-
川崎幸病院
28入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
想像以上にほぼ満床です。ベッドコントロールを常に行っています。救急車の台数も多く、緊急手術の件数も多いです。急性期病院のためか患者もスタッフも回転率が高いです。また、以前の病院では年末調整は事務でやっていたのですが、当院は各自で行いその期間も短いため中途採用者は源泉徴収の準備などが手間だと思います
-
川崎幸病院
28休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
私の部署はほとんど残業がありません。緊急入院や勤務終了時刻寸前に手術から帰室してもメンバーで手分けするため基本的にはほとんど定時で業務が終了します。みんな定時で終わるよう協力しますし時短勤務者も時間で帰れます。 休日は年108日でそこまで多くないと思います。また中途採用者は夜勤が開始するまでは6日勤1休み5日勤のようなハードスケージュールになるので体力的にきついと思います。
-
川崎幸病院
28年収や給料・2021年頃（正職員）
急性期専門病院でスタッフの人数は各部署多いです。 そのため残業も少なく私の部署は急変や緊急手術などがない限りは基本的に全員定時で帰れる部署です。確かに責任の重さや仕事の質を考えるとかなり安いと思いますが、定時で上がれ、人間関係の良さを考えると納得できると思います。年収は低いです。
-
藤沢湘南台病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
勉強会は定期的に行っていました。院内研修も充実しています。特に力を入れているのは急変対応の研修です。半年に一度全看護師が各部署で医師にも参加してもらい急変時シミュレーション研修を行いました。緊張感があり本番のように挿管介助なども行うため急変の勉強をするには最適な研修だと思います。看護研究は必ず行います。研究をしたくない方には辛いかもしれません。中途採用者が入職後すぐに看護研究をするとは聞いたことありませんが時間が経過すれば管理者から話があるかもしれません。
-
藤沢湘南台病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
社会保険は完備しています。寮もあり月３万円程度でした。オートロックで綺麗なところですが、マンションの全室が寮のため先輩が隣に住んでおり同僚は寮に入っていましたが落ち着かないと実家に帰っていました。しかし、寮以外の方は家賃手当があります。院外研修も出勤扱いになり、申請をすれば研修費は全額戻ってきますので福利厚生はとにかく充実しています。また、最寄り駅から徒歩５から10分程度ですが車通勤可です。 駐車場代はかかりますが、車通勤の職員は多いです。院内にコンビニもありますが、社員食堂もあり一食500円程度でした。
-
藤沢湘南台病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
電子カルテを完備しており出勤者は一人一台使えるくらいにはパソコンの台数があるため、ベッドサイドで記録を終わらせることができます。設備はやや古いです。陰圧室もありますが、故障していて普通の個室になっています。吸引の取手付けが悪く、調整しないと吸引できないベッドがありました。特室は広くあまり使用しないので、休憩室に使ったりしていました。
-
藤沢湘南台病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業は大体1~2時間程度ですが、申請できる時間は決まっています。緊急入院は1時間で他の記録は30分だけです。それ以上はその日のリーダーの許可と師長が納得するようなICの同席や急変対応などのみになっていました。休日は多くはありません。有休はどの病院も一緒だと思いますが勝手に消化されていきます。翌月のシフトが出るタイミングが28日前後で翌月の予定が立てにくい状態でした。
-
藤沢湘南台病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職時元々はICU完備しているとの話があり入職しましたが、実際はICUの設備は整っていますが加算が取れず無料部屋と同じ扱いです。ほとんど患者が入室しておらず、その間ICUスタッフは他部署へリリーフに出ていました。そのためユニットの勉強をしたい方には向かない部署だと思います。また、ダヴィンチを購入しておりロボット手術の勉強をしましたが運用はできていない状態で、前立腺全摘出程度の手術にしか使用していませんでした。
-
藤沢湘南台病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は低いです。 当時ボーナスもHPでは3.6ヶ月と記載されていましたが２ヶ月分程度で期待薄です。ボーナスは銀行から借金して捻出したと聞いています。60床病棟で仕事量が多く重傷者も多いため忙しく、特に夜勤は3人のため一息つくタイミングはないです。そんなに忙しい部署ですが給与は低く、中途の先輩は以前の病院と比べて年収はガクッと落ちたと聞いたことがあります。
-
藤沢湘南台病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係はかなりドライです。ある意味で割り切っているといった感じです。既に退職したそうですがお局様がいて医師も気を遣うレベルでした。 師長や副師長にお局様の業務態度について報告し改善していただきたいと言っても改善されず、中途採用者の早期退職がどの部署よりも多かったです。早い方は入職3ヶ月ほどで退職した方がしました。 話を聞くと中途採用者へのサポートがなく、いきなり患者を受け持つため責任が重いと話していました。仕事量が多く常に忙しいので緊張感があります。しかし、部署によっては雰囲気が良い場所もあるので配属先次第かもしれません。
-
藤沢湘南台病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
一番の理由は、もっとスキルを高めたいと思い他の病院へ転職しました。元々外科やユニット、救急の勉強をしたくて入職しましたが、ユニットの加算がなく稼働していないのが大きな理由です。また、お局様やその方に気を遣い嫌われないようにと波風立てない風習があり、意見を自由に出せるような環境で看護をしたいと思いました。
-
今津病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
当院は、一般外来、透析センター、一般入院病棟（そのうち13床が地域包括ケア病棟）、リハビリ病棟からなっています。私の所蔵しているのは一般病棟です。看護師と准看護師合わせて22名看護助手10名となっています。平均年齢は４０歳くらいで若手も中堅もベテランも同じくらいの数でバランスよい割合となっています。人間関係については、現在はちょうど年度の半ばで、新人看護師も仕事がなれ、中途採用者や異動者も仕事に慣れてよい関係となっています。師長は、あまり争いを好まず派閥も作らない方なので師長を中心とした、いざこざや出世などの足の引っ張りあい、陰口もありません。個人的な好き嫌いも以前はみられ、あの人と夜勤は組みたくないとかいう方もいましたが、そう言ったことはなくなりました。 そう言った意味では雰囲気も良いかと思います。若手グループとその他グループも特にもめることなく、数名いるムードメーカーが和やかにしてくれいる感じです。 男性看護師も私含めて2人おり、特に女性ひいきや問題も起こしていないので、大丈夫かと思います。時々雰囲気が悪くなる原因として、どうしても認知症の方が入ってきたときやナースコールが頻回になる時は雰囲気が悪くなってしまう傾向にあります。
-
今津病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
大体の年収は400万から500万くらいです。 大卒か専門学校かで、給与の階級が変わります。主任等管理職になると階級が変わります。当院は、基本給が安いようで、夜勤や危険手当が高くなっています。 つまり夜勤をしていないと給与が低くなってしまいます。あと働き方改革をきっかけに残業をなくそうと業務改革を頑張った結果、ほとんど残業がなくなりました。 帰宅時間は早くなりましたが、給与は安くなってしまいました。外来や透析センターは、夜勤がないので、危険手当がかなり高くなっています。
-
今津病院
8経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針は、看護部長が元日赤の師長で、来られたときに、スタッフが働きやすい環境を整えてくださりました。当院がキリスト教系でスタートしたこともあり、弱っている方がいたらすぐにそばにかけつけなさい。という「隣人愛」という精神を掲げています。それに則り患者に寄り添うことを看護の基本としています。経営方針は、理事長と院長は特に経営については、あまり強くない印象です。事務長もはっきりとしたビジョンはないようで、問題が起こった時に対応するという印象です。総務課は、しっかりとしている印象で課長は法律にかなり詳しく、労災隠しは絶対にしないとスタッフを守ってくださる信頼は高いです。会計課長も20年働いておられ、すごく親身にいろいろと相談に乗ってくださる良い方です。
-
今津病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院は18年ほど前に新しく建てられたので比較的新しい建物になっています。しかし元々が療養病棟だけで、寝たきりの方ばかりであり、建てる際にかなり予算をギリギリに設定していたようで、設備は整っていない印象です。各部屋に手洗いがなかったり、入浴も介助メインの設備であったります。他にはリハビリ病棟が10年ほど前にできて、リハビリ特化になり、リハビリ設備は整ってきています。 透析センターも8年ほど前に新しくなり、設備は当時最新であったということです。外来は、MRIがあり、手術は週1くらいで整形外科の手術がありますので、簡単な手術の設備は整っています。胃カメラ、エコーはありますが、透視や大腸ファイバーはなく、人間ドックもしておりません。陰圧室や感染病棟はないので、コロナの患者は受け入れておりません。コロナのPCRと抗原検査センターは運用しております。電子カルテの使い勝手が悪く、キステムというメーカー、数年で新しい電子カルテにかえる方針です。食堂や売店がないのも難点です。 歩いて１０分ほどのところにコンビニがあります。また仮眠室が各病棟についてないので、休めたりできにくいです。
-
今津病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護学校を卒業する前から看護補助者で働いていたので、患者層はわかっていましたが、奨学金制度を利用していたので、就職せざるを得ず働き始めました。病棟配属で寝たきりの患者さんばかりでしたので、業務内容はオムツ交換して、バイタルして、吸引して、などルーチーンワークの日々に一時期疲れましたが、非常勤の先生方に聞くと、当院の誤嚥性肺炎の発生率や褥瘡発生率は極めて低いので、高い水準のケアができているよと評価していただいたことを非常に誇りとして仕事をしてきて15年という感じです。新人のスタッフにも誇りを持つように伝えています。
-
今津病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
積極的に申請を出すように伝えています。残業については、働き方改革もあり、かなり総務課が力を入れており、前残業も基本させないようにしており、そのための業務調整もしております。夜間の救急の受け入れを近隣施設のみ受け入れていましたが、取りやめたので、夜勤の残業もほぼなくなりました。時折１７時頃の入院がPCRの検査関係で起こりますが、それ以外は各スタッフもほぼ残業ない状況です。有給も年間20日配布で、2年で消滅になっていますが、当院の有給消化率は80%取れています。介護休暇やコロナ休暇も申請すればほぼとれます。休日は月9日で年間休日が108日とかなり少ないです。 そこに誕生日休暇が1日申請で追加（パートさんはなし）、長期休暇は申請すれば取れます。
-
今津病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人看護職員は、当院の教育スケジュールに則り、1年間かけて、日常業務は1人でこなせるように指導していきます。3年目の職員とベテラン職員の2人のプリセプターが１人につきます。 入職して1週間は、シャドーをして仕事に慣れる、他の職員に覚えてもらう目標で過ごします。その間に複数バイタル測定、採血、吸引、点滴など、学生時代にできていない看護技術の基本的な項目をスタッフに指導しながらできるようになってもらいます。その後1ヶ月間は、プリセプターとともに部屋もちを行い、バイタル測定、アセスメント、報告の仕方、記録の書き方など学んでいきます。1ヶ月後、3ヶ月後、6ヶ月後に当病棟で行う頻度の多い看護技術の一覧表があるので、それを見ながらどれくらいできているのかを確認していきます。夜勤は7月頃から先輩とペアで始め次の月からは１人で担当部屋を任されます。夜勤は２人夜勤なので、先輩看護師が2年ほどついてくれます。1年間は、プリセプターが指導フォローしていきます。中途採用者は、上記の看護技術表をみながら、できること指導することをみながら、1ヶ月ほどスケジュールを組みます。研修制度は特にありません。ラダーは採用していません。看護協会の研修に行き、オンライン研修をしています。研修の費用負担は、1人1万円まで負担してくれます。
-
今津病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職は、2か月前から申請してします。 特に多い理由は、新人職員が救急に行きたいという人が多い傾向です。あとは、夫の転職のためや公立の病院のほうが給与が良いのでという理由が多いかと思います。復職は、特に問題ありません。産休育休は普通にとれます。時短勤務や早上がりなど特に問題なくとれます。
-
横浜なみきリハビリテーション病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は良好です。働いている人は、急性期でバリバリ働いていたけれど、結婚や出産を機会に急性期を退職し、子育てに専念したいと考えている方が多い印象です。ですので、みなさん仕事は出来るし、リハビリや療養の病棟が主で急変が起こることも少ないので心にゆとりがあり、スタッフはもちろん患者さんにも優しい方多いです。また、忙しいわけでもないので雰囲気も柔らかいです。
-
横浜なみきリハビリテーション病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
わたしがこの病院に、転職を考えた理由は、リハビリ看護を学びたかったからです。実際にリハビリ病棟では患者さんに１日２?３回、理学・作業・言語のセラピストがみっちりリハビリをしているのを間近で見ることが出来ますのでリハビリ看護については深く学べると思います。
-
横浜なみきリハビリテーション病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度としては、先輩がつき、教育するシステムが出来上がっています。新人さんには経験豊富な先輩がしっかりサポートしてくれますので安心だと思います。研修も、たまにあります。総合病院に比べると研修は少ないです。看護師としてバリバリ医療技術を学びたいという人には向いていないかもしれません。
-
横浜なみきリハビリテーション病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は、年間１２０日取れますので十分だと思います。ただ、予想よりも残業時間が多いことには驚きました。この病院は急性期の病院と比べ患者さんの急変や突然の緊急入院はありませんが、患者さんの介助量が多いのでみなさん毎日１?２時間程度は残業しています。残業がないところで働きたい方にはオススメ出来ないです。
-
横浜なみきリハビリテーション病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針は、患者さんに寄り添うということをモットーとしていると思います。急性期病院と違い容体の落ち着いた患者さんが多いですし、入院期間も１?３か月などと長い方も多いですのでじっくり患者さんと寄り添うことが出来ます。患者さんに寄り添うという病院のモットーは職員に浸透しているように感じます。
-
横浜なみきリハビリテーション病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生としては、家賃手当は１万５千円ほどつきますので、ありがたいと感じています。また、交通費も全て支給されますので安心して働けるなと思います。新入社員は寮に入ることが可能です。 寮は、月に１万円以下で借りることが出来ますので、たくさん貯金したいと考える新入社員は入寮すると良いのかなと思います。
-
横浜なみきリハビリテーション病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給与は総合病院や透析病院、美容クリニックに比べると安い傾向にあると思います。また、ボーナスも多いわけではありませんので、稼ぎたい人にはオススメできません。しかし、夜勤手当はそこそこつくので夜勤に入るのが苦ではないという方は稼げるのかもしれません。
-
横浜なみきリハビリテーション病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じた違い・ギャップは想像よりも看護師が介護的な業務をする機会が多いことです。例えば、お風呂そうじなどの清掃作業を看護師が行う機会も多いです。わたしは、それはそれで楽しいですが、看護師としてバリバリ働いてきた方は驚くかもしれません。介護的な業務も楽しみながら行える人に向いている病院だと思います。
-
横浜なみきリハビリテーション病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院内は広々として、体が不自由な患者さんでも移動しやすいような工夫がいたるところに施されています。病院も新しいので働きやすいのではないかと思います。しかし、この病院は今時珍しく紙カルテです。ですので医師の回診の際には、カルテが記入できなくなるなどの困りごとがあります。
-
大手町病院
20休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
３交代制なので、深夜入りの日が休み扱いとされるので、あまり休まらない感じはしますね。休暇がとれるかどうかは師長によって違いはあると思いますが、とれるほうだと思います。残業は部署によって違うようですが、残業になる日はきちんと申請していればとれますよ。サービス残業は働いていた部署ではありませんでした。急性期病棟でしたが定時で帰れる日はあまりない印象です。
-
大手町病院
20職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署によります。急変が多い、処置が多い病棟は基本人が足りていませんので、新人にかなりきつく当たっている様に感じます。仕事がある程度できるならそこまで人間関係に悩まないとは思いますが、それでも長年同じ病院で働いているスタッフはかなり気が強く、人間関係に支障は出そうな印象。雰囲気はほかの病院とあまり変わらないのではないと思います。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧