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横須賀市立うわまち病院
18教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
以前は研修として集まって勉強会をしていましたが、Eラーニングという研修制度を導入し、自分のスマートフォンから動画を見て学習できる制度に移行していました。Eラーニングの進み具合が、個人の成績に加味されていました。勉強会は多く、自分が休みの日でも基本みんな参加していました。
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横須賀市立うわまち病院
18退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
超急性期の病棟に所属しており、日々の業務の負荷が大きかったため、退職を決意しました。上司が急性期特有の性格のきつさや、仕事第一で生活している姿を見て、自分は仕事第一の人生は辞めたいと思いました。退職後は、応援ナースとして時間や規則に縛られない生き方選択しました。
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大津赤十字病院
35職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
急性期病院ということもあり、常に医師も看護師も時間に追われているのが現実です。そんな中、残念ながら怖い医師や看護師は一定数勤務しています。私自身も理不尽な理由で怒られることもありました。新人採用人数は看護師だけで、毎年最低でも８０人は採用しています。そのため、医師、リハビリスタッフ、検査スタッフを含めると同期は１１０人程度になります。そして１つの病棟に平均３?５人が配属されることになります。ですので、同期で支えあいながら新人時代を過ごせることは強みかなと思います。病院のスタッフの平均年齢は２０代後半のスタッフが半数を占める病棟もあり、年齢が近く話がしやすい雰囲気といえると思います。よく巷で言われているような、ドロドロした女の世界では私の周りではないと思います。
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大津赤十字病院
35年収や給料・2022年頃（正職員）
私は５年目ですが、各種手当も含めると年収６００万円程度です。 手取りにすると４５０万程度になります。ボーナスは毎年６月と１２月の月末で合計４．２か月分です。 新卒の際の給与は、4年制を卒業した看護師さんの初任給は217,500円、そのほかの看護師さんの初任給は211,900円となっています。滋賀県内のほかの病院の給与と比べると、比較的高いと言えると思います。 そのため、県外から転職された先輩は「給与がいいからここの病院にした」と話しています。
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大津赤十字病院
35福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は充実している方だと思います。結婚祝い金は３万円、出産祝い金は５万円支給されます。育児休業中の給付金については、180日までは休業開始時賃金日月×支給日数の６７％相当が支給されます（基本給２２万の場合：毎月147,400円）。181日目以降は、支給日数の50％相当額が支給されます。寮については、職場から歩いて8分ほどの距離にあります。 5階建てエレベーター付きです。洋室7畳ワンルームで、冷暖房完備・バス・トイレ・キッチン・クローゼットがついています。寮費は月額10,000円で、給与から引かれます。入寮期間は具体的には決まっていませんが、1年半以上入寮している際は、声がかかることもあるそうです。
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大津赤十字病院
35経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院理念は“「人道・博愛」の精神に基づき、患者さんの人権と尊厳を尊重して医療を提供する”です。看護部の方針としては、病院の理念に基づき、一人ひとりを大切にし、患者の生命力の消耗を最小限にして、治癒力・自立力を高め、患者の視点に立った信頼される看護を提供します。
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大津赤十字病院
35設備や働く環境・2022年頃（正職員）
第３次救急病院の大津赤十字病院に正看護師として勤務中です。当院は救急病院であることに、加え災害拠点病院でもあります。そのため、DMATを中心に災害時に地域において、中心的な役割を果たす病院です。また、ICU（集中治療室）、一般病棟以外にセンター病棟という、集中治療室での治療は落ち着いたが、一般病棟に出られるほど病状がまだ安定していない患者さんが入院されるための病棟があります。急性期看護や災害看護を学びたいという方はもちろん、慢性期看護を学びたい方も多くのことを経験し、学べる環境だと思います。
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大津赤十字病院
35入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
就職後に感じたギャップとしては、日赤＝急性期看護がメインであると考えていましたが、一般病棟に勤務していく中で、慢性期看護も同じくらい携われることです。私は今後のキャリアの中で、訪問看護師を経験してみたいと考えていたので、このギャップは個人的にうれしいギャップでした。
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大津赤十字病院
35休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は週休2日制です。勤務形態が3交代なので、休みが少ないのではないかと考え入社しましたが、そんなことはありませんでした。ただ、新卒や勤務し始めのころは3交代になれず、生活リズムを崩してしまったことも事実ありました。しかし、1か月程度で3交代に慣れました。休みの日に、2交代勤務の病院で働いている同期と予定を合わせて旅行や出かけることも、問題なくできるようになりました。
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大津赤十字病院
35教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
全国の日赤共通の日赤教育ラダーに基づいて、教育が進んでいきます。新人教育ではエルダー制度と言って、新人の精神支援を行う専用の役割の先輩看護師が存在します。また、中途採用の方に対しても、専用の教育担当のスタッフが設定されるので、中途採用の方もバリバリ働いています。頻繁にいろいろな研修が行われているので、希望すれば参加可能です。 そのすべてが勤務時間内で行われていたため、時間外に研修に参加することはありません。委員会も同様にすべて就業時間内に行われています。
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大津赤十字病院
35退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職については自身のライフスタイルの変化、ステップアップなどを理由に退職される方がいます。一方で、職場の雰囲気が合わなかったなどの理由で、新人時代に退職される方も一定数存在します。しかし、一旦退職された後復職され、役職についている方も存在するので、復職はしやすいと思います。また、日赤には日赤間を、給料を下げることなく異動ができるカツアイと言われる制度も存在します。結婚を機に県外に引っ越す際に、引っ越し先の日赤に異動する方もいます。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は4週6休で少ないです。基本2交代制なので、夜勤明けは休みになります。夜勤が多いとその分有休使用が多くなります。休み希望は出せますが、師長次第です。少し前は、冠婚葬祭以外は受け付けないと言われた時期もありますが、大分緩くなったと思います。夏休みは基本5日ですが、部署によっては有給を併用して、10日程度取ることも可能です。残業も多いですが、ICUなどは、月10時間程度でした。部署によっては、毎日消灯近くまでのところもありますが、残業が多すぎると上から指導が入ります。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給は、平均的で決して高くはないので、夜勤と残業代で稼ぐ感じです。夜勤は2交代制で、一回あたり1万円ちょっとくらいです。ただし、賞与が高いので、年収にすると結構もらえます。賞与は6ヶ月＋α貰えるので、それで頑張って勤務している人も多いです。コロナで混乱した中でも、賞与は下がることなく貰えたので、モチベーションは維持できました。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は、クリニカルラダーを使用しています。 新卒で配属されるとプリセプターが一年間ついて、係活動などのグループみんなで支えていきます。入職してすぐは、看護部から全体に向けての研修が多く、部署に配属されても度々抜けて参加します。チェックリストなども多くて、面倒な時もありますが、とても丁寧なので、新卒で勤める場合は、とても良いと思いました。
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上尾中央総合病院
26休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は、年間１２０日です。年休は、自分で使うというよりも毎月勝手に使われてるという感じです。ですが、退職時には年休消化消化で辞める人が多いので、使わずに辞めるということはあまりありません。 残業は、新人の頃は前残業が30-40分程度していました。早めに情報収集をし、その日の業務の準備などをしておかないと忙しく業務が終わりませんでした。年数を重ねると容量がわかるようになり、前残業はほぼなくなります。 後残業は1時間、長くて2時間くらいでした。定時で帰れるのはほぼありませんでした。
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総合病院国保旭中央病院
14休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
わたしの働いていた病棟は内科系で、がん患者さんが多く入院していました。抗がん剤治療などを行っており、受け持ち患者の中三人くらいはがん治療をされており、とても多忙でした。また、2交代制ということもあり、なかなか定時に帰れることはありませんでした。しかし、週休2日はきちんともらえていました。 月の残業も30時間ほどありましたが、職場の人間関係も良く、ママさんが多かったので、お互いに休みの日を交換しあい、職場環境はよかったです。
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上尾中央総合病院
26年収や給料・2022年頃（正職員）
給与に関しては、おそらく安いほうかと思います。 しかし、月10日の休みと有給が使いやすいことを考えるとバランスはいいかな、と思います。残業代はしっかり出ます。ただ、年末年始の手当は少ないです。 医者の人件費にかなりコストをかけているので、看護師や他職種はほかの病院と比べると少ないです。ですが、有給が取りやすいこと、月の休みが多いことの天秤をかけて、自分の希望と照らし合わせて判断するといいと思います。
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上尾中央総合病院
26教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
積極的に勉強会などを開いていました。 委員会主体のものやラダー、認定看護師による数回の勉強会コースや認定看護師や実習者指導者研修、ファースト研修など、就労時間として研修に出してくれます。ただ、そのかわり2年間の勤務を義務づけられます。ラダーは勤務時間内に受けることができました。入職時もジョブローテ?ションがあり、病院全体の部署を回ってから、希望部署に基本的には配置してくれます。やりたい看護を選ぶことができ、教育体制もよいとおもいます。
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上尾中央総合病院
26休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日120日あり、月10日休みでした。 月10日のお休みなので、子どもの行事もいけて充実していました。しかし、夏季休暇など長期の休みは、有給を使用しなくてはいけないので、不満に思う方もいらっしゃいました。部署にもよりますが、有給を積極的に入れてくれるところや、理解のある部署だと、長期休暇もしっかり取れます。基本的には有給消化を促しているので、有給は比較的取りやすいと思います。
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原三信病院
39休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
月の希望休は3日まで申請可能で、休みの希望はほぼ通っていました。 有給消化のため、突然次の日の勤務が休みになり、夜勤の際に準夜のみで帰らなければいけないことがあります。基本的には有給を取りたい日は自分で決めることができませんでした。 準夜で帰った際にはタクシー券をもらえるため、安全に帰宅できます。日勤は16:50までと他の病院に比べ終業時間が早く、夜勤とすぐ交代するため比較的早く帰れます。残業は遅くても18:30くらいでした。PNSのため、相方とうまく協力できれば定時に終わることもありました。残業代はしっかり出ます。
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伊勢原協同病院
4設備や働く環境・2022年頃（正職員）
院内に託児所があり、2人のこどもをそこで預けています。丸々1年の育児休暇を過ごすと中途半端な時期となってしまっても、院内託児なら何月からでも預かり可能なため、保活を急ぐ必要がありませんでした。夜勤の日も託児をしているため、夜勤あり常勤で働き続けられることがありがたいです。院内にあるため送迎も楽です。3歳までの預かりのため、年少の学年からは他を探す必要があるため、今年から上の子は転園予定になります。夜勤や一時保育は幼稚園児も預かり可能、また幼稚園の送迎ルートにもなっているため、年少以降も対応の幼稚園に入園できれば院内託児へ子供を朝預け、そこからバスに乗って通ってもらい帰りも院内託児まで送ってもらえるため、お迎えが楽です。
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伊勢原協同病院
4年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師8年目、1時間の時短勤務を利用しています。職員駐車場が月7000円かかり、住宅手当は賃貸だと月10000円貰えます。 夜勤手当て1回10000円、夜勤は月4回です。 それで月の総支給300,000円ほどでした。交通費は3ヶ月に1回支給されます。(車通勤でも公共交通機関を利用した際の金額)交通費支給額は月50,000円プラス。冬の賞与は支給580,000円、手取り470,000円でした。 年収は約4200,000円です。
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伊勢原協同病院
4休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
病棟によって、残業時間はかなり変わります。 また、その日のリーダーが指示を出して、師長へ承諾を得られた人が、残業申請できるという状況です。 そのため、理解が得られない師長だと、スタッフはサービス残業をしていました。また、新人はどれだけ残業をしても、申請できないという暗黙のルールがあります。他部署では4時間も残業した新人がいたそうですが、当然残業申請はできませんでした。 悪しき風習が残っています。
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奈良県立医科大学附属病院
34職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟で7年ほど勤務しましたが、若手から中堅までの看護師が多く、比較的風通しのよい雰囲気でした。大学病院なので教育体制はしっかりしており、プリセプターによるサポートなども充実していました。ただ、新人教育からリーダー役割まで、中堅看護師に一手に任されるため、年々責任や負担が大きくなるように感じます。研修医や病棟にいる医師は多いので、点滴確保が難しい患者さんへの対応や、急変時の対応などは安心して過ごすことができます。
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堺若葉会病院
18休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休みは1.5日/週で少なく感じましたが、部署によっては殆どが有給休暇消化率100%です。残業は当たり前のように発生しています。多重業務で、一人のスタッフにかかる負担は多く、かなりのオーバーワーク状態です。当初、殆どマニュアルがなかったので、マニュアル作成などの課題をこなすには通常業務の後になります。当然残業となってしまいます。
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帯広協会病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
田舎の病院ということもあって、固定概念に囚われている人は多いかもしれません。 びっくりしたのは、私情を挟んで仕事をする人の多さです。『あの人は嫌いだから口をきかない』『あの人は大好きだし仕事ができるからプレゼントあげちゃお』などです。病棟によってかなり雰囲気は異なりますが、仕事中に空いている病室で居眠りしたり、業務中に音楽鑑賞、映画鑑賞しちゃう御局様もいました。
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日本鋼管病院
7退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
病棟によって変わるとは思いますが、私が働いていた病棟はとにかく多忙で、残業時間は月30時間を超えたこともあります。新人でも残業はつくもの、しかも1年目の時は、普通残業申請はしないものだ、と話す先輩もいました。病院内で人事異動なども滅多にないようで、 1年目の頃から病棟にいる人が10年目を過ぎお局となっていました。急性期病棟でしたが、中には慢性期の患者さんもいたり、担当の科の患者さん以外の患者さんもどんどん入ってきたり、いろんな科をみてはいけなく大変でした。
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久留米大学病院
12設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院の設備や環境に関しては、比較的に良い方なのではないかと思います。数年前から建物が徐々に建て替わっているので、病院自体も綺麗です。以前は、更衣室が随分昔の古い病棟を改造して作ってあったので、夜に行く時は少し怖い時もありましたが、今は更衣室も新しく建て直されているのでとても綺麗です。セキュリティもちゃんと整えられていると思います。また、少し歩けば敷地内に、医学図書館も併設されているので、専門書での調べ物にも便利です。
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久留米大学病院
12教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育、研修の制度はしっかりしていると思います。 特に入職後の研修は、カリキュラムに沿って2年かけて定期的に研修があります。この研修は、業務時間内に行われる研修なので、全然苦にはなりませんが、その都度レポートがあるのは避けられないですね。また、年々新人に対して手厚い対応になっていると思います。私が入職した頃もこのくらい手厚ければ良かったのにな、と思う事がよくありました。業務外になりますが、他にも病棟内、多職種の方との勉強会も多々あります。自分を高めたい方には向いていると思います。
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大阪府済生会吹田病院
16職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
わたしの働いていた病棟は常に忙しく慌ただしい雰囲気でした。また、看護師特有の人間関係が濃くありました。私はそれがすごく苦痛に感じたした。職場環境に関しては改善しようと対策を考えはするものの特に実行されることなかったように感じます。日勤も夜勤も業務量が多いです。中勤務がいる勤務形態はすごく働きやすく感じましたが、緊急入院などで残業があると帰宅時間が遅くなり次の日の勤務がしんどかった記憶が強くあります。
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