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富士見病院
7退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
約3年働いて退職しました。 土日はほぼ毎回日勤で、夜勤は月に8回以上ありました。 歳の近い先輩たちが立て続けに辞めたことで、相談できる相手もいなくなり退職しました。去年は1年間でパートも合わせて7人辞めました。先輩たちがどんどん辞めていってしまい、夜勤がさらに増えました。新しい人は入ってこないという環境で、体力的にもきつかったですが、精神的にとてもきつかったです。退職して本当に良かったと思います。
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琉球大学病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
病棟によると思いますが、雰囲気や人間関係は良い所が多いです。 忙しい中でも、みんなで協力して頑張ろうという空気感があります。20～30代のスタッフが多く、コロナ以前は飲み会や、ビーチでの歓迎会や忘年会など、病棟でのイベントなども多かったです。規模の大きい急性期病院のため、仕事の忙しさはありますが、土地柄穏やかな人も多いです。
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琉球大学病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は3年目までだと400?500万円ほどで、県内でも多い方だと思います。 住宅手当や通勤手当なども含めます。ボーナスは年2回です。1年目の夏からボーナスは支給されました。残業が多いですが、残った分はきちんともらうことが出来ます。 夜勤は月に4?5回で、夜勤手当ては6000円ほどです。
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琉球大学病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
病院から隣接した駐車場の敷地内に、看護師寮があります。女性のみ入居可能です。築年数がかなり経っているため、設備や外観は古いですが、家賃が無料（光熱費は自費）で、病院まで徒歩5分のため、入居する職員は多いです。施設内に保育園もあるため、子育てと両立しながら働き続ける方も多いです。
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琉球大学病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
PNS制度を導入しております。ペアのスタッフと協力しながら、検温やケアなど仕事を進めて行きます。スタッフ同士のコミュニケーションをとる機会が多く、先輩にも意見が言いやすい環境だと思います。若手のうちは、先輩がすぐ近くにいるという安心感がありましたが、先輩は負担に感じる方もいました。
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琉球大学病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
昔からある病院のため、設備は全体的に古いです。病室も狭いため、ケアの際のスペース確保に苦労します。数年後に病院が移転し新しくなる予定です。難しい症例の患者さんもいるため、備品や機械などは最新のものが多いです。2交代で夜勤が20時スタートなので、十分に休息をとってから夜勤に向かうことが出来ます。
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琉球大学病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
患者さんと密に関わり、寄り添ったケアを行いたいと看護師を志しましたが、普段の業務が多く、人手不足もあり忙しく、目の前の仕事をこなすことで精一杯になってしまうことが多くありました。もう少しゆとりがあれば、患者さんとお話する時間やケアを行う時間を確保できるのにと思うことも多かったです。
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琉球大学病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年休は20日あります。使い切らなかった場合は、翌年に持ち越し出来ます。夏休みは、年休と合わせて10～12日もらえるため、海外旅行に行く職員も多いです。他にも永年勤続休暇や、結婚休暇などがあります。残業はどの病棟も多く、日によりますが1～2時間ほどあります。 残業手当はきちんともらえます。
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琉球大学病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
大学病院ということもあり、院内研修が充実しています。各病棟で看護研究を行っており、毎年発表する機会があります。1年目は全体での研修が多いため、病院全体のケアや看護師としての考え方がどの病棟・スタッフも一貫していると感じます。希望すれば、院外の研修に参加することも出来ます。
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琉球大学病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
女性が多い職場のため、結婚や育児による理由や、他の分野に興味があることを理由に3～4年目で退職する方が多いです。他にも、語学留学や進学などポジティブな理由での退職も多いです。夏頃までに次年度の意向調査があり、その際に退職を伝えていれば、トラブルなく退職できることが多い印象です。
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村上記念病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
この病院には関連施設がなく、この病院に所属する職員が全ての従業員です。規模は小さく、100人程度の施設なので、他職種ともすぐに仲良くなれます。メリットとしては、施設内の全ての職員と仲良くなれる可能性があること、デメリットとしては、全ての職員と知り合いになってしまうため、知られたくない情報まで筒抜けになることがあります。そのため、アットホームな職場を探している人にはおすすめの職場といえるでしょう。さらに、子供のいる職員が男女共に多くいるため、子供のイベントや病気でも、安心して休みをとる事ができます。また、病院のシステム上、診察時に看護師は近くにいないため、外来看護師は医師と関わる機会が少なく、病棟看護師も常勤の医師以外は分からない人もいる、というのも特徴です。地域の病院のため、医師の子供と自分の子供が同級生で同じクラス、という事もあるようです。長く勤務していると、委員会や部会などを通しても繋がりが出てきますが、プライベートでも必ず付き合いが必要かと言われれば、その必要はありません。適度な距離関係を保って仕事ができます。
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村上記念病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
正直同市で同じような規模の施設の中では最低とも言えるほど、給与は低いです。初任給は基本給で19万前後でしたが、日勤のみの場合ですと資格手当12000円以外に追加がありません。車で通勤の場合、通勤手当は出ますが、駐車場代が月に4500円程度かかるため、通勤手当はマイナスか、ほぼゼロになるといっていいでしょう。さらに、職場の諸費で合計1500円ほど引かれますので、各種税金合わせるとかなり下がります。また、40歳以降は、昇給もありません。 役職がつけば、役職手当が出ます。40歳より若く就職した場合、昇給は3000?7000円程度です。夜勤を月に2日以上行えば夜勤手当が支払われます。17000円ほどだったかと思います。また、1日夜勤する事に12000円追加される為、夜勤をすればそれなりの給料になります。ボーナスが7月,12月、総決算で3月に出ます。 そのため、4,3ヶ月分程のボーナスがもらえるので、ボーナスが入るようになれば年収は300万を超えるかと思います。
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村上記念病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は必要最低限揃っています。ただ、職員の子供が利用できる保育施設などはありませんので、自分でお近くの施設を探して子供を預ける必要があります。服については貸与され、週に2回、クリーニング業者が来ますので、好きなタイミングでクリーニングに出せます。また、精神科や婦人科など、この病院にない科目でなければ、通院している病院から移行することで、通院費や薬代全て無料になります。そのため、風邪を引いて病院にかかりたいときには、福利厚生を使い、無料で診察・薬を出してもらえます。他にも、糖尿病や潰瘍性大腸炎など、お金のかかる疾患であっても、全て無料です。採血や検査代も全て無料ですので、内科の通院のある方であれば、この制度を使って上手く節約ができるのではないでしょうか。この病院は、寮はありません。地域の専門学校からアルバイトを受け入れていますが、その専門学生にも寮はありませんので、ご自身で部屋を探す必要があります。
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村上記念病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針は、創設者の「専門的な医療を提供する」という思いが強く根付いています。基本方針としては ・患者様の権利を尊重し、インフォームドコンセントに基づいた安心と満足される医療の提供 ・内科の専門病院として、専門外来を設置し、各専門医が連携して的確な診断と治療をする ・高度で良質な医療を提供するため、日々自己研鑚に努める ・地域の医療機関との連携を図り、住民の健康増進に努めるこの4つがあります。病棟はほとんどが地域包括ケア病棟で、急性期看護補助体制加算25：1、看護補助者5割以上となっています。2交替制です。また、日本医療機能評価機構 認定病院となっております。専門医も多く勤務しており、認定病院の資格も多くありますので、自身の知識を増やしたい方にはおすすめです。
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村上記念病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
元々は動線も悪く、待合室のように患者が多くいるところに救急患者が来るような、町医者のような状態でした。現在、改築工事を進めており、新棟はすこし広くなり、動きやすくなったかと思います。救急受け入れの部屋などもできました。しかし、広くなったため、動き回らなければならないというデメリットも出てきてしまいました。放射線科は5月頃まで工事をしていますが、最終的にMRIやレントゲン、CT、内視鏡検査が出来るようになるだけでなく、マンモグラフィもできるようになります。病棟はほとんどが個室になっており、WiFiが完備されています。職員は各フロア事に控え室はなく、更衣室にロッカーがあるのみです。食事は更衣室横の食堂でとります。これは全職員共通です。(医師は除く)上記のように、設備は整いましたが、横長の設計のため、端から端までが長く、走り回らなければならないようです。
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村上記念病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私は元々、人間関係がよく、家から近い施設を探しておりましたので、そちらの条件があっていたので入りました。実際入ってみると、人間関係は先述どおりでしたが、代わりに仕事を上手く手抜きしている人にも誰も何も言わないので、仕事ができる人の負担が大きいように感じました。しかし、仕事ができる人も、不平不満は言わないため、それで上手くまわってはいるのですが、自分ができる側の立場になったときには、1人で多くを負担して頑張らないといけない瞬間がありますので、体力がない方だと疲労が大きいと思います。私も、体力がなく、疲労が大きかったです。病棟については大きなギャップを感じませんでしたが、外来では、暇な日は本当に暇です。特に、糖尿病の患者が多いため、糖尿病の診察日はとても忙しいですが、それ以外は比較的落ち着いています。特に午後であったり、糖尿病の専門医の休診日は患者が数える程しかいないということもあり、そういう日は有給所得される方も多いです。救急患者が普通の患者と一緒にいるというのには驚きましたが、現在は移転し、このギャップは解消されました。また、体力のある方が多いせいか、体力がなく体がついて行かない人、精神的なケアなどについては、上司を含め正直ほとんどないなと感じました。メンタルチェックは一応されておりますが、皆さん特に気にもとめず、結果を見ないままにシュレッダーという方もいらっしゃいました。私が特に感じたのは、給与の低さや救急患者についてでしたので、職場環境については特に大きなギャップはありませんでした。
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村上記念病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は、外来では固定です。木曜午後、土曜午後、日曜・祝日が休みです。ただし、1月など、休日の多い月は、木曜日が丸一日出勤になることがあります。休暇は好きにとる事ができますが、外来は忙しいため、比較的落ち着いている日や時間を狙って、有給を取る方も多かったです。残業はほとんどありません。 時に救急対応や、診察が長引いた時のみ残業となりますが、残業をした場合の平均は30分程度かと思います。役職があったり、訪問看護に行っている方は多く残業していたようですが、どの程度していたかは不明です。病棟は残業が多いです。 2?3時間残業はざらにあるようです。 休日はシフト制のため、詳しくは不明ですが、2交替のため、変則的に休日が設けられています。休暇は普通に取れるようです。 中には新婚旅行のため、長期休暇をいただく方もいらっしゃいました。
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村上記念病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育はeラーニングを使用したり、月ごとに食堂で簡単な研修を行っています。他にも、新しい薬が入ったり、新しいやり方(電子カルテなど)があれば食堂で説明があります。その他、全職員にメールにて研修の案内があり、参加します。糖尿病の専門医がいることや、療養指導士がいることから、糖尿病のセミナーの案内は多くありましたので、糖尿病について知識を増やしたい方にはおすすめです。糖尿病療養指導士の資格をとっている方が多くいらっしゃいます。糖尿病については、医師看護師ともに力を注いでいますので、糖尿病療養指導士や認定看護師にはなりやすいかと思います。糖尿病療養指導士については、会の方でも重要人物になっているような専門の看護師が在籍しております。
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村上記念病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
こちらに転職した理由は、家から近く、人間関係が良いことが理由でした。 しかし、実際働いてみて、体力的に自分にあっておらず、日に日に疲労が貯まっているのがわかりました。正直、給与を除けば、自分の理想の環境でしたので、長く続けていきたかったですが、体力が続きませんでした。
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城東整形外科
1年収や給料・2022年頃（正職員）
年収はクリニックにしては高く、正社員は500万を超える方が多いです。ただ、残業はかなり多いです。朝早くから夜遅くまで働くことも多々あります。また、正社員は病棟、外来、手術室の全てを覚える必要があり、求められるレベルが高いです。その分、月額の給料は他の病院と比べても高いと思います。ボーナスはある一定年数働かなければ満額はもらえません。
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みえ病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
この病院は急性期病棟、回復期病棟、地域包括病棟の3病棟があり、また外来や手術室、併設施設で看護師が働いています。看護師は全体で200人ほどです。それぞれ多少の違いはありますが、スタッフ間の人間関係は概ね良好です。休日に他職種と遊びに行っている人もいます。しかし、人手不足ということもあり、二次救急ですが常に慌ただしい雰囲気です。積極的に周りに声をかけることができないと大変かもしれません。
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みえ病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
正看護師の月給は約20万?です。また手当として、職務調整手当、急性期病棟手当、夜勤手当などが入ります。夜勤は月5回ほどで、独身で夜勤をしている方は、手取り23万程度です。 県内の二次救急病院と大きな差はありません。昇給制度はありますが、夜勤などの手当を多くもらった新人?中堅層の方が手取りは高いということもあります。またボーナスは3.5か月分で、7月と12月の2回支給となっています。
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みえ病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
社員寮はありません。未婚、一人暮らしの人も近くにアパート等を借りたり、30分以上かけて大分市の実家から通勤する人も多いです。福利厚生に関しては法定福利厚生と、住宅手当、交通費が支給されます。また、資格を取得したいスタッフに関しては、資格取得に関しての手当て、補助もあるようです。
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みえ病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護基準は、以前7：1でしたが、現在は10：1看護となっています。人手不足で終始慌ただしい雰囲気があります。看護方針として、急性期から回復期、在宅期まで幅広くカバーすることを心がけています。また、近年より救急に特に力をいれており、毎日数台の救急車を受け入れています。
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みえ病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
救急部門に大きく力を入れ始めており、待合室や歯科治療室を移動して救急外来を大きく改造するとともに、世界最新鋭の高性能CTが導入されました。それにより、心臓カテーテル治療が開始になり、循環器疾患を対応することが多くなっています。また、令和4年度より整形外科部長が着任し、整形外科の疾患も増えてきている印象です。患者層の大半は高齢者となっています。
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みえ病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職前に病院、病棟を見学したときには、ゆっくりしていて、指導してくれているスタッフも優しく、落ち着いた印象がありました。実際働くと、ナースコールやセンサー、モニターや輸液ポンプのアラームが常に鳴り響いており、働いてない際も幻聴が聞こえるほどです。仕事中は慌ただしくそれらの対応にあたっています。
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みえ病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日は107日です。有給は入職半年で取得できます。私の場合は、2か月に1回はシフト希望の際に有給消化していますが、希望が通らなかったことはありません。他のスタッフも同程度有給を使っており、有給消化率は良好だと思います。残業はそれほど多くなく、月に5時間から10時間ほどです。 夜勤の際は、ほとんど残業をせずに帰ることができます。
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みえ病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
月に1，2回ほど、病院内での研修がありますが、現在はコロナ流行の影響で、以前よりはだいぶ減ってしまっています。看護師全員、年に1回は県の看護協会の研修に行くことを推奨されており、ほとんどの人が参加しています。また、新人教育に関しては年間のスケジュールを立て、適宜調整しながら対応しています。
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みえ病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
毎日慌ただしい業務で、落ち着いてケアに入れないこと、自分のしたい看護ができないという理由で多数退職しています。併設施設へ異動して勤務を続けている人も多いです。また、必然的に新人や中途スタッフが多くなり、フォローに当たる中堅層のスタッフの仕事が増え、疲弊することで更に退職し、中堅層が手薄で心もとない状態です。
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順天堂大学医学部附属練馬病院
3休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
配属病棟にも左右されるとは思いますが、休日の確保はしやすい病院です。ゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始等は、普段の公休とは別で、連休が取れる制度となっており、中には14連休などを付けている人もいます。また、勤続年数が若い人は休暇を出しにくい等、気にする場合もあるとは思いますが、希望休の被った時の調整は必要になっても、勤続年数にかかわらず、連休はしっかりと取得できる病院です。
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