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船橋中央病院
28休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日に関しては125日あるので休みは多いと思います。休み希望の取り方は部署によって違いがあるようですが、他の人と休みがかぶらないようある程度調整することも必要です。夏季休暇と誕生日に年休をつけることが可能ですが、基本的には自由に取得できません。残った年休はそのまますてるだけで、退職をするとなっても数日しか消費させてもらえないです。
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船橋中央病院
28経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
キャリアラダ?制度を採用しています。５段階に分かれたラダ?が設定されていて、一般職員はラダ?3以上をとることが推奨されています。ラダ?を獲得するためには研修への参加、院内発表、看護研究など行う必要があります。病院理念は『専門職業人であることを誇りに、自分の大切にしたい最善の看護を、全ての人に提供すること』です。
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船橋中央病院
28年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師11年目で基本給は額面26万程度です。基本給の他に地域手当が約3万、部署によっては危険手当などが支給されます。給与水準は近辺の病院よりかは低いようです。賞与が夏冬2回あり、年間で4.0程度もらえますが、病院の経営状態によっては減額されることもあります。
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あさひ病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
思っていたより年配の看護師が多かったです。40?50台が大半でした。当時私は31歳でしたが、私より若い看護師は29歳の女性の看護師1人だけでした。離職率が低いため職場内の人間関係は良いと思っていましたが派閥もあり、ギクシャクしていました。回復期病棟で働いていましたが脳梗塞後のリハビリの患者も多くて思っていた以上に介助が必要な患者が多かったです。
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あさひ病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
業務もそこまで忙しくないため離職率は低かったです。また、部署も少なくて部署移動もほとんどありませんでした。そのためか、職場内では派閥が出来上がっており、新入社員はなかなか輪に入れない雰囲気でした。また、気にくわないスタッフがいれば休憩室などで陰口を言っている方はいました。
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あさひ病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
平成16年にできた建物で、建物自体はそんなに古くはなく綺麗な感じです。しかし物品等は古い物が多く今どきこんな物を使っているのかという物が多くありました。（吸引器や体温計）私が在籍中の2019年春頃に紙カルテから電子カルテに移行して少しは働きやすくなりました。コスト面も厳しいので部署で足りなくなった物品などはなくなり次第、必要個数等を紙に書いて事務で受け取る感じです。なかなかめんどうくさかったです。
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あさひ病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
当然土・日は仕事のある日もありますが、基本休日はその月の休み分です。（祝日も含む）有給休暇も入社半年後に10日もらえてさらに半年後に11日もらえます。（有給休暇は使いやすかったです。）以後は１年ごとに少しずつ増えていく感じです。残業はほとんどありませんが、月1回あるかないかの割合で勉強会があります。日勤の場合は17：30分に業務が終了して17：30分?19：00までの90分間でした。
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あさひ病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度はまず新卒は取らないのである程度知識のある中途採用の前提で、詳しいチェックリストなどはなくチェックリストといっても紙1枚程にやった項目などを記載していくものでした。プリセプター制度はありましたがほとんどあってないようなものでした。研修は申し出れば勤務として外部にも行かせてもらえました。
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あさひ病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
介助の多い患者が多く、特に夜勤時の移乗やトイレ介助、オムツ交換が体力的に厳しかったです。朝には全患者更衣をしなくてはいけなかったのですが、全介助の患者は特に大変で一人で更衣を手伝わないといけないこともあり大変でした。私が退職した理由は陰口の多い人間関係や雰囲気に疲れたためです。また、この病院よりも自宅から近い病院が看護師募集をしていたためです。
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あさひ病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
回復期リハビリテーション病棟（40床）。一般病棟（40床）。 この病床数に対して日勤看護師7?10人。早出1人。遅出１人。夜勤看護師2人体制でした。一般病棟は夜勤看護師1人体制でした。病院理念は患者さん本位の心のこもった医療、信頼と安心の医療、高度専門医療の提供。
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あさひ病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮や住宅手当がない分、看護手当や資格手当が多い感じです。社会保険など基本的なもの以外の福利厚生はあったのかわからないです。身近で福利厚生を利用する人もいなかったと思います。私も一度も利用したことはありませんでした。あったとしてもたいしたものではないことは確実です。寮についてはありませんでした。
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あさひ病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は500万円程でした。賞与は年2回、７月と12月でした。給与は大きく分けて、基本給、看護手当、資格手当、通勤手当、皆勤手当、時間外手当、日直手当、夜勤手当、早遅出手当がありました。家族手当（扶養手当）がない分、資格手当が多い感じでした。家族がいない方や奥さんが扶養を外れている方にとってはこちらの方がいいですね。
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日比谷石川クリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
スタッフの年齢層は新卒～50代です。新卒の看護師は採用してないので、他の病院で何年か働いた看護師が就職しています。臨床工学技士は新卒から採用しています。スタッフは全部で30人弱だったと思います。大きなクリニックではないので、全体の動きを見ながらお互いに助け合って働いていました。
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日比谷石川クリニック
9年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は21万、年功給手当、透析室手当(1万)、通勤手当、準夜勤手当(約3万円)など含めて28万ぐらいでした。賞与は4.3ヶ月、年2回ありました。年収は400万ほどです。準夜勤が月8回ほどあり、業務中はかなり動き回り、次から次へとやることがあるので、もう少しお給料は欲しかったです。
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日比谷石川クリニック
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生については、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険があります。 退職金は勤続3年以上で支給されます。保養所はありますが、特につかいませんでした。 制服・ナースシューズ貸与ありです。残業手当も出ます。 寮は赤羽に借上げのマンションがあります。
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日比谷石川クリニック
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
ドクター、看護師、臨床工学技士、看護助手、栄養士、MSWなどの他職種で患者様へ医療を提供しています。患者参加型で看護計画を立案し、患者さんの思いや生活を理解して看護を提供しています。急変や特記事項があった時以外は、基本的には週に一回看護記録を記載します。看護計画は月に一回評価して、必要に合わせて修正しています。
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日比谷石川クリニック
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
最寄り駅から徒歩5分、ホテルの中にあります。通勤に便利なので、帰りに買い物をしたりしていました。 ホテルの中なので、廊下やトイレは綺麗です。透析の機械は全部で30台ほどあります。入職当時驚いたことは、感染の患者さん以外には針刺防止付の針を使用していないことです。透析の針は長いし、2人一組で穿刺を行うので、針刺事故が起きないか心配になりました。
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日比谷石川クリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
透析クリニックの独特な雰囲気になれるまで時間がかかりました。患者さんの多くは、私が看護師になる前から透析を受けてきた人たちばかりなので、新人に対して少し攻撃的になる方も少なからずいました。また、こちらは紙カルテで管理しており、紙の看護記録に記載するので、検査値や栄養師による栄養相談の結果を確認する時にすこし面倒だと思いました。
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日比谷石川クリニック
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休でした。日曜日がクリニックのお休みなので、日曜日が固定休、その他1日休み、祝祭日も休みでした。そのほか夏休み、冬休みがあり、年間休日120日以上ありました。祝日はクリニックが空いているので、その日に勤務しても、他の日に振り替えて休めます。残業はほとんどありません。残ったとしても30分ほどでした。
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日比谷石川クリニック
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職後に3日ほどかけて、座学を受けて、このクリニックや腎臓病、透析治療について学びます。その後も定期的に、勉強会やBLS講習などがあり、知識の確認ができます。プリセプター制度がありますが、先輩によってやり方は様々だと思います。また○ヶ月目にはこの技術を行うなどのざっくりした目標はありますが、ひとりひとりの理解度やペースを大事にしてくれるので、焦らずに業務に臨めます。
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日比谷石川クリニック
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
短い期間でしたが、透析看護師として働きました。しかし、私のやりたい看護とは違ったので退職しました。また、系列の病院内で一年に一回研究発表があります。持ち回りでやるので、毎年担当するわけではないですが、業務と並行して行うのでかなりの負担になり、退職する方も多いです。
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倉敷中央病院
19教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人の頃から月1回程度、院内の教育研修に参加する必要があります。 2年目からは自身が希望する研修に参加することができます。基本的には業務時間内で参加できますが、勤務形態や参加人数によっては休日に参加することもあります。そのほか、ナーシングスキルを活用した実践の評価制度や、院内の取り決めを学習するためのe-learningなどがあります。
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南風病院
20職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が所属する部署は平均年齢28歳です。師長は各スタッフにこまめに声かけを行い、サポートしてくれています。他の看護師も若いため、皆協力しあって業務を行っています。 業務が終了したら、帰る風土があるので、時間外勤務はほとんどありません。以前から所属するスタッフからは「就職できてよかったね」「ここはスタッフを大切にしてくれるよ」などの意見を聞くので、職場環境は良いのだと思います。
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高松赤十字病院
1休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
2交代と3交代の勤務形態の部署があります。その中でも日勤だけの人、週3、時短、パートなど様々な働き方を生活に合わせてしています。勤務はシフト制で、希望休も部署によるとは思いますが、概ね希望をかなえられています。タイムカードを導入しており、残業申請もパソコン上から行うことができます。時期によっては多くの残業を要することもありますが、申請通りに残業代は支給されています。
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静岡県立こども病院
3職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
こどもと関わる病院のためか、基本的に優しい看護師が多く、職場の雰囲気はアットホームで温かい雰囲気でした。先輩後輩関わらず、楽しく働ける良い職場でした。特に入職1年目の看護師に対しての指導や、メンタル面のフォローが手厚く、病棟全体で行ってくれていたのが好印象でした。新人であっても先輩看護師とコミュニケーションを取れる機会が多く、普段の勤務時にも必要以上に緊張したり、ストレスを感じたりすることなくリラックスして働けました。
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静岡県立こども病院
3教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
静岡県立こども病院は、ラダー制度を採用していたので、経験年数に応じて、自分に必要な技術や研修がわかりやすく、常に目標を決めて成長できる体制が整っていました。入職1年目は座学と病棟での勤務が並行して行われており、学びと実践が結びつきやすい教育制度でした。病棟内での新人指導も手厚く、病棟スタッフで「教育チーム」が形成されており、各病棟で必要な技術のステップアップはもちろん、メンタル面のフォローも確実に行っていました。外部の研修への出席も積極的に促してくれており、自分の興味のある研修に複数参加できありがたかったです。研修後に学びのレポートの提出はありますが、交通費も負担してもらえる場合が多く、好印象でした。
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静岡県立こども病院
3休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は規定通りに取ることが可能でしたが、有休は「病気になったときに休めるように」と基本的に使わずに取っておくよう師長から言われていました。 結果的に毎年ほとんどの有休が消化できず持ち越しとなりました。私が退職する際には5日ほどしか有休を消化させてもらえずにほぼ捨てることになりました。残業は基本的に毎勤務時少なくとも2時間はしていました。患者がこどものため、医療ケアだけではなく、日常の世話や遊びにも時間が取られてしまい、看護記録を勤務時間後に書き始める場合が多かったのが理由です。しかし、残業した時間を全て申請すると師長から残業しすぎだと注意されてしまうため、空気を読んで少しだけ申請するという暗黙のルールがあり、残業代を確実にもらうことはできませんでした。
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諏訪中央病院
19設備や働く環境・2011年頃（正職員）
佐久医療センターと異なり、かなり設備は古いです。職員駐車場は河川敷で、梅雨時期など河川の増水時は車が流されるのではという不安すらありました。今は精神科メインでしょうか、郊外にあるので環境的には静かだと思います。
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佐久総合病院
2職場の人間関係や雰囲気・2011年頃（正職員）
だいぶ昔に働いていました。田舎のヤンキー看護師が多く付属の専門学校卒の方々が幅を聞かせていました。学歴コンプレックスを抱えるお局に目をつけられると仕事に支障が出ます。ここ最近は近隣に看護大学ができたこともあり、付属の専門学校も定員割れしているようです。
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東京慈恵会医科大学附属病院
44職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は個々の相性があると思います。性格の合う人や同期と同勤務の時は楽しく働いていました。サバサバしている、マイペースな人など様々な性格の方が居ます。色々な性格の人が居るからこそ補い合えて、成り立っているような気がしました。ヘルプで様々な部署に行きましたが、部署やその時に配属されているスタッフ、主任さんや師長さんによって雰囲気は変わります。病棟で業務量や、残業が多く休憩の取り辛い忙しい部署では、ピリピリした雰囲気がありました。受け持ち数が少ない部署では余裕があり、比較的穏やかな雰囲気でした。
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