-
新宿石川クリニック
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
生活リズムが狂ってしまい、日勤の日がよく眠れなくなってしまったためです。準夜の向き不向きは人によると思います。 準夜が難しいことや、年末年始の出勤が厳しく、結婚を機に退職してしまう人が多かったです。また長く勤めている人は、外来の方に異動する人もいました。
-
キノメディッククリニック小平
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職して1ヶ月～2ヶ月は、往診の見学から始まり、独り立ちできるまで先輩看護師が付き添ってくれます。マニュアルもあり、それにそって業務をすすめることができます。 細かいマニュアルにない業務もありますが、先輩に聞きながら覚えていきます。 新人の相談係をつけてくれます。研修はありません。 また、病院などでよくある、自分の目標設定やポートフィリオ作成などはありません。
-
キノメディッククリニック小平
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
基本的にはカレンダー通りのお休みで、土日祝日休みです。 有給消化が義務化になってから、土曜日に年間5回出勤する日ができたので、年間休日数がその分少ないです。有給はかなり取りやすかったです。 急な体調不良によるお休みも、既存のスタッフで回せていました。残業はほとんどありません。時々、勤務終了時間ぎりぎりに施設から問い合わせ電話が来た場合は、少し残業になることもありますがそれも稀でした。年末年始は12月30日～1月3日まででした。 夏休みは３日間ありました。有給と合わせて1週間ぐらい取っている職員もいれば、バラバラに取得している職員もいました。
-
キノメディッククリニック小平
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
基本的には往診に必要な設備は整っていました。クリニックの備品は通販で揃うものは、クリニックの独断で購入することが可能でした。携帯電話や、そのほか高額なものは医療法人へ一度確認する必要がありました。そのため、揃うのに時間がかかってしまうこともありました。看護師は、クリニック内に看護師用のデスクが2台と、隣のアパートに6台ほどパソコンのデスクが設置されています。クリニック自体は狭いですが、窮屈さや不便を感じることは特にありませんでした。
-
キノメディッククリニック小平
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
医師に看護師が同行し施設を往診する仕事のため、医師とは密にやり取りをします。往診では、医師ごとに少しずつ往診スタイルが異なるため、医師の特徴に合わせて往診に付いていきます。看護師間は、ベテランが多く、わからないことは頼ることができました。 ただ全員が転職者のため、それぞれの価値観が違うこともあり、苦手な人がそれぞれいるような感じでした。
-
キノメディッククリニック小平
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
社会保険が完備されています。 制服は上下3着ずつ用意してもらえます。靴は、内外履き用の2つを自分で用意します。制服は退職時にはクリニックへ返却をします。 交通費は全額支給があります。産休・育休を取得している方もいました。 小さなクリニックなので食堂などはありません。 住宅手当もありません。
-
キノメディッククリニック小平
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
引っ越しをして、遠くなってしまい通勤が大変になってしまったため退職しました。いままでに退職した人の理由はさまざまで、ライフスタイルの変化や、病院のような医療行為ができず物足りなくなって辞めてしまった人もいるようです。看護師の正職員での条件にしては、かなりいい条件のため長く続けている人が多い印象です。
-
キノメディッククリニック小平
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
もともと、職員が多い職場で働いていたため、看護師が約7～8名の小さなクリニックで働くことが始めてだったため、一人一人と関わる深さが色々な意味で深くなることにびっくりしました。病院に比べればゆとりがあるとのことで入職し、本当にゆとりがあり体力的に無理せずに仕事をすることができました。その分、暇になってしまう時間もあり時間の使い方に困る場面が多くあり、その時間が少し辛かったです。
-
キノメディッククリニック小平
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
木下グループの傘下にある医療法人の中のクリニックの一つのため、クリニックごとの方針はありませんでした。院長はいらっしゃいましたが、雇われ院長でした。そのため、医療法人自体には理念があるようですが、その理念を守るように言われたことはありませんでした。
-
キノメディッククリニック小平
9年収や給料・2021年頃（正職員）
月給が32万円で基本給13500円でした。そのほか、職務給、推奨給、職能給、固定時間外給が定額で決まっています。残業代は固定時間外給があるので、プラスで入ることはほとんどないです。 前残業の30分も残業時間に入るため、時々後残業が長引くと、プラスで2000円など入っていることがあります。賞与は夏と冬に支給があります。冬の賞与は25万円でした。そこから税金や社会保険などが引かれて手取りは20万円ほどでした。
-
東部医療センター
7年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は名古屋市内の平均的な金額で設定されており、多くも少なくもない妥当な金額といえます。大学病院なだけあり、学歴が給与に反映して設定されているところはメリットであるといえます。私立病院のような資格手当や業績手当はなくボーナスも一定であるため、毎月の給与は一定であることがほとんどです。大学病院化したのが2021年度からであり、手当などは母体の名古屋市立大学と比較すると低い部分があります。例えば夜勤手当は東部医療センターが一回一万円程度であるのに対し、名古屋市立大学は一万五千円ほどで、1ヶ月あたり二から三万円の差が出ます。このように大学病院化に伴って公立病院時代の給与体系を引き立っている点はデメリットのように感じます。
-
堤小倉病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
精神科ということもあり、病棟が暗いイメージがありましたが、思った以上に明るい感じであり、患者さんも自身が｢病気である｣ことを認識している人も多かったです。また、男性の看護師・介護職員が多いイメージがありましたが、全体で見ると思った以上に少ない感じでした。自分のいた病棟に関しては、亜急性期ということもあり、男性職員がそれなりにいました。
-
門司田野浦病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備はあまり整ってはいませんが、最低限の血液・尿検査ができるように検査室、レントゲン室があります。レントゲン室には旧式ですがＣＴも導入されていますが、現在のコロナの状況を鑑みて、週に二度、１日２?３人程度の撮影しか行っていません。また、敷地内には売店があり、平日のみですが営業しています。そこで一部の患者さんや職員がお菓子やお弁当(職員のみ)を購入したりしています。リハビリの一環で患者さんが利用することもあるようです。
-
岡山大学病院
13休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
部署によりますが、人手不足で手術の回転が速い部署は大変でした。 長日勤が21時前までの勤務でしたが、記録や患者対応で0時を回ってまだ仕事をしていることもざらにありました。もちろん残業代は出ますが、残業しすぎると師長から呼び出されて、注意されることもありました。残業したくてしているわけでもなく、仕事が極端に遅いわけでもない、環境が悪いのになんで怒られないといけないのかと思ってしまいました。
-
岡山大学病院
13職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署によってまったく違うと思います。入れ替わりのある部署は人間関係がよかったです。逆に、お局がいるようなあまり人の入れ替わりがない部署や、脳外科、ICUなど重症な患者が多い部署はめちゃくちゃ厳しいです。看護師だけでなく学生の実習に対しても同じで、忙しくて余裕がないのか、一言一言厳しいと思う場面がたくさんありました。
-
松阪中央総合病院
1休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
新人から8年間働いていました。農協ですので福利厚生はしっかりしています。月に土日祝の分の休みに加え、リフレッシュ休憩というおやすみが2回ほどついていましたので、月のお休みは10日以上はありました。有給はありますが自由にとれるわけはなく、ほぼ消化できません。 その代わりにリフレッシュがあるようです。残業は病棟によるとは思いますが、よその病院の友人に聞いたりする話よりは確実に多いなと印象がありました。残業は手書き申請です。上司に申請ですが、残業代はきっちりと申請できます。
-
福岡大学病院
44職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
勤務する部署によって雰囲気が全然違います。自分が働いていた部署では、１～６年目の看護師の割合がかなり多く、病院全体で見てもかなり若い部署でした。そのため比較的風通しがよく、自分の意見も通りやすい職場だと感じました。仕事中も基本的に相談しやすく、担当患者以外のことでもみんなで協力ができるような職場でした。またコロナ渦で送別会などはなくなりましたが、退職者や異動者などがいた場合はプレゼントや色紙を渡すなど、穏やかな雰囲気でした。人間関係に関しては、個性もあるため相性の悪い人もいましたが、全体的な雰囲気はよく、あからさまに嫌味を言う人などはいませんでした。女性の職場のため、影で噂をされることはありますが、それはどこでも同じだと思うので、特別気になるほどではありませんでした。
-
福岡大学病院
44年収や給料・2021年頃（正職員）
大卒の初任給は手取り２５万円程度です。夜勤を月４回程度行い、残業が１０時間程度で大体手取り３０万円ほどでした。ボーナスは1年目の夏で手取り１５万、冬手取り５０万ほどです。あまり増えていく印象はありません。年収は５４０万ほどで手取り４００万円程度です。残業はカルテの業務管理で申請し、師長さんが認証すると残業代が入ります。部署によっては残業申請しても認証してもらえず、残業自体いれる習慣のないところ、師長さんに毎回お伺いを立てて入力しないといけないところがあるようです。
-
福岡大学病院
44福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はありません。賃貸であれば住宅手当が1月２万３千円でます。持ち家だと１万円ちょっとだと聞きました。大学が所有する宿泊施設などもありますが、利用したことはありません。共済組合員となるため、様々な割引などの冊子がもらえますが、自分は利用したことはありません。
-
福岡大学病院
44経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
温かい医療を目指しています。経営方針は正直よくわかりませんが、あまり物品の使用などに対しての制限はなく、感染予防のための物品など惜しみなく使用しています。コピー用紙なども正直かなりむだに使用している印象はありました。看護方針としては、教育が充実していて、部署の垣根を超えてサポートは得られると思います。師長さん、看護部長さんたちは人格者が多く、なにか問題が起きた時でも感情的にならず冷静に対応していただけます。個性はありますが、なるべくして上に立っているという印象です。看護師さんは優しいひとが多いです。個別性を大切にした看護を大事にしていますが、忙しすぎてそこまで手が回らないのも事実です。
-
福岡大学病院
44設備や働く環境・2021年頃（正職員）
本館の建物はふるいですが、内装や設備は新しいです。パソコンは新しくはないですが、台数は確保されています。その他物品も請求すればすぐに新しいものが届くので不便を感じたことはありません。全館空調がありますが、ナースステーションや控え室は個別のエアコンがあるので、調整できます。ナースステーションに椅子はありますが、あまり長く座る時間はありません。
-
福岡大学病院
44入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
説明会の際に病棟の雰囲気を見させていただける機会があったので、あまりギャップは感じませんでした。新卒採用のため、他の病院がわからず、ギャップも感じませんでした。転職した友人に聞いた話だと、点滴の時間ふりや交換の時間、使用後のオムツの扱いなどかなり厳密で清潔に行われているようです。
-
福岡大学病院
44休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
シフト制のため休みの希望は通りやすいです。 週休二日制になったため、公休が休日の数だけあります。リフレッシュ休暇が年に一度１週間程度まとまって取得できます。 有給は１時間単位で取得できるようになっているため、遅刻や早退にも使用できます。有給もできるだけ取得するように師長さんが調整してくれます。大体月に一回は有給があり、シフト連絡後も患者数によっては急にお休みをいただけることもあります。残業は３０分～１時間程度が普通です。入院が多い日や、勤務終了ぎりぎりで急患がきたときなどは1時間以上残業することもあります。その場合は残業申請できます。また委員会の仕事や看護研究、係などの仕事は勤務外に行い、基本的に残業とはみなされません。受け持ち患者の記録やサマリなども時間外に行うことが多いです。
-
福岡大学病院
44教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はかなり充実している印象です。1～２年目は研修が多く、事前課題や事後のレポートなどもかなりあります。ただフィードバックなども充実しているため、成長過程に差がでても、サポート的な関わりをきちんとしてくれます。３年目以降は自身で申し込んで研修などを受ける形になりますが、部署の先輩なども誘ってくれるため機会は十分にいただけます。ラダーに関しても積極的に受けるように勧められます。 基準が改定されてからは特にラダー取得に対して師長さんからもすすめられるようになりました。
-
福岡大学病院
44退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職に関しては結婚・出産を機に退職する方が多いです。離職が多いのは４年目以降だと感じます。ある程度大学病院で経験を積み、今後リーダー業務や看護研究のリーダー、委員会が忙しくなる前に辞めたいという声もよく聞きます。そのほかでは１～２年目は精神的な面で体調を崩し辞めていく人が大体部署に年に1人はいます。
-
川崎幸病院
28職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人により異なりますが仲の良い人同士では楽しく仕事ができる場所です。ユニット配属のため緊張感がありますが、中途採用者に優しくさまざまな研修や先輩も優しいため学べることが多いです。また、中途採用者が多いのも特徴です。 科長という一般的に師長にあたる方なのですが他院に比べると若い方が多いです。新卒からずっと勤務している方が科長になるシステムのようです。働きやすい職場環境を作れるよう協力的です。ユニットのためチーム看護の体制です。明るくコミュニケーションを大事にしています。医師もフレンドリーな方が多く、フラットに接していただける部署です。
-
川崎幸病院
28福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は充実しています。社会保険完備、寮は川崎駅から徒歩圏内のワンルームで月4万円程度です。 築3年くらいで比較的新しい物件を法人で用意してくれます。ユニホームは各自用意でしたが貸与になりました。2021年3月いっぱいまでは自身の白衣を着用しても良い期間になっていますが、4月からは貸与ユニホームのみの着用になります。また、時短勤務も正職員として勤務が可能でママさんナースも活躍しています。
-
川崎幸病院
28教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修は充実しています。 各病棟で勉強会もあり中途採用者が放置されることはないです。プリセプターもついてしっかりフォローしてくれます。 外部研修については自己管理になりますのでその研修費用は実費です。院内研修については事前に申請とシフトの希望を提出する必要があります。もし研修申請ができていない、シフト調整できていない場合が研修に参加させてもらえないことがあります。
-
川崎幸病院
28退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
給与が業務や責任に合わないために退職する方もいれば、時短勤務が可能で、法人内のクリニックにも配置換えも可能だと聞いています。退職する方、中途採用で入職、復職する方で看護師の回転が早いです。救急やユニット、特に大動脈センターがあるため勉強したい、スキルを身につけたい方には良い病院だと思います。
-
川崎幸病院
28設備や働く環境・2021年頃（正職員）
院内は綺麗で11階建ての建物です。 6階から10階までが病棟になっています。医療機器も比較的最新のものやそれに近いものが完備されています。病床数に対して医師も含めスタッフが多く安心して業務ができます。しかし部署により差があるようです。私の部署ではありませんが立て続けに新人看護師が退職していたことがあります。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧