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三重大学医学部附属病院
35休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
救急救命センターは３交代勤務でした。 残業はほとんどありません。月におよそ７～8回がくらい休日がありました。 しかし準夜勤・深夜勤の合計数が多いときは14～15回くらいあり、日勤からの深夜勤は当たり前。準夜勤からの日勤もありました。体の負担が大きく、体調を崩す人もいました。そのため準夜勤からの休日はほとんど寝て過ごすことしかできなかったです。リフレッシュ休暇が3日・夏季休暇が2日取得でき、コロナ前は海外旅行に行っている人も多くいました。
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三重大学医学部附属病院
35退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
給料や待遇面は非常に満足していましたし、看護師のスキルアップにはすごく良い環境だったのですが、ワークライフバランスを考えると自分には無理だと感じて退職することにしました。救急救命センターは準夜勤・深夜勤の数がとても多く、休日はほとんど寝て過ごすくらい、体に負担がかかっていました。また自分は人間関係を上手く築くことができなかったので、非常に辛かったです。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
皆が「看護」をするために一生懸命だったと思います。超急性期?急性期の環境で働くため、重傷者の対応や急変対応に追われ、余裕がなくピリついていました。ただし、ON/OFFははっきりと分かれ、プライベートでは言いたいことを言い合える、そんな環境だったと思います。多職種との距離感は遠く感じるかと思います。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42設備や働く環境・2018年頃（正職員）
3病棟に分かれていますが、導線が悪すぎると感じたことはありません。特に2病棟のER→ICU/SCU/HCU/OPE室等へのラインはよく考えられているなと思いました。物品も基本的には過不足なく揃えられていますし、助手さんやフェローさんによる物の補充もしっかりされていました。当たり前のことですが、ME機器の点検も、MEによってちゃんとされており、安心して使用することができていました。適宜改築されており、古さをそこまで感じさせない作りでした。災害時拠点病院ということもあり、構造もしっかりしたものだったと思います。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生は大変手厚いです。託児所は勿論、寮も多数完備されています。寮に関しては古すぎず、新人の頃一人で住む分には不満はなかったです。会員制リゾートホテルやスポーツクラブなども使用可能でした。住居手当はmax28,500円、通勤手当はmax55,000円出ます。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
4週8休制に加え、祝日、年末年始6日間、また、創立記念日が休みとして取得できました。しかし、休日は非常に少ないです。というのも、マンパワー不足によりシフトが組めず、何故か週休が余るという事態が発生していました。組まれている休日に無理やり有給を勝手に入れられることあり、正直あまりよろしくなかったと思います。退職時も勿論有給消化はできておりません。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
結婚による退職が私の場合は理由です。退職して思うのは、新人の頃から基本をしっかり叩き込まれた分、後々苦労せずすんでいるので働いてみて本当に良かったと思います。ただ、周りでは他にやりたいことを見つけて退職していく子、辛くなって辞めていく子が多かったです。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人研修から、リーダー研修など研修は多々あり、非常に教育熱心な病院です。 ラダー制をとっていますが、評価や、ラダーが上がることに対しての目的も明確になっていました。教育体制もシステムとしてしっかり構築されているので、1年目、2年目、3年目と経験年数が増えてもちゃんと自身に足りないところを教育してもらえます。勉強会も多かったです。ただし、自己研鑽のための残業は多くなりますし、その分の残業代がつかないこともしばしばありました。プライベートは犠牲になりますが、スキルアップをしたい人には非常におすすめの病院です。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は500万ほどでした。ボーナスはだいたい2.2ヶ月分×2回/年だったように思います。互助会があるため、ボーナスの交渉を都度行ってくれていました。退職金制度がしっかりしており、こんなに貰えるの!と思った記憶があります。ただし、残業代が渋かった記憶があるので注意が必要です。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
大変ハードだったことに加え、勉強会や先輩からの指導での残業が多かったです。新人の頃は笑顔で仕事をしている余裕などありませんでした。ただし、同期が多いので皆で支え合いながら頑張ることができました。新人から入職している病院ですのでこの頃は他院とのギャップなどは感じていませんが、別の病院を経験してみると、やや軍隊のような環境だったなと思います。
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名古屋ハートセンター
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
総合病院と比較し、医師・看護師間は勿論、他職種も含めスタッフ間の距離は近いです。多忙な病院ですが、そのしんどさを皆が共有している分お互いを思いやってくれることも多いため、人間関係で悩むことはほぼないと思います。ただ、どうしても指導中や急変の際にはきつい口調になることがありますが、そこは割り切る必要があるかと思います。20-30代の比較的若いスタッフが多いため、趣味・嗜好の合う人もいるかもしれません。スタッフ同士の雰囲気も悪いとは思いませんが、女性が多い職場環境もあり、噂話や陰口があることは否めません。また、ややなれ合いの雰囲気があることも否めないため、入職した際は自律するよう注意が必要です。
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名古屋ハートセンター
8年収や給料・2018年頃（正職員）
だいたい500-600万ほどの年収になると思います。ボーナスは入職後1年経過すると実質3ヶ月×2回分/年程もらえるので、周辺の病院と比較しても多いと思います。基本給は高くありませんが、資格を取得し、スキルアップすると手当が貰えます。夜勤手当もそこそこですし、残業代も残った時間分はちゃんとつけて貰えるので不満はありませんでした。退職金は入職3年後から支払われること、他の病院と比較し正直少ないな、と思われるので注意が必要です。
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名古屋ハートセンター
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
4週8休に加え、祝日休が必ず確保されます。年間にすると120日の休暇です。 産休・育休も勿論あります。また、昨今の労働環境改善に習い、年次有給休暇も最低4-5日確保に努めていますし、退職時は有給全て消化可能です。残業然り労働環境改善には前向きに取り組んでいる素晴らしい病院だと思います。
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名古屋ハートセンター
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
住宅手当は単身者世帯に限り15,000円支払われます。通勤手当もありますし、名古屋の地域手当も入ります。RILO Clubという福利厚生の会員になれるため、その恩恵を受けられます。託児所もあるので子育て世代にも優しいです。寮はなかったです。
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名古屋ハートセンター
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
嫌になったとかではなく、私事による退職でした。ただし、長く続けるには厳しい部分があるかもしれません。周りのスタッフでは多忙かつ教育的部分に不満がある、またはシステムの整備不足により疲れ切ってしまった人たちが退職されていったように思います。
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名古屋ハートセンター
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
もともと多忙な病院であると腹を括っていたので、多忙さに対するギャップは特に感じませんでしたが、病院独自のルールがあり、自身の持つ知識との乖離に悩むことは多々ありました。ただし、今となってはそれも一つの方法であったとの学びとして受け入れております。循環器病院であり、実際に最先端治療を行う病院であるので、各々が持つ「看護観」も深いものがあると思っていましたが、多忙であるが故に恐らく業務が優先となり、そのあたりが弱いなと感じたことが多かったです。
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名古屋ハートセンター
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備は残念ながら古いです。そもそも建物の構造が病院に適しているとは言い難いと感じました。ある程度必要な物品が新しくなったり、最先端治療のためのデバイスなどがどんどん導入されたりしていますが、看護をする上でどうにも痒い所に手が届かないのが現状の施設状況です。もう少し、「看護」することにより沿った資源を投入するべきですし、「安全」に配慮した病院の構造にすべきかと思います。
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名古屋ハートセンター
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
ラダー制をとっていますが、その評価方法がいまいち不明瞭な部分があります。また、意味があるかも少々疑問です。教育に対しては、苦手としている部分と感じます。業務が優先となりがちですし、病院の特性上残業があり後輩の教育に力を入れられない、というのが現状ではないでしょうか。急変対応後の振り返りや倫理カンファレンスの開催などほとんどありませんでした。勿体ないです。新人には恐らく過酷な環境となるため、エビデンスのある知識を持った循環器・超急性期をある程度経験した既卒者向けの職場かと思います。
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大津赤十字志賀病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
赤十字ラダー制度に合わせて、その人の力に合わせてレベルアップしていく教育方針です。新卒、既卒ともに教育係が付き、その人の個別性に合わせた教育計画が立案され指導されます。ラダーの申請には評価会を開催する必要があり、規定の書類の作成を行った上で、病棟管理者、スタッフ2名に評価してもらいます。書類の準備がとても面倒なのと、人に評価される緊張感やストレスが伴うためみんな苦手に思っています。
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大津赤十字志賀病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は、他の病院と比べて少し高めです。手当ても充実しており、土日祝日に出勤すると、3000円程の手当てが付きます。経験年数によりますが、私の場合、準夜は4000円程、深夜は14000円程の手当てが付きます。年末年始の手当もあり、出勤すると1日14000円ほど手当てが付きます。年末年始の出勤は2回ほどあります。
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大津赤十字志賀病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は病院の敷地内にあるため、通勤時間は徒歩１分くらいです。家賃は月１５０００円で、光熱費込みなのでとてもお得だそうです。病院が創立20年のため、寮も建てられてから20年くらい経っていると思います。ワンルーム、トイレと浴室は別です。コンロが1口しかないため自炊する場合はとても不便だと聞いた事があります。
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名古屋市立緑市民病院
14設備や働く環境・2018年頃（派遣）
以前派遣社員として市民病院にて勤務を行いました。私は正社員でないということもあるのか、基本的業務は清拭、オムツ交換、陰部洗浄、口腔ケア、吸引、採血、ルートキープ、正社員またはパートの看護師と共にグリーフケア等を行っていました。古い病院ということもあり、動線に少し無駄ができたり、少し古いタイプのポータブル吸引機を使用していたり、入浴介助時に水周りがもう少し綺麗だといいなと思うことはありましたが、業務に差し支えることなく働くことができました。
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名古屋市立緑市民病院
14職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（派遣）
以前派遣社員として短期間ですが勤務をしていました。人間関係はとてもよいイメージがありました。当時私は看護師として４年の経験があったので、部署にもよるのかもしれませんが、経験があり、ある程度勤務をこなしていたためか、業務によるギクシャクは感じられませんでした。急性期の病棟だったので少しピリッとした雰囲気はありましたが、休憩中の雰囲気はとてもフレンドリーに感じました。もう一度働いてみてもいいかなっと思えるところでした。
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石巻赤十字病院
24休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は申請すれば、ある程度通りました。上限なども特に無く、希望の日があればその分休み希望するような形でした。 先輩等は夜勤の日、夜勤明けの日からその次の休みまで希望されている方も多かったです。残業に関しては申請すればある程度は通りますが、たまに師長さんから承認されない事もありました。1年目は2.3時間残業が当たり前でしたが、暗黙のルールで誰も申請していませんでした。業務の後も、課題や講義等で居残りすることがかなり多いので仕事の日は1日のほとんど病院にいるような形でしたし、休みの日も課題をしに行く事が多かったです。
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石巻赤十字病院
24福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生については、充実していたと思います。基本的なものはありましたし、楽天イーグルスのチケット等は頻繁に抽選していました。指定がある温泉旅館等は格安で宿泊する事ができたので、よく利用させてもらっていました。寮は、病院から徒歩で15分程のところにアパートがありました。かなりの格安で借りられます。新しく綺麗だったので、借りてる方が多かったです。
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石巻赤十字病院
24設備や働く環境・2018年頃（正職員）
院内はかなり綺麗で設備も整っていると思います。特に北棟は本館より新しく、設備も最新で全て個室、ホテルのようでかなり綺麗です。機材が足りない事もほとんど無く、1人一台パソコンがあるので、業務中困る事も無かったです。研修室では多くのパソコンがあり業務の後に調べ物をしたり課題をしたりするのに最適でした。そこにマッサージ機もあるので少しリラックスする時間ももてます。
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石巻赤十字病院
24年収や給料・2018年頃（正職員）
大体新卒で20万程度の給料です。 夜勤が始まると22万位だったと思います。ボーナスは2ヶ月分位支給されるので大体40万位でした。1年目の夏のボーナスは働いてまだ2ヶ月程度なのに10万位支給されてとても嬉しかった記憶があります。残業は15分単位で申請出来ますが、大体1時間半くらい残業しないと申請してる人は少なかったです。
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石巻赤十字病院
24教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
附属の看護学生も受け入れており、看護師2年目になれば学生指導もよく付くようになります。看護師1年目は夏までとにかく先輩とマンツーマンで行動し記録まで全てチェックしてもらいます。業務とは別に日々の振り返りの記録もします。技術チェックがありそれをクリアしなければ1年目の修了式で認めてもらえません。 なので1年でほぼ全ての技術は体験するようになります。研修はほぼ毎日あり自分が勉強したいと思うものには積極的に参加しましたし、1年目はほとんどの研修に必ずと言っていいほど参加します。
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宮城利府掖済会病院
20教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新卒、中途関係なく入職したらプリセプターが付きます。看護技術表がありそれに沿って進めていきます。わからない事があればプリセプター関係なく皆んなで教えていくようなスタイルで、無理させずかなりゆっくり教えていく形です。どんどん教えて覚えてもらおうという感じはありません。特に課題なども出されない為、仕事とプライベートは分けて過ごせると思います。
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宮城利府掖済会病院
20休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業に関しては、特に大きなイベントが無ければ大体30分位の残業で帰れます。緊急オペ等が入ると2時間位残業することも多かったです。夜勤が2人体制なので、定時ギリギリの業務に関しては日勤で引き受けるような感じでした。希望休に関しては回数が決められており、それ以上は受け付けませんという感じです。夜勤の希望は出せません。希望を出せる回数が段々厳しくなるので直談判して交渉する人も多かったです。
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