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中部徳洲会病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私の所属していた部署は、比較的仲が良くギスギスした感じもあまりありませんでした。 「私は私、他人は他人」みたいな人が多かったので、女性の職場ならではの陰口などはありませんでした。仕事も協力してくれる人が沢山いて暖かい雰囲気でした。部署によっては派閥があったり、意地悪なお局もいたりと、聞いたので、配属される部署次第だと思います。
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中部徳洲会病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
人のためになる仕事がしたいと思いたち、看護師を目指し、患者さんのために頑張りたいという思いで入職しました。しかし、業務量も多く忙しかったため、患者さんと向き合う時間もなく、いつからか患者さんと関わるのも苦痛になってきました。心に余裕も持てなくなり、常にイライラしていたため3分に1回はため息や舌打ちをうっていました。忙しすぎると心を失うって本当なのだと実感しました。自分がなぜ看護師を目指したのかと疑問に思うほど看護職に対する魅力がなくなりました。
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中部徳洲会病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休は8?9日ありました。有給休暇もありましたが、希望する日に貰うことはほとんど出来ず、病休の際に有給が使われる、有給消化のために師長が適当にシフトに有給を組み込むという形が基本でした。有給とは別に夏休みがあると聞き、1週間休ませてもらいましたが、これは有給扱いだよと言われ有給がすべてなくなりました。人手不足なので、病休や家庭の事情でやむを得ず休む場合も、文句を言われました。休みが取りづらいため、ワークライフバランスの充実を求める方にはおすすめできません。
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中部徳洲会病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育方針はクリニカルラダーという制度で、それぞれのラダー別に仕事内容や目標を設定し、研修の参加やテスト合格などで次のラダーにステップアップしていくという方針でした。院内・院外の研修も充実していたため、看護師としてスキルアップしていきたいという人にはおすすめです。私の場合は、日々の業務に疲弊していたため、必須研修だけを受けていました。
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中部徳洲会病院
10退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職を決めた理由は、残業などで時間を大幅に奪われたためです。残業で忙しいのも仕方のないことですが、残業をするのも当たり前、患者さんのために自分の身を粉にしてでも働くのは当たり前、という病院全体の考えが私には合いませんでした。師長や部長など、上に立っている人達は職員よりも経営を大切にしている気がしたため、こんな病院に何もかも奪われてたまるかという気持ちでいっぱいでした。自分の心身の健康を保ちつつ患者さんのために働くことが理想でしたが、この病院でそれを叶えることは出来ませんでした。退職することが出来てよかったです。
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大阪府済生会中津病院
39職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。働いたわけではないので実際のところはわかりませんがとても忙しそうで皆さんピリピリしており学生の質問にもとても冷たく良い印象ではありませんでした。働き出してわかったのは業務過多で皆さん余裕がなかったのではと感じます。新人の看護師さんが先輩に怒られ泣いていることもあり。。人間関係が良いとは言えない雰囲気でした。また中途採用の新人？の方が1人でシーツを変えたりと手伝う雰囲気もなかったです。
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虎の門病院
109実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
2021年度の採用試験を受験しました。 事前の説明会ではオンラインで先輩方の話を聞いたり、質問できたりしたため、雰囲気を掴みやすかったです。採用試験の面接官の方に言われましたが、様々な業務も全て看護につなげていけるようにという言葉が印象的で、忙しいながらも患者さんのことを思って、頭を身体もフル回転させる素晴らしい看護師や看護チームとがあるのだろうなと感じました。
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済生会熊本病院
35職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
院内全体に「声を掛け合う」習慣があり、職場の人間関係は基本的に良好です。「分からないことがあればどんな些細なことでも聞いていい」、そういう雰囲気が職員全体にあります。他部署・多職種間の仲も良いため、連携がとりやすくなっています。優しいだけでなくしっかりと指導もしてもらえるため、非常に働きやすいと思います。
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済生会熊本病院
35年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は基本給＋各手当となっています。 各手当には住居手当・通勤手当・夜勤手当などがあります。住居手当は家賃の金額に応じて支給され、上限は26,000円です。通勤手当は2km以上からが条件であり、距離によって金額が設定されています。夜勤手当は1回11,000円です。年に一度の昇給がありますが、2,500円程度です。賞与は、夏季・冬季・年度末の3回があり、年間で基本給×7か月程度もらえていました。
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済生会熊本病院
35福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
済生会グループ保険や院内フィットネスが、格安で利用できます。健診の時期には家族健診の案内があり、家族が割引料金にて併設している健診センターで、人間ドッグを受けることができます。院内図書館もあり、自己学習できるスペースも確保されています。寮は新旧の2か所があり、どちらも1LDKで24,000円です。 病院から近い寮は駐車場がないため、別途契約する必要があります。
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済生会熊本病院
35経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病院の基本方針は「救急医療」「高度医療」「予防医療」「地域連携」「人材育成」の5つであり、看護方針も、根本は同様です。病院が「断らない医療」を掲げているため、毎日のように緊急手術が行われていました。 また超急性期病院であり、患者さんの入院平均日数は7日間でした。症例によっては手術翌日に退院する場合もありました。 その分各病院やクリニックとは十分な連携が必要であり、実際よくできていたと思います。
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済生会熊本病院
35設備や働く環境・2021年頃（正職員）
低侵襲手術支援ロボット「DaVinci」が2台導入されており、腎臓・肺・心臓・胃・大腸の手術がどんどん低侵襲で受けられるようになっています。他にも、心血管・脳血管の経皮的カテーテル治療ができるハイブリット手術室も2室完備されています。患者さんにとっては、最新の治療を受けられる環境が、医療従事者にとっては最新の医療を学ぶ環境が、整っています。
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済生会熊本病院
35入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
わたしが所属していた部署では、2年目まで夜勤に入れず、夜勤手当がないため、給与は他部署の同期と比べてとても低く、入職時に想定していた給与額より低い額でした。また、夜勤がはじまってからは自部署業務に加えて、救急外来や各病棟への応援もしなければならず、仕事量のギャップを感じていました。
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済生会熊本病院
35休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は、基本的にカレンダー通りの休日数がもらえます。長期間連休があった場合、その期間の希望は冠婚葬祭を除いて、原則NGでした。通常の休日希望は、平日であれば希望通りにもらえていました。 土日・祝日の希望はママさん優先でしたが、手術室は休日の勤務人数が少ないため、ほとんど希望通りでした。病棟所属の同期には「基本的に希望が通らない」という人もいたので、部署によって取りやすさは大きく差があると思います。残業は手術室の場合、ほとんどありませんでした。あっても月3?5時間程度で毎日定時退社していました。病棟では毎日残業している人が多かったようです。
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済生会熊本病院
35教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育は、まず1年目に基本的な看護技術が習得できるように教育がされます。入職時、一律に「テクニカルチェック」の冊子が配られ、月に数回の技術研修が行われます。部署によってより早く必要となる技術は異なるため、各部署でも冊子を用いたテストが行われます。手術室では病棟で行う技術がほとんどできないので、院内留学として病棟に技術習得に行く機会が設けられます。特殊部署でも、基本的な看護技術が習得できるようなサポートがされています。2年目以降も、必須研修・選択研修があり、教育体制は充実していると思います。
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済生会熊本病院
35退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職した理由は、主に2つあります。まずは、もっと多くの手術症例を学びたいと思ったからです。 済生会熊本病院には、口腔外科や産婦人科、形成外科などの診療はありません。それらの症例も扱う病院で経験を積みたいと思いました。そして、仕事量と給与が見合っていないと感じたからです。経験年数があがるごとに仕事量が増えるのは当たり前なのかなとは思います。しかし、新人指導をしながら委員会活動もしなければならなかったり、他部署の勤務を任されたりと、負担ばかりが増えていました。昇給も少なく、頑張った評価が給与に反映されないため、やる気が続きませんでした。職場の人間関係・雰囲気がとても良く働きやすいことや、ボーナスが良いためすごく悩みましたが、転職をすることに決めました。
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愛生会山科病院
2設備や働く環境・2021年頃（正職員）
古くからある地域密着病院であるため、ある程度は覚悟の上で、入職しましたが、とにかく古いです。ポスターや掲示物も雑多に貼ってあり、乱雑な印象です。建物自体が古いのですが、改築しても金銭面の都合で、古い作りのエレベーター（開閉がボタンでなくレバー式のもの）で作ったりと改善はありません。入浴設備・トイレも、患者様から衛生面での心配の声があがるほど古く、清掃担当も廊下の掃除しか担当になっていないため、それらは看護師が合間にサッと掃除するのみです。さらに、紙カルテであるため、デスクに紙が散乱しています。カルテを持って患者様のもとへ訪室できないため、いちいち情報確認にナースステーションに戻らないといけません。
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掛川東病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（委託契約・嘱託）
仕事は残業はほとんどなく終わります。看護師としてのやりがいは全くないので割り切ってただ少しお給料を稼ぎたいと思っている人にはいいかもしれません。 上司ははっきり言って相手の立場になって物事を考えたり、自分に置きかえて考えられる人ではないため看護師としても人としても反面教師として見た方がいいです。なかなかこういう病院でモデルとできる上司にあたることはないのかもしれません。 長く続ける病院ではないのかスタッフが次から次にやめていくこともおおいのはやはり全体の雰囲気もあると思います。
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京都医療センター
15年収や給料・2021年頃（正職員）
給料は年々昇給があるもののほとんどが残業代と夜勤代で賄われてるような感じです。以前は春あたりにもちょっとしたボーナスがありましたがそれもなくなり、年に2回の支給になりました。ただ手当はあり、住宅手当、通勤手当(どちらも上限あり)、危険手当(部署により)、住民手当がありました。 またコロナも受け入れており、コロナの病棟やコロナに対応した看護師は1回につき手当を貰うようになっていました。
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京都医療センター
15休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
前残業を無くすために就業時間から出勤にしたりと工夫されていますが病棟によると思います。 残業も部署によって異なるのですが、検査や手術の多い病棟は応援ナースが行っても残業があるようです。 休日は多くしっかりと休めると思います。リフレッシュ休暇は3日にプラス有給を足して7?8日のリフレッシュ休暇が貰えます。1年目から貰えるのでいいと思います。 またお正月もずらしながら連休を頂けたりしていました。
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製鉄記念室蘭病院
4休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
総合病院のため、外来と病棟で休日の状況は異なってくると思いますが、病棟勤務の場合は、次の月の休日希望日を紙に記入し、課長に提出することで、大体は休みにしてもらえます。しかし、希望休を出しにくい雰囲気はあり、他のスタッフと希望が重なると取れない場合がありました。また、有給希望で出してもほとんど有給はつけてもらえず、有給消化がしにくい印象があります。残業は、日勤の場合は1～2時間程度、夜勤は1時間程度、残業は当たり前のような感じでした。最近では残業減らすため、早く業務を終わらせるよう、重圧感のなか業務を必死に行っていました。その分残業は少し減りましたが、しっかり考えながら看護が行える環境ではありませんでした。
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製鉄記念室蘭病院
4職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟での勤務でした。 20～30代のスタッフはわりと和気あいあいとしており、プライベートでも交流のあるような接しやすい環境でした。一方で、40～50代の先輩看護師たちのなかには、当たりが強い方もいました。 看護方式は、PNSのため、ペアになった方との相性の合う合わないはあります。パートナーによっては、なかなか相談しづらい・協力を求めづらいこともありました。
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製鉄記念室蘭病院
4退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
大きな理由としては、サービス残業が多い、夜勤の負担が大きい、の2つです。1つ目のサービス残業が多いというのは、看護業務が定時に終わらず1～2時間残業したあとに（この残業申請は行えるので残業代がでます）、委員会業務や新人育成業務、チーム内での業務、実習生の提出物などをプラスで1～2時間行うことがしばしばありました。この場合は残業申請が出来ないです。スタッフが少ないため、様々な役割が付くことが多く、とても負担でした。２つ目の夜勤の負担が大きいは、2交代なのですが、忙しいと休憩時間が取れなく、入りの15時出勤～明けの9時過ぎまでほとんどノンストップで働くこともありました。夜間緊急入院患者も多いため、入院対応にも追われていました。
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製鉄記念室蘭病院
4福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
在職中は寮を利用していました。寮は4棟あり、3つは女子寮、1つは男子寮でした。家賃は23000円と安めで、1LDKですが一人暮らしなので十分でした。内装も綺麗で、共用玄関がオートロック式になっているのでセキュリティ面でも安心でした。同期も利用していたため、仕事終わりには遊びに行けて楽しかった思い出があります。ただ、女子寮には男性が入ることが出来ないため、恋人を呼ぶことは出来ません。
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川崎市立井田病院
3設備や働く環境・2021年頃（正職員）
9年前に建て替え、引越しを行ったので、見た感じはキレイです。 更衣室は地下に看護師・看護助手用の大きなフロアがあって病棟ごとではありません。ちょっと面倒と思う人も居るかもしれませんが、病棟違いの同期と会えたり、ロッカーの隣が同じ病棟の先輩じゃないから気が楽だったりして私は好きです。ただし、地下なので電波が入らないです。Wi-Fiは2階のフロアしか飛んでいません。売店はローソンになったので、品揃えはまあまあです。 職員食堂は最近業者が変わって、ボリューム満点になりました。値段はそれなりにするので、正直コンビニでお弁当を買う人の方が多いです。あとは、外来フロアにドトールがあります。
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札幌徳洲会病院
10年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は２１万程度、そのほかに夜勤手当が11000円もらえます。残業代は全額出るので、残業すればするほどお給料はよくなります。残業時間もかなり多いので、お給料の額だけ見れば良いほうかもしれません。 ボーナスは、大体年間3.2カ月分ほどでした。たまに入院患者数が多いと、お小遣い程度のボーナスがもらえたこともあります。
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札幌徳洲会病院
10福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
近くの駅に看護師寮があり、希望者はそちらを利用することができます。また、えらべる倶楽部という福利厚生サービスに入ることができるので、旅行やレジャーをお得に楽しむことができます。そのほか、自分が受診したときも医療費をいくらか負担してくれるので、医療費が安くすみます。
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札幌徳洲会病院
10設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院に併設の託児所があります。勤務の日はもちろん、２４時間の託児所なので、夜勤時にも預かってくれます。日勤の日に残業で遅くなっても大丈夫なので、お子様がいる方でも安心して働くことができます。病棟では、看護師専用の休憩室があり、一人１個ロッカーがもらえます。 電子レンジや冷蔵庫もあるため、働く環境としてはよいと思います。
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札幌徳洲会病院
10経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
すべての患者を平等に受け入れるという経営方針のため、誰でも問わず入院可能です。そのため、対応が難しい患者様などがいらっしゃいます。看護方針は7対1ですが、看護師が足りないため一人で8人以上の患者様を受け持つことも多々ありました。
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札幌徳洲会病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
インターンシップで行ったときには、病棟や看護師の雰囲気が良かったため入職しましたが、実際に配属になったのは別の病棟だったため、雰囲気が悪かったです。入職時にも、希望の病棟に配属になるとは限らないといわれましたが、配属になった病棟によって雰囲気が大きく異なると思います。
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