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山王リハビリテーション病院
8設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
50床の小規模病院で、急性期を脱して、在宅に戻るための慢性期医療を担っており、高度な設備はありません。設備としては、レントゲン室があります。レントゲンは撮れます。放射線技師はいないので、医師が撮影しています。採血、採尿は、院内で検査できないので、全て外注になります。 結果が出るのに数日かかります。輸液ポンプはありますが、シリンジポンプは見たことがありません。人工呼吸器はあるそうですが、使用機会がなく、見たことがありません。 また、使い方を知っている看護師も限られると思います。モニターとAEDはあります。酸素配管、吸引は各ベッドサイドにあります。救急カートの必要物品は揃っています。
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山王リハビリテーション病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
残業はほぼなく、全員が定時で帰ります。稀に緊急入院があり、それらが、勤務交代の時間と重なるときは、残業して、記録などを行うこともありますが、ほとんどありません。また、そのような場合でも、次の勤務の方が、記録や患者様の対応を担ってくれるため、残業が少なくて済みます。私は約２年間働かせていただきましたが、残業をしたことが1回か２回くらいです。
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山王リハビリテーション病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
教育制度・研修制度は、ないと思います。私が入職して、業務に関する指導は、OJTでその日のリーダーの看護師さんが指導に当たってくれます。また初回の夜勤は、先輩看護師が、ずっとついて指導してくれますが、その次の夜勤からは、ひとり立ちして、何かあれば先輩看護師に相談するといった感じです。ラダー制度などもなく、人事考課もどのように行われているか不明です。病棟の管理職は、師長、主任で彼らの選考は、看護部長からの推薦と聞いたことがあります。外部研修に参加できるのかわかりません。そもそも外部の研修に参加する意欲のあり、時間がある方がいません。
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山王リハビリテーション病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
退職の理由は、さらなる臨床経験を求めて、転職した方がいます。慢性期の緩やかな病棟なので、看護師として、知識・技術を使う機会は多いとは言えません。そのため、比較的若い看護師さんは、数年この病院で働き、もっと経験を積みたいといった思いに至り、急性期の病院に転職する方もいらっしゃいました。また、先輩（お局）看護師に嫌気がさして、他の病院に退職していく方や、給与が少ないために他の施設に移動した方がいました。給与の低さは、ほぼ全員が感じているようで、みなさんが不満を言っていました。おそらく他の病院と比べて給与は少ないですが、業務量や負担も少ないため、労働に比べて給与が、とても少ないというわけではないと感じます。それでも、家庭を持っている人たちは、必要な給与額があり、それらを稼ぐために転職を余儀なくされるといった様子でした。
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済生会熊本病院
35職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
全体的に院内職員がみんな気さくで、患者さんとのコミュニケーションはもちろん、職員同士でのコミュニケーションもしっかり取れていました。急性期病院ということもあり、テキパキかつサバサバしている人が多かったため、優しくもしっかりと指導してくれる人が多かったです。業務以外でも、他部署スタッフや他職種の方と食事に行く機会が多く、人間関係はとてもよく、それに伴って職場の雰囲気も大変よかったように思います。
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済生会熊本病院
35休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
希望休は、基本的に希望通りにもらえていました。もし、他の方と希望休が重なったときは、お子さんがいらっしゃる方が優先で、要相談となっていました。長期休暇は１年間で１度であり、その年の４月に大体どこで取ろうと思っているか伝えていました。有給は自由に使えるものではなく、院内取得率を守るために勝手に使用されることがほとんどでした。残業は部署によって大きく異なります。一般病棟では前残業も後残業も当たり前にあるようでした。集中病棟や特殊部署では残業が少ないところが多かったです。
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黒野病院
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
精神科の慢性期寄りの病院なだけあって、スタッフがみんな穏やかで、人間関係も良好かと思います。若手よりも、経験を積んだスタッフが多めです。 入職したばかりでも、いろいろ教えてくれて、親しみやすい雰囲気のスタッフが多くて、すぐに馴染めるような職場です。患者さんに癖のある方が多いので、いい意味でスタッフ間では、いざこざを起こす気にもならないのかな？と思います。
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福島県立医科大学附属病院
3休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日については、新人の場合にはまだ夜勤はできず、日勤のみの出勤になるため、基本的には平日出勤して土日が休日でした。私の配属された病棟は2交代であったため、夜勤を行うようになってからは、休みは不規則になりましたが、週休2日は休みを頂いてしました。2交代は勤務時間が長いですが、夜勤明けと次の日は休みのため、十分に体を休めることができました。休暇については、希望を出せば月に1回ほどは有給休暇を取れましたが、退職時に有給休暇を全て消化することはできませんでした。残業については、日勤で出勤した日にはほとんど残業をしていました。また、緊急入院や患者様の急変などがあった際には、4時間ほど残業をして病棟を出るのが21時過ぎになったことも何度かありました。しかし、残業した分はしっかり残業代をつけてもらえていたため、大きな不満を感じることはなかったです。
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福島県立医科大学附属病院
3教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度についてはプリセプター制度を取り入れており、新人が学べる環境は十分に整っていると感じました。私も、大学卒業後に看護師一年目からこちらの病院で勤務しましたが、プリセプター制度のおかげでわからないことを質問したり、仕事の悩みや不安を相談できる先輩がいたり、とても心強かったです。新人にとって、慣れない環境で人の命を預かるという責任のある仕事をしていく上で、誰に相談や報告をすべきか明確になっていることはそれだけでも安心できる要素であると思います。また、ラダー制度をとっておりレベルに合わせた研修も充実していたので、新人だけではなく主任レベルまでの教育体制も整っていました。
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福島県立医科大学附属病院
3退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私がこちらの病院を退職した理由は大きく二つあります。まず一つ目は、かねてより地元に戻って看護師をしたいという希望があったためです。地元の病院への転職活動をして、次の病院が決まったタイミングで退職を伝えました。二つ目は、数年間働く中で、違う分野での看護へ興味を持ち、挑戦してみたいという気持ちを持つようになったからです。新卒から働き、できることも増えた中で退職するのはかなり悩みましたが、やはり自分のやりたいことをやらないまま後悔はしたくないと思い、退職を決意しました。
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日明病院
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
病棟は全部で5つあります。人間関係は病棟によっても変わりますが、上下関係はそんなに厳しい方ではないと思います。基本的には皆が仲良く働いていますが、夜勤は基本2人体制(病棟によっては4人程)で長い時間一緒に過ごすので、関係性は結構重要になってきますね。雰囲気は、比較的ゆったりしています。 病棟によって、忙しい日が多い場合もありますが、そうでない日は患者さんやスタッフ同士でゆっくりお話しできる時間がとれたり、みんなで年間行事の飾り付けを作ったりします。病棟移動が頻繁なので(早い人で半年、長い人で5年程)もし病棟内で人間関係が上手くいかないときなどは、病棟移動を希望することもできます。一緒に働くメンバーも、頻繁に変わります。
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日明病院
10福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
産休や育休は法律に準じ取得可能です。 介護休業や子の看護休業、介護休暇も場合によっては認められます。 結婚休暇、慶弔休暇あります。年に2回の健康診断、インフルエンザ予防注射無料です。寮は古い作りではありますが、家族暮らし用と一人暮らし用の部屋があります。賃料もとても安いです。ですが、病院から近いことから、緊急で人が必要な場合などは、優先的に対応をすることが多くなります。
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日明病院
10休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
看護師はシフト制で1ヶ月8日以上、年間公休数110日以上あります。有給は入社から6ヶ月後に10日付与されます。1年目で11日、2年目で12日、3年目で14日、4年目で16日と増えていきます。休み希望はとりやすいと思います。有休消化率も良いのではないでしょうか。有給を1つも残さず次の年を迎える看護師もいるほどです。残業は病棟や日にもよりますが、ほとんどありません。就業終了時間と同時に退勤する日がほとんどだと思います。
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日明病院
10設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院設備は、とても古いです。新館と本館があります。現在、本館を壊して新しく建て直すための解体工事が始まったところで、予定では1年半程で完成する予定らしいです。ちなみに、中央配管はありません。内科的な専門医療機器等は少ないと思います。もし、患者さんに内科的な処置が必要な場合は基本的に応急処置を行なって、他病院に外来受診することが多いです。
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日明病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職前の私は、看護師はとっても忙しくブラックだというイメージを持っていましたが、日明病院に就職してから、そのイメージが払拭されました。・残業がほとんどない ・夜勤手当てが1回12000円と高めだった ・忙しい日もあるが以前働いていた病院の感覚からすると半分程の感覚 ・患者さんの心理カウンセリングが頻回にないこと ・精神科作業療法は、個別性のある療法というより、病棟単位で患者さんに集まっていただいてみんなでゲームをしたり映画をみたりカラオケを歌ったりといったレクレーションを実施していること ・病棟師長にもよるが、休み希望がとりやすい ・患者さんとスタッフの距離が近い ・威圧的な先生がいない ・スタッフの病棟移動が頻回 ・勤務時間内に研修がある(勤務外で病院に来ることや残ることが少ない) ・温厚なスタッフが多い気がする ・昼休みがしっかり1時間とれる
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日明病院
10教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
だいたい月1回くらいの頻度で、いろいろな項目の研修があります。精神疾患の病態や薬に関しての研修も時々開催されます。プリセプター制度や新人教育等はありませんが、入職したら病棟師長、主任、病棟の先輩看護師の方々が丁寧に一から教えてくれます。
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日明病院
10退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私が退職することを決断した理由はいくつかあります。・昇給が、ほとんどの人が1年に1250円程しか上がらないこと(給料が年数を重ねてもあまり変わらないと感じた) ・医療行為をすることが少なく、年数を重ねても看護師としての経験や知識がつきにくいこと ・精神疾患を持つ患者さんと接することに疲れてしまった ・もし、看護部長や師長、主任になったとしても給料はそんなに上がらないと感じた ・病棟移動が多いので、やっと仕事を覚えた時に病棟移動ということもあり、仕事に慣れるのに時間がかかる私にとってはキツいと感じた以上が、私が退職した理由です。
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日明病院
10経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
日明病院では、患者さんそれぞれの病態に合わせて内服薬の調節と、コミュニケーション方法を変えて接するように方針があります。 そのため、患者さんによって細かく決まりがあります。それも、毎日の病棟カンファレンスで話し合い、決定・変更していきます。<サービススタンダード> サービススタンダードは、仕事をするときの心得のようなもので、日明病院では、勤務の初めに病棟ごとで読み上げます。 (以下を毎日、係の人が出勤者みんなの前で読み上げます。) 1.笑顔で接します。 2.積極的に対応します。 3.わかりやすく丁寧な説明をします。 4.迅速な行動をとります。 5.快適な環境づくりに務めます。 看護師は、以上を遵守し、患者さんに関わっています。
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日明病院
10年収や給料・2022年頃（正職員）
月給は、本人の学歴・年齢・経験・技術及び職歴内容を考慮して決まります。 ・基本給は17万円～ ・看護師は職務手当てが月に2万円 ・家族を扶養している場合は手当てあり ・役職手当ては部長で65000円、課長・師長で32500円、主任で13000円 ・夜勤手当て1回につき12000円(月4～6回) ・通勤手当は支給上限30000円であり ・ボーナスは年に2回 ・年末年始、GW出勤した方は手当て4千円支給年収には個人差がありますが、320万円～になります。
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東京都済生会中央病院
28職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟によって雰囲気が違います。内科系は先輩達が優しい雰囲気。救命や脳外科、ICUは威圧的な先輩が多い。またそういった部署は独り立ちやリーダーデビューの時期も早い。病院全体的に夜勤手当と残業手当で稼ごうとする風潮があるため時間内に終わらせる雰囲気はない。コンプライアンスは地方の中小病院以下。医師は他の総合病院や大学病院よりもコミュニケーションがとりやすい。新卒で入職しても3、4年で辞めていく人が多いし、中途採用だともっと早く辞めていく人が多い。全体的になあなあな雰囲気。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病院の隣に系列の看護専門学校があるため、スタッフの約半数はそこの卒業生でした。 そのため学校からの知っている同期が多く、外部からの新卒者は少し疎外感を感じると話していましたが、それも最初だけで派閥等はありませんでした。皆、切磋琢磨し、仕事や学習に励み互いを支えていました。その絆は強く、私は現在でもなくてはならない大切な同期となっております。また、大学病院であるため新卒者が多く若年層が多いですが、歴史ある病院ですのでベテランの方も勿論います。入職初期は指導のため怒られてばかりでした、そのため怖いし嫌だと感じていましたが、２年目になり一通りの事が一人で行えるようになると、先輩とも打解け、とても働きやすい環境になりました。１年目は指導がメインなので１年目の職場環境は辛いですが、そこを乗り越えると働きやすい環境であると思います。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18年収や給料・2018年頃（正職員）
収入面は、基本給21万円程度であったと記憶しています。しかし、基本給に看護師手当、病棟手当、危険手当（ユニット勤務者のみ）、等と手当がつきました。もちろん月に数回の夜勤手当（５千円くらい）もついて、新卒者でも手取り支給額は25?30万円はありました。ボーナスは２回で春に0.4冬は0.6?7だったと思います。申し訳ないのですが、私が働いていた当時は系列病院で事件があったため、ボーナスや給与の大幅カットがありましたので確実ではないと思います。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生について、当時は若かったため意識しておりませんでしたが、年に１日レクレーションの日というものがありました。内容はその日は日勤扱いとなり、ディズニーリゾートか東京ドームシティで遊ぶというものでした。病院からは上記どちらかの施設で使える3000円程の割引券を頂けました。自己負担はありますが、同期と日を合わせ毎年楽しい思い出です。私自身は寮を使用していませんでしたので詳しくは分かりませんが、病院周辺に４棟ほど看護師寮がありいずれも古かったです。男性は進入禁止でした。男性看護師の寮もあると聞いたことはありましたが、男性看護師は人数が少なく、また諸先輩方にもいなかったため、詳細は不明です。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18設備や働く環境・2018年頃（正職員）
大学病院ですが分院ということもあり、大学病院にしては中規模な大きさの病院であったと思います。地域が東京の下町でした。そのためか地域密着を意識している病院でした。そのことで私自身プライベートで、困った事はありませんでした。 むしろ、自分にはない人生観をいい意味でも悪い意味でも学ぶ事ができます。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私自身が女子医科大学の専門学校卒業ですので、実習施設はほとんどがこの病院でした。そのためか、ギャップを感じた事は正直に言えばありません。 退職後、他の地域の病院勤務をした際に、この病院の地域が生活保護や独り身の人など問題を抱えている人が多い環境であったと改めて感じました。また大学病院であったため物品（ディスポ）をすぐ廃棄していました、その感覚が当たり前であったため。他の病院勤務の時に注意を受け大変驚いたギャップです。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は４週７休ですので、とても少ないです。年間休日は９０日ほどしかありませんでした。また、私が勤務していた当時、残業はあたりまえで、定時が１７時でしたが２１時近くに帰る事も多くありました。１８?１９時台に帰れれば「今日は早く終わったね」と同僚と話していた記憶があります。 しかし、サービス残業はなく１分単位で残業代を記入し、しっかりと残業代は頂いておりました。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
分院ですが大学病院でしたので教育体制はしっかりしていたと思います。クリニカルラダー制度、プリセプター制度もありました。新人研修があり、自身の成長過程に沿った研修が数多くありました。 周りの先輩方も新人教育を常に意識していて、みんなで育てようという環境でした。中堅になっても研修はありリーダー研修もあり、とても勉強になった記憶があります。
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東京女子医科大学附属足立医療センター
18退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は４年目の３月に退職いたしました。退職理由は、重傷者が多く多忙であること、また休日が少なかった事が主ですが、私自身にやりたいことがあり、語学留学を理由に退職させていただきました。帰国後は再度働く事も考えましたが、多忙勤務であるため、他の病院を選ぶ事になりました。学ぶことが多く、新卒者にとっては自身の基礎を築く為におススメできる病院ですが、既卒者は看護へ目標がないと厳しい環境であると思います。
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福岡青洲会病院
2休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
給与は低いですが休みはかなり多い方だと思います。ママさんナースは夜勤の回数や日にちなども相談でき、おススメです。私の病棟では休み希望も月3回とることができ、夜勤の相談も可能です。病棟によりますが、残業は多いと感じます。
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豊橋医療センター
1実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習でよくお世話になっている病院です。 私は整形外科病棟での実習が多かったので、その病棟の雰囲気しか知りませんが投稿させて頂きます。 3年前までは、怖い看護師さんやナースステーションで挨拶しても無視されるなど悪い噂が多かったのですが、ここ最近は全くそのような対応をそれたことはなく、とても明るく実習生にも優しい病院に変わったように感じます。質問攻めや無視などなく、ケアに入って欲しい時や、質問したいことをすれば丁寧に教えてくださいますし、2週間が終わる時には「ここでの経験を生かして、ぜひ立派な看護師になってください」と声をかけて下さり、学生も感謝の涙で実習を終えられるような病院です。とてもアットホームで、急性期すぎてピリピリしてる事はなく、全体的に居心地のよい病院であると思います。
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