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おんが病院
10年収や給料・2018年頃（正職員）
基本給は187,000円で看護師資格手当が20,000円付きます。 2交代夜勤で、夜勤手当は1回11,000円です。残業代は申請すればほぼもらえますが、申請はしづらい雰囲気がありました。昇給は数百円程度でしたが、病院が黒字の年は年度末の3月に臨時賞与（3?5万円）がもらえました。
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おんが病院
10福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
基本的な福利厚生の他に、認定看護師の資格取得支援制度がありました。資格取得支援を受けた場合は、取得後5年間の病院勤務をしなければいけない縛りがありました。寮はなく、住宅手当もありません。託児所はありませんが、院内に病児保育をしてくれる託児所がありました。
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おんが病院
10経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
医師会として、地域に根付いた医療を提供していました。遠賀・中間地区のクリニックからの紹介や、施設からの紹介入院が多かったです。看護基準は7対1の急性期病院で、外科・呼吸器外科・整形外科の手術を行っています。外科病棟ではPNSを取り入れており、日勤は看護師2人ペアで8?10人の患者さんを受け持っていました。
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おんが病院
10設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院は築15年程度と、比較的、新しいです。 病室ごとにトイレ・洗面所が設置してあり、広めの廊下をはさんで個室と大部屋があります。廊下の中央にナースステーションが配置されているので、死角になる部屋がなく、患者さんの状態は把握しやすかったです。浴室も広く、機械浴の設備も各病棟に設置されていました。
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おんが病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
50代以降の年配の看護師が少なく、働きやすいかと思いましたが、20代?30代職員の人間関係があまりよくありませんでした。若い職員はみんなで仲良くするというよりも、数人の仲良しグループ内だけで仲良くしている雰囲気でした。平均残業時間が少なかったので、あまり忙しくない病院かと思いましたが、手術や化学療法も行っているため、日勤はとても忙しかったです。
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おんが病院
10休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
年間休日は120日以上で、毎月、カレンダーの休日分休みがありました。 5月などは公休12日などでした。夏の長期休暇は5?6日程度取得できましたが、新人看護師は取得しづらい雰囲気がありました。有給は1?2カ月に1日程度、師長が調整し取得させてくれていました。 夕方に緊急入院が入った場合は、残業になることもありました。
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おんが病院
10教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
ラダー制度を導入しており、新卒・中途採用ともにラダーがありました。私は新卒から入職しましたが、1年目は「看護観の発表」、2年目は「ケースワーク」、3年目はグループでの「看護研究」をしなければいけませんでした。新人看護師には、経験5年目以上の指導係と、経験3年程度のプリセプターがつきます。院内の勉強会や、出席必須の全体研修も月1回程度あり、日勤の業務終了後に出席しなければいけませんでした。
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おんが病院
10退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
残業が少ない・休日が多いことは満足していました。 しかし、昇給がとても少ないので、長く働く場所では無いなと感じ退職しました。手術?看取りまで行っており、受け持ち患者さんの状態によっては、仕事量が多く、夜勤は精神的なプレッシャーが大きかったです。もう少し、ゆっくりと看護をできる病院に転職しようと思い退職しました。
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河内病院
17職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
とても人材不足の職場で、病棟の3分の1?半分が派遣職員・遠方からの応援ナースでした。そのため、職員の入れ替わりがとても激しかったです。正社員・派遣社員・パート・など、雇用形態が様々あるので、それぞれの立場も違い人間関係は複雑でした。少し、ギスギスしている雰囲気がありました。
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河内病院
17年収や給料・2020年頃（派遣）
私は、派遣社員として入職し、派遣元を雇用主として、時給2,100円で勤務していました。こちらの病院は、派遣会社を数社契約していたため、同じ派遣看護師でも派遣元が違うと時給が違うことがありました。派遣社員から夜勤専門になる、紹介予定派遣社員から正社員になるなど、様々な雇用形態があるため、その都度、給料の説明をしっかり確認して交渉する必要がありました。
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河内病院
17福利厚生・寮など・2020年頃（派遣）
派遣社員は、派遣元の福利厚生が適用されますので、基本的な社会保険は加入できました。夜勤専門看護師は、病院との直接契約でパート扱いになるため、雇用保険・社会保険などの加入は出来ませんでした。正社員の寮はありませんが、派遣会社からの紹介で応援ナースとして遠方から勤務する場合は、病院の借りているアパート（冷蔵庫・洗濯機・テレビ・電子レンジ付き）があり、入居可能でした。
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河内病院
17経営方針・看護方針・2020年頃（派遣）
精神科の病院ですが、院長先生は内科系出身のため、内科系の疾患を持っている精神科の患者さんも多くいらっしゃいました。看護基準は15対1です。看護方式はプライマリーナーシングを取り入れていました。日々の業務は、部屋持ち制と外回り看護師のような機能別看護制を取り入れていました。
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河内病院
17設備や働く環境・2020年頃（派遣）
病院の建物はとても古く、あまりきれいではありません。昔に建てられたため、浴室が狭い、段差が多いなど、病棟設備はあまり良くありませんでした。郊外の山の中にある病院で、立地は悪かったです。大雨災害の時は、病院までの道が土砂崩れで通行止めになったこともありました。職員専用の無料送迎バスがあり、希望すれば全職員利用することができます。
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河内病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（派遣）
派遣の受け入れを多くしているため、派遣社員に対しての説明や指導は慣れている方が多いかと思いました。しかし、現場である病棟はいつも看護師不足で、オリエンテーションも十分に受けられないことがありました。知らないことは教えてもらうのではなく、自分でいろいろな人に聞き業務に慣れる必要がありました。
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河内病院
17休日・休暇・残業など・2020年頃（派遣）
休日は4週8休で、月8?9日の公休がありました。 派遣社員は6カ月以上勤務すると有給がもらえます。派遣社員でも退職時にしっかりと有給消化してくれました。残業は全く無く、定時ぴったりに帰ることができます。勤務開始は9時からですが、みなさんぎりぎりに出勤される職場でしたので、8時50分に病棟に上がれば十分間に合いました。
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河内病院
17教育制度・研修制度・2020年頃（派遣）
教育・研修などは、ほぼありませんでした。1?2カ月に1回程度、全職員対象の感染対策などの研修が必須でしたが、勤務終了後ではなく、午後の勤務中に1時間程度の研修が行われるため、残業せずにすむのは良かったです。しかし、教育・研修制度が無いため、それぞれの看護師の知識も前職の経験によるものが多く、差が激しかったです。
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河内病院
17退職・復職・転職などの理由・2020年頃（派遣）
派遣期間の延長をお願いされましたが、人の入れ替わりが激しいこともあり、人間関係があまり良くなったので、期間を延長せずに退職しました。人材が常に不足しており、師長不在、主任不在の病棟もありました。責任者不在が明確でないため、報告や相談する人がおらず少し、働きにくい環境でした。
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こじょう内科
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
２年間勤務させていただきました。業務が全てマニュアル化されていたためスムーズに仕事を覚えることができました。また、診察介助、処置、薬局とおおまかに３つのポジションがあり日によって担当を交代するため、誰か1人に負担がかかることなく平等に仕事ができました。しかし、看護師と事務スタッフ間でうまくコミュニケーションを取ることが難しく、その点では仕事がしにくかったです。そこが原因でもあり、看護師の入れ替わりが激しい印象です。
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こじょう内科
3教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
看護師として約２年間お仕事させていただきました。全ての業務がマニュアル化されており、スムーズに仕事を覚えることができました。初期研修時には、外部からの教育担当スタッフさんが来られ、マンツーマンでご指導いただきました。患者様への対応を始め、入社したての不安に対する相談にも乗って下さりとても心強かったです。先生や常勤スタッフさんも優しく丁寧に仕事を教えてくれました。
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総合母子保健センター愛育病院
20職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
看護スタッフは年齢が全体的に若く、病棟勤務は20代が半数程度です。若い看護師・助産師が多いため、みんな仲良くプライベートでも遊びに行ったりする人も多いです。また、年度によって違いますが同期も多いため、同じ年に入社して研修を受けたりすることで親しくなりやすく、仕事上でも相談したり、助け合ったりしやすい関係になりやすいです。
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総合母子保健センター愛育病院
20年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
給与体系は経験年数・勤務年数によって算出されるため、個人差は大きくないと思います。正社員では、助産師経験10年目でおおよそ年収580万程度（夜勤手当・超勤手当、通勤手当など含む）と聞いています。夜勤回数などにより個人差があります。ボーナスも能力評価ではなく、勤続年数などによって算出されているため、年数に応じて増加していきます。個人病院ではないため、年度の収益によってボーナスの増減が少ないため、毎年ボーナスがある程度確実にもらえます。
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総合母子保健センター愛育病院
20福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
福利厚生については、看護協会のものを除くと病院独自では、期健診の内容が充実していることです。乳がん検診や子宮がん検診、少ない追加費用で胃カメラなども実施できます。寮は病院から徒歩5分程度の場所にありますが、就職の年度によっては入れない場合もあります。基本的には新卒のスタッフが優先的に入ることが出来ます。
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総合母子保健センター愛育病院
20経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
看護方針は、総合周産期センターのスタッフとして、周産期の看護を総合的にできるように様々な経験することを重要視しています。そのため、希望をしていなくても手術室やNICUなどへ移動することもあります。移動のタイミングは個人差があるため、一つの病棟で3?5年程度変わらない場合もあれば、半年で移動となる場合もあります。
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総合母子保健センター愛育病院
20設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
病院自体は平成27年に移転をしているため、建物が新しくきれいで働いていて気持ちの良い職場です。働く病棟については、病棟ごとの配属であるため自分の希望する病棟に配属できる保証はありません。希望の病棟に移動できるまで、3?4年かかることもあるため、その間に辞めてしまうスタッフもいます。また、最近では複数の病棟や外来・手術室などと合同の看護単位が始まっています。そのため、今後は病棟間での移動も増えてくると考えられます。外国人の患者さんも多いため、英会話ができるとスムーズです。受け持ちに1人程度は外国人の方が含まれていることが多いです。電子カルテですが、病棟によって数が少ないため、すぐに記録が出来ない場合があります。
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総合母子保健センター愛育病院
20入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
事前に内部のスタッフに知り合いがいたため、ギャップや考えていたものとの違いは少なかったです。若いスタッフが全体的に多いため、スタッフに人数のわりに仕事が回らないことがあります。記録が多くて残業になってしまうことや、仕事内容にミスが起こらないように確認項目などが多いので、受け持ち患者の人数が少なくても大変と感じました。また、医師と看護師・助産師の仲が良く、話し合いなども活発に行われていました。
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総合母子保健センター愛育病院
20休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
休日は4週8休と祝日、夏休み5日が基本です。年間休日日数は120日程度、有給取得率は病棟によって異なり、50%程度の取得率の病棟が多いです。有給の取得希望や週休の取得希望については、病棟の師長によって異なり、希望が出しやすい師長やあまり希望を通してもらえない師長もいます。残業時間や朝の情報収集の時間も病棟によって異なり、残業が少ない病棟・毎日残業をしている病棟もあります。産褥病棟の残業は0?30分以内が多く、忙しい日でも60分を超える残業は少ないです。
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総合母子保健センター愛育病院
20教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
研修や教育体制は充実しており、新卒での就職では、成長に合わせて研修を受けたり、研究を行ったりできます。中途採用の場合、これまでに経験をしてきた内容でも、研修を受けないと実施できない業務もあり、数年間は実施できない場合もあります。例えば、助産師外来は他の病院での経験があっても5年程度実施できない場合もあります。文献検討や看護研究などでは休日などの持ち帰りが多く、休みの日の負担が多い時もあります。
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総合母子保健センター愛育病院
20退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
若いスタッフが多いため、新しく挑戦をしたいことが見つかって辞めるスタッフが多いです。病棟間の移動が少ないため、就職して何年も分娩介助につけない場合もあり、分娩介助などの業務が行いたくて転職を選ぶ助産師もいます。
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アルテミスウイメンズホスピタル
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
職場の雰囲気はよく、スタッフ同士が仲良しという印象です。年齢層も20代から50代まで幅広く分散しており、新しく入ったスタッフにも優しくしてもらえます。スタッフの入れ替わりが激しい時期もあるため、慣れていないスタッフが多い時期もあります。夜勤は看護師・助産師合わせて4人で行うため、人数が少なく、メンバーによって雰囲気が異なります。
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アルテミスウイメンズホスピタル
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
給与については、夜勤専従に期間限定で特別手当がついており、現在は1回57,000円と好条件です。しかし、こちらは3月末で終了する予定であるため、4月以降は1回38,000円となります。ボーナスについては、非常勤職員はありませんが正社員では上司評価によって金額が変わってきます。そのため、ボーナスが評価によって増減してしまいます。
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