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りんくう総合医療センター
11設備や働く環境・2021年頃（正職員）
施設は約30年前に建てられたので、古かったり汚れが目立ったりするところがありますが、働いていてそれほど気になりません。院内コンビニはデイリーヤマザキで品揃えが良いとはいえません。病院最上階に職員食堂もあるので、そこを利用したり、病院近くのコンビニで勤務前に買ってきたりするスタッフが多いです。全国展開のカフェチェーンが入っていないのは少し寂しいです。
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りんくう総合医療センター
11福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
看護師寮はないため、賃貸暮らしの場合は住居手当27000円が支給されます。福利厚生としてベネフィットステーションを利用できるので、ホテルや映画、行楽施設には割安で利用することができます。院内保育園があり月極20000円で子供を預けられるので利用しているママナースが多いです。
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東京医科大学八王子医療センター
20設備や働く環境・2018年頃（正職員）
足りない資材があると感じたことはありませんでした。病院内の中で一番新しい病棟に勤めていたため、内装がきれいで、導線も整っていました。 病室も4人部屋で、ベッドや車椅子の出入りもスムーズにできる仕様でした。廊下も広いため、ベッドが通るのも楽でした。 古い病棟もありました。そちらは6人部屋で、廊下も狭いため、車椅子やベッドの出入りが難しそうな印象がありました。電球が切れるなど、何かあれば管理室があるため、そこに連絡するとすぐに対応してもらえます。
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東京医科大学八王子医療センター
20福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
社員食堂があるため、よく利用していました。サークルがいくつかあり、補助金を出してくれるため、安くサークル活動をすることができました。 1年に1回安くディズニーに行けるチケットをもらえました。敷地内に24時間の保育園があります。寮は借り上げの寮がいくつもあります。基本的に入居でき、実家から通える人も希望をすれば入れていました。月３万円で借りることができます。寮に入っていない人は借主であれば住宅手当をもらえます。
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東京医科大学八王子医療センター
20年収や給料・2018年頃（正職員）
4年目の年収が約500万円でした。基本給は23万円、そこに夜勤手当や残業代など各種手当がつき、そこから社会保険など引かれると、手取りが月26万円ほどでした。賞与は夏と冬の2回あり、年度によって変化しますが、トータルで５ヶ月分ほどもらえます。5年目の初めに退職し、退職金は約60万円ほどでした。
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東京医科大学八王子医療センター
20職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
新卒入社の人が多く、3～4年目で退職する人がほとんどのため、20代と30代が中心でした。私が勤めていた病棟は、さっぱりした性格の人が多く、グチグチとした雰囲気はありませんでした。年が近い人が多いため、ご飯はもちろん、一緒に旅行へ行ったりとプライベートでも付き合っていました。退職後も仲がいい人とは、今も家に遊びにいくなど付き合いがあります。看護部の方や十何年目の方たちは、ギスギスとしている人たちもいる印象でした。
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東京医科大学八王子医療センター
20退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
急性期病院のような、スピード感のある仕事内容が合いませんでした。また、年々夜勤もつらくなってきたため、退職しました。他の人も大体3～4年働くと退職をしていました。 多くの人は、早く辞めたいけれど、3年は同じところで勤めて、看護技術を身につけてから辞めようと考えている人が多かったです。残っている人は、産休育休を取りながら働いている人や、夜勤を少なくして働いている人などさまざまな形で働いていました。
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東京医科大学八王子医療センター
20教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
1年目は1年間研修期間で、勤務しながら研修を受けます。また、プリセプター制度があるため、3年目ぐらいの先輩看護師のプリセプターがつきます。プリセプターメインで振り返りなどを一緒にします。1年目を過ぎても、リーダー研修や、病棟交換研修などレベルに合わせさまざまな研修がありました。看護師全員、1年間の目標を決め、振り返りをします。ポートフォリオを作り、研修の書類をまとめていました。勉強会は多かったです。看護協会の研修は１年に１回、費用を出してもらい勤務として参加することができました。
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東京医科大学八王子医療センター
20休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は日曜日、第2・4土曜日、祝日、夏休み、年末年始、創立記念日です。土曜日は第2・4以外の土曜日は半日勤務がありました。病棟勤務の場合はシフト制のため、その日数の休みはシフトで決まります。シフトは月２箇所希望ができました。月に１日希望をしていない有給が師長さんの采配で付けられています。夏休みは平日に5日間ほど取れるので、安く海外旅行に行けてよかったです。残業は、勤務前に情報収集と点滴作成をするため1時間あり、勤務後は申し送りと看護記録があるため、2時間ほど残業がありました。
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東京医科大学八王子医療センター
20入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
新卒で入職したため、一般的な病院事情がわかっていませんでした。そのため、入職当時は、前残業や後残業が毎日当たり前にあることに最初は慣れませんでした。勉強しなくてはいけないことが多く大変でした。 実習ではひとりひとり関わっていましたが、実際はそんな余裕はなく、スピード感についていけるか不安でした。1年間勤めたら、それらも慣れて対応できるようになりました。
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豊中若葉会病院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
日勤常勤でしたが、年収は400万前後でした。日勤のみで勤務時間が9時～17時までと1日7時間勤務だったため、その勤務体系にしては、まずまずの給料だったのではないかと思います。子育てしながら働くのにすごく良かったです。
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豊中若葉会病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病院の隣に病院が運営している託児所があり、月1万円程度で預けることができました。近隣住民から苦情があり、外には出して貰えず1日室内遊びなのが残念ですが、優しい先生ばかりで凄く助かりました。また、1食500円で食堂で昼食を食べることができ、量もお腹いっぱいになるくらいの満足感で、ご飯や汁物は自分で入れる事ができました。
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豊中若葉会病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は110日とやや少なく、月によっては8日など、少ない月がありました。そのため連休がほとんど取れず、3連休などの長期休暇は、取れませんでした。ただ、残業はほとんどなく、患者さんの急変などがなければ定時でみんなで上がる事ができていました。急変時もみんなで助け合える環境だったため、そこまで遅くなる事なく帰ることができていました。
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豊中若葉会病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
初めての慢性期病院で、1日の受け持ち患者さんの多さに驚きました。慢性期のため何年も療養されている方が多く、どこから情報を取ったらいいのか、最初は戸惑いました。何年も臥床状態の方が多く、拘縮が強い方をあまり見たことがなかったため、清潔ケアの際に着衣の着脱や拘縮部分の皮膚ケアなどに戸惑いました。
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豊中若葉会病院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
人工呼吸器などは最新のものを取り入れており、業者さんが勉強会などもしてくださっていました。慢性期病院のため、入浴は寝たまま入れる大きな浴槽がありました。 1人部屋を2人部屋にしていたため病室が狭く、ベッドを横向きにしないと奥のベッドを出せないなど不便な部分がありました。建物は綺麗な部分と古い部分が、両方あるように思います。
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豊中若葉会病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟が2階病棟と3階病棟に分かれており、3階病棟は看護師間の雰囲気は良く相談しやすい環境にありました。しかし、ヘルパーさんで長く勤務されている方が多く、看護師よりも強い立場にあります。意見などを言いづらい雰囲気があり、仕事がしづらい部分がありました。
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豊中若葉会病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒で入ってくる方はほとんどおられず、ラダーなどはありませんでした。月1～2回程度、業務時間内に30分程度、会議室で参加できる人だけの研修がありました。経腸栄養や薬剤などの研修会が、外部の業者さんが来てありました。毎年、急変時の対応の研修会があり、実際に心臓マッサージを人形にするなどの研修がありました。
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豊中若葉会病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
前の勤務先にいたときに、子供が生まれたため、日勤常勤でなおかつ定時で終わる病院を転職サイトを通して探しました。その結果、こちらの病院を勧められた事がきっかけで転職しました。退職の理由は、連休が取りづらく、家族との時間が取りづらかったからです。パートさんが土日を休むため、正社員が土日のほとんどを出勤せざるを得ませんでした。家庭との両立をするために退職をしました。
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東京医科歯科大学病院
80福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
国立病院のため福利厚生はしっかりしていると感じました。年休消費を促進するためとシフトを作成する際に自分の希望に関わらず年休は勝手に消費されますが、産休・育休や病休などの制度は整っています。また新入社員向けの寮もあり、入寮できる期間は3～4年に限られますが都内のかなりいい立地に格安で住む事ができます。 職場まで徒歩や自転車で通勤でき、休みの日は都心に買い物に行けます。寮といっても普通のマンションのようになっており、それぞれの部屋にトイレやお風呂もありますし、掃除当番なども特になく、管理人さんがきっちり整備してくれています。
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沖縄中央病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は2018年からこちらの病院に転職しています。以前勤めていた病院は残業が多かったこと、また、精神科にも興味があって相手の気持ちに寄り添って看護をしていくことがしてみたいと思って転職しました。精神科の患者さんに対して、困っていることや悩んでいることを傾聴したり、問題の解決方法を一緒に考えてみたりすることで「ありがとうね。」と言われることが多くなりました。感謝されることが、自分としてもこの仕事をやっていて良かったなと感じる場面でもあります。現在はプライベートの時間もとれて、仕事も充実しているので、こちらの病院に転職して良かったと思っています
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沖縄中央病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
以前は総合病院に勤めていたため、受け持ち患者さんの情報収集のため業務が開始する1時間前に出勤していました。しかし、当院は長期入院の方が大半を占めているため、業務開始前に長々と患者さんの情報収集をするということが無くなりました。また、以前勤めていた総合病院では、毎日の超勤が当たり前だったのが、当院はほとんど超勤なく定時に帰れます。そこが入職後に感じた違いになります。
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沖縄中央病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は180000円程度となっております。夜勤手当が11000円となっていますが、残業はほとんどないため、手取りが月20万程度です。毎年昇給はあり、2000円程度の昇給です。 賞与は6月と12月の2回あります。6月は基本給×2倍、12月は基本給×2.9倍と賞与に関しては沖縄県の他の病院と比べても良い方だと思います。年収は就職して3年目で420万円くらいです。
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沖縄中央病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
長年勤めている方が多く、職員はほとんど顔見知りの方々です。地元の方が多く、沖縄らしい雰囲気というか、急性期病院のようなバタバタ忙しい感じではなく、ゆったりとしており働きやすいと感じています。しかし、何か仕事内容や勤務表に対して不満があると、裏でこそこそ愚痴を言っている方が多いイメージです。
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沖縄中央病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は慶弔金として、結婚祝金、出産祝金、災害見舞金、死亡弔慰金、家族弔慰金（香典、供花）などがあります。また、自動車任意保険加入補助金や沖縄サンコーストホテル、ビーチタワーホテルの宿泊割引券が貰えたり、勤続10年毎に10万円の旅行券が貰えたりします。
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沖縄中央病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病院の基本方針として、下記のことを掲げています。１．患者さんの人権と安全に最大限の注意をはらい、最前の医療を提供します。 ２．地域社会と密に連携し、患者さんの早期社会復帰をめざします。 ３．清潔で明るい癒しの空間と行き届いたサービスを提供します。 ４．チーム医療の中で患者さんに満足していただける医療を目指し日々研鑽に努めます。
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沖縄中央病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
心電図モニターや十二誘導モニターなどは各病棟に設置されておらず、使用することになったら、他病棟から借りてくることになっています。また、病棟の観察室にしか、中央配管は設置していないため、酸素投与や吸引が必要になった場合は、患者さんを観察室まで誘導する必要があります。 これらのことから、患者さんの急変時などは不便さを感じます。また、精神科の患者さんは清潔保持が困難な方が多く、トイレや部屋がすぐに汚れてしまいます。そのため、毎日のトイレ掃除や部屋の掃除は必須となります。
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沖縄中央病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
どの病棟も残業はほとんどなく定時で帰れています。しかし、3交代制であるため、休日は週休2日制となっていますが、夜勤（21時半?9時半の12時間）が入ると、週のどこかで半日（4時間）出勤をしなければならなくなります。夜勤が12時間、半日が4時間なので合わせて16時間、つまり2日分働いたということになるのでこういう勤務の組まれ方をします。夜勤入りの日は勤務表的には休日扱いとなっているので、実質、丸1日の休日は週に1日なんてこともあります。
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沖縄中央病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新入職員に対してのオリエンテーションはありますが、ほんの少しの病院の説明のみとなっており、教育体制は不十分だと感じました。私自身も新人の頃は、特に教えられたことはなく、自分で分からないことがあれば先輩看護師に聞くというような形で業務を覚えていました。なので、新入職員は初めのころは大変だと思います。
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南大阪病院
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は部署によりかなりの差があるように思います。私自身は部署移動がなく、在籍した５年間を一部署で過ごしました。 この期間で１度だけ師長が変わり、病棟の雰囲気も一変したように思います。人間関係なので好き嫌いは勿論あると思いますが、師長が変わった後の病棟は過ごしやすく、会議などでも意見がしやすくなりました。また、付属の看護学校があるため、入職する８割は内部生徒ですが、外部からの入職者も分け隔てなく働いており、決して離職率は高くないと感じています。
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南大阪病院
3教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育においては、新人看護師はプリセプター制度により看護師１人に対し先輩１人がペアとなり１年間指導担当となります。その指導担当看護師を指導する看護師、教育担当主任、師長、先輩ナースが一丸となり親身な指導体制となっています。 輸血や採血などの項目ごとに研修→実践→独り立ちと手順を踏みます。全てに細かくマニュアルが設けられており、独り立ちをするまでは、完全に先輩が監督の元で実施します。 万が一ヒヤリハットやインシデントが発生した際は担当した先輩看護師が報告を上げ、発生した要因分析を行います。また、ラダー制度を取り入れており、個人としてもきちんと評価されます。研修においては、院内研修も充実していますが、業務終了後から開始の研修も多いです。外部研修は、上司推薦で参加する事もありますが、自身の興味のある分野の研修も参加希望できます。
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