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京都大学医学部附属病院
43年収や給料・2019年頃（正職員）
4年目の看護師で247,720円/月（4年制大卒）と記載されています。私の記憶では1年目で手取り20万円程度、公務員の給料体系に沿っているようです。夜勤や残業の回数が増えると、その分手当として加算されていました。ボーナスは年間4.45か月分（基本給から算定）で、年収は5年目で600万円程度だったように記憶しています。
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京都大学医学部附属病院
43福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮には4年間住むことができます。敷地内外にあり、建物によって家賃は異なりますが、月1万円前後でした。管理人がいますが、賃貸アパートのような部屋ですので、食事などは付きません。ジムや映画館、レジャー施設の割引などがある文部科学省共済の福利厚生が利用できます。保育園や病児保育も準備されています。
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京都大学医学部附属病院
43設備や働く環境・2019年頃（正職員）
大学病院というだけあって、最新の設備や機材が充実していました。過剰なコスト意識はなく、基本的な手技や指導を徹底しています。私の働いていた部署は、勤務人数に不足しないように電子カルテのパソコンが準備されていました。独立した休憩室や仮眠室もあります。
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京都大学医学部附属病院
43入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
大学病院は研修医を含めた医師が多いため、看護師は療養の世話が中心で、処置はあまりしないというイメージでした。しかし、看護師一人ひとりのレベルアップに重きを置いており、処置など看護師の技術を求められる場面が多かったことがギャップでした。また、働いているときは感じなかったのですが、スタッフ全体の向上心が高かったと思います。
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京都大学医学部附属病院
43休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
4週8休でシフト制です。 私の働いていた部署は休みの希望を優先してくれていましたが、これは看護師長の意向で変わると思います。夏季休暇は3日ですが、有給や休日と合わせて1週間～10日程度取得していました。有給を全部消化できる年はほとんどありませんでした。
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京都大学医学部附属病院
43教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
クリニカルコーチ制、サポーター制です。 クリニカルコーチが部署の新人看護師の教育の責任者となり、サポーター（2～3年目の看護師）が新人看護師の精神的なサポートを担当します。クリニカルコーチが、新人の全体研修に一緒に参加してくれるので、病棟と研修で言われたことが違うといったギャップがなくなります。また、4年目まで全体研修が開催されており、アセスメントや看護展開などを深めることができ、5年目以降も院内外問わず多くの研修機会がありました。
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京都大学医学部附属病院
43退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私の退職理由は、結婚による転居が必要で、通勤不可能となってしまったためです。転居が不要であれば、今も続けていたかもしれません。他の同僚の退職理由も、多くは結婚などのライフイベントに伴うものが多かったように思います。産休や育休明けに復職する看護師も多く、生活スタイルに合わせた働きやすい部署への配属となるようです。
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安江病院
3休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病棟はシフト制になり、4週8休です。基本単休で、連休は月に1回あればいい方です。夏季休暇はなく、3連休をいただいたことはありません。毎週月曜日の朝は8時15分から全職員対象の朝礼があります。 就業開始時間が8時30分からですが、全員参加が基本ですので、前残業という形になります。病棟では、毎週火曜日、水曜日に院長回診があり、担当看護師がつかなければなりません。就業時間が、17時30分ですが、17時30分ギリギリで始まることがほとんどで、指示変更も多くあり、かつ全患者行うので２時間程度の残業は当たり前となります。
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安江病院
3教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人の教育プログラムはあってないようなものです。マニュアルもありません。そのため、新卒には向いておらず、基本既卒の方が多い病院となります。 既卒の方も最初は先輩が付きますが、出来て当然という形なので1人で行う業務が多いです。離職者が多い病院ですので（1日や1週間以内で辞める人も多い。）、入職1ヶ月以内で新しく転職して来た人の指導的立場で、ペアになることも当然のようにあります。
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安江病院
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
この病院での経験しかない看護師もいるため、なかなか、業務改善を考えても難しいことがあります。しかし、分らないことも聞けば教えてくれます。 しかし、病棟や外来などそれぞれの場所での雰囲気はよくとも、お互いの関係はいまいちで、時折言った言わないのなすりつけ合いがあります。若いスタッフは、大きな病院から来た人が多いです。 病院としては、新しい風を入れるために、若いスタッフを多く入れているようですが、新婚のスタッフが多く、すぐに妊娠して退職してしまうということも多くあります。
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湘南中央病院
3休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
病棟にもよりますが、私が勤めていた回復期リハビリ病棟では、休みが比較的取りやすかった印象があります。また、予定の休みではなく、体調不良など突発的な休みでも、他のスタッフさんが受け入れてくださり、とても有難かったです。緊急入院もなかったため、残業はほとんどありませんでした。 お子さんがいるママさん看護師さんにおすすめです。
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湘南中央病院
3退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
人間関係がとてもよかったため、本当は辞めたくありませんでした。しかし、子供が小学校に上がるとフルタイムで働くことが難しいため、上司と相談した結果、退職という選択しました。業務内容、教育体制等について不満は全くありませんでした。他の病棟でも、家庭の事情での退職が多かったようです。 離職率も他に比べると低いと当時聞いたことがあります。
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湘南中央病院
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
ケアミックス型の病院でしたので、病棟によって人間関係の雰囲気が違います。急性期病棟の人間関係は、あまり良好ではありませんでした。 新人看護師は辞めていくことが多かった印象です。私は回復期リハビリ病棟に勤務していました。 ある程度、経験を積んだスタッフばかりだったこともあり、人間関係がとてもよく、仕事の日に今日は誰と一緒かなと気にすることがありませんでした。自由に意見交換もしやすく、とても雰囲気の良い職場でした。
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矢木脳神経外科病院
2設備や働く環境・2018年頃（正職員）
子育て世代や主婦が多く、全体的には柔らかい雰囲気です。子供の体調によりお休みになる方もいますが、子育て世代が多いため、理解もあり休みやすい環境です。 しかし、独身の方の負担は、少し大きくなるかなと思います。SCUとHCUの混合病棟がありますが、あまり緊急性の高い処置や対応をする機会は少ないため、スキルアップは望めません。新卒を数年前より採用開始しましたが、マニュアルが確立されていません。 そのため、脳の知識しか得られず、新卒には向いていないと思います。
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白菊園病院
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
病棟によって雰囲気は変わりますが、基本的に看護師は３０代以上がほとんどです。中途採用で入職した看護師は、病棟の雰囲気に慣れずにすぐに辞めていく人もいますが、長く働かれる方も多くいらっしゃいます。新卒の採用も今のところは毎年ありますが、急性期や大きな病院ではないので、３０代以降に資格を取得した新人さんが多いです。はっきりとものを言う看護師もいますが、仕事に慣れれば和気あいあいと仕事のできる職場だと思います。
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かんな病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
思い描いていた沖縄のイメージ通り、アットホームで優しい方が多い印象です。師長さんや部長さんなど、トップクラスの人は話しにくいというイメージがありましたが、お母さんのような感じでなんでも話せるし、相談できるので、勤務中も心強かったです。この病院は、応援ナースとして県外から移住している人が多いため、みんな親切で面倒見がよく、いつも気にかけてくれていました。
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かんな病院
8年収や給料・2020年頃（派遣）
応援ナースとして期間限定で入ったため、基本給20万円程度、プラス応援手当として6万円程度の加算、感染症病棟勤務時代は特別手当として6万円加算で、年収350万円くらいでした。給与は後払いのため、しばらく収入はありませんが、赴任手当が上限15万円現金で出るため、かなりありがたかったです。
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かんな病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（派遣）
派遣であるため、福利厚生は特にありません。寮は病院がレオパレスを借り上げており、新築、築浅の物件がありました。1kで家電付き、洗濯機の上に乾燥機も付いていました。 水道・ガス・電気は、病院の方があらかじめ契約しており、初回の立ち会いなどもなかったです。しかし、寮のある場所が、病院から車で30分程度かかる場所であるため、車は必須です。
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かんな病院
8設備や働く環境・2020年頃（派遣）
かなり年数の経った病院であるため、大雨の時は、病室の窓から雨漏りがあります。医療機器は、療養病棟だったら事足りる程度です。土地柄、虫(特にヤモリ)が多いため、夜勤中は対策必須です。電子カルテであり、使用しているソフトも療養向けではありますが、大手のものであるため、使いやすいです。
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かんな病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（派遣）
療養病棟と聞いていたため、ゆったり働けるかと思っていましたが、入院は1日に2-3件程度あり、入院を捌くのが大変でした。また、経管栄養の患者が多いので、口腔ケアと経管栄養準備で1日が終わります。しかし、他の病院より看護助手が多いため作業分担はできます。わりと体格の良い患者が多かったため、体位変換やオムツ交換は重労働でした。
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かんな病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（派遣）
4週8休ではなかったため、月に9～10日程度休みがありました。 また、半年以上の勤務で10日有給がもらえるため、帰省などで長期休暇が欲しい時は相談し、有給消化できました。残業は部署にもよりますが、療養病棟の時は0に近く、ほぼ定時で上がれました。定時が17時半でしたが、17時くらいから定時待ちをする余裕もありました。感染症の病棟の時は、忙しさがまちまちであり、定時待ちをする時もあれば、準夜勤に入院患者が来る時もあり、20時ごろまで終わらない時もありました。しかし、残業代については15分ごとに申請可能で、上司の許可など要らずに取ることができました。
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かんな病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（派遣）
一応Eラーニングで受講したい分野を選ぶことはできましたが、強制ではないため、ほとんどの看護師は受講していなかったです。また、院内研修などもほとんどなく、知識のアップデートは望めなかったです。療養病棟であり、ゆったりとした仕事だけをしたい人におすすめです。新卒入社の看護師もほぼいなく、応援ナースとしてくる看護師が多いため、1週間程度フォローについてくれて、業務をしながら仕事を覚えていくというスタイルでした。
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かんな病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（派遣）
半年間で契約しており期間満了したため、退職となりました。更新もでき、最高3年間在籍した人もいるようです。応援ナースの大多数は、半年以上在籍していました。沖縄に残り、この病院で働いてもよかったのですが、感染病棟がいつまで続くかが不明瞭であり、感染リスクも高く気持ちが落ち着かなかったため契約終了とし、退職に至りました。
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横須賀市立うわまち病院
18職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
2次救急であり、忙しい病院であるため、チームワークがしっかりしていて和気藹々とした雰囲気です。比較的若手が多く、ベテラン世代は管理職になっています。テキパキ動く人が多いため、スピード感があります。部署にもよりますが、自分が所属していた部署は飲み会が多く、医師と看護師の仲がとてもよかったです。
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横須賀市立うわまち病院
18年収や給料・2020年頃（正職員）
初任給・研修医の給料ともに、県でもトップクラスの給与の良さです。同じ協会の病院と比べ忙しいため、基本給プラス6万円が地域手当として支給されていました。看護師3年目で年収550万円程度でした。ボーナスは4ヶ月分の支給でした。しかし、退職金がなく、その代わりに、毎月の給与から積み立てる企業型確定拠出年金制度がありました。
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横須賀市立うわまち病院
18福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
毎年社員旅行があり、国内と海外で選択できます。自己負担分も給与天引きで、お得に行けます。近隣のジムも割引料金で利用できるますが、利用している関係者は多いです。寮は新しいところと古いところがあり、選択はできません。 毎年、経験年数が上がるごとに家賃は上がっていきますが、立地を考えると安いです。
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横須賀市立うわまち病院
18経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
今の院長が、病院の経営状況を立て直したとのことで、社員からの信頼が厚いです。地域医療に重きを置いており、基本的に救急車を断らないという方針であるため、その負荷は社員にかかります。新卒で入ってくる人が多いため、みんなで育てるという風潮があり、手厚い指導がしてもらえます。
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横須賀市立うわまち病院
18設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体はかなり古く、増築された部署と古いままの病棟がありますが、この先数年で新しい場所に移転するそうです。看護師が使う分には、器具など、あまり不自由はありません。気管支鏡や輸血を溶解する器械は数が少なく、緊急でも順番待ちをすることがありました。手術室での機械は、最新のものや他で取り扱っていないものも多くあります。
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横須賀市立うわまち病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
すぐに自部署に配属されるのかと思いましたが、1ヶ月程度いろんな部署を回って、どんな仕事をしているのか学ぶ機会がありました。部署によって業務の仕方も異なるため、指導する側は扱いに困っているような印象でした。若い層がとても多いため、教育係も自分とあまり変わらない年数で、ベテランクラスは、直接指導してこないやり方でした。
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横須賀市立うわまち病院
18休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は、110日は取れていました。 夏休みという名目で希望を出し、5連休程度取得できていました。残業は上司によりますが、事前に残業の内容を申告しても、時間内に仕事が終わらなかったのかと言われて、残業取得しづらかったです。そのため、お昼休憩を削って仕事をしていました。部署により定時で帰れるところと、日勤で20時、21時まで残っている部署に分かれていました。
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