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呉医療センター・中国がんセンター
14休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は、2交代の病院のため、夜勤をした後は必ず1日休みがあります。 休暇は一般企業とは違い平日に休みがあったり、土日祝日に仕事があったりと不定休です。残業は、三六協定で月40時間以上の残業は禁止されているため、仕事が残っていても時間になったら帰らされます。もしくは、1日2時間程度は残業をしています。定時で終わるということは、ほかの病棟は分かりませんが、私の病棟ではほとんどありません。
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呉医療センター・中国がんセンター
14教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は、5年目まではいろいろな研修があり、それに参加して勉強をしていきます。点滴の実施の仕方や急変時の対応の仕方、看護観、倫理のことなど、すべてが日々の看護に必要なものでありとてもありがたいです。研修制度は総合病院ということもあり、月に何回か実施されており、すべてがとても仕事をしていくうえでためになるものばかりです。
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呉医療センター・中国がんセンター
14退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職していく方々は、さまざまな要因で退職していきます。市内に給料面で良い病院を見つけた、働く環境がよさそう、そこで学びたい何かがある、結婚したため、妊娠したためなどさまざまです。復職される方は、やはりここの病院のほうが福利厚生がしっかりしている、家がここの病院のほうが近い、前の病院で人間関係がうまくいかなかったなど復職に関してもさまざまです。
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京都田辺中央病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
地域密着型の総合病院ですので、新卒が少なく、若いスタッフは大学病院などに比べると少なかったです。年齢層が比較的高いため、30?60歳代の年齢のスタッフが多く、雰囲気は落ち着いています。人間関係は、女性が多い職場ですので、色々ありますが、家庭持ちのスタッフが多かったので、みんなサバサバしていました。
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京都田辺中央病院
9年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
年収は、私の場合は正社員時が、日勤専従の契約でしたので、総支給額で言うと、年収が360万くらい（ボーナス4か月）、月収は、25万くらいでした。パート時は、時給1600円でした。この病院は夜間専従という勤務があるので、その勤務をしているスタッフは年収400万を超えていました。
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京都田辺中央病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
寮があります。その他、住宅手当があります。 世帯主手当、資格手当、家族手当があります。 院内にスタッフの為の保育所があります。社員旅行も年に1?2回あります。グループの施設が多く、毎年恒例で運動会・ビアガーデン貸切などのイベントがあります。長期勤務者には表彰や旅行のプレゼントがあります。クラブもあります。
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京都田辺中央病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（パート・アルバイト）
経営方針としては、京田辺市を中心として、京都府南部に根付いた医療サービスを行っている、救急病院です。同グループの記念病院・介護施設・訪問看護施設・訪問介護施設・サービス付き高齢者施設などと連携しながら、患者に対して、心のふれあいを大切に、思いを尽くし、力を尽くして、安心と安らぎを提供します。良質で信頼される安全な、患者・利用者を中心とした、地域ニーズに応じた医療介護の提供を行います。看護方針としては、看護師が少しでも長く働ける病院を目指しています。時短勤務制度を導入しており、ママさんナースが働きやすくなっています。
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京都田辺中央病院
9設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
社員食堂が1食300円で食べることができました。 院内に小さな売店もあり、スタッフには非常に助かる設備でした。院内保育所が近くにあるので、働くママさんナースの助けになっていました。近鉄の駅が目の前にあり、通勤にも便利でした。周辺には、銀行や郵便局、大きなスーパー、ドラッグストア、飲食店があり、帰宅時に買い物を済ませて帰ることができました。
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京都田辺中央病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
最初の面接時に希望していた部署にいけずに、いきなり、グループ施設の人員が足りずに転勤になりました。その後も転勤があり、グループが多い病院特有の悩みかなとも感じました。しかし、色々と経験したいスタッフには移動や転勤が多いことは学びにもなり、良いかとも思います。
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京都田辺中央病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
病棟勤務時は、月に9日休みがあり、シフト制でした。当時は、休み希望は2日まで聞いてくれました。その他、夏休み2日・正月休み4?5日、産後休暇・育児休暇・慶弔休暇があります。年間休日は114?115日でした。有給は全部消化できました。半休(半日休み)や時間休(1時間だけ早く帰るなど)があり、急な子供の発熱時などにもスタッフは休みをとれていました。
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京都田辺中央病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
外部への研修費も手当があり、他の病院に比べて、積極的に行っていると思います。勤務時間を使って、看護協会の研修に数回参加できました。 認定看護師を取得するために、東京まで半年間行った職員もいました。奨学金制度もあります。院内での研修としては、この病院は、大学病院のように新卒看護師がくることが少なく、中堅の経験のある看護師がくることがほとんどであるため、大学病院のような院内研修はありませんでしたが、未経験者の為の研修も準備されているようです。ブランクのあるスタッフ採用時には、注射などの研修を行っていました。
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京都田辺中央病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
私がこの病院を退職した理由は、他に資格を取って、全く別の仕事をしてみたくなり、国家資格勉強のため、退職を決めました。正社員を辞めた際には、パートで週2?3日でも勤務できたらしてほしいというお話があったので、しばらくはパートで勤務していました。この病院は、色々と融通を効かせてくれようとしてくれるので、家庭のある看護師には働きやすい環境だと思います。復職するスタッフは多いと思います。
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青木病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は良いです。年配の方も多く、20代～70代と年齢幅は広いです。皆さんとても優しい方ばかりです。私が働いていた病棟は特に接しやすい方が多かったです。しかし、何でも話しやすいだけに、みんながみんな、ストレートに発言し合ってまとまりが悪いことも多々ありました。それでギクシャクすることもありましたが、全体的な雰囲気は良いです。師長によっても、雰囲気は良くも悪くも違いました。結局は師長次第です。
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青木病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は、大学病院や総合病院と比べると低めですが、役職なしでも400～430万前後の給料が貰えました。金額は覚えていませんが、ボーナスもちゃんともらえます。世帯主は住宅手当てが出ます。夜勤手当てもでますが、夜勤手当ては低めなので、回数で稼ぐ形です。 年末年始勤務の手当てもあります。
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青木病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
私は寮に住んでいませんでしたが、寮は寒いとのことでした。しかし、職場の隣にあるので通勤はかなり楽です。金銭的にもお金を貯めたい方には良いです。福利厚生は他の病院と変わりないです。冠婚葬祭の慶弔金や慶弔休暇もあります。毎月の給料から天引きされますが、互助会などもあります。
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青木病院
10経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針や看護方針は、管理者の独裁国の様な感じでした。コロナ禍ということもあり、次々と新しい取り組みが始まります。マンパワーも足りないのに、無理矢理新しいこと始めているので、私も周りも正直これにはクレーム多々です。もう少し、働くこちらの身にもなってくれないかなと思います。そのため、辞める人は多いと思います。現に次々と人が辞めていきました。残念ながら、その部分では労働者への労りにも欠けている気がしました。
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青木病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は中央配管が少ないので不便です。 そのため、酸素ボンベでの酸素供給がほとんどです。救急カートも内科病棟にしかないので、それも心配でした。エマージェンシーコール的な時には困ります。数年前に電子カルテも導入されたようです。
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青木病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ギャップは特にないので、働きやすかった部分が多かったです。管理者独裁病院のような点には驚きでしたが、総合病院ではないので、ある程度は仕方がないと思います。見学時も病院の雰囲気が良かったので、入職してもギャップはなかったです。人の入れ替わりで、当時とはまた違った雰囲気だと思いますが、私の時代は、人や環境的なギャップは少なかったかと思います。業務的にもギャップはありませんでした。
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青木病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は多めで、120日近くはあったと思います。土日と祝日分はお休みがあります。プライベートの時間も設けやすいです。管理者以外の人達は残業少なめですので、管理者以外の方は働きやすいです。管理職の人達は、遅くまで残っていて大変そうでした。 管理職でなければ、子育てとの両立にも良い環境かもしれません。
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青木病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はないに等しいです。他の病院を真似ようとしているのか、人材も環境も整っていないのに、あれこれ手を出そうとし過ぎでした。ラダーやプリセプター制度はないです。他の病院の見様見真似で、新人指導も入りますので、新人ナースは要注意です。プリセプターの教育制度もないので、プリセプティーもプリセプター自身も大変かと思います。他で勉強して、転職という形での就職の方が働くには安心です。色々な知識と技術、対応の基礎を学んでから、こちらの病院に入職した方が自分の身のためです。
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青木病院
10退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
働いた当初は、転職サイト経由でした。家庭との両立ができる病院との押しでした。実際に働いてみて、慣れると働き安い病院ではあると思います。退職したのは、こちらで働くのに疲れたからです。振り回されるのはごめんだと思いました。一緒に働いている人たちは良かったので、別の職場へ転職した今となっては良い環境だったと感じてもいます。しかし、看護師不足で、辞めたい時期に辞められない状況もありました。辞めると話しを通せてからは、快く退職させてもらえたので、そこは良かった部分でした。
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佐々木病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
看護師の年齢層は20代半ば?60代後半と幅広く、最も多い年齢層は、30代?40代です。新卒採用は数年に1人程度で、中途採用が多いです。 正社員とパートの割合は8：2で正社員が多くなっています。アットホームな職場で割とお互いに仲が良いです。 小さいお子さんのいる看護師が多いので、困ったときなどはお互いに助け合って仕事をしています。上司や同僚には、気軽に質問や相談などができる環境で、いつも助けてもらっています。急な依頼でも、みんな快く引き受けてくれるので、とても働きやすい職場です。
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佐々木病院
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
昇給は年に2回あり、年収は勤続年数によって変動します。夜勤手当含め350万程から、経験年数10年、夜勤ありで年収400万程度になります。役職によっても手当てがつきます。現在は、そこまでではないかもしれませんが、当時近場の病院の中では高収入が見込めていました。但し、退職金制度はありますが、あまり多くはでません。
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佐々木病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
社会保険は完備しています。寮は徒歩圏にあり、月２万円程度で借りることができます。但し、独身の場合に限ります。 現在は数名借りている人がおり、２室空いている状況です。職員食堂があり、温かいご飯とお味噌汁が食べられます。おかずはお弁当です。院内保育があり、小さいお子さんのいる看護師が6人程度、利用しています。
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佐々木病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
食事、運動、身体、精神衛生、人間関係、環境の6つを調和させ、「最高の状態」を維持していこうとする、個人や地域と当病院の信頼関係（ウェルネスシップ）を掲げ、地域に根差した病院を目指しています。看護方針も経営方針に基づき、患者さんを第一に、患者さんと地域の信頼関係を深めていくことを目指し、看専門職としての自覚を持ち、看護の質の向上に向け、知識・技術が習得できることを目標としています。今年度は、メディカルソーシャルワーカーとの連携をはかり、前年度より稼働率をあげることも掲げています。
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佐々木病院
9設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
働いていて不自由を感じたことはありませんが、最新設備などが整っているというわけでもなく、可もなく不可もなくだと思います。リスクと感染には力を入れており、専任の看護師がいます。研修が多く、インシデントレポートを書く機会が多いです。その際は必ず、職員内で研鑽をして、次に繋げていくようにしています。
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佐々木病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
面接の際に、しっかりこちらの希望を聞いてもらい、相談にのってもらえたので、入職後に感じたギャップなどは特にありません。しっかりと話をしておけば、聞いてもらうことができ、食い違うこともないと思います。心配ごとなどがある場合は、事前に相談しておくことをお勧めします。
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佐々木病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
日曜祭日は基本的に休みで、交代制の週休二日制です。 残業はその時によりますが、突発的な事例が発生しない限り、ほとんどありません。年間休日数は123日です。年末年始は部署により多少違いはありますが、31日から1月3日まであります。お盆休みはなく、有給で1週間程度までとることができます。休み希望はほとんど通ります。有給は消化しやすく、入職して半年後に12日つき、年に＋1日増えていきます。最大で年間20日までです。
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佐々木病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
様々な研修が充実しており、正社員は外部研修で感染に関する研修や、災害時の研修に行きます。院内においても、感染とリスクの勉強会や、抗菌薬についての勉強会、救命救急勉強会などもあります。その他、提携している近場の病院に出向いて行う研修などもあります。コロナ禍においては、集まっての勉強会ができないので、オンライン研修をおこなっています。小さい規模の病院ですが、研修や勉強会には力を入れている方だと思います。
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佐々木病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
最初に転職した理由は、当時の給与面が良く、この職場であったら仕事を続けられそうと思ったからです。現在は定年退職しましたが、嘱託職員やパートとして続けることができるので、環境に不満もなかったため、そのまま働いています。大学病院等の大きな病院で働いていた看護師が転職先を探す際、小さな規模の地域密着型の病院の中で、当院に魅力を感じ、転職してきた人が多いです。また、休職していた看護師が、院内保育が充実していることを理由に、転職してくる場合もあります。
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