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アルテミスウイメンズホスピタル
9福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
福利厚生は、本人や家族が当院を受診する場合に補助が出ます。他にもジムの格安利用などのサービスが活用できます。寮はありますが、病院が移転する前の施設近くにあるため、アルテミスウイメンズホスピタルからは少し距離があります。電車で1駅移動するか、自転車で通う方法があります。施設は古さがあるため、入居している人は少ないので、希望すればほとんどの人が入居できます。
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アルテミスウイメンズホスピタル
9経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
看護単位は病棟全体で１つであるため、毎日の勤務で分娩係・妊婦・婦人科・褥婦など、すべての担当を日替わりで実施できます。看護方式はチームナーシングのため、受け持ち患者も日ごとに異なってきます。夜勤専従の非常勤職員は、基本的に産褥病棟の担当となります。夜勤での受け持ち人数は日によって異なりますが、10?25人程度の受け持ちを担当しながら、他の職員と協力をしながら業務を行っていきます。
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アルテミスウイメンズホスピタル
9設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
2014年2月に新病院に移転しており、キレイな病院なので気持ちよく働くことが出来ます。病院内にスタッフ用の食堂があり、低価格で利用することが出来ます。産褥病棟は、すべての部屋が個室になっているため、部屋周りをする際はやや大変になる部分もありますが。患者さんは個室で快適に過ごしているため、設備への苦情は少ないです。パソコンがほぼ人数分設置してあるため、記録がスムーズに行えます。
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アルテミスウイメンズホスピタル
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
入職後に感じたイメージの違いは、個人病院ならではの型にはまらない柔軟な体制でした。以前に働いていた病院が、総合病院のルールが細かく決まっている病院であったので、ギャップを感じました。新しくスタッフがやりたいと考えた企画を開始したり、病棟内のルールの変更が迅速に行われたりなど、その時々で変わっていくスピードが速いと感じました。
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アルテミスウイメンズホスピタル
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
休日は4週8休で、祝日休みはありません。 夜勤の残業は全体的に少なく、0?30分程度の日が多いです。日勤では、産褥病棟などは日によって受け持ち人数が大きく変化するため、記録が終わらず残業する場合もあります。ママさんのスタッフも多く在籍しているため、家事・育児との両立をしており、職員全体が定時で仕事を終わらそうとしています。
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アルテミスウイメンズホスピタル
9教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
教育体制については、業務内容を能力に合わせて、順番に指導してもらえたり、チューターに相談できたりする体制は整っています。しかし、大病院の様に教育プログラムが整備されてはいないので、個人に合わせて指導内容は異なってきます。研修は外部のものに参加することが多く、各個人で参加をしています。非常勤職員では、特に教育や研修体制は無いため、入職直後のオリエンテーションのみになります。
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アルテミスウイメンズホスピタル
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
友人の退職理由は、新たな挑戦したいことが見つかったからということでした。年齢層が幅広く、新たな挑戦を希望して転職する人、結婚・出産、家族の介護などで職場を離れる人もいますし、定年まで働かれるスタッフもいます。
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千葉中央メディカルセンター
24職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
毎年新卒が50人程度入職されます。中途採用は10人程度でした。平均年齢は20代から30代がメインであるので、女性特有のギスギスした感じはあまり感じません。しかし、ベテランがあまり多くないため、中堅の職員が大変です。医師は話しやすい方ばかりなので、連携も比較取れているので相談しやすいです。
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千葉中央メディカルセンター
24年収や給料・2018年頃（正職員）
年収看護師4年目500万程度です。給与は毎月25日に支給されます。 ボーナスは3.5か月分が夏と冬に支給され、夜勤手当は15000円です。ベースアップは、毎年1000円ずつ基本給がアップしていく形態です。師長クラスは高いですが、主任クラスは仕事量の割には給料が低いと聞いたことがあります。
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千葉中央メディカルセンター
24福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
セコム系の系列病院なので、福利厚生は充実しており、特にディズニーランドは人気があります。しかし、申し込める人数が決まっていました。24時間の預けることが可能な保育所を完備しているため、子育てをしている看護師はとても働きやすいです。また、独身寮はありますが、1か所にまとまっているのではなく、数か所あり抽選方式です。病院から近い人もいれば、少し遠い人もいました。車通勤は可能ですが、駐車場が少なく、出勤時間のぎりぎりになってしまうと、停めるところがあまりないです。
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千葉中央メディカルセンター
24経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
病棟を新しくするという話がありましたが、系列病院に多くの資金がいっているため、ぎりぎりの経営で新しくする目途は立っていないと聞いています。看護方針は笑顔と安心の看護とあります。師長からは笑顔を絶やさないようにと口酸っぱく言われていましたが、師長ができていなかったです。
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千葉中央メディカルセンター
24設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病棟は古い病棟を増築した形なので、古いところと新しいところが混在しています。そのためベッド移動等の業務があった際、古い病棟だと廊下を通るのがぎりぎりです。整形外科が強い病院なので、レントゲンやMRI、CT、リハビリ等は新しい機器が取り揃えられています。電子カルテを導入しているため、申し送りや情報収集はしやすいですが、パソコンをあまり使用していないと大変です。病棟の看護基準は7：1で、看護方式はチームケアナーシングで大体3人?4人のプライマリーをもちます。平日は7人?8人、休日は10人程度の受け持ちです。
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千葉中央メディカルセンター
24入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
病棟によって違うかもしれませんが、委員会と病棟会議の出席がほぼ強制でした。また、休む際には委任状が必要で、夜勤明け等に出席をしないといけなかったため、大変でした。また、福利厚生の一部かもしれませんが、結構部活動が盛んと聞いていましたが、違う系列病院の方が多く、話と違っていました。
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千葉中央メディカルセンター
24休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
年間の休みは夏休み（お盆の時期）、冬休み（年末年始）を合わせて110日程度です。人があまり足りていないため、有休消化がなかなか難しいです。 現在は5日取れるようにはなっていますが、それ以前に働いていたため、なかなか休みを申請しようとしても師長からはじかれてしまいます。また、残業は月30時間程度ありました。17時30分が就業時間ですが、22時まで残ることがあり、その残業時間を申請しましたが、能力がないと言われ2時間の残業にされました。
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千葉中央メディカルセンター
24教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人は1年間プリセプターがついており、相談しやすいです。病棟から課題がまとまっている1冊のファイルを渡され、その課題をこなしていきます。また、疾患や看護技術もまとまっており、プリセプター、そのプリセプターを教育している先輩ナースが確認して教育していきます。既卒者は新卒者よりも薄いですが、課題がまとまっているファイルを渡されて、それに沿った研修が行われます。1年間先輩看護師がついていますが、3か月程度で独り立ちです。
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千葉中央メディカルセンター
24退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
仕事中に体調を壊し、夜勤がある病棟勤務の継続が難しいため、日勤だけの業務に回してくださいと打診しました。しかし、そうなるとパートとなってしまうと言われました。 家庭をもっているため、家計のやりくりが難しく、退職しました。また、残業をしているのにも関わらず、申請した残業時間よりもはるかに減らされた残業時間で割に合わなかったです。
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小松病院
6設備や働く環境・2018年頃（正職員）
私が働いていた頃、最初はすごくぼろぼろの病院でしたが、途中から病院自体が新設となり、外観内観ともに大変綺麗な設備で働いていました。併設のクリニックも割と新しく屋内も綺麗です。各部署も綺麗になり、設備としては割と働きやすかったように思います。当時の入院中の患者さんも、病院が綺麗になったと喜ばれていました。
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小松病院
6休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
月によって日数はばらばらですが、他の病院よりは休日日数が多いと聞いています。病棟は２交代のため夜勤明けを含めると、休暇が多いので仕事が忙しい反面、プライベートは充実していました。どこの部署も大変忙しいので、毎日1?２時間残業は当たり前でしたが、超勤手当はつけてくれていたので、特に大きな不満はなかったです。
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小松病院
6職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
何年か勤めていましたが、人間関係は悪くなかったと思います。 病棟毎によって差はありますが、年齢層も高めなので、たまに意地の悪い人もいます。若い新人さんは少し大変かもしれませんが、比較的職場の雰囲気も良かったので働きやすかったです。業務は大変忙しいので残業は免れませんが、皆さん協力しながら毎日働いていました。
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横浜市東部病院
26休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
病棟によって残業時間の差がとてもあります。時間勤務の主婦の方でも、時間内に終わらない量の仕事を任され、なかなか帰れない様子もありました。休暇については、比較的希望通りに取れると思います。月に3～5日まで希望を出すことができました。 どこの職場もあるとは思いますが、経験年数の長い看護師が休み希望のところは被らないようにするなどの気遣いはありました。
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横浜市東部病院
26福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は、一番近い、かつ人数が多いところで、病院から徒歩10～15分程度のところにありました。近くにスーパーやコンビニがあり生活には困らないと思います。しかし、そこ以外の寮だと川崎駅の近くで、通勤にバスを利用する必要があるところもあるため、徒歩通勤希望の方は、一番近くでない寮に配置されることもあることを念頭に置いておいた方がいいと思います。
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篠原皮ふ科クリニック
3休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
私が働いていた当時は、木曜日が午前診療のみ（今は休診）、日曜祝日は休みでした。希望を出せば平日でも休み取れますし、有給も基本的に取れます。パート勤務だったので、時間になったら仕事が残っていようが、患者さんがまだいようが、上がらせてもらっていました。残業はありません。正社員の方は残業することもあったかと思いますが、30分程度の残業だと思います。
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篠原皮ふ科クリニック
3設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
患者さんが多くとにかく忙しいです。問診から診療の補助、必要であれば処置の準備や介助があるため、ずっと動きっぱなしです。要領を得るまでは、自分が今何をしたらいいのか、頭がパニックになります。患者さんを出来るだけお待たせしないよう、よりスピーディーで正確な手技も必要になります。1人の患者さんとじっくり向き合うということは出来ません。クリニックの内装や設備は綺麗です。
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篠原皮ふ科クリニック
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
スタッフの方は優しく親切です。先生は1人で診療されています。先生も優しいです。保険診療と自費診療（美容メイン）があるため、スタッフはクリニックの規模の割に多いと思います。長く勤めている方もいらっしゃいましたが、みんな仲良い印象でした。歓迎会や忘年会も豪華です。
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国立がん研究センター中央病院
15職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟や師長によって雰囲気は異なりますが、全体的に勉強に熱心な方が多いです。新卒で100名ほどの看護師を採用するため、年齢的にも20代の若い看護師が多く、和気藹々としています。全体的には30代の中堅が少なく、ベテラン看護師が多い２局化の状態になっていますので、少しベテラン看護師と新卒看護師の間に壁がある場合も多いです。
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国立がん研究センター中央病院
15年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は新卒2年目で500万程度（大卒、残業代込み）でした。基本給は20万ぐらいで決して多い方ではありませんが、他に地域手当（4万）と残業代や夜勤手当て（1回1万）が多いため、全体的には満足していました。手取りで月に30万弱貰えていました。国立病院であることから、公務員の給料ベースであるため、病院の業績などによってボーナスが急に下がってしまうなどの不安はありませんでした。
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国立がん研究センター中央病院
15福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は病院の敷地内にあり、1Kで家賃は1ヶ月1万5千円でした。敷地内ですので、通勤時間は1分もかからないほどで、とても便利でした。また、病院自体が築地市場駅の目の前にあるため、交通の便も良いです。徒歩圏内に銀座もあり、場所を考慮すると大変お得だと感じていました。 作り自体はしっかりしているので、隣の音などが気になったことは殆どありません。ただ、築年数はそれなりに経っており、少し古さを感じます。ユニットバスなので、住む場所に清潔感やこだわりがある人にはお勧めできません。
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国立がん研究センター中央病院
15経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
がん専門の病院になるため、看護方針はがん看護の発展に努めることを重きにおいています。どの研修もこの看護方針のもとに作られていました。看護方式は、私が働いていた2019年頃はほとんどの病棟がプライマリーナーシングの形を取っており、2個ぐらいの病棟のみチームナーシング制でした。私の病棟は、プライマリーナーシング制度をとっていましたが、新卒の頃は教育担当のサポートがあったため、特に困ることなく看護を行うことができました。
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国立がん研究センター中央病院
15設備や働く環境・2021年頃（正職員）
大きい病院でしたが、輸液ポンプやパルスオキシメーターの数に限りがあり、数を調整したり、優先順位をつけて使用したりしなければなりませんでした。また、仕方ないことではありますが、エレベーターがなかなか来ず、来てもたくさんの方が乗っており、乗ることができなく、長いときは10分くらい待つこともありました。院内には清掃の方がいるため、とても綺麗で掃除も行き届いていました。
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国立がん研究センター中央病院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は入職前に知人がこの病院で働いており、その話を聞いていたので、特にギャップはありませんでした。ただ、業務自体がとても忙しいため、同期の中には看護を行いたくてこの病院に入ったのに、他にやらなければいけない仕事が多すぎて、患者さんとゆっくり関われないとギャップを感じ悩んでいる人が多かったです。
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