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昭和大学横浜市北部病院
43福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は、病院内に1か所、病院から2駅程度のところに1か所で、合計2か所ありました。どちらになるかは、入職時にランダムで指定されます。安くて貯金できますが、壁は薄く狭いです。福利厚生では、年に1回ディズニーチケットの数百円分の割引券が貰えたように思いますが、他にあまり印象的なものはありませんでした。
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昭和大学横浜市北部病院
43経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
一般病棟は7:1、ICUは2:1、救急病棟は5:1の看護体制でした。病院が赤字にならないよう、とにかく加算をとらなければ、ということもあり、患者はどんどん受け入れて、ベッドを回して、ベッドの稼働率を上げるようにしていこう、オペの件数も増やしていこう、というような方針だったと思います。おかげさまでとにかく忙しかったです。
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昭和大学横浜市北部病院
43設備や働く環境・2020年頃（正職員）
大学病院なだけあって、重症患者も受け入れるため、様々な機器類もそろっており、設備は整っていたように思います。働く環境に関しては、部署にもよりますが、ママさんナースは働きにくいと思いました。外来なら良いかと思いますが、病棟だとなかなか帰れなかったりすることも多いです。時短やパートに風当たりの強い部署もありました。
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昭和大学横浜市北部病院
43入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
看護師業界は常に人手不足ではありますが、想像以上に人手不足で、休み希望も思うように通らず、辛かった記憶があります。また、大学病院なので、研修制度もしっかりしていると思っていましたが、部署の方針で外部研修に行くときでも、その代金に補助がないことは驚きました。
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昭和大学横浜市北部病院
43退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職した理由は、とにかく仕事がきつかったからです。 休みも思うようにとれず、夜勤専従をやる月も多くあったので、身体的にも精神的にもきつかったです。お給料は良いですが、ここに居続けるのは無理だと思ってしまったのが1番の理由です。あとは、他の部署への異動希望を出していましたが、師長は全く聞く耳をもってくれず、異動もずっと叶わなかったことも原因のひとつです。
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偕行会城西病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（派遣）
慢性期病棟で半年間、夜勤専従として働いておりました。 派遣に対しても、初日は病院についての方針、看護部長、看護師長からのオリエンテーションもしっかり行われました。夜勤に入る前に、日勤業務を数日間行い、その後夜勤に入らせて頂きました。何かあれば相談できるよう、フォロー体制もしっかりしており、とても安心して働く事ができました。夜間帯はケアさんもいるため、看護師業務に専念でき、スタッフ同士の協力もありとても働きやすい環境でした。年齢層も20代から50代とさまざまであり、他病院勤務を経験しているスタッフが多かったため、ケアについても多数情報交換もでき、学びも多かったです。
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名豊病院
4職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
一般病棟で勤務していました。新設したばかりの病院で、どの部署も人の入れ替わりが激しい職場でした。他の看護師は、クリニック経験のみの方、新卒の方、しばらく病棟勤務をしていない方など、一般病棟の運営する上では不安があるメンバーが多く、フォローなどに追われました。しかし、人間関係は上下関係やお局様の存在もなく、比較的穏やかだった印象です。
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岐阜赤十字病院
3年収や給料・2019年頃（正職員）
ボーナスはそこそこでしたが、基本給がそこまで高くない為、一般的だと思います。ほかの病院と比較すると安いです。ボーナスで補っても大変安いです。時間前残業は少なくなりましたが、残業代も当時はほぼ出なかったです。夜勤を頑張らなければ決して高収入とは言い難いです。基本給の上がるスピードも緩やかですが、長く勤めればそれなりの金額になるそうです。退職金は多かったです。
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岐阜赤十字病院
3職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
新卒同期入社は、他病院に比べて少ない印象を受けました。 1病棟に1～3人程度です。スタッフは中間層が少なく、ベテランと若手で回すイメージです。20代後半～30代前半の頼りになるスタッフは割と少ないです。人間関係は基本的に良好です。それなりにクセのある人はいますが、働きにくいと感じた事は少ないです。穏やかで優しい人が多いイメージです。
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岐阜赤十字病院
3休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日はしっかり取れますし、有休も使えます。希望は5日まで入れることができます。交渉次第で増えることもあります。お子さんの急な発熱など、仕方ないことに関しては、融通が効きますが、その分若手に負担がかかる印象を受けました。休みが多く、夜勤明けも使えば連休もあります。シフト作成する人によるバラつきはないし、交渉すれば休みの日を変えてもらえることもあります。直前の勤務変更は若手で独身のスタッフに多くお願いしていました。
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新潟病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
病棟看護師をしていました。病棟は、一般・重症心身障害児・神経難病(主に筋ジストロフィー、ALS)病棟があり、私は神経難病病棟で働いていました。筋ジストロフィーの患者様が大半だったため、病気の特色柄、患者様のケアが想像以上に細かくて覚えるのに苦労しました。また、移乗は基本全介助なため、身体的に負担が大きかったです。結局は、身体的にも精神的にも負担が大きすぎて退職しました。
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瑞穂ガーデンクリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
スタッフは医者・看護師・事務員・放射線技師のチームで構成し、内科・呼吸器科のクリニックとして日々の業務に努めています。アットホームで温かさがあり、職種や年齢の隔たりもなく会話ができるほど、居心地が良い雰囲気のある場所です。それはスタッフの中に子育ての合間に勤務している方が多いため、スタッフが互いに理解し合い、信頼し合って仕事をしているからだと感じました。
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瑞穂ガーデンクリニック
9教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
看護業務兼、事務担当でしたが、どの場面でも必ず1人は見守りサポート役のスタッフがいます。そして受付業務から看護業務、会計までの全体の流れを徹底的にご指導して頂けるなど、研修体制はしっかり整っている様に感じました。人員不足の中での徹底した教育体制には、感動と感謝の気持ちで一杯です。
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瑞穂ガーデンクリニック
9年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
正看護師のパートとして入り、時給は1400円となります。 業務内容によっては時給変動があります。また、コロナ時期ということもあり、人員削減されていました。 そのため、院内が混み合わないよう予約の調整などを日々行っており、パートでしたが、看護師兼事務員として業務を任されておりました。
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瑞穂ガーデンクリニック
9福利厚生・寮など・2021年頃（パート・アルバイト）
パートという事もあり、社会保障と呼ばれる法定福利厚生でもほとんど加入できませんでした。加入可能であったのは雇用保険の一つだけです。また、公務災害、健康保険、厚生年金保険、財産形成、育児休業、看護休暇、介護休業、有給休暇などは加入不可となっていました。
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瑞穂ガーデンクリニック
9経営方針・看護方針・2021年頃（パート・アルバイト）
このクリニックは3つの経営方針を掲げております。1つ目は質の高い診療と治療の提供、2つ目は薬に頼る治療だけでなく薬が不要となる体作りの協同、3つ目は検査で異常の出ない体の不調の解決です。ここでは薬物療法に頼りきらず、効率の良い栄養摂取法を提供し早い段階からリスク軽減に勤めています。
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瑞穂ガーデンクリニック
9設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
最寄りに駅とバス停があるため、患者様だけでなくスタッフも通いやすい環境だと感じました。また、このクリニックに通っている患者様は、栄養摂取法として点滴療法を毎週受けに来られる方がいらっしゃいます。スタッフも、勤務が曜日で固定になっている事が多いため、同じスタッフが同じ患者様を受け持つ事は多々あります。患者様が信頼を寄せているスタッフが対応できるということから、信頼関係が構築しやすく、地域に寄り添った医療の提供ができる環境が整っていると感じました。
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瑞穂ガーデンクリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
人員を削減している中、予約外で大人数の患者様が来られた時の対応は、予想以上に大変なものでした。さらに、コロナ疑いのある患者様が来られた場合は、車内待機してもらい、防護服を来た医師が1人で対応します。30分以上は診察がストップするため、他の患者様への配慮が必要になるなど、緊急時の対応は慎重を要するものでした。
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瑞穂ガーデンクリニック
9休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
育児専念をしているスタッフが多い中、1人退職する可能性が出てきたためパートを募集していました。現状、忙しい時間帯だけの勤務であったため、半日勤務の週休5～6日も頂いている状況でした。退職が決定した時は、勤務日数が増えると聞いていましたが、2ヶ月ほどこの勤務形態が続きました。残業は基本的にありません。
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瑞穂ガーデンクリニック
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（パート・アルバイト）
一つ目は、退職予定であったスタッフが復帰されたことです。 入職前の話では、勤務1ヶ月以内に退職予定であり、その人員不足を補うための募集でしたが、この予定が変わったことが主な退職理由となります。二つ目は、半日勤務の週休6日が2ヶ月以上続き、今後もこの条件でパート勤務が継続する可能性があるという話が出てきました。現在の生活で副業なしでの勤務は難しいと判断し、退職に至りました。普段は当たり前で忘れがちなのかもしれませんが、医療者としてあるべき姿というものを、改めて学ぶことができました。スタッフや患者様から愛し愛されている、とても素晴らしいクリニックです。
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大浜第一病院
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟によって、雰囲気は異なっていましたが、私が勤めていたところは人間関係や雰囲気は良かったです。人が少なく、常に新しい人が入職していたので、わからないところは聞きながら、全員で助け合っていこうという雰囲気がありました。 何か分からないことがあれば、聞きやすい環境でした。スタッフ同士の仲は、他の病棟からも「仲いいよね、雰囲気いいよね」といわれる程良かったです。急変患者の対応時には、臨床工学技士さんやACLS（二次救命処置）の資格をもった他部署の看護師も、応援に駆けつけてきてくれました。他部署ともつながりがあり、皆で助け合っていこうという気持ちが強くあったと思います。
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大浜第一病院
11年収や給料・2021年頃（正職員）
看護師の免許手当や通勤手当などもあり、初任給は１５?１７万（基本給１８万）でいただけたと思います。ただ、家賃手当はなく、県外から中途で採用された方は、家賃手当がないことに驚いていました。２交代３交代が選べ、夜勤手当もつきます。私は３交代制で月３?４回程準夜勤に入っていましたが、その時の手取り額は月２３?２６万でした。
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大浜第一病院
11福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
私が利用した福利厚生は、医療費が少し戻ってくるというものです。体調不良で内科外来を受診したり、歯科口腔外科で抜歯をしたりしましたが、１か月で自分の病院で使った医療費の３分の２が戻ってくる制度がありました。また、カフェが院内にあり、社員割引で定食が安く買えました。
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大浜第一病院
11設備や働く環境・2021年頃（正職員）
機械等はME（臨床工学技士）さんが定期的に点検にきてくれていました。物品はシール管理で、無くなった分だけ事務の方が請求していました。 ですので、処置に必要な物品はあり、設備は整っていたと思います。また、院内設備も綺麗で、カフェや売店、銀行等もありました。患者様待合室は狭くないのですが、外来のスタッフルーム（急変時の患者様待機場所）は急変があった時に、物品と人で通りにくくなるほど狭かったです。
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大浜第一病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
人の入れ替わりが激しく、常に看護師不足の状況に驚きました。私が入職して１年以内に、２?３名は退職又は異動していました。半分以上が新人・中途採用の半年未満の方で、長く勤めている人は少なかったです。わからない状況下で急変等が起こっても、どのように対応するのか相談しづらい状況でした。教える人も日々の対応に追われているので、教える余裕がなく、各々のフォローがない状況でした。
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大浜第一病院
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休みは毎月希望を出し、上司が勤務を調整していました。月７回程のお休みで、希望休は月に３回まで、そのほかのお休みは上司が調整していました。有給は１年目の４月から１日ずつあり、１年で１２日の有給休暇がありました。２年目、３年目と年数重ねる度に、有給をもらえる日数は増えていたと思います。オンコールがある部署だったため、休みのオンコールも持っていました。基本的には、勤務終了の１時間前に次の勤務の人に引き継ぐ事になってはいましたが、同勤務者や次勤務者が患者様対応で引き継げないときや、カルテと書類の記録で残業することはありました。
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大浜第一病院
11教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人教育として、毎月１回の研修がありました。最初はカルテ記入する際に困らないよう、パソコンの操作や患者様対応としてクレーム対応、電話対応などのマナー講習がありました。その後は、フィジカルアセスメントとして呼吸の見方や、症状に対しての対応方法、バイタルサイン測定の方法、急変時の対応、輸血の実施方法等、業務に必要となる事は、細かく研修をしていただけました。
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大浜第一病院
11退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職理由は、循環器に強い病院だったため、多くの事を学べましたが、経験するにつれて、興味のある分野が循環器ではないと思ったからです。掛け持ちの部署も多く、覚えることも多いのにも関わらず、教える方も毎日業務に追われ、教える余裕もありませんでした。全体的なフォローの体制も整っておらず、不安の中勤務していました。また、勤務前から気持ちが落ち、メンタル的にもきつくなったため、上司に相談しましたが、状況は変わらなかったため、退職を決意しました。
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九州医療センター
42職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師の年齢層は、若いスタッフで新卒20代の新人看護師からベテランスタッフ50代まで、幅広い年齢層のスタッフがいました。人間関係においては、各部署病棟、外来で違いはあると思いますが、10年前に比べて、人の入れ替わりもあり、現在は、いわゆるお局スタッフは少なくなりました。 若いスタッフでも仲間意識を持ち働きやすく、スタッフ同士の人間関係は築けていると思います。若いスタッフも多いため、同世代のスタッフと仕事に関してコミュニケーションをとったり、先輩スタッフへも相談したりしやすい関係性が昔に比べて築けていると思います。病棟において、師長は数年単位で入れ替わりがあるため、折り合いが合わなくても、数年で変わることでフレッシュな気持ちで取り組めます。また、副師長やプライマリーナースなどに悩みも相談できる環境が整っています。
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九州医療センター
42年収や給料・2020年頃（正職員）
国立病院機構のため、一般的な看護職の平均年収や、給与に比べると、低く感じるのが現実です。他の病院で働いている友人の給与と比べてみても、数万安かったことも確認しています。月給は、新人看護師の手取りで初めは20万円ほどでした。もちろん超過勤務する時もあるため、平均で手取り23万程を頂いていました。基本給は、年数を積み重ねると上がるため、10年目では手取りで月28～30万円ほどを頂いていました。超過勤務は申請しやすくなっています。退職金は、10万円×年数と言われています。 このため、3年間働いた看護師の退職金は30万ほどになりますが、10年以上働くと、年数に応じてもらえる額の金額が増えます。11年働いて、約200万円弱の退職金を頂きました。 退職金は年数に応じて増えますが、10年働いたからといって、10年区切りで退職金が一気に倍になるなどといったことはなく、それらは数十年働いた人が該当するようです。
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