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宮城利府掖済会病院
20設備や働く環境・2020年頃（正職員）
かなり古い病院なので設備も最新のものはほぼありません。点滴ポンプなども慢性的に足りていません。また、抗がん剤なども薬剤師でなく看護師が詰めて用意するシステムなので忙しい中、時間通りに薬局へ行かなければなりませんでした。
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だいいちリハビリテーション病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
年間休日106日と少なめですが、有休消化率は高いです。勤続10年以上の看護師が8割を超えると在職中の看護研究の結果にありましたが、看護師の年齢層は高めで、採用担当の方ははっきりと「若返りを図りたいので、20代じゃないと採用しない。」と言われており、人材紹介会社からも20代限定で紹介を受けているとのことでした。
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栗源病院
1入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（パート・アルバイト）
看護師のパートとして入職しました。まず最初に驚いたのが、正看護師が数名しかいなく、ほとんど准看護師だったことです。過去に准看護師さんと働いた経験があまりなく、ほとんど看護師の指示のもと清潔介助や食事介助がメインで、点滴や採血など針を扱う処置はしていませんでした。准看護師さん達は正看護師と同じように点滴、採血など普通に処置をしていたので、大変驚きました。今思うと田舎あるあるなんだと思いました。
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新直井病院
1休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
とにかく働きやすい職場です。小さいお子さんがいる方には安心でしょう。 またお子さんがいる方だけではなく、ご家庭を持っている方は休めない職場で心を削られることもありません。みなさん気持ちよく仕事をしています。精神科なので患者さんの中には大きい声や暴力はありますが、職員は穏やかですし意地の悪い人はいません。託児所が完備されており、先生も10人はいます。休日の出勤は強制ではなく、子供や配偶者の意見に沿い希望をきいてくれます。残業もほとんどなく、よほど患者さんに何かない限り定時であがれます。私もこの病院で働いて１０年はたちますが、働きやすさは感じています。 休みたい時は電話を朝の決まった時間に連絡すれば、急でも人数が確保されているので割と休めます。
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博腎会病院
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
去年こちらの病院に転職しましたが、半年で辞めてしまいました。かなりきついとは思いますが、お給料はいいので、透析看護に自信のあるメンタルのお強い方にはいいのかもしれません。また同じ日に入職した女の子は一週間で辞めてしまいした。職場の雰囲気は看護主任の機嫌によりかなり変化します。 機嫌が良ければ比較的和やかですが、機嫌の悪い日に何度も泣かされました。
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佐賀大学医学部附属病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は国立ですので県内でもトップレベルではないでしょうか。病院の寮は確か1ヶ月6000円だったと思います。 女性のみです。男性の出入りは禁止とのことでした。古そうです。隣が先輩の部屋だと洗濯するのにも時間を考えないといけないと言っていました。そのくらい壁は薄そうです。
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佐賀大学医学部附属病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
入職する前は、「給料は高くない。」という噂でした。確かに入職1ヶ月目の給料は手取り16万円しかなくてすぐに「辞めます。」と看護部長のところに行きました。しかしもう少し考えてみなさいと言われて続けた結果、今は2年目ですが手取りで23万ちょっとは毎月あります。
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大津赤十字志賀病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
外来と3つの病棟しかない小さな病院のため、看護師以外のコメディカル含め、職員間のコミュニケーションはとても取りやすいです。看護師の人間関係については、どの病院でも職場でも同じだと思いますが、自己主張の激しいスタッフもいるし、自分の意見が言えないスタッフもいますし、特別人間関係がよいとは思いません。仕事を離れると皆優しいんですけどね。
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大津赤十字志賀病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護学生時代に、母体の大津赤十字病院で実習をしたことがあるのですが、大津赤十字病院は古くて、病室が狭くて、暗くて、働いているスタッフも冷たいイメージがありました。この病院も同じ赤十字病院なので、そのようなイメージを持って就職したのですが、病室は広く、大部屋でも全ベッドに窓が付いているため部屋が明るいです。廊下を挟んで中庭があるため、窓が多く、廊下も明るくあたたかい雰囲気があります。スタッフは基本的には楽しく、優しい人が多いです。
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大津赤十字志賀病院
7退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職される方の理由は、結婚し居住地が遠方に変わる場合や、専門的な病院で働きたいと思って転職する場合などがありました。新卒や若手の退職の理由は、仕事内容が自分の能力に見合っていないため転職する場合が多いと思います。小さな病院のため、専門的な深い知識が求められることはないのですが、広くある程度の知識を求められるため、ある程度の経験があればまったく問題なあのですが、若手のスタッフの中にはそれに適応するのが難しいことがあるかなと思います。
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愛媛労災病院
4職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
2つの病棟で働かせて頂きましたが、どちらの病棟に関しても人間関係は非常に良好でした。年齢層はやや高めで、中堅ナースは少ないです。とはいえ、御局様タイプの方はいらっしゃらず、皆さん指導も優しく、アットホームな雰囲気で仕事が出来ていました。また、コメディカルの皆さんとも距離感が近く、非常に仕事しやすい環境でした。
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愛媛労災病院
4休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日に関しては、何処の病院でも同様ですが、新卒は希望を書きにくいのは当然です。2年目以降に関しては、節度ある希望であればきちんと汲み取って頂けます。有給に関してもそこそこ獲得出来ていました。残業に関しては、私の独断ではありますが、そこまで多いという事は無く、トラブルや急変時以外は大きく目立った残業はなかったです。
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愛媛労災病院
4教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度としては、大多数の病院が採用しているクリニカルラダーを使用しています。経験年数、レベルに合わせて、ラダー取得を進めていきます。研修に関しても、入職時にはきっちり数日間かけての研修を行い、その後もラダーの取得の為の研修や、個人で受けたい院外の研修なども進んで受講出来る体制です。院内の研修も豊富に開催されています。
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周東総合病院
1年収や給料・2019年頃（正職員）
ボーナスは年末二回あります。夏2.0か月、冬2.5か月です。春も経営状況により5月ぐらいに支給されます。昇給は毎年5000円?7500円ぐらいあがる感じだと思います。階級がありますのでそこをみれば毎年どのくらいずつあがるかわかりますがだいたい記した通りです。他の病院はわかりませんがいいほうだと思います。年収は15年勤務で550万ぐらいではないでしょうか。
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第二協立病院
1休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
病棟の師長によって、有給の使われ方が違いました。常勤のママさんナースが多く、土日や年末年始などは、ママさんナースが優先してお休みを取っていました。ママさんナースにとっては、お休みの希望も優先して聞いてもらえるのでいいのかもしれません。有給がたまっているのを師長が確認し、有給を使わないか相談されることもあれば、別の師長の時は、勝手に有給を使われたりなどされました。自分が休みたい時にはなかなか休めませんでした。また、常勤のママさんナースは夜勤には入らない人が多かったため、夜勤調整のために、同じ病棟の同期と一緒にお休みを取ることは叶いませんでした。長期のお休みは、長くても3日間が限度でした。2日間連続のお休みも、ほとんど無かったです。 独身だったからかもしれませんが、ママさんナースのお休み希望が優先という感じでした。残業は、回復期病棟で勤務している時は、人によりますが、定時で帰れることが多かったです。残業したとしても、1時間程度でした。療養病棟の時は残業が多く、長いと3時間ほどだったと思います。
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桑名病院
1設備や働く環境・2020年頃（正職員）
私が所属していた部署は、比較的残業も少なく、休み希望は通りやすい部署でした。有給休暇は2時間単位から取得できます。病棟は3交代勤務。看護補助のヘルパーさんもおりますので、介護的な業務はお願いしています。施設は古めではありますが、電カル、オーダリングシステムに完全移行しています。脳外科急性期をメインとした専門病院なのでやはり、救急車や緊急入院緊急オペなどは毎日当然のようにあります。病棟はそういった急性期の病棟の他、療養病棟と地域包括ケア病棟と分野が異なりますので忙しさも病棟でそれぞれといったところかと思われます。どこの病院でも慢性的に看護師不足のようにここの病院も同じく人手は足りない状況にありますので、総じて言えるのは毎日多忙です。のんびりゆっくりと働きたい方はあまりオススメいたしません。
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練馬光が丘病院
3設備や働く環境・2020年頃（派遣）
都市圏応援ナースとして、半年間勤務させて頂きました。こちらの病院は建物や設備も古く、初日はとても驚きました。2次救急の病院ですが、ナースステーションから1番近い緊急度の高い方が入室する病室が6人部屋だったのが衝撃でした。脳室ドレーンを挿入した人をその狭い空間で診ており、ケアや看護のし辛さを感じました。また廊下が狭く、ベッド搬送時は曲がり角でベッドが壁にぶつかる場面はよく目にしました。患者様が使用するトイレも薄暗く、汚かったです。現在建て替え中とのことで、新病院に期待しています。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
3次救急の比較的大きな病院ですので、比較的同期が多く横の繋がりを作りやすいです。入職時は定期的に勉強会や講義などを通して同期で集まる機会があり、そこで仲を深めることが出来ます。また職場内で、フットサルチームやバスケットボール、バレーボール、スキーツアーなどを行っており、そのような行事に参加する事で他部署を含めた縦横の繋がりが出来ます。病棟内での人間関係はもちろんですが、他部署に繋がりを持ちやすい環境で、そのような繋がりを持つことで働くのがさらに楽しくなりました。
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大阪公立大学医学部附属病院
42教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度がしっかりしていることが、大学病院の1番の強みだと思います。１年目のうちは手厚い研修を受けさせてもらえますし、研修の後でなければ看護技術はさせない方針になっています。とはいえ、高度な治療をしている患者さんを入職後1ヶ月程度で受け持ちすることになるため、経験をしながら疾患や技術を学ぶことも多いです。残業が多く学習が追いつかないこともよくありますが、超急性期医療を手厚くサポートのもと経験出来るので新卒から基礎を学ぶには良い環境だと思います。夜勤は夏頃から少ないメンバーの1人として働いていくので、指導をするスタッフや他のスタッフの負担は大きいです。市大はラダー制度であり、いくつかの研修を受けて課題をこなすことでラダーレベルが上がります。ラダーが上がると給料も少しだけ上がるのでモチベーションでもありました。
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大阪公立大学医学部附属病院
42福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
大学病院であり、福利厚生はかなり良いと思います。住居手当3万円出る病院はなかなかないと思います。 地域手当、夜勤手当など手厚く貰えており、残業代もきっちり出ていました。入職時に入会する選べるクラブで毎年お肉や便利グッズを貰っています。 寮は病院のすぐそばにあり、和気藹々と生活している印象です。近くにスーパーやドンキホーテもあるので買い物には困らないと思います。2人ひと部屋での生活なので、風呂の順番やキッチン周りの片付けなど、1人で生活するとは違うストレスがありそうだったので私は入職時からマンションを借りて一人暮らししています。また、寮の裏が西成区であり、少し都会の空気とは変わるため、気になる人はあまり寮をお勧めできません。
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大阪公立大学医学部附属病院
42休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
夏休みが5日あり、コロナでない時は海外旅行に行くことが出来ました。休み自体は他の病院よりも多いと思います。 部署によりますが、休み希望は3～5月ごろを除き月に3日程度取れます。有給を使うことはほぼありません。体調不良で休んだ時は、振り返りでどこかが仕事になります。定時で上がれることはほぼありません。 一昨年ごろより働き方改革がなされ、消灯まで日勤が残ることは少なくなったものの、19～21時までの残業はあります。月40時間がボーダーラインのようで、特に1年目の子は40時間を超えそうならば先輩に託して帰らせるようにしています。
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大津赤十字志賀病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
患者層や入院の有無によって残業時間は異なりますが、早ければ定時の17時、遅くても19時頃には仕事を終えられます。休日は最低8日／月はもらえます。それプラス有給0～1日を入れてもらえることがあります。交代勤務のため、年末年始のまとまったお休みは取れませんが、年始過ぎてから働いた分の休日はは入れてもらえます。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
入職時、遠方から就職する方は希望すれば病院から徒歩圏内の寮に入ることができます。寮の部屋はワンルームで、ベッド・机・冷蔵庫・洗濯機は備え付けだったので、大型家電を揃えなくて済んだのは有難かったです。しかし、看護師が入寮できるのはマンション1棟分で、11ヶ月で退寮しなければなりませんでした。 1年目の秋頃には次に住む場所を探すような状態だったので、非常に忙しかったです。浴室はシャワールームのみだったので、湯船に浸かれなかったのが大変でした。寮費は月5万円で、給与天引きでした。
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藤田病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私が入職した2019年から2021年退職まで、病棟看護部はお互いに補完しあい誰かが困っていても嫌な顔をすることもなく良い雰囲気でした。他部署の看護師もとても愛嬌がよく比較的人間関係は良いほうだと思います。ただし、お局さんと呼ばれるような方も中にはいますが、業務がかなり忙しいため、愚痴を言っている暇はなかったと思います。一部医師や薬剤部は我が強く独裁国家のようで、あまり看護師間との人間関係は良くありませんでした。
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藤田病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は日勤と夜勤で30万?32万程度になります。夜勤手当の内訳としたら準夜手当が7000円、深夜手当が9000円と近隣の病院より夜勤手当は手厚い方だと思います。また、夜勤専従になれば月給42万程は稼げます。年間賞与は4.0倍あります。ただし、残業が月平均20時間前後で忙しくなると40?50時間程度の時もあります。年収は残業代込みで考えると500万は超えます。夜勤専従だと620万程度です。
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藤田病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私が地域の病院へ転職した理由は、?急性期病院を離れゆっくりした時間で患者様と接したかったため ?見聞を広げたくて転職といった理由です。半年で看護師が多数退職、中途採用も一ヶ月程度で退職、派遣雇用するも根付かない状態が続いたため、業務の負担が徐々に大きくなり、身体的・精神的にしんどくなったため退職しました。
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藤田病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
法定福利厚生は社会保険では健康・厚生年金・雇用・労災です。法定外は交通費や住宅手当(1万円) 皆勤手当が1万付与されます。職員駐車場は無料です。病院近隣に寮を構えているため、年配の方や若い人も使用はしています。私は中には入ったことはないので聞いた話ですが、内装は1K風呂トイレ別の独立洗面台みたいです。外観は古いアパートです。
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藤田病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年末年始に数日ある程度で、夏休みやGWなども関係なく働いていました。年間休日は105日と国民の祝日分もないため、基本的に休みはあまりないと感じました。残業は20時間?50時間程度。有給消化は70％を謳っていますが、実際はほとんど使用できず労働基準法ぎりぎりの有休消化しか出来ません。
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藤田病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
地域の病院なので設備は総合病院に比べると、とても充実したものとは言えません。具体的には、二人部屋で酸素配管の位置が片方のベッドサイドにしか付いていません。増築の結果、詰所の位置から患者部屋が遠くなり、目が行き届きにくい環境でした。建物も増築を繰り返して作ったため、構造も働く上で不便でした。
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藤田病院
8経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
?患者さん中心の医療・看護を実践する。 ?知識、技術の向上により患者さん及び地域の医療者の信頼を得られるよう努力を続ける。 ?職員相互の信頼と協調により、明るくやりがいのある職場にする。 ということを掲げていました。
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