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岐阜市民病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
中途採用でも新人研修に参加させてもらえたり、プリセプターがついてくれたりなど、教育体制が整っていたため入職を決めました。東海3県で初めて、働きやすい病院にも認定されており、子育て中であり、プライベートも大切にしたい思いがある私にあっていると思ったため選びました。
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大垣病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
年配の職員や、子育て世代の職員が多いです。そのため、子育てに理解があり、子どもの体調不良や用事なので休みやすい環境でした。親切な職員の方もいますが、陰でコソコソ悪口を言うような人も存在します。それに耐えられず新しく入職した人はなかなか定着していませんでした。
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大垣病院
9年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
給料は週5勤務(土日祝出勤なし)で13万円ほど、ボーナスは夏が15万円・冬が25万円ほどでした。パートタイマーは、正社員のボーナスの6割と言う計算で、支給されていました。年収にすると手取りで200万円ほどでした。パートタイマーでも正社員と同じ業務だったので、不満に思う職員も多かったです。
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大垣病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（パート・アルバイト）
希望者は、お昼のお弁当が250円で食べる事ができ、美味しいと評判でした。駐車場が広く、停める場所に困らなかったのと、病院までの距離も近かったので便利でした。寮や住宅手当などの福利厚生はありませんでした。病棟に勤務している人は、病棟手当として毎月5000円の支給がありました。
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大垣病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（パート・アルバイト）
看護方式は病棟によってバラバラでした。精神科の病棟と内科病棟が存在しますが、内科病棟は機能別の看護方式をとっていました。リーダーという患者の受け持ちの係になると、15名ほどの患者を1人で受け持つ事になり、非常に多忙でした。経営方針は事務長が全ての権限を持っており、独裁という雰囲気でした。
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大垣病院
9設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
設備は非常に古いです。ボロボロのものを修理しながら利用していました。精神科の病棟の建物は比較的新しく中も綺麗ですが、内科病棟や外来などがある棟は古いため綺麗とは言えません。コロナウイルスの感染防止のためにマスクを二重にしろなどのエビデンスに基づかない指示が多々ありました。
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大垣病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
パートタイムの人は責任のない仕事が主だと聞いていましたが、正社員と変わらない責任の重い仕事をさせられていました。休日や祝日の勤務はなしと契約を交わしましたが、職員が少ないため、勤務してほしいと頼まれてしまいました。一度了承して勤務をしましたら、勝手に休日や祝日に勤務を入れられてしまいました。
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大垣病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
タイムカードがないため、残業をしても記録を残す事ができませんでした。残業をした場合は、直接上司に報告という形でしたが、なかなか報告する人がおらず、サービス残業が当たり前でした。正社員の年間休日は100日以下で、休暇などの制度はありませんでした。指定有給は許可なく利用されていました。
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大垣病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
入職時には手厚く研修してもらえると聞いていましたが、研修や勉強会などはありませんでした。その代わりに、月に一度レポートの提出がありましたが、参考の資料は本のコピーやネット情報のコピーなどでした。新人看護師や中途入職者への研修や教育はなく、実際に業務について覚えるという方式でした。
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大垣病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（パート・アルバイト）
給料が少ない事、昇給率が非常に悪かった事、感染管理や患者管理のずさんさが目に余った為、退職しました。定時に終われる事がほとんどだった事と子育てへの理解があるので、子育て世代には向いている職場ですが、看護師としてのキャリアアップを目的とする場合は不向きな職場だと思います。
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東京都立府中療育センター
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係は、良い方だと思います。 重症心身障害児者病棟という特徴柄、若手看護師が少なく、男性看護師も複数名いるという状況でした。そのため、病棟が殺伐とした雰囲気にはなりにくく、一つの家族のような和気あいあいとした雰囲気でした。看護師長が約2?5年ごとくらいに変わりますが、そのたびに多少病棟の雰囲気は変わるものの、人間関係で退職したいと思うほど悪くなることはありませんでした。
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東京都立府中療育センター
8年収や給料・2019年頃（正職員）
東京都立病院の規定に沿って支払われます。公務員のため毎年6000円ずつ昇給があり、大卒3年目で年収500万ほどでした。他の都立病院と比べ、重症心身障害児者看護は心身の負担が多いとのことで、重症心身障害児者に関わる病院は、基本給とは別に、手当も出ていました。また、祝日に出勤すると祝日手当も出ていました。そのため、ゴールデンウィークや年末年始に一所懸命働くと（シフトが入ると）手取り35万程度になりました。残業代は非常に申請しづらい雰囲気にあり、ほとんど申請したことはありません。
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東京都立府中療育センター
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は、公務員のベネフィットステーションが使えます。ディズニーランドが割引で行けたり、宿が安く泊まれたりします。私は近所のスポーツクラブが安く通えたため、スイミングやジム、サウナなどをよく利用していました。寮は、東京都立の府中キャンパス（多摩総合医療センター、小児医療センター、神経病院、府中療育センター）で共有の職員寮が４つほどあり、そこに空いているところから入寮する形です。そのため周りが全部知り合い、ということもなく、その点は良いと思います。ただ建物は古いです。私はたまたま寮に空きがなかったため、近所のアパートの一室を借り上げてもらい、寮として使用していました。
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東京都立府中療育センター
8経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
公立病院のため、経営について厳しく言われるようなことはなく、消耗品などはなんでも惜しみなく使っていました。ただ、一部のドクターの利権なのか、本来希望する患者さんが順番にサービスを利用するような状況でも、一部の患者さんが優先的に何度も利用することがあり、公立といえども不透明な部分はありました。看護方針は、私が勤務している間は、看護部長がずっと同じ方だったのも関係しているかもしれませんが、大きく変わることはなく、特に混乱することはありませんでした。
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東京都立府中療育センター
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
重症心身障害児者の病院という認識のもと希望して入職したため、大きなギャップは感じませんでした。しかし、もう少しゆったりと慢性期の看護ができるのかなと思っていましたが、思ったよりも忙しく、重症度が高いため日々緊張感をもって働いていました。人工呼吸器をつけている方を、ほぼ毎日受け持つのはかなり大変でした。
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東京都立府中療育センター
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は４週８休で、そこにプラスして希望で有休が取れる形です。毎年20日ずつ有休が支給されますが、使い切るには程遠く、買取りもできないため、35日くらい捨てて退職しました。もう少し休み希望が通ったのかもしれませんが、まだ若かったため、取る勇気がありませんでした。残業は日勤の場合平均して１時間程度、準夜勤・深夜勤だと２時間程度はありました。残業代を申請する雰囲気ではなかったため、申請したことはほぼありません。
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東京都立府中療育センター
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
東京都立病院共通のラダー制度に基づき、３年間しっかりとプリセプターについてもらいながら教育・研修を受けることができます。月に１回程度は、勤務内で研修の日があり、その日は同期と１日過ごせるため、唯一の息抜きの時間でした。とっても楽しかったです。研修は、PTさんに体位交換やボディメカニクスを習ったり、看護研究などを学びました。
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東京都立府中療育センター
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
３交代で全介助・人工呼吸器装着の患者さんを看ていたため、体力と気力の限界でした。３交代でも大丈夫な方もたくさんいるかとは思いますが、私の場合不眠になってしまいました。日勤と深夜勤の間は寝ないといけないのですが、寝られず、ほぼ寝ずに出勤するということを繰り返していました。そのため、最後には病院に通いながら、勤務をしているような状況で、辞めざるを得ませんでした。
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日本医科大学武蔵小杉病院
3退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
去年から医者からラインを切られることがよくあり、断っていたのですが、仕方なく教えたらデータに誘われたりすることもあり、しんどくて辞めました。 医師は既婚者だし、不倫とか面倒なのでせっかく入ったのに最悪です。 他にの案内で浮気してる看護師いるって噂聞いたので他にも誘われてる人いると思います。 看護師は医者の処理道具じゃないです。
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日本医科大学付属病院
48退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
去年から医者からラインを切られることがよくあり、断っていたのですが、仕方なく教えたらデータに誘われたりすることもあり、しんどくて辞めました。 医師は既婚者だし、不倫とか面倒なのでせっかく入ったのに最悪です。 他にの案内で浮気してる看護師いるって噂聞いたので他にも誘われてる人いると思います。 看護師は医者の処理道具じゃないです。
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千葉医療センター
11退職・復職・転職などの理由・2015年頃（正職員）
クチコミにもあるように国立病院、急性期なので日々多忙です。いろんなことに限界がきて退職という運びになりました。教育制度はしっかりしていますので、ここで働けて後悔はないです。本当に学べてよかったなと思います。
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大宮中央総合病院
11設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
外来は一見普通の病院という印象ですが、病棟は薄暗く設備が古いためとてもその差のギャップを感じます。ところどころ破損しているところもあり、また清潔とは言い難くシステム的に働きやすいとは言い難い病院です。
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順天堂大学医学部附属静岡病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
忙しい病棟が多いですが、学べることも多く、高給料なので若いうちに働く病院として選ぶにはオススメします！しかし、夜勤の忙しさや緊急入院の多さ、検査や処置も多く残業なく帰れる人はほぼ居ないです。それでも1日に何十時間も残業する人なんていません。残業は月30時間以内と決められていますし、超える人は業務効率が悪い人が多いです。残業代もしっかりでます。有給も退職時全て消化させてもらいました。師長さんによって月9～10日の休みがあり、連休も多かったです！人間関係も良く、上下関係なく意見できる風通しの良い職場です！
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大浜第一病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
病院指針や看護目標に惹かれ、1年間の臨床のブランクがあっても安心して働けそうだなと思って入職を決めました。実際入職して3ヶ月程経過しますが、既卒への対応は”こんなこと言わなくてもわかるでしょ？”という感じで、言わないと誰も教えてくれません。チューター制があるとホームページに記載がありましたが、私の前に入職した方達も、ついたことがないと言っており、強く管理に伝えてやっとの思いでつけてもらえました。急性期病院でICUなのに、設備や体制、感染対策が不十分です。なによりも医師の質も低く、ICUでは当直医師より看護師の方が知識レベルは上だからと、夜間など優秀な先生がいない時間は、看護師判断で行なっていて、怖くて仕方ありません。今入職を考えている方は他の病院をおすすめします。
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北部病院
1入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
透析クリニックで働いていましたが、病棟でゆっくり患者様と向き合い、働きたいと思い、友人の勧めで小?中規模の病院に転職しました。 子供が小さく残業ができなかった為、定時に帰ることができることを第一条件に、転職しました。今までは４００病床程度の病院や、最新機器のクリニックで働いていたため、一代で築いた病院は建物からレトロで、また仕事内容もギャップを感じました。やはり、院長は”オレオレ院長”。一番驚いたのが、ボーナス時期になると院長室前にスタッフが並び、一人ずつ院長室へ通されます。たとえその日が休みの日でも、出勤しなければなりません。ソファにふんぞり返る院長と少し雑談をし、ボーナスの明細書を事務長から貰い、こちらが"有難うございます”と言わなければなりません。向こうは何も発しません。 もちろん、ボーナスを貰えるのは有難いのですが、院長の対応になんだかしっくり来ませんでした。個人の病院はやはりこんな院長ばかりなのかな、と思った体験でした。入って３日で何も学ぶことはないと感じ、二年後に転職しました。
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呉医療センター・中国がんセンター
14職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係に関しては、私が新人の頃は挨拶をしても返事がなかったり、声をかけても無視をされたりと良い雰囲気と言えるものではありませんでした。しかし、自分の経験年数が上がるごとに、無視をするなどといったことはなくなってきていると感じています。また、日々多忙で多重課題にある私の病院は、みんなで助け合おうという雰囲気に変わってきて、業務が終わっていない看護師がいれば、リーダー看護師が采配をして、他のメンバー看護師に振り分けるなど、働きやすい職場であると感じます。
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呉医療センター・中国がんセンター
14年収や給料・2022年頃（正職員）
年収や給与については、広島市内の病院に比べれば、とても良い給料とは言えません。超勤も多いため、その分で給料が上がっていると感じています。また、夜勤手当も他の病院に比べたら、少し安いのではないかと感じます。しかし、毎年黒字経営で推移しているらしく、年度末には3回目のボーナスがあります。普通のボーナスに関しては、総合病院では並のボーナスではないでしょうか。
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呉医療センター・中国がんセンター
14福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生に関しては、母体が国立病院機構と大きい病院のため、充実していると感じます。扶養手当、通勤手当、危険業務手当、役職手当など手当が充実している印象です。寮に関しては、病院が提供している寮があり、古い寮は月7000円程度で入れ、新しい寮に感じても月42000円程度で、さらに住宅手当が半分近く出るのですごく安いと感じます。
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呉医療センター・中国がんセンター
14設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備に関しては、手術で大学病院ほど最新の機材を使用していませんが、機械を使用した手術ができたり、電子カルテを使用していたりと、至る所に機械を使用しております。そのため、総合病院として働きやすい環境であると考えます。また、地下１階にローソン、1階にはスターバックス、11階には食堂、寿司屋、職員の休憩所があり、息抜きできる環境もありとてもありがたいです。
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呉医療センター・中国がんセンター
14入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職前からこの病院に関しては、よく知っていたので、大体のことは分かっていたが、入職してからは、さらに新人を育てようとする雰囲気がすごくあると感じました。入職して1年間は、必ずフォローの先輩看護師が新人看護師の指導にあたり、エビデンスに基づいた指導をしてくれるので、とても勉強になりました。そのため、あまりギャップについては感じませんでした。
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