-
金沢大学附属病院
5休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は月の休み(土日祝日)の数分の休みを貰えます。各病棟によって多少の違いはありますが、月に3～5日ほど休み希望が通ります。 また、土日勤務手当として3000円がつきました。休暇は夏休みとして6日間あり、分割して土日休みと併用し、まとめて1週間以上休むことも可能です。有給休暇はあまり希望して使うことは出来ません。基本的に勤務調整時に使われ、体調不良で使う、といったことが多いですが、計画的有給として国で定められた5日間の希望を出すことが出来ました。休日や休暇に関しては不規則な勤務ではありますが、他の病院に比べ休み希望を取りやすく、年間休日数も多い印象です。残業は日にもよりますが、平均的に多いと1～2時間程残業がありました。特にリーダークラスとなると後輩のフォロー等も含め、残業が増えやすい環境でした。また、時間外での研修や学習会等が月に2～3回あり、必要時には夜勤明けでも参加しなくては行けない日もありました。
-
水戸病院
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
福岡県の田舎にある精神科単科の病院です。まず、職場の人間関係は良いと感じる人と悪いと感じる人に二極化します。歴史ある病院ではありますが、5年?10年ほどの経験者の中途採用者にはなかなか合わないかもしれません。古くからある水戸病院の風習が強く残っています。そのため、せっかく入職しても、短期間で退職する方が多いです。少し高齢でゆっくり働きたい方や、子育てに忙しいママさん看護師には丁度良いかもしれません。
-
水戸病院
10休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
緑風会水戸病院の最大の魅力は、有給消化率が高い事です。例えば、子供の発熱や自身の体調不良、または、親の介護休暇に対して理解があります。私も子供が小さい時は、助けられました。基本的な給料は、福岡県の中、昇給はほぼ無いので期待しないほうが良いです。そのため、年収は正看護で400万ぐらいです。基本的にワークバランスを優先する方にはお薦めです。
-
総合病院伊達赤十字病院
10教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新卒から勤めましたが、教育に関する制度は充実していたと思います。半月ほど、看護技術や最低限の知識を復習してから病棟へと配属されました。また、勤務時間外にも希望者には技術の復習をすることが出来ます。 独り立ちするまでを全力でサポートしてくれたように思います。研修制度としては、月に1度ほど院内全体での講習会がありました。研修内容も幅広く、何から学んでいこうかと悩んでいた自分には視野を広げられるありがたい時間でした。
-
総合病院伊達赤十字病院
10年収や給料・2022年頃（正職員）
日本赤十字社というブランドからか、給与は周りの病院と比べて＋2?3万/月ほどでした。ただ、経営が赤字なため、給与に関する新プランが導入され、ボーナスは年々減給していました。退職金も新プランが導入されてから、以前の3分の1程度になってしまいました。3年務めましたが、給与は毎月24?25万円程度で、ボーナスは年2回(6・12月)で各33万円ほどでした。
-
総合病院伊達赤十字病院
10経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
赤十字の理念から、どのような患者であってもすべての人を受け入れます。そのため、患者層も幅広く、対応に苦労する場面も多々あります。誰でも受け入れるというのは一見いいように聞こえますが、患者をしっかり選ばないと十分な看護が出来ず、トラブルにつながることもあると考えていたので、一概に良いとは思えませんでした。看護方式としてはプライマリーナーシングを採用しており、分担して業務を行えていました。
-
総合病院伊達赤十字病院
10福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生はしっかりとしていました。在職中に結婚をしましたが、お祝い金が病院から3万円もらえたのと休暇を1週間を頂きました。出産時にも5万円が給付されるので、生活費に充てることが出来ると思います。また職員限定で、ガソリン代が安くなるサービスの導入や、積み立ての保険の加入もできます。寮というものはなく、職員が住居出来るアパートが病院のすぐ横に（徒歩1分ほど）あります。ワンルーム、エアコンなし、バストイレ別で家賃も格安の9000円ほどで入居できます。ただ築年数はかなり経っているので、排水溝から臭いがしたり、虫がわいてきたりなど、入居した友人は3ヶ月で退去していました。
-
総合病院伊達赤十字病院
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
同年代の看護師同士は仲が良いです。患者の前では仲良くしているようにも見えますが、裏では陰口などで盛り上がっている場面も多くありました。意見を言いにくい環境だったびで、働くには少し窮屈な環境でした。気分屋の看護師が多く、ピリピリしている雰囲気がストレスでした。40?50代の看護師が多いですが、若い看護師（20?30代）に対してあたりが強いです。自分たちのやり方や考えを過信しすぎている部分も多く、若い者の意見や考えを聞こうとしない人が多いです。
-
総合病院伊達赤十字病院
10設備や働く環境・2022年頃（正職員）
建物自体も古い病院ですので、設備もかなり古いです。カルテなどの記録物については手書きの物がほとんどです。電動ベッドも少なく、ハンドルを手で回し、ギャッジアップを行います。 物品も古いです。ワゴンはさびているものが多いし、車輪の音がキーキーとうるさいです。ナースコールもピッチではないので、ナースステーションにいない時には、ナースステーションまで走ってコールをとることもしばしばです。設備や物品については新しいものがかなり少ないので、看護師としてのスキルを高めたい方や、最先端の医療を学びたい方は、ここで働くことはお勧めしません。もっと上を目指したい、と思う若い人たちが次々と辞めていくのはここも原因にあるかと思います。
-
総合病院伊達赤十字病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
看護師の人数が少ないので、患者1人1人に関われる時間が少ないです。病気の人たちを癒したい、という気持ちで看護師を目指しましたが、思い描いていたものとは違っていました。意外と適当な場面も多いと感じました。命を預かる現場ですし、看護学生の頃は当たり前ですが、一瞬たりとも気を抜けないでいましたが、いざ入職すると「なんとかなるでしょ」という場面が多いことに違和感がありました。気になったことがあり、先輩に聞いてみると「いつもだから気にしないで」と言われることも多くありました。
-
総合病院伊達赤十字病院
10休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
有給休暇は自由に取れることは少ないです。有給を希望すると「人が少なくなるから、忙しくなるから」と言われ、取りづらいです。そうかと思えば、勝手に有休を付けられたりと、こちらの希望はあまり通してくれません。委員会の仕事や研修もあるため、休日に出てくることもしばしばありました。夜勤もあるため、休みが半日であったりと、なかなか休息が取れなかったなと思います。休みを希望することは自由でしたが、月に3?5回ほどの希望休を提示すると、嫌な顔をされます。
-
総合病院伊達赤十字病院
10退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
建物や設備が全体的に古く、「これを学びたいわけではない」感が強くありました。また、長年勤務している看護師の圧も強く、若い人は居場所がない心地がしていました。考えも昔にとらわれている気がして、ずっとここにいるべきではないと感じてしまいました。もっと新しい技術や、医療機器のある所で学びたいと思うようになり、退職を決めました。また、給与に関する新プランが導入され、給与とボーナスの減給もあることから、仕事量と給与が見合ってないことも不満に感じていました。
-
水戸中央病院
1年収や給料・2022年頃（正職員）
まず、基本給が年齢給となっており、その額に驚愕します。 例えば、23歳の場合は123,000円です。しかし、自分の誕生日が過ぎていても、一定の月を超えなければ123,000円にはならない仕組みです。1年たっても、基本給は1000円しか上がりません。10年働いてやっと10,000円基本給が上がります。基本給がこれだけ低いので、ボーナスももちろん低く、手元に残るのは20～25万円ほどです。残業がほぼなく、子育て世代にとっては働きやすい環境ですので、一概に給与だけでは判断しきれませんが、給与、賞与面では不満な職員の方が多いです。
-
北海道大学病院
31年収や給料・2021年頃（正職員）
給料は初任給で基本給18万円＋住居手当、交通費等で手取り20万円くらいでした。半年に一度ずつ数千円程度基本給上がります。経験5年目で、基本給24万円＋各種手当で手取り25万円程度でした。残業は日勤で2?3時間、夜勤で1?2時間は当たり前で、定時で上がれるのは年に数回です。残業時間は自己申請制で、患者看護以外の業務（委員会活動や研究、勉強会準備等）はサービス残業の雰囲気で申請することができません。ボーナスは夏冬共に額面50万円、手取り38-44万円程でした。退職金は経験年数＋10万円です。副師長クラスの管理職は月の手取り32万円ほどと聞きました。 ちなみに、35年勤め上げた病棟師長の退職金は1800万円と聞きました。
-
北海道大学病院
31休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
かなり忙しい場所で働いていたが、有給は年3日必ず取得、夏休み年10日取得可能でした。 夏休みは10連休でも良いし、3-3-4日や、5-5日でもOKでした。しかし、日々の人員配置はギリギリで、日勤の受持人数は、重症患者（人工呼吸器や昇圧剤投与中の患者等）1-2人と、大部屋患者（化学療法投与、輸血、セデーション下での検査等イベント0-4件）＋学生指導や新人フォロー行う状況で、欠員が出るとかなりきつかったです。残業は日勤で2?3時間は当たり前、遅いときは22時まで残ったこともあります。夜勤では定時で帰れることが半分、1時間残業することがもう半分、急変やお見取りなどで、忙しければ12時くらいまで残業したこともあります。本当に忙しすぎて、精神的にも身体的にも辛かったです。 しかし、やりがいもありました。
-
北海道大学病院
31教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
大学病院なので教育体制はかなり整っています。1年目の4月はほぼ座学の研修、看護技術研修は週に1度程度あります。5月以降も看護技術研修は週に1度あり、1年間かけて様々な看護技術を獲得できるようスケジュールが組まれています。看護技術はe-ラーニングの手順に沿って最新のエビデンスに則って行われるので、家でもスマホからe-ラーニングを確認することができ、復習が簡単です。また、集合研修では1年目間の悩みや学びの共有を行うグループワークがあります。私も集合研修ではお互いに悩みや愚痴を言い合うことで、支え合いながら1年目の辛い時期を乗り越えたことを覚えています。2年目、3年目も達成ラダーに合わせた研修が組まれています。4年目からは、院内の研修に師長と相談しながら自主的に参加していきます。人工呼吸器、静脈注射、がん看護、家族看護等様々な研修が充実しており、自身のスキルアップにつながります。自己研鑽したい人、向上心がある方にはおすすめの病院です。
-
三重中央医療センター
18職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が経験した新生児集中治療室は、看護師のちょっとしたミスが患者様の命に直結するところなので、皆いつも殺気立っていました。新人や若手看護師がしたミスはすべて翌日には全病棟のスタッフが知っているということもめずらしくありませんでした。そのため、3年頑張って働いたら辞める、といった子達が多かったです。 また育児時間を利用して勤務している看護師に厳しく、途中で辞めてしまう看護師も多くいました。新生児集中治療室は、他の病棟との関わりもなかったので、その病棟が作り上げた独特の雰囲気があり、全体的にピリついていました。コミュニケーションを取るのが上手な若手看護師は先輩看護師からも好かれていましたが、それでも皆、先輩達にかなり気を遣って仕事をしていました。
-
三重中央医療センター
18年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は勤続7年目の時点で夏と冬のボーナス込みで給与収入が479万円程です。基本給が約23万円、そこに地域医療手当が1万4千円、夜勤手当が約4万円、集中治療室勤務の場合は集中治療手当が1万2500円ついてきます。超過勤務なしで月々の給与支給総額が約30万円、手取りは約27万円程度です。
-
三重中央医療センター
18福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生はかなり充実しているのではないかと思います。看護宿舎が病院敷地内にあり、月々4400円プラス共益費で生活することができます。この宿舎に関しては、一時期は入職2年目までしか利用できなかったようですが、宿舎での生活を希望する看護師が減ってきたこともあり、今はその限りではないようです。賃貸住宅を契約している職員には、最高月額27000円の住宅手当が支給されます。また、病院敷地内には3歳まで利用できる院内託児所もあります。 夜間保育も実施しているので、病院に勤務しているスタッフはこちらに預けることもできます。
-
三重中央医療センター
18経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
「いのちの尊さを自覚し、病む人の身になって、安心で質の高い医療を行う」ことを基本方針としています。看護基準は、一般病棟入院基本料が7対1、結核・感染症病棟は7対1、集中治療室は3対1となっています。看護方式はチームナーシング、固定チームナーシング、モジュール型プライマリーナーシング、パートナーシップ.ナーシング.システム（PNS)を取り入れています。私が勤務していた新生児集中治療室は、主にプライマリーナーシングを用いていました。各病棟が少しずつPNSに切り替えていく動きも見られています。
-
三重中央医療センター
18設備や働く環境・2022年頃（正職員）
総合周産期母子医療センターが設置されており、専門的医療を行っています。超早産児の受け入れや、三重県中の産科から新生児救急車を用いて三重中央医療センターへの搬送を行っており、新生児医療の最後の砦とされています。そのため、新生児に用いる人工呼吸器など、最新の設備は整っているかと思います。病院自体も綺麗で、院内には食堂、コンビニエンスストア、カフェがあります。院内の食堂は少し値段設定が高めです。
-
三重中央医療センター
18入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
看護学生の実習を受け入れており、三重中央看護学校の生徒であれば、入職時のギャップはほとんど感じないのではないかと思います。実際に勤務しはじめると、最初定時で帰るように言われますが、徐々に定時で帰宅することが難しくなったように思います。また、職場の雰囲気もあり、他の先輩達よりも先に帰ることが許されない空気だったので、仕方なく残業をしていました。
-
三重中央医療センター
18休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
病棟にもよりますが、私が勤務していた病棟では、月3日間まで希望休が取れます。また、誕生日には有給を使って休むことができます。リフレッシュ休暇は3日間あり、それと有給、土日の休みを合わせて1年に1回、7～8日間の長期休暇があります。年末年始の休み希望は出せず、どうしても休みたい人は師長に相談し、くじ引きをして勤務調整を行っていました。残業は、入職当初は長いときで日付を超える時もありましたが、現在は働き方改革のため、なるべく定時で帰宅するように言われています。勤務時間管理簿と電子カルテの利用時間から、サービス残業の有無が分かるようになり、2時間を超える残業をする人は少なくなりました。
-
三重中央医療センター
18教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
国立病院機構の理念に沿った看護が実践できる看護職員を目指して構築された「能力開発プログラム」をもとに教育が行われています。研修は自身で受けたいコースを選択することができます。業務が忙しい、家庭との両立が難しいと言った場合は、研修を受けずに来年度へ持ち越すこともできます。病棟では新人看護師1人に対してサポーター、プリセプターがつきます。 サポーターは新人看護師に近い若手看護師が担当することになっており、比較的相談もしやすいです。
-
三重中央医療センター
18退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
新生児集中治療室は、希望で配属される看護師が少ないため、入職時から3年頑張ったら辞めたい、と決めて働くスタッフも多いです。仕事内容が忙しいという理由で辞めるスタッフはほとんどおらず、大体が職場の緊張感や人間関係の悩みなどで、入職半年も経たずに退職していました。中堅看護師の退職理由としては、結婚が最も多いように思います。国立病院機構は各地に姉妹病院があるため、結婚等で引っ越すことになっても働く先がすぐに見つかるので、転職しやすくなっています。
-
第一東和会病院
3設備や働く環境・2021年頃（正職員）
当病院にて5年間勤務していました。率直な感想としては長く働く場所としてはお勧めはしませんが、看護師として経験を積むならいいと思います。急性期であり、様々な疾患や手術件数により学べることは多くあります。しかし、医師・患者からしたら看護師は仲介役であり、駒のような扱いがひどく、辞める人も多くいました。業務量の多さの割には給料も低いので私自身も奨学金を払い終わったら退職をしました。退職後は別の施設にて働いていますが、ここで得た知識は確かにあるので良いところもあれば悪いところもあるといった場所でした。
-
第一東和会病院
3年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は20万円でそこから手当がついてももらえる給料は25万円前後です。めちゃくちゃ少ないわけではないですが、業務量を考えたら割には合っていない給料だと感じます。コロナ下においては医師の給料には変動ないが看護師は給料カット、ボーナス減などでその2年間は苦痛でしかなかったです。人の命に関わる職業であるのでもう少しそれに見合った給料が欲しいと思いました。
-
第一東和会病院
3入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護師としての仕事以外にもコロナで事務作業までさせられるのでこれは看護師の仕事なのかと思うことも多々ありました。コロナは仕方ないですが、人員を増やせないのかも疑問に思いました。 明らかに人が足りていませんでした。入職前は残業少なめ、高給与、働きやすい環境などありましたが、実際に働くとほぼサービス残業で残業申請を出そうとするとなぜその時間まで残るのか、自分の仕事が遅いのではなどと力量不足を理由に却下されたりなどであまりよくありませんでした。
-
貝山中央病院
3職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
2020年頃から法人化してグループ病院となった事もあり、人員配置が大きく変わりました。病棟勤務でしたが、20代の若手で大学病院などを経験した即戦力となるスタッフを多く採用していました。若手が多い事もあり、スタッフ間の仲はとても良く働きやすい雰囲気です。年齢層の幅は広いですが、看護師スタッフに関しては20代から30代が半分以上を占めています。また、一緒に働く介護職スタッフも活気があり、雰囲気はいいです。
-
貝山中央病院
3休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
病棟看護師スタッフに関しては8時半始業、中1時間は休憩、17時半終業の勤務形態となっており、朝は始業時間ギリギリの時間に出勤しているスタッフもいます。また、残業もほとんどなく、業務時間内には仕事を終了でき、終業時間を座って待っている様な日もあります。リーダー業務等になると残業する事もありますが、15分から30分程度の残業時間で済む事がほとんどです。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧