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貝山中央病院
3入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
大学病院や急性期病棟等で勤務経験のある方が、転職先として選ぶ場合は大きくギャップを感じると思います。古くからある療養型病院のため、医療設備は古いままの物も多く、医療器具が採用されている備品に関しても、使用した事の無いものがあったりもします。ただ、現在法人化した事もあり、設備や備品に関しても見直しをしている段階のため、今後変わっていく可能性もあります。
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総合病院伊達赤十字病院
10職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
若い看護師が少なく、40～50代の看護師が多いです。数十年と長く働いている看護師が多いため病棟にもよりますが、圧が強いです。「私たちの時代はこうだった」と言わんばかりに、若い年齢層の看護師考えや意見ははじきます。そのため、若い看護師はすぐに辞めていきます。若い者同士は仲が良いですが、上と下との関係は決して良いものではありませんでした。
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洛和会丸太町病院
11休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
特別休暇があり、10日間のお休みがいただけました。年間でどこで休日をとりたいか、病棟のスタッフで調整する形です。同じ病棟の人とはできるだけかぶらないように調整しますが、他の病棟や同じ系列病院の同期とは合わせることができるので、旅行や里帰りされる方も多く、リフレッシュできる期間となっていました。休日については夜勤後は休みでしたが、有給消化はなかなかできないことが多かったので、体調不良などによる突然の休みになった時に使う形でした。繰り越しも可能ですが、勤務年数が多い方は溜まっていく一方で、退職時に有給消化されることも多かったです。残業はかなり多かったです。残業申請もできるのですが、病棟によってはなぜ残業になってしまったのかを師長さんに提出しなければならない病棟もありました。また、就業前の時間外勤務は多い人で1時間くらいはありました。
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兵庫県立西宮病院
18設備や働く環境・2019年頃（委託契約・嘱託）
建物自体が古く、導線が悪いです。その日の受け持ち患者によっては、廊下の端から端まで走り回ると言うこともありました。部屋も狭いので、日常生活援助や、術後のモニター類を置き患者の観察をするのが大変でした。大雨の日は窓際で雨漏りするため、床にタオルを敷いていました。今後、市民病院と統合予定で建て替えるそうなので、それまではこのままの状態が続くかと思います。
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昭和大学江東豊洲病院
18職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私は、系列病院で5年勤務を経て、昭和大学江東豊洲病院へ配属異動になりました。約7年間勤務した経験をお伝えします。まず、病棟は混合のため内科・外科問わず、色々な疾患の患者さんを受け持ちます。検査、オペ、治療土日も運営しているため、毎日がとてもハードでした。業務量も多く、大変でしたが、看護師としての経験領域が増え、最終的にはやりがいはあったなと感じられました。私が配属された病棟は看護師が約30人いました。人間関係があまり良くなかったです。スタッフ間の派閥があり、人間関係を理由に異動したスタッフもいました。配属部署によりますが、スタッフ間の協力体制はなく、自分の業務が終われば帰宅する人が半数以上いました。また、自分の担当外の部屋のナースコールは出ない人も多かったです。数年後、中央部門に異動になりましたが、そこでは看護師が9人程度所属しており、独特な性格のスタッフが多かったです。病棟にはない和気藹々とした雰囲気があり、働きやすかったです。
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昭和大学江東豊洲病院
18年収や給料・2022年頃（正職員）
私は、専門卒のため経験年数が約10年で基本給が26～27万程度でした。 大卒だと、プラス1万円程度上乗せになります。また、勤続年数が長いほど、基本給や残業手当の時給額が上がっていくシステムになっていました。さらに、役職がつくと手当もつきます。ただ、外来や検査室などの中央部門の配属になると、夜勤がないため、10万円程度大幅に給料が減りました。ボーナスは年に2回あります。これも、勤続年数などによってもらえる金額は違いました。
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昭和大学江東豊洲病院
18福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
昭和大学系列病院はベネフィットの会員割引が受けられます。また、私学共済組合に加盟している全国の指定宿泊施設、ジム、検診病院、百貨店などの割引や優待が受けられました。その他、住宅手当は条件つきで、最高2万4千円程度の補助が受けられました。寮に関しては、条件を満たせば入寮可能です。病院から徒歩5分程度の場所に専用マンションがあります。オートロック、宅配ボックス完備でとても綺麗な1Kマンションです。家賃は、近隣でマンションを借りる場合より、はるかに安く借りられます。家賃価格は、勤続年数に応じて違いました。また、駅から近いため外出にも最適でした。そのほか、産休・育休制度もあり、復帰後は時短勤務やパートへ切り替えて働く方もいました。
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昭和大学江東豊洲病院
18経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院は年末年始と創立記念日以外、外来も営業しています。つまり、土日休みという概念がなく土日も検査・手術などを通常通り行っています。また、外来応受率・病棟稼働率ともに100％を目標にやっていました。 発熱外来やコロナの受け入れも行っています。さらに、放射線や内視鏡検査治療に関しては、月単位で件数を増やし病院の売り上げに貢献していました。看護方針は、毎年目標が定められその方針に沿って、部署ごとに取り組んでいました。看護部長や次長などの上層部の入れ替わりが、2?3年に1回は必ずあり、その都度方針は大きく変わります。どこの病院も共通しているともいますが、病院全体での看護師はいつも不足しています。看護師の補充はよっぽどのことがない限りありませんでした。
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昭和大学江東豊洲病院
18設備や働く環境・2022年頃（正職員）
院内は、とても綺麗です。病棟は電子カルテや院内PHS（スマートフォン）の台数は充実しており、一人一台は持てるように完備されています。働く環境としての設備は概ね良かったです。夜勤の仮眠室はカプセルホテル風で、プライバシーに配慮されています。 また、日中のみになりますが、タリーズコーヒーやナチュラルローソンが院内にあります。また、最上階には、食堂が完備されております。ベイエリアのため、海が見え、開放的な空間で食事が取れました。
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昭和大学江東豊洲病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
系列病院から異動で、まず驚いたことがあります。それは看護・医療物品が全く違ったものを使用していることでした。針一つにしても、使い勝手が違い、慣れるが非常に大変でした。また、経験看護師に対する業務フォローをしてくれる人はいましたが、プリセプター制度はありませんでした。1回教わったら、復習して次から実践という感じでした。そして、一番驚いたことは、病院の看護基準手順が準備されておらず、看護手順において、初めは自己流でやっていました。数年して、基準や手順が出来上がりましたが、それまでは今までの経験を活かして働く状況で、大学病院としてのあり方にギャップを感じました。
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昭和大学江東豊洲病院
18休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
月9日?11日程度お休みをもらえました。定められた期間中に夏休が6日と、有給は年に最低5日取得可能でした。夏休みは週休と合わせると、最大10連休は取得可能なこともありました。残業については病棟ですと、受け持ちの部屋の割り振りに大きく左右されました。スタッフ間の協力する風土がないため、22時くらいまで残業をしているスタッフもいました。残業代は一日1?2時間程度で、それ以外はサービス残業となりました。また、係や委員会の仕事は、時間外にサービス残業や自宅に持ち帰って行うことを前提でやっていました。
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昭和大学江東豊洲病院
18教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人に対して教育制度はありました。プリセプター制度もあります。部署で勉強会を開くこともありました。院内研修は、2021年からオンライン研修やオンデマンドで受講可能になりました。そのため、休みの日にわざわざ病院に来なくても良くなりました。ネット環境が自宅にある前提の話で進んでいるため、決められたツールでPCやスマホ操作が必須です。また、院内には認定看護師が多数在籍しているため、資格取得を目指しやすい環境にありました。学生指導、ファーストレベル、セカンドレベルに関しては志願すればすぐに行ける状況にありました。志次第では、役職に若くしてつくことも可能でした。
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昭和大学江東豊洲病院
18退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は結婚を機に拠点が変わるため、退職しました。系列病院が都内や横浜にいくつかあり、辞める前に異動という手もあります。しかし、希望が全て通るわけではないため、慎重な判断が必要になりました。退職する方は、結婚や実家に帰るなどの理由が多かったです。メンタルの場合は、一旦休職し院内外の異動があり復職していました。都内のベイエリアで働きたい方にとっては、立地・設備ともにとても良い環境だと思います。
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筑波大学附属病院
40職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師の年齢層としては、20代とベテラン層（40ー50代）が多く、どの部署であっても、中間層が薄い印象です。雰囲気については部署によって異なりますが、ベテラン層のスタッフが作り出す雰囲気により、大きく左右します。ベテラン層といっても長く勤めているスタッフや、他病院から移動してきたスタッフによって異なります。長く勤めているスタッフも多い事から、いわゆる「お局」といった印象を感じるスタッフも勿論多いです。人間関係に関しては、全体を見ても決して良いとは言えないですが、うまく関係を保つのも自分次第かと思います。大学病院である以上、知識と技術はそれなりの物は求められます。したがって、コミュニケーション能力が低かろうとも、仕事ができる人ほど、人間関係は円滑であった様に感じます。
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筑波大学附属病院
40年収や給料・2020年頃（正職員）
給与体制は「国家公務員に準ずる」と定められている為、毎年着実な昇給はあります。ただ、評価によって個人差も勿論生じます。他病院の給与等と比較しても、県内の総合病院では上位に入るのではないかとも感じます。夜勤等の手当は高くないですが、基本給の比率が高い為、賞与に反映しそれに応じた年収が見込める待遇です。
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筑波大学附属病院
40福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
一般的な福利厚生は、勿論受ける事が可能ですが、国家公務員扱いの為「共済組合」による制度が充実しており、家賃補助も半額支給されます（最大3万円程度）。寮は単身用が充実しており、最大2万円程度で入居可能です。 家族用に関しては官舎が使用でき、駅周辺など利便性が良い場所であっても、4万円程度で使用できます。
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筑波大学附属病院
40設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院内、増築をしている為旧棟と新棟があり、現在両方とも運用されています。新棟に関して建築後10年ほどの為、設備や物品は揃っており、清潔感があり綺麗で働きやすい環境です。ただ、設計や配置に関して疑問を感じる場所があるのも事実です。院内にコンビニやコーヒーショップ、職員食堂も設置されています。
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筑波大学附属病院
40退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職理由はは他にやりたい仕事があり、退職しました。 それに追加して職場の業務環境も大きな要因です。特に有休消化ができず、急な有休消化以外は基本受け入れられず、不満があったのも事実です。給与と年間休日を見ると、悪いバランスではないかもしれませんが「有給は消化できない」といった様な、古い体制や考えが根深い印象もあります。
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筑波大学附属病院
40教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制、研修制度共に充実しています。就職後3日ほどは、しっかりと研修し、その後各部署にて業務となります。その後も、定期的に新人研修や病院全体の研修、新人においては実技等の研修も手厚く実施されています。教育体制についても、プリセプター制度により教育を受けやすく、新人であっても心強い環境です。
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筑波大学附属病院
40休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
完全週休2日、夏季休暇5日、年末年始休暇等、休日はしっかり確保できていた印象です。残業については部署により大きく異なりますが、一般的な病棟は2時間/1日程度です。手術室に関しては定時で帰宅できる日が比較的多く、半数以上は定時退社可能です。更に就業前の残業についても支給されます。ただ、残業の申請をしにくい雰囲気の病棟もある様です。
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筑波大学附属病院
40入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
「大学病院である以上、真面目で固く、仕事人間の様なスタッフが集まっているのではないか」という入職前の印象がありました。しかし、実際は、仕事はしっかり行うが、プライベートとの切り替えや両立が上手なスタッフが多く、その様な視点でも仕事が上手なスタッフが多い印象でした。仕事内容や業務に関しては、先進医療等の医療を提供している為、入職前にイメージしていたものよりも、日々情報や知識を習得することを求められる印象です。
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北見赤十字病院
21職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係は良好な方だと思います。 しかし、これはこの病院に限った事では無いと思いますが、病棟・人によります。病棟によっては、人間関係があまり良好とは言えない所も正直あります。雰囲気は良い方だとは思いますが、これも病棟によります。良くない所は良くないです。
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北見赤十字病院
21年収や給料・2022年頃（正職員）
給与はこの地域では良い方です。しかし、札幌などと比べると劣ります。また、全国の赤十字が対象なようですが、昨年度に退職金がガクッと減りました。定年まで勤め上げれば、今までより少し多くなるようですが、途中退職する場合は何百万という差が生まれるようになりました。ボーナスは全国的にみても平均的だと思います。私は給与もボーナスも少ないと思ってしまいます。
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北見赤十字病院
21福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありません。福利厚生は良いです。 この病院に勤務している間は、外来受診や入院をした際に一部補助されます。私自身この制度をとても活用させて貰っていて、本当に助かります。 受診も勤務中に行う事が出来て、大変ありがたいです。また、旅行等でホテルに宿泊する際に一部補助されます。 また年に一度ビールパーティーをして、その中でビンゴ大会をするのですが、景品がとても豪華で楽しいです。
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北見赤十字病院
21経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護基準は7対1です。経営方針は毎年4月に院長からの発表があります。 特に変わったものは無いかと思います。赤十字病院なので、赤十字の理念に沿ったものとなっているものが多いように思います。看護部の目標も毎年4月に発表されます。また個人の目標を4月に立てて、師長と面談します。
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北見赤十字病院
21設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備は新しいものを比較的揃えていると思います。病院は8年前に建て替えられたばかりでとても綺麗です。朝から夜まで、お掃除の方が院内を清掃してくれているので、綺麗に保てています。北館は建て替え前の物品を使用している物もあり、やや年季が入ったものもありますが、問題なく使用出来ているものばかりです。
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北見赤十字病院
21入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
北見赤十字病院は主に北海道看護大学から入る方が多いです。入職前から北見赤十字病院で研修を受けている為、入職前のイメージと大きくイメージが違うという事はありませんでした。それは良くも悪くもと言う所はあります。 例を述べると、「新人には少し厳しいのかな。」というイメージを入職前に抱いていましたが、その通りでした。
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北見赤十字病院
21休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休暇が希望通りに取れるかどうかは、完全に病棟や部署によります。私は何部署か異動していますが、希望休を出したら理由を聞かれたり、勝手に違う日を休みにされていたりした事もあります。しかし、異動した先は全くそういう事もなく、希望休通りに休みが貰え、時間給も頂けました。残業も部署によります。少ない所は月3時間未満程で、多い所は月に30時間程度という所もあります。
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北見赤十字病院
21教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育や研修制度は大変充実していると思います。毎週のように院内研修があり、専門・認定看護師や医師等による研修が受けられます。勤務時間が終了した後なので、子育て世代には参加しづらいですが、勉強したい方には、とても充実した研修制度だと思います。また、認定看護師・専門看護師を目指している方も、フォロー制度がありますので、良いと思います。
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北見赤十字病院
21退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
4年の奨学金が終わったら退職する人が大変多いです。田舎のため、4年経ったら札幌などに行く人が多いからです。また、研修会や委員会に出る事が大変で、残業が多い部署だと残業が辛くて退職する人も多いです。その他、育休明けでも夜勤をする事が多いため、仕事とプライベートのバランスが取れずに退職する方も多いです。
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