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愛知県がんセンター病院
22教育制度・研修制度・2021年頃（看護学生）
看護学生として、お世話になりました。 インターンシップで教育体制の説明もうけましたが、しっかりしたとても良いカリキュラムが組まれていて、先輩のサポートが手厚いのが分かりました。
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愛知県がんセンター病院
22年収や給料・2021年頃（看護学生）
愛知県の病院で、お給料や福利厚生はとてもしっかりとしています。 ばたばたと忙しく動き回るというよりは、がん患者さんの迷惑にならないように静かに気を付けて動いていくので、落ち着いて働けると思いますよ。。
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もみの木整形外科
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
院長先生がとても気さくで、患者さん想いの方なので、ほぼ毎日待合室は沢山の患者さんが訪れていました。職員にも気を使ってくれて、声掛けや冗談等を言われて明るい雰囲気のクリニックです。スタッフ同士も、相手の事をおもいやりながら仕事をしていたので、とてもスムーズに外来をまわして行く事が出来ていました。女性ばかりの職場で、これだけ居心地が良い職場は珍しいと思います。
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関西サナトリウム
6職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
精神科病院のため、他の病院より落ち着いた雰囲気で、ベテランスタッフが多かったです。看護師は中途採用で入ってくる人が多いため、中途採用でも馴染みやすいと思います。看護師は人数が多いため、人によっては気難しい人もいますが、医師や他のスタッフは優しい温厚な人が多かったです。仕事でのコミュニケーションは取りやすい環境でした。
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関西サナトリウム
6休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
基本的に残業はほぼなく、担当患者さんの入退院があれば書類の作成などで少し残業する程度でした。いわゆる始業前残業も他の病院ほどはありません。 4週8休で年間休日数111日なので、それほど休日は多くはないですが、有給は消化できます。夜勤の次の日は休みでした。土日祝は独身スタッフがなかなか休みにくいですが、希望は出せました。
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関西サナトリウム
6福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生に関しては、平均的だと思います。 退職金は勤続3年以上で支給、各種社会保険にも法定通り加入しています。産休・育休や産後の時短勤務も労働基準法通りに取得できます。敷地内は完全禁煙で煙草は吸えません。 ユニフォーム支給でクリーニングに出せます。女性が多い職場なので、出産や子育てをしながらでも働きやすいと思います。
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関西サナトリウム
6入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
未経験でしたので、フォロー体制がしっかりしていると思っていましたが、「まずはやってみる」という感じで、実務を任されるのが早かったです。落ち着いた長期的な入院患者さんも多く、医療行為が想像以上に少ないことに驚きました。どちらかというと、病院というより特養や老健に近いような雰囲気です。 ゆっくり仕事がしたい人には向いていると思います。
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関西サナトリウム
6設備や働く環境・2019年頃（正職員）
開院して50年以上経っているので、院内設備は少し古い印象です。 カルテは紙カルテなので少し不便でした。仕事に使う血圧計などの備品も最新のものではありません。 また、エレベーターがないので、歩行できない患者さんの移送が大変でした。入浴設備も古いため、入浴介助やケアが必要な患者さんの場合は不便です。快適ではありませんでした。
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関西サナトリウム
6年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は良いと思います。基本給は安いですが、資格手当、皆勤手当、住宅手当、夜勤手当(4回)など各種手当を含めると、中途採用で精神科未経験の私でも月額30万?(税込)を越えました。残業はほとんどないので、残業代はつきません。 ボーナスは3.5ヶ月分で、年2回です。交通費の補助もきちんとあります。収入面での不満はありませんでした。
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ちくさ病院
1休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
公休は１年に119日程度あります。その他に有休が就職後半年経った時点で、10日発生します。有休については、勤続年数が上がるにつれて少しずつ増えます。 しかし、病棟は看護師人数が足りていないことが多く、なかなか有休消化しきれていないのが現状です。残業は基本的にはないですが、その日のリーダーになってしまうと医師の指示受けのために、1日1～2時間残業しているスタッフが多いです。
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群馬大学医学部附属病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
大学病院とのこともあり、ベッドの回転がやたらと速いです。 ICUなど、2～3日でほとんどの患者が入れ替わっているなんてことがザラにあります。しかし、オペがない日など、入院患者がいない時などは、むしろやることがなくて、暇になる、なんてこともあります。そのため、忙しい日と暇な日で大きな差があることに驚きました。もうちょっとばらつきがないとよかったなと思います。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は基本4週8休となっていますが、大体月11～12日の休みを頂いているため、プライベートの時間も確保できます。希望休暇や長期休暇は比較的取得しやすく、取得していない場合、周りのスタッフから取るように声をかけられることもあり、周りの目を気にせずに取得でします。 また、現在働き方改革にて残業時間を減らす方針となっており、前残業は15分までと決まっています。後残業は病棟にもよると思いますが、私の病棟ではほぼ定時上がりです。多くても30分から1時間程度で終わるため、終業後もプライベートの時間を確保しやすく、とても働きやすいと思います。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私の働いている病棟は比較的若い方が多いです。どちらかと言うと体育会系の人が多く、年代が近いため話しやすいため病棟の雰囲気、人間関係は良いと思います。また、私の病棟では昼夜問わず主科の医師が複数名常駐しており、医師と関わることも多い部署のため、お互いに良い関係を築こうとしているため比較的関係性は良いと思います。また、コメディカルとの関わりも多いため、職場全体的に明るい雰囲気だと感じています。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
看護師寮があり、病院から徒歩5分のところにあります。バストイレ別の1Kの物件で家賃も格安です。給料の振込の際に家賃は引き落とされているので、私にとってはそのシステムは楽に感じます。オートロック付きで、管理人か警備の方が24時間見回ってくれているためセキュリティ万全です。ただ、深夜帰宅の際は道中少し暗く、人通りは少ないです。 深夜帰宅する際は、寮以外はタクシーチケットが配布されます。タクシーに乗る方に同乗し送ってもらうこともあります。福利厚生もしっかりとしていて、産休、育休の取得も多く、院内保育もあるため産後復帰する方も多いです。男性で育休を取得している方も多く見受けられます。時短制度もあるため、子育てしながらでも働きやすいと思います。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人看護師へは月1で研修が組まれています。基礎的な知識や技術を身につけるほか、メンタルサポートの研修もあります。経験年数が増えるほど研修は少なくなってきますが、リーダー導入のための研修や、認定、専門看護師が多数在籍しているため、そういった方から専門的な知識や看護の視点を学ぶことができ、日々スキルアップできるような環境が整っています。病棟ごとでも、教育係が定められており病棟の特性に応じた勉強会を開催するなどして、日々病棟全体で研鑽していっています。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34設備や働く環境・2021年頃（正職員）
大学病院というかもあり、医療設備はとても整っておら、最先端の医療機器も配置されています。医療機器、ヘルプデスク、電気設備等、清掃、寝衣や布団等、ベッドフレームなどの物品、SPDなどそれぞれに委託の業者や専門スタッフを配置し、業務の細分化をしているため、看護師としての仕事に集中して役割を果たせるような環境にあるのではと思います。
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韮崎市立病院
1休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
山梨県北部に位置する韮崎市の総合病院、地方公務員として勤務ができます。年間約120日の休日、5日夏休、3日冬休み、年間20日の有給休暇があります。また、リフレッシュ休暇として3日、旅行手当てが市から支給があるので、夏休み、有給を加えて1週間の連休が取得でき、また、給付金があるので海外旅行へもゆっくりと楽しむことができます。他の病棟、看護師間で休みを合わせて海外旅行、家族旅行、お一人様旅行も満喫できます。お盆、年末年始は皆さんの休日が重なり取得は厳しいですが、平日の交通機関、旅費の安い時期を狙えば自由な時間を使うことができます。日頃のストレスを思う存分発散できる良い機会が、自分へのご褒美、家族団らんの時が待っています。職場では皆さんがそうしていますので、嫌な目は気にはなりません。皆平等に与えられた休暇です。前もって希望表への記載をすることになっているので、よっぽどなことがない限り、自分の休暇を楽しむことができます。
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宮里病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
宮里病院は、介護度の高い療養型病棟、認知症病棟、精神科病棟で構成されています。新卒で入職する看護師はほとんどおらず、大体は他分野で経験を積み、看護師歴5年目以上の方が多い印象にあります。だからこそ、ある程度は経験してきている看護師も多いため、一から教えなければいけないというストレスもなく、先輩後輩などの隔たりもないお付き合いが出来ていると思います。他分野から多く集まっている病院の為、お互いの経験を教えあい、サポートやカバーしあえる、良い距離感での仕事が出来ているように感じます。 中にはマウントを張るような方、威圧的な方も居るには居ますが、恐らくそのようなくせ者はどの病院にも必ず存在すると思いますので、少ないほうかなとは思います。県内の方以外にも県外からの移住組も多いため、県内外の方が働きやすい環境にはあるかと思います。 基本的にはゆっくりとした病院である為、スタッフ同士の仲も良く人間関係が原因での退職も低い印象です。退職される理由としては、給料の問題か、北部にある為通勤が負担となり、引っ越しなどの距離の問題が多いです。精神科病棟ともなれば、男性看護師が男女比では多い為、女性特有の派閥やグループ化などの嫌な人間関係のもつれなども少なく、いつも和気あいあいと穏やかなムードで明るい雰囲気です。
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宮里病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
元々県外で働いていた経験がある人だと、沖縄の相場である為給料は低いと感じますが、沖縄県北部の病院と比較すると高いほうではあると思います。正看護師、正社員で入職した月の初任給の手取りは14万/月程度でした。 入職3か月目から夜勤に入り、ベースは夜勤手当1万円/回で通常6回/月程入り、手取りは23?24万円/月程でした。（総支給は27万程度）ボーナスはコロナ禍でも特に変動はなく、2.0か月分至急で色々差し引かれ、手取り32万円程を夏冬支給されました。給料が低いという方もいますが、正直この仕事量でこれだけ貰えるのはむしろ高いほうではないかと個人的には思います。しかし、昇給があるとはいえ、このままずっとこの給料だけで生活していくのには不安がある為、投資や株をしている方も多く、副業をしながら看護師をするという方も多いです。その位心と身体にも余裕がある職場なので、両立は全然苦になりません。しかし宮里病院は、資格者しか正社員にはなれません。長年看護助手として勤め、看護師同様に夜勤をこなしていたとしても、正社員ではなく単なる助手扱いとなり、給料はかなり低いです。また助手は正社員ではない為、ボーナスの支給もありません。だからこそ、介護福祉士、理学療法士など何でもいいから国家試験を突破しない限りは、正社員にあがる事が出来ない為、看護助手の離職率はかなり高いです。日勤常勤の制度もない為、子供を持つ看護師達はパート（時給制・ボーナスなし）として働く必要があり、日勤をフルタイムで働いたとしても夜勤に入らないのであれば、パート扱いとなります。この制度や扱いを変えれば、もう少し人が辞めずに増えると思うのですが、長年この体制のようです。
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宮里病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
夏季休暇や年末休暇などはありませんが、タピックグループは様々な分野と提携しており、福利厚生は充実しています。南城市にあるユインチホテルは、沖縄県では珍しく温泉があるホテルなのですが、タピック職員と1親等までの家族であれば半額で宿泊利用できます。他にも屋我地ビーチ、東南植物楽園、ネオパークおきなわなどの施設もタピック割引が適応となり、かなり安く利用できます。年に数回は利用している職員もいて、人気は高いです。借り上げのアパートがあり、独身寮のような建物ですが、1万円/月と激安です。しかし壁はかなり薄く、生活音が聞こえてくる程なので、多少のストレスはあると思います。
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宮里病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
タピックグループはワンマン経営である為、現理事長に全権限があります。その理事長はというと、滅多に現場に顔を出さないどころか、様々な分野と提携を結び、他分野への進出やグループを大きくする事には非常に力を入れていますが、全く病院への投資はありません。ワンマンの為、看護部長や管理職の変動はなく、長年理事長のお気に入りである人たちがトップに上がっていくような体制なので、誰も手出し口出ししない状況です。現場の職員も、どうせ言ったって変わらないと諦めていますが、これといった大きな問題もない為辞めずに続けているという職員も多くいると思います。
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宮里病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備に関してはかなり古いです。精神科病棟ではいまだに木製ベッドを使用しており、破損しても買い替えず、施設課へ依頼し何度も修理してもらっています。増築され大きくなった病院ですので、入り組んだ構造になっており、一度来ただけでは病棟にたどり着けない程に複雑です。トイレもウォシュレットが付いていない為、患者様が便失禁をしてしまった際には、浴室を解錠して半身浴をする必要があり、色々と不便は多いです。タピックグループとして様々な分野に投資する前に、まずは各病棟の設備を見直し、患者様にとって少しでも過ごしやすい環境にしていくべきだと思います。スタッフの人数は常に足りていない為、入院や退院が重なったときは残業になりますが、残業代は出ない為サービス残業になります。病院の為というよりは、仲の良い同僚のために頑張り助け合うという状況です。やはり人材確保し、少しでも負担を減らす努力は病院として必要だと思います。
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宮里病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
精神科は仕事量が少なく、暇なのかと正直入職前は思っていました。しかし実際は、患者様の精神状態によっては不穏となる事もあり、その度に大きな危険を伴います。うつ病などで食事が摂れない状態になると、点滴の開始や急な採血や検査オーダー、救急搬送なども多いです。精神科薬はコントロールが難しく、重大な副作用も出やすい為、血中濃度を把握するための採血指示は多くあります。その患者様も必ずしも協力的とは限らず、粗暴行為がある中実施しなければならない場合もあり、針刺し事故などは十分注意して実施していく必要があります。言葉での表現が難しいからこそ、身体面での問題に気付きづらく、日頃からの関わりによる小さな変化などで見極めていく必要があり、観察力が試される現場です。ゆっくり患者様に向き合い話ができる・・・というのは理想で、実際は多忙を極めその中での時間を探して関わりを持つというのが現実です。そこが大きくギャップを感じる部分であると感じます。
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宮里病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
夏季休暇や年末休暇はありません。忌引きや有給休暇はもちろんあり、有給休暇は取りやすいほうであると思いますが、大きな病院と比べると休暇は少ないです。公休は9日/月です。残業は病棟にもよりますが、療養型病棟や認知症病棟だとインシデントも多く、介護度も高いので急変リスクの高い為、残業している人は多いと思います。精神科病棟は日によっては入院が重なることもあり、救急搬送も少なくない為残業となる場合もありますが、基本的には落ち着いており定時ですぐに帰れる日もあるので、少し残業になるくらいには仕方ないのかなと思いながら働いていると思います。記録なども特に何かない限りは書く事もないので、残業に関しては許容範囲だと思います。ただ、どんなに多忙であっても残業代は滅多に入らない為、サービス残業である事は覚悟しておく必要があります。
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宮里病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
宮里病院は奨学金制度もない為、新卒で入職してくる方はほとんどおらず、一から新人研修を必要としない職員ばかりである為、入職し数週間はオリエンテーションだったり、見学から始めてすぐに部屋持ち担当を任されたりと、ほとんど新人研修などない状態で慣らしていきます。夜勤は、入職し3か月したらシフトに組み込まれ、それ以降は5?8回/月で夜勤業務に入ります。 新人研修はほとんど無いに等しいかもしれませんが、いろんな分野で経験した後に入職しているスタッフも多い為、学びは多いと思います。現状コロナ禍にある為、院外研修などはありませんが、数か月に一度は紙媒体での勉強会、病棟でも毎月各担当者にテーマを委ねて、勉強会を実施しており、タイムリーなテーマや振り返るべきテーマなど、その時々によって変わっていくので、飽きずに学びへと繋げることが出来ています。
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宮里病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
精神科に転職しました。これまでは救命救急病院、長期療養型病院などで働いていましたが、とにかく多忙で夜勤も多く、長期療養型病院に勤めていた頃はほぼ看取りの患者ばかりだったので、人の死に慣れてしまい、自分はなぜ看護師になったのだろうと葛藤する日々が続きました。やりがいを失い、疲労とストレスが溜まっていく状況の中、精神科であれば体力的負担を軽減できるのではないかと思い、転職を決めました。実際、医療行為も少なく介護度も比較的低めである為、体力的な負担は改善されました。会話をすること、日頃のアプローチで患者様の精神状態に変化が出できたり、退院に直接繋がったりと、自分の看護が実になっている実感も得る事が出来、現状とても満足しています。
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中部徳洲会病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給が20万程度で日勤のみだと税金や年金代が引かれて16、17万程度でした。月に夜勤４回（夜勤手当は1回で1万2千円）、一日１?３時間の残業をして最高月収が27万でした。残業代をもらうにはパソコンで残業申請をしてリーダー・師長の許可が条件でした。残業申請も18：30までにしなければならないというルールがあり、忙しすぎてパソコンに向かえない日は申請が出来ませんでした。年収は280万?300万程。ボーナスは年2回支給で総額60?70万程度でした。
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中部徳洲会病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
県内のカヌチャリゾートという宿泊施設や、ジスタスというスポーツジムを職員割で安く利用出来ます。職員・職員家族の外来受診・入院費用は3千円を超える場合は、全額負担してくれるなど福利厚生は充実していました。他にも、夜勤をやるとマッサージ券を無料でもらうことができ、病院内にあるリラクゼーション施設を利用することができました。
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中部徳洲会病院
10経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針は「生命だけは平等だ」という徳洲会グループの基本理念の下に「断らない」が基本なので病床数がオーバーしていることがほとんどです。看護方針は、救急医療や慢性医療、離島医療など幅広い場での看護活動でした。そのため、研修や教育制度はしっかりしていたと思います。また、離島応援などもあるため看護職の幅を広げたい人にはおすすめです。
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中部徳洲会病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
5?6年前に出来た建物なので、外見も施設内も清潔感があります。 医療設備が最新で、JCIという国際的な医療機能評価機関から認証を受けているため、医療レベルは高いのではないかと思います。働く環境についてはとにかく忙しいです。「断らない」をモットーにしているため、近隣病院が患者受け入れを制限した際は、当院に流れるため常に忙しいです。私は一年半程度働いていましたが、定時退社出来たのは病棟が閉鎖病棟になり、患者数が少なかった時くらいでした。通常稼働の際は一日１?３時間の残業は当たり前で、心身ともにボロボロでした。
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