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国立がん研究センター中央病院
15休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
シフト制で完全な週休２日制を取っています。有給は新卒の頃から年に20日付与されます。休み希望は事前に申請して取ることができました。ただ、土日の休み希望は月1回まで、全体的な休み希望は月2回までとルールがありました。他にも、その月によって休み希望は申請ができる月と出来ない月があり、私の病棟では、新卒が入る時期は教育に時間が取られてしまい、忙しくなるため、4・5・6月にお休み希望を出すことは禁止されていました。全体的に休み希望に関しては、看護師不足のこともあり厳しめでした。有休消化率は私の場合30％ぐらいで、師長の采配でついており、有給希望を出すことは暗黙の了解で出来ませんでした。
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国立がん研究センター中央病院
15教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護師のラダー制を取っており、そのラダーに準じた勉強会や研修が設けられています。新卒の時は、それなりに研修が頻繁にありとても充実していました。 ただ、研修を受ける際は事前課題や事後課題が必要なものが多く、仕事時間以外に自身で行っていく必要がありました。病棟の中では入職すると自分の教育担当者がおり、基本的にその方に全て教わっていく形でした。また、病棟の中でも課題が多くあり、課題を提出することに必死でした。
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国立がん研究センター中央病院
15退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
働く年数が長くなるにつれて、委員会の仕事や、教育の仕事などがどんどん重なり、プライベートの時間が確保できないと感じたことが、退職の決め手となりました。がん看護に従事したい強い気持ちがあれば、とても良い職場です。 しかし、責任もとても重く、個人の仕事量が多いため、プライベートの時間は働けば働くほど無くなっていきます。病院自体も、看護師の成長を一番に重視しています。そのため、時間外で自分に必要な知識はつけて学習していくことを当たり前に考えている風潮があります。仕事以外の時間を楽しみたい方には向いていないかもしれません。
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たまき青空病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
月1?2人は退職するような病院で、常に人出不足でした。 配置加算が取れなくなるので、病床数を減らすかもしれないと上司から聞くくらいでした。スタッフの年齢層は20?30代が多く、それ以上は少なかったです。人が定着しないので、新入職員に仕事を教えられる人が少なかったです。仕事の忙しさと新人教育の忙しさで、イライラして威圧的になる先輩と、それに萎縮し怯える新入社員。よく見る光景です。そのような中で、何年も居座れることができる人は、ほとんど高圧的で、負の無限ループでした。
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仙台富沢病院
1休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日が多く、プライベートとの両立がしやすいです。有休も取りやすいですし、希望休も聞いてくれます。残業は、ほとんどなく定時には帰れます。子育てしているナースが多く、子どもの体調不良等での急な休みに対しても柔軟に対応してくれますし、周囲の理解があります。定時が他の病院と比べ早い分、休憩は45分と短めです。
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藍里病院
2職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
スタッフの間での人間関係は良かったと思います。 質問しても怒られないし、「何度でも聞いて。そうやって覚えていくものだし」と威圧的な教育ではなかったです。全員が仲良しではなく、私以外の数人どうしが、仲が悪いみたいでしたが、業務に支障をきたすわけでも、周りを巻きこんで派閥をつくることもありませんでした。ネチネチしたイジメ、新人いびり等はありませんでしたが、仕事をしない人、できない人はいました。私がいた病棟では、処置はその日の部屋担当が行うのですが、なかなかそれをせず、昼前まで点滴が放置されていたこともありました。点滴が机の上に置いてあって、見えていないということはなかったのですが、他力本願なスタッフだったので、わざと仕事をしなかったのだと思います。人間関係でいうと、働きやすい病院だったと思います。
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藍里病院
2休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
9日／月でした。 基本的に、勤務希望は3つまでと言われていましたが、ほとんどのスタッフがそれ以上希望を出していました。私がいた病棟の師長もそうでしたし、他の病棟師長もそんな感じらしいです。私がいた病棟の師長は「できるだけ希望を聞けるように頑張るけど、無理だったらごめんね」と言ってくれていました。希望通りいかないこともありましたが、少なかったように思います。しかもシフト作成中に「この希望は調整できないと思う」と言いに来てくれるので、スケジュールが立てやすかったです。
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一本松すずかけ病院
1休日・休暇・残業など・2018年頃（パート・アルバイト）
一本松すずかけ病院は、精神科心療内科、内科、腎内科があります。特に、アルコール依存症など精神科の中では有名です。 職員も多く、仕事もやりがいがあります。仕事は、時間内に終わらせる事をきめられていて、残業はほとんどありません。私はパートでしたが、時間になると師長や主任が声をかけてくれ、時間外はほとんどありません。また、私には子供がいて、行事事なども休みはとりやすく、周りの環境が整っていました。休みの相談もしっかり聞いてくれるので、子育てなどされている方にとっては、すごく環境が整っているといえます。
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中京病院
8職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
現在の法人に変わってから給料が減ったので、かなりの退職者が出ました。 それ以来、慢性的な人手不足が続いています。救急救命の部署は、管理職よって部署の雰囲気が大きく変わったためか、退職者が多く出ています。職場の雰囲気としては、緊急入院が来ることが多く、平日は残業が当たり前となっており、疲弊した雰囲気があります。
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ゴリラクリニック福岡天神院
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
年齢に関わらず、先に入職した人が先輩、後に入職した人が後輩という感じで、よくも悪くも体育会系な職場だと思います。スタッフは20代の人が大半を占めています。人間関係はさっぱりしており、プライベートのことに首を突っ込んだり、陰湿ないじめをしてくる人はいません。同年代の人とのコミュニケーションが上手な人はすぐに馴染めそうです。
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京都桂病院
20職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は部署によって様々ですが、優しく熱心な対応をする方々もいれば、お局看護師が新人に対して、陰口や厳しい指導を行うこともありました。同期や中堅層の看護師は比較的良好な関係でした。雰囲気は急性期病院の為、多忙で緊張感がありバタバタしています。
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京都桂病院
20年収や給料・2021年頃（正職員）
看護師4年目で、夜勤手当や残業代を含め、手取りは平均26万円前後でした。基本給や昇給は高くなく、夜勤手当や残業代で給料が左右する印象です。賞与は年2回あり6月・12月に支給されます。夏と冬のボーナスの比率は1:3で年に手取りが90万円程度で良い方だと思いました。看護師4年目の年収は470万円でした。
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京都桂病院
20福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
退職金制度があり、看護師4年目の退職時に80万円程度でした。企業型確定拠出年金制度が昨年から開始されました。 個人の投資運用知識レベルに差があるので、職員間で賛否両論あります。院内保育園があり、子育てしながら働ける環境作りがされています。寮は病院近辺にあり、通勤しやすく、綺麗でオートロック設備です。 寮費は3万円なので、安く住めると思います。玄関に宅配ボックスがあり、帰宅が遅くても荷物を受け取ることが出来ます。大体看護師5年目までは住むことが出来ます。
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京都桂病院
20設備や働く環境・2021年頃（正職員）
新棟が建築された為、古い部分と新しい部分が共存しています。多少構造の難しさはありますが、普通に良い環境だと思います。病棟には最新の設備があり、看護を提供する上で不便な点はありません。働く環境については、急性期病院の為、多忙で入退院激しく、緊急対応もあり、業務量も多いですが、やりがいもあります。三交代の病棟が殆どで、日勤深夜などの勤務があります。
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京都桂病院
20入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新卒で入職した際は、患者さんに寄り添うものだと思っていましたが、実際は効率が優先されています。スピード重視であり、患者さんとゆっくりと向き合うことは出来ないと感じました。日々の残業や委員会、勉強会などで休日出勤もあり、ライフワークバランスの取りにくさも感じました。
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京都桂病院
20休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間休日125日に加え、有給休暇を取得できます。私の病棟では、希望休4日取ることが出来ました。申請すれば、連続で3日間など長期休暇を取ることが出来ます。所属長が有給休暇を勝手に割り振りし、消化していることがありました。 緊急入院や業務過多により、毎日2時間程の残業がありました。
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京都桂病院
20教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーのレベル段階に応じた院内外の研修計画が組まれています。新人教育制度はしっかり整っており、基礎から研修を受け勉強することが出来ます。2年目以降は、看護研究など毎年課題があります。リーダー、プリセプターやスキルなど教育する立場やBLS、専門、認定看護師など、個々のキャリアアップに向けて様々な研修制度がありました。
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京都桂病院
20退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は看護師4年目で結婚を機に遠方へ転居する為、退職しました。病棟の多忙さや人間関係に悩み、体調不良で退職する同期もいました。退職前には、何度も部長や所属長と面談する必要があり、人手不足を理由に一年ほど保留にされ、なかなか退職できない人もいました。
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虎の門病院
109実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
試験内容は面接と小論文、面談。 説明会の時点でかなり多くの看護学生が参加していたので人気なのだなと思いました。 説明会でお話ししていた看護師の方々は皆さん優しいそうで、仕事にやりがいを持っている様子が見受けられました。 入職したいなと感じました。
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柏厚生総合病院
37教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
もともと私がこの病院に就職を決めたきっかけは、病院説明会で話を聞いて新人教育に力を入れていると感じたからでした。1年目には毎月集合研修が実施されており、実際病棟で使われている物品を使用しての演習などは勤務する上で非常に役に立ったと思っております。また、ネット上で動画の講義が受けられるのもメリットとして大きかったです。
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柏厚生総合病院
37福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
私は入職してすぐは寮に入っていました。家賃は給料から天引きで2万円程度でした。遠方から就職のために来るスタッフも多かったため皆借り上げマンションで色んなところに住んでいました。基本は徒歩圏内だったと思いますが、中には自転車がないと通勤が厳しいような距離のところを指定された人もいて大変そうでした。
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柏厚生総合病院
37職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
新卒で就職してくる方が多く、比較的スタッフの年齢が近かったため、職場の人間関係は良好であったと思います。しかし入れ替わりが激しく、新人とベテランの二極化がみられていました。1年経たないうちに退職してしまう人は同期40人のうち4人ほどでしたが、その後も退職者が続出、4年経った今では20人近くは退職しているかと思います。
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柏厚生総合病院
37年収や給料・2022年頃（正職員）
初任給は手取り18万円程度であったかと記憶しています。残業代や夜勤手当がつくことによって25万円前後になるという感じでした。とある部署の勤務で師長と仲良くなりお金の話をしたことがあるのですが、役職の手当がついても30万円いくかどうかだったそうです。
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柏厚生総合病院
37入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
特にギャップを感じたのは新人の教育体制についてです。集合研修は充実していたのですが、1年目に私が配属となった病棟は今まで新人が配属されることは少なかったようです。そのため、勤務する先輩スタッフは新人教育にあまり慣れてないようでした。現場での指導のやり方は先輩によってまちまちで、忙しい勤務のなか振り返りの時間が十分にとれていないこともありました。
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柏厚生総合病院
37退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職の1番の理由は結婚です。子供がいるわけではないので仕事を続けるのが難しくなったなどではないのですが、ふたりで話し合った結果一度仕事を離れることになりました。また、外来勤務時のオンコールがつらかったのも理由としてあげられます。午前4時に呼び出されてからそのまま日勤になったときは体力的にもしんどかったです。
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柏厚生総合病院
37休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
受け持ち人数が多くなるとその分記録しなくてはいけないことも増えるため、段々残業が多くなっていました。帰宅が消灯時間を過ぎることもあり、月の残業時間は最大で40時間ほどでした。勉強会や、カンファレンス出席のため休日に出勤することもたびたびありました。
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柏厚生総合病院
37設備や働く環境・2022年頃（正職員）
カルテは電子カルテを使用していました。薬品の検索などもすぐ出来たので使いやすかったです。印象に残っているのは退勤システムです。毎日タイムカードの打刻をしているのですが、それとは別に累計表を月末毎に手書きで提出していました。勤務時間外でやる必要があるので月末は皆残って累計表の記入をしていました。
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柏厚生総合病院
37経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病棟では基本的には一人で受け持ちをしていく方針だったのですが、たまにPNSを取り入れるなど、試行錯誤でやっていました。年度の中頃になってくると退職者がちらほらいるものの補充はされず、一人あたりの受け持ち人数が多くなっていました。呼吸器のついた重症患者さんを含む10人を一人で受け持ったときは、当時新人だったのもあり相当しんどかったのを覚えています。
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青森県立精神保健福祉センター
3職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（看護学生）
精神領域の実習先として精神保健福祉センターを利用させて頂きました。精神疾患を患っていながらも日常生活を送ることが出来るレベルの利用者が集い、バレーや卓球などのスポーツ、オセロや手芸といった活動をしていました。 精神保健福祉センターの従業員はそれの手伝いや見守りをするといったかんじでした。 運動のできる格好で比較的ゆっくりと働いているような様子が見受けられました。 優しくて話しやすい職員が多かったです。ゆっくりのびのびと働く環境が整っているように感じました。 建物は新しいというわけではないですが、広々としていてきれいな建物でした。立地的には山奥の中にあるため、車やバスなどで向かうことになると思います。
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青森県立精神保健福祉センター
3教育制度・研修制度・2022年頃（看護学生）
精神領域の実習先として精神保健福祉センターを利用させて頂きました。精神疾患を患っていながらも日常生活を送ることが出来るレベルの利用者が集い、バレーや卓球などのスポーツ、オセロや手芸といった活動をしていました。 精神保健福祉センターの従業員はそれの手伝いや見守りをするといったかんじでした。 運動のできる格好で比較的ゆっくりと働いているような様子が見受けられました。 優しくて話しやすい職員が多かったです。ゆっくりのびのびと働く環境が整っているように感じました。 建物は新しいというわけではないですが、広々としていてきれいな建物でした。立地的には山奥の中にあるため、車やバスなどで向かうことになると思います。
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