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康正会病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
勤続年数が長い人が多いので、新しい医療を取り入れていません。褥瘡のケアの仕方や看護ケアなど、古いものが多く、慣れるまでにとまどいました。内服関係は薬剤師さんがきてくれて、すべて配薬をセットしてくれたり患者さんへ説明もしてくれるので、その点はとてもありがたい事だなと感じました。
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康正会病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
週休二日制、祝日休みをシフトで回しています。 年末年始、夏季休暇も順番でとります。有給は半年後より10日支給されます。残業は2時間ほどあります。帰る間際に入院など来ると3時間ほどかかります。パートの方達へは、きっちり時間で切り上げてくれるので、自分の都合で働きたい方にはいいと思います。有給も相談すれば使えます。
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康正会病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
院内研修が月に一回あります。仕事終わりではなく、お昼の時間にやります。外部の医療メーカーの方や、医師の方、ナースにお願いをして１時間ほどやります。看護協会の研修も積極的にいかせてもらえます。ただ、お金の補助はないので全て自腹となります。 研修後は書類を書いて提出し、交通費など支給してもらえます。
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康正会病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
職場の雰囲気もよかったのでできれば続けたかったですが、子供がいて夜勤をやるのに厳しくなったため退職しました。パートへの切り替えも考えましたが、他の病院でも働きたいと思ったことと、通勤時間がかかっていたので近場で働きたいと思ったことです。辞めた後に夫の転勤が決まったので、埼玉県ではなく、長野県で探すこととなりました。
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愛知医科大学病院
59年収や給料・2021年頃（正職員）
同年代の他の病院と比べて、比較的いい方なのかなと思います。夜勤を通常通りに実施することができれば、手取りで30万円は確実に確保できます。年1回の昇給が4月にあり、毎年5000円程度昇給していきます。ボーナスは年2回あり、手取りで2回合わせて100万円程度です。基本給の他にも地域手当がつきます。
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愛知医科大学病院
59設備や働く環境・2021年頃（正職員）
愛知医科大学病院は新しく建物を建て直してから10年程度しか経っておらず、非常に綺麗な病院です。また、愛知県内唯一のドクターヘリを有しており、県内最初の高度救命救急センターを有しています。高度な医療や最先端の救急医療を学びたい看護師にはぴったりの施設だと思います。
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愛知医科大学病院
59職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は、部署によって大きく変わると思います。私の部署は比較的若いスタッフが多いので、明るく元気な雰囲気です。プライベートでもスタッフ同士で遊びに行くこともあります。ただ雰囲気が緩みすぎてもいけないので、職場では最低限仕事モードと言いますか、友達同士でも最低限の礼儀は保っている状態です。
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愛知医科大学病院
59福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生としては、病院施設内に子供を預けることができる施設があるので、子育てへの支援をしていると思います。その他としては私学共済なので、共済ブックというものがあり、様々な施設の割引に使うことができます。また、寮はありません。その代わりに家賃手当が最大27000円まで支払われます。
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愛知医科大学病院
59入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
救命救急センターを有しているので、最先端の救急医療を実施しています。そのため同時に自己学習も必要です。中には自分が思った以上に高度な医療を提供しており、学習についていくことができない、日々の学習で疲れ切ってしまう看護師も中にはいます。本気で救命医療、集中治療医療を学びたい方におすすめできる病院です。
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愛知医科大学病院
59休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
新型コロナウイルスの影響もありましたが、多忙な時期は正直なかなか定時に帰ることはできません。残業代は残業申請することで支払われます。夜勤がある分、夜勤明けの日もあり自分の時間は作りやすいです。リフレッシュ休暇というものがあり、年6日程度休暇をもらうことができます。
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愛知医科大学病院
59教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
大学病院のため教育制度や研修制度は非常に充実していると思います。院内研修も数多く開催されているので、看護師のラダーレベルに応じて院内研修を受けることができます。院外研修にも積極的に参加するスタッフが多いです。研修費などの補助は基本的にはないかと思います。
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愛知医科大学病院
59退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
やはりライフイベントを機に退職や復職、転職をする看護師が多いと思います。他の理由としては、急性期の看護だけではなく慢性期の看護も実践してみたい、在宅での看護を実践してみたいなどと言った理由で退職した看護師がいました。自分にあった看護を実践できればいいと思うので、その人にあった職場で働くことが大切だと思います。
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はらメディカルクリニック
1設備や働く環境・2017年頃（正職員）
とても綺麗なクリニックでした。 IVFエリアはカードキーがないと入室できないので管理がとてもしっかりされていました。 ロッカーや休憩室も広く、ゆっくり休憩は休めました。 培養士さん、受付がそれぞれ部署ごとに固まって休憩だったのであまり他部署の人とは交流がありませんでした。
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関越中央病院
2職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
長年勤めている看護師が多いです。病棟、外来ともに看護師不足であり、とても大変なときもありますが、スタッフで声をかけあいながら、業務を行える職場です。職場の雰囲気は忙しいときと、暇な時またその日々によっても大きく変わりますが、比較的良いのではないかと思います。研修制度もしっかりしていて、規模が小さい病院にしては教育もしっかりしています。
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赤羽中央総合病院
6設備や働く環境・2021年頃（正職員）
地域に根付いた病院ということもあり、長く勤務する職員も多いです。そのため、各病棟でやり方が全く違います。また、ほかの病院ともやり方が違うため、細かいことにおいても多くの確認が必要です。10月に移転し、新しい病院となりましたが、建設ミスや依然設備の不備が多いため、働きにくいと感じます。移転と同時に電子カルテに移行しましたが、電子カルテを使えない職員も多いのが現状です。
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菊池中央病院
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係はとてもよく、派閥や虐めなどはありません。とは言っても、女の世界なのでちょっとした陰口はありますが、問題とならない程度です。上司に関しても、相談しやすい方が多く、看護部長や事務部長も声をかけやすいです。家庭を持ったスタッフも多く、子供さんの熱などで急に休みを取る時も、「お互い様」といった雰囲気で気兼ねなく休みがとれます。もちろん自分の体調不良の時も、快く有給をもらえます。 勤務調整に関しても柔軟に対応してもらえます。また、20代前半のスタッフはおらず、新人教育なども不要で良くも悪くもゆっくり仕事ができる環境でした。人間関係に悩まされず、子育てしながらゆっくりと仕事したい方や、子育てが終わりゆっくり第二の人生を楽しみながら働きたい方にはとてもおすすめの病院です。
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JR仙台病院
2福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生面は充実していました。まず、JR社員として自分と家族に新幹線の割引が適応されます。また、ビュープラザ等で利用できるポイントを社員1人あたり年間2万円程度もらえます。それで旅行を予約すると通常の半額以下くらいで行けます。結婚祝い金も組合と病院の方から出ます。 寮も完備されており、病院から自転車で20分くらいの場所と立地が良いところにワンルームのマンションがあります。
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友愛医療センター
18教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
友愛会「豊見城中央病院」「友愛園」「豊崎クリニック」「健康管理センター」そして、友愛会5施設目となる沖縄南部に構える救急医療を中心とした救急病院「友愛医療センター」開院1年目の新しい病院です。研修制度は看護職のみならず、他職種の技術認定や従事者研修など支援制度が充実しており、他施設から研修施設認定病院として多くの医療従事者が訪れます。看護職は特に認定看護師に力を入れており、病院から受講費、研修期間の資金補助(奨学金)、支援があり多くの看護師が認定取得の為日々励んでいます。自分自身のスキルアップを目指している人にとっては環境が整っており、働きやすい病院だと思います。
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札幌東徳洲会病院
19職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
札幌東徳洲会病院の職場の人間関係はとても良く、働きやすい環境です。看護師長は指示的なものの話し方はしませんし、とても優しくて分からないことを相談しやすく、自分の意見を言いやすい方でした。同僚の職員さんたちも、女性の職場特有の派閥を作る、陰口を言い合うなどのような感じはありませんし、新人からベテラン職員まで仲が良く、お互いのスキルを認め合う人たちが多かったです。
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札幌東徳洲会病院
19休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
札幌東徳洲会病院はライフスタイルに合った働き方をできる職場だと感じていました。人員が不足した際には、休日出勤をすることもありましたが、その代わりの休みをいただくこともできましたし、ライフスタイルによって長期の休暇を取ることもできました。私はシングルで生活をしていたため、残業がなかなかできない環境だったのですが、その点もすごく考慮していただき、周りの職員さんも嫌な顔せず、尊重をしてくださり、とても働きやすかったです。
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札幌東徳洲会病院
19職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
入職前に、札幌東徳洲会病院に就職が決まったことを知り合いに話をしたら、「人間関係はあまりよくなくて、大変な職場だよ」と言われました。そのため不安な思いを持って就職をしたのですが、噂とは全然違って、すごく人間関係は良く、上司はとても尊敬できる人でしたし、同僚も感じの良い方が多くてすごく働きやすかったです。噂はどこから来たものなんだろうとすごく疑問で、良い意味でギャップがありました。
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大阪医科薬科大学病院
19職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私の勤務している病棟はスタッフ同士仲がいいことが多く、チームを超えて協力し合おうという姿勢の方が多いです。雰囲気はとてもいい方だと思います。 コロナ禍で歓迎会や忘年会などの病棟行事はありませんが, 個人的に食事に行く等もあるようです。ただ、聞いた話では上の先輩方の仕事が終わるまで帰ることが出来なかったり、威圧的な方が多かったり、とても殺伐とした雰囲気の病棟もあるようです。この病院自体が外部からの干渉を良しとしないようで、中途採用の方などもあまりいらっしゃらず、変な病棟のルールなどがはびこっている場合も多くあります。本当に病棟によるかと思います。
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大府病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係としては、思いやりのある優しい方が多く、仲良くなった上司たちとよく飲みに行ったり、食事に行ったりするほどでした。 指導も怒るというよりは褒めて伸ばすような感じです。先生も年配で、夫婦でやられており、怒っているところは見たこともないですし、穏やかです。 看護師だからとか介護士だからとか話しにくいということもないので、人間関係としてはとてもいい職場だと思います。職場はフロアが3つと隔離部屋5つありました。私は急性期病棟での勤務で、暴れて来られる患者様も居たので、雰囲気としてはいつも忙しない感じでした。
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新宿石川クリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
ほとんど20代が多く、活気がありました。人間関係は良好で、看護師間や他職種の方ともよくお話していました。当時は、透析はチーム制だったため、主にチームのスタッフと働いていました。チームによって雰囲気が違うようで、人間関係の悩みで辞めてしまった看護師もいました。
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新宿石川クリニック
8年収や給料・2020年頃（正職員）
月給は30万円前後でした。内訳は、基本給が206600円＋透析手当3700円/１回（大体10回前後分）＋勤続給＋時間外手当でした。勤続給は今までの経歴からも換算されて計算されているようです。ある程度の経験があれば支給されます。固定時間外手当はないので、残業時間分しっかり入っていました。 賞与は、夏と冬で支給があり、トータルで4.5ヶ月分でした。
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新宿石川クリニック
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
社会保険が完備されています。制服と靴は用意してもらえます。制服のクリーニングもクリニック側が業者に依頼しています。制服は退職時にはクリニックへ返却をします。交通費は全額支給があります。 産休・育休を取得している方もいました。育休明けの人は時短勤務もあり、出勤時間や退勤時間を規定内であれば調整できるようでした。住宅手当や社食はありません。借り上げの寮がありますが、埋まっている場合ははいれません。運良く空いていれば入ることができます。
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新宿石川クリニック
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
透析に必要な備品は整っています。また、透析液はクリニック内の水処理装置から作られたものを使用するため、朝の準備がしやすいです。患者様一人一人に看護計画を立てていて、手書きで看護記録を書きます。ほとんど変わりなしが多い上に、医師など他職種が見るわけでもないため、なぜやっているかは不明でした。新宿という土地柄か、夜間透析は月～土曜まで行っています。そのため、準夜勤務と日勤の日数が半分ずつくらいになります。そのため生活リズムを整えるのが難しかったです。
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新宿石川クリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
面接時には、準夜は10回未満とのことでしたが、みなさん大体12回以上は入っていました。また、残業がほとんどないとのことでしたが、強制的に残業をする当番がありました。準夜は、夜勤と違い日付が変わる前に退勤ができるため、夜勤よりも体が楽かなと思いましたが、実際に勤務をすると生活リズムが崩れてしまい、なかなか整えるのが難しかったです。
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新宿石川クリニック
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間の休日日数は124日です。土日祝日休み分と夏休みと年末年年始休分の休みがあります。月曜日から土曜日まで透析があるので、シフト制で日曜日は固定休みです。祝日でも透析はあるためその分の休みはほかで休めます。1月1日はお休みのため、その日が透析の人は違う曜日に変更するなど調整します。その他の年末年始休みと夏休みは希望休みで取ります。週１回残り番という当番の日があり、日勤のあとに２時間半の残業を必ずする勤務がありました。準夜はほとんど、定時には帰れませんでした。
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新宿石川クリニック
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプター制度を導入しており、1年間プリセプターがいました。ポートフォリオがあり、プリセプターには数ヶ月に1回振り返りの書類を提出していました。 とても気にかけてくれるので安心して業務を行うことができました。年に数回、勉強会が開催されていましたが強制ではありませんでしたが、できれば出るように言われました。
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