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南大阪病院
3福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生に、エクシブの旅行券があり、平日を中心に使用できます。寮は３ヶ所あり、それぞれ家賃が異なます。一つ目は男女共同寮です。一階が男性寮で２～３階が女子寮で、家賃が一番安いです。二つ目は女子寮です。オートロック付きですが、室内からの解錠は出来ないため、エントランスで解錠する必要があます。ワンルーム、ユニットバス、ＩＨコンロ、冷蔵庫付きです。家賃は2番目に安いです。三つ目はマンションの戸数の半分のみ寮として使用しています。 一般の住民の方もいます。オートロック付きで1K、広さも十分にあり一番人気の寮ですが、家賃も一番高いです。唯一マンション内にエレベーターが付いています。家具家電は付いていません。いずれも病院からは徒歩圏内に位置しています。
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好生館病院
2職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
今の職場で9年程働いていますが、とても働きやすいです。この職場には野球部があり、男性職員も多いため男性看護師も働きやすいです。職場の雰囲気は男性も女性も優しい人が多く、みんな話しやすい人ばかりで、上司の人も優しくて相談しやすく雰囲気はとてもいいです。仕事もみんな協力し合ってやっているのでとても働きやすいです。
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浦添総合病院
25職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
毎年新人看護師が40?60人ほど入職してくるので、若い看護師が多いです。また、県外からの派遣社員も毎年のように入職があります。 そのため、本土出身の方も各病棟に一人はいるイメージです。また、中堅クラスになると退職する人も多く、職員の入れ替わりが激しいです。雰囲気としては、若い看護師が多いので活気があります。また、師長や主任も看護師に寄り添って親身になってくれる方が多く人間関係は良い方だと思います。
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浦添総合病院
25福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
仕事と子育ての両立支援として、保育園が設置されています。保育対象は0歳児から未就学児までの乳幼児を対象としています。職員サポートセンターがあり、あん摩マッサージ師が平日、土曜日に常駐しており、無料でマッサージが受けられます。互助会もあり、新入職員歓迎球技大会やビーチパーティー、忘年会も行われていました。
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浦添総合病院
25年収や給料・2018年頃（正職員）
基本給が看護師1年目時は、152160円でした。それに職種手当、通勤手当、超勤手当、夜勤手当がついて毎月手取り22?24万円ほどでした。夜勤手当が10000円/回となっており、毎日のように超勤があるので、夜勤手当と超勤手当が加算されて収入が増えているイメージです。毎年昇給があり、基本給は3000円くらい昇給していました。賞与は7月と12月の年に2回あります。 賞与の計算方法は出勤率や役職、人事考課の評価などによって計算されており、7月は手取り20万円ほど、12月は手取り30万円ほどでした。年収は380万円から420万円ほどです。
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浦添総合病院
25経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
救命救急センターを有する地域医療支援病院として、救急医療・周術期医療、がん医療などに力を入れています。また、ドクターヘリを導入しており、本島周辺の離島も運航範囲となっています。特に、沖永良部島や伊是名島からドクターヘリを活用して運ばれてくる患者さんが多かったです。
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浦添総合病院
25設備や働く環境・2018年頃（正職員）
輸液ポンプや心電図モニターなどは、各病棟十分に設置されており、物品に関しては特に困ることはありませんでした。建物の老朽化が進んでおり、廊下や病室の壁、カーテンなどあまり綺麗な印象はありません。しかし、2023年には新しく建て替えた病院へ移転する予定となっています。
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浦添総合病院
25入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入退院が激しく、検査出しやオペ出し、時には急変対応など、かなり忙しかったです。しかし、他の職員と協力して1日の仕事をやり遂げた後には達成感があったのを覚えています。入職してからは、毎日超勤が当たり前でこんなにも忙しいものかとびっくりしました。情報収集のため、勤務の1時間くらい前から出勤し、帰りは定時で帰った記憶がほとんどありません。
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浦添総合病院
25休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
各職員、年に1回長期休みを取れることになっています。私の在籍していたころは1週間連休を取ることができました。有休は希望しても職員体制の問題ですべて通ることはなく、毎年余っていました。定時で帰った覚えはほとんどなく、毎日1時間?1時間半ほど残業していました。インシデントを起こしてしまうと、振り返りを行うため、時には6時間くらい残業していた記憶があります。
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浦添総合病院
25教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新入職員に対してはしっかりと、研修プログラムが組まれており、教育体制、研修制度は整っていると思います。また、日勤ではパートナーシップを採用しています。各患者さんを一人で受け持つことはないため、分からないことがあれば、気軽に先輩看護師に聞くことはできていました。
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浦添総合病院
25退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
仕事に対して、やりがいはあったものの、もう少しプライベートの時間を大切にしたいと思い退職しました。とにかく業務が忙しすぎることと、仕事に時間をかなり取られました。業務の1時間前には出勤し、1時間程度の残業は当たり前の日々を過ごしていたため、プライベートの時間を確保することが難しかったです。
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誠愛リハビリテーション病院
6職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟の雰囲気は統括している課長（師長クラス）、係長（主任クラス）の存在によって大きく変わります。また、課長・係長も数年、短ければ1年ほどで配置転換し病棟を変わります。交代前のやり方が踏襲される部分もあれば、その課長が交代するだけでガラリと雰囲気や職員のシフトへの配慮、新人のスキルアップへの進度が変わります。
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誠愛リハビリテーション病院
6教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
病院のFacebookでも紹介されているように、新人研修は次長職の方が指導をまとめている為、新人教育の計画や教育方針がしっかりしているイメージです。また、教員担当の次長が病棟を巡回されていることもあるため、暗い顔をしていたりすると呼ばれて悩みを聞かれたり、病棟の課長・係長から報告が上がると直接指導や面談を組まれ、病院全体として新人を守ったり、育成しようとする雰囲気が見られます。
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誠愛リハビリテーション病院
6休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月に9-10日ほどの休みがあります。係長職から上の階級は休日に会議で出席されていることを目にしますが、社員が休日に出勤を強制されるような雰囲気は、あまり感じられませんでした。新人研修も事前に日程を提示されていることが多いので、シフト作成者が出勤調整をされていました。残業は病棟によっても業務の割方が異なりますが、残業をさせない、夕方になると業務が終わった人から率先して定期処方薬のセットをしたりする雰囲気がありました。その日のリーダーは残業していることが多いくらいです。
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誠愛リハビリテーション病院
6年収や給料・2020年頃（正職員）
次長クラスから上（部長・次長）は年俸制と聞いています。給与は福岡市内と比べれば安いですが、福岡市や北九州市以外は基本的に同じくらいですし、大野城市という土地柄も考えれば妥当な給与です。残業はその日のリーダーや係長以上の許可があれば申請可能です。 3交代制なので準夜が3500円、深夜が6500円の手当だったと思います。退職金はIDECOで、自分で国債に投資するか、国内ファンド、海外ファンドにするか選択・配分ができますので、入職期間中の経済情勢によって、個々人の投資配分によって異なります。大体元金1万円ちょっとで月々投資されます。
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誠愛リハビリテーション病院
6設備や働く環境・2020年頃（正職員）
新人看護師は、初めて入職した病棟からは数年は動かさない方針ですが、中堅から上は頻回に病棟の配置転換があります。配置転換も半ば強制力があるため、配置転換後に一から人間関係を作り上げる必要があります。3交代制のため、独身の方は良いかもしれませんが、ママさんナースも多いので子供の送迎や留守番に家族の協力が欠かせません。病棟は5つあり、内一つは少し急性期性があります。残りは症例や入院期間に差はありません。主に入院される方は、脳疾患後遺症の麻痺や整形外科術後の方が多く、大学病院などで手術を受けリハビリとして入院されます。入院期間は、整形は最長3か月、脳は6か月入院なので1月に5人前後も入れ替わると、入院多かったねと感じるぐらい落ち着いています。
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誠愛リハビリテーション病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
リハビリ病院の為、リハビリセラピストの数は看護師に匹敵するほど在籍しています。また、想像していたよりしっかりとセラピスト側の発言力があります。私が入植した時には発言力が落ち着いていたとのことですが、昔は看護師よりも発言権が強かった背景もあり、患者さんの看護やリハビリ、退院までのプランにセラピストの発言を取り入れています。ですが、看護師側の発言権が数年前に上がったため、今は看護師とセラピストの発言権は同じか、病棟でのことについては看護師側の発言権が強い部分もあります。看護師の発言権が上がった背景には、当時の看護部長が発言力を挙げたようです。この元部長は、県内に大学病院で教鞭をとられています。その大学の卒業生の入職比率も高いですし、研究や院外研修への案内が優先されています。昇進も、係長までは個々人の能力が評価されるようですが、上のクラスになるとその大学の卒業生の割合が格段と上がります。
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浅間南麓こもろ医療センター
16設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
設備は、数年前に新築で立てられたため、とても綺麗です。検査の機械などは昔の病院からもってきているようですが、とにかく清潔感があり気持ちよく働けます。広いので慣れるまでは迷子になります。初めのうちは検査だしなどをメインにやるので、検査の場所などは比較的早く覚えられます
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浅間南麓こもろ医療センター
16福利厚生・寮など・2021年頃（パート・アルバイト）
社員寮がありますが、昔からあるので古いようです。ほとんどが医師、ナースで借りているようです。福利厚生は社会保険完備、院内保育室完備(24時間保育可)、他にも静養所があります。今はコロナでないようですが、昔は社員旅行があったと聞きました。 みんなで貸し切りバスでディズニーへ行ったり国内旅行へ行ったりすることがあったようです。
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浅間南麓こもろ医療センター
16職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
内科の混合病棟であるためか、穏やかな人が多い気がします。外科からきた人、独身の人などは厳しいです。ピリピリした雰囲気のときもありますが、みんな仕方ないと割りきっているような感じがします。長くいる人も多いので、その方達は仲良くやっているようです。プリセプター制度があるので、パートですが一応先輩ナースがついて指導をしてくれます。忙しい現場なのでみんなの機嫌がいい時と悪いときがはっきりしています。少し居づらいときもあります。
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浅間南麓こもろ医療センター
16年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
パートは時給1400円でした。正社員の方は、新人が19万?と聞きました。他にも早出、遅出、準夜勤、深夜勤の手当があります。フルで入ったとして、手取り23万ほどです。残業もありますが、サービス残業も多く、その時のリーダーが残っている日勤をチェックして帳簿に書いています。そこから漏れると手当がもらえないです。
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浅間南麓こもろ医療センター
16入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
場所は新しいですが、やり方は昔のままなのでちょっと古いなと感じるときがあります。様々な認定看護師がいて、専門的に指導してほしいときなどは病棟へ呼んだりするのですが、とにかく偉そうな人が多いです。他のスタッフへ知識を広めなくていいのかな？と思うこともしばしばあります。その態度に残念に思うことが多いです。
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浅間南麓こもろ医療センター
16休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
正社員は4週7休です。 夏休み、年末年始休暇が３日ほどあります。みんな交代でとっていきます。なので、夏季休暇ですが秋にずれ込む人もいます。残業は、パートは時間できりあげてくれますが、本当に忙しいときはお願いされて二時間程やるときもあります。正社員は毎日二時間程やっているようです。早く上がれるときは入院が来ないときの土日だけと聞きました。
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浅間南麓こもろ医療センター
16教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
新人にはプリセプター制度があります。１年間、チェックシートなどを使ってみっちり叩き込まれます。パートにも一応指導係がつきます。新人だけを集めて、色々な症例を検討する勉強会があります。勉強会担当ナースが医師にお願いして症例を勉強したり、自分達で救急の勉強会をひらいたりします。だいたい仕事終わりにやります。
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浅間南麓こもろ医療センター
16退職・復職・転職などの理由・2021年頃（パート・アルバイト）
主人の転勤で長野県へ来ました。通勤時間のかからないところで、また自分自身も新しい医療を勉強したいと思い、こちらへ転職しました。やはり、二次救急なので大変忙しい毎日ですが、充実しています。一から勉強をしなおせる点もいいと思います。
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東京大学医学部附属病院
55年収や給料・2021年頃（正職員）
2年目から月4.5回夜勤で年収550万ほど貰えていました。4年目までは年収は変わらず。5、6年目あたりから少し上がるみたいです。8年目の先輩は600後半くらいは貰えてると話していました。 ただ、残業ありきなので暇な病棟のナースは月給で10近く低いこともあるそうです。 残業がすべてつくかどうかは師長によるそうなので、病棟次第になります。 他病院から比べると高いかもしれませんが、 年収の高さだけを求めるなら私立の大学病院のほうが高いと正直思います。
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札幌円山整形外科病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場は全体的に20代後半から40代前半の看護師が多く、年齢層は若めです。病棟が全部で３つありますが、私がいた病棟はとにかく明るい雰囲気で、詰所内でうるさいと注意される事もありました。性格はさばさばした看護師が多かったです。医師は基本的には上から目線です。 医師と看護師の関係性は悪くはないですが、業務をしていく上では医師に対してストレスが多くなる可能性は高いと思います。コロナウイルスが流行する前は忘年会もあり、医師やリハビリスタッフが出し物をし、３次会までほとんどの職員と医師全員が残って、カラオケをしたりと盛り上がっていました。この点はとても良い所だと思います。仕事外では医師も看護師も関係なく楽しむというスタンスがとても楽しかったです。最近になり男性看護師も採用されるようになりましたが、ほとんどが女性看護師なので、残念ながら女の職場独特の、陰口のようなものは時々見られます。しかし、全体を通して優しい人がほとんどなので、看護師同士の人間関係はそれほど心配する必要がないと思います。
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札幌円山整形外科病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
私は年収500万以上もらっていました。毎月の給料は手取りで25?28万円程です。 看護師歴や夜勤回数によっても月収、年収変わってきますが、札幌市内の中では給料は高い方だと思います。毎年４月に昇給制度はありますが、変わったのかわからないくらいです。昇給金額は覚えていませんが、覚えていない程少しということです。夜勤手当は１回12000円、土日祝日は14000円です。
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札幌円山整形外科病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はしっかりとしています。託児所・学童保育委託も完備しているため、子育てしながら働く看護師も多くいます。健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金は完備されており、退職金もありました。ただ、退職金は正直言うと少ないです。 ３年働いてやっと退職金がもらえます。金額は伏せますが、４年働いて基本給１か月分以下です。寮はありませんでした。
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札幌円山整形外科病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は古いです。建物もだいぶ老朽化しているのか、傾きがあります。 仕事中にワゴンにロックをかけ忘れると、気が付けばワゴンが廊下に流れているくらいです。詰所はエアコン完備なので、夏場の詰所内は快適です。古いものが多いので、壊れるものも多いです。 例えば、電子カルテのパソコン、患者さんの部屋の冷暖房、水道、トイレなどありましたが、すべて修理が遅く、なぜこんなに修理に時間がかかるのかとスタッフはイライラしていました。設備に関しては正直良いと言える点はありません。現在、病院建て替えも進めているようなので、建て替え後の入職であれば新しい設備で働けるので期待できますね。
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