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藤田病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
まず、前提として新人採用をしてない病院であり、医療手技マニュアルがありませんでした。中途採用者入職後は処置業務を覚えてもらい、受け持ち業務を覚えてもらう。業務の中で適宜、病院のやり方を教育している感じでした。 研修制度も自己申告での研修制度がほとんどで、病院側から直接研修依頼はほとんどありません。教育制度は大病院に比べてまったく力が入っていません。
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千葉県済生会習志野病院
18職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場は20代～50代まで様々な年齢層のスタッフがおり、単身者もいれば子育て中のママナースもいて色々な話ができます。雰囲気は和気藹々としており休憩時間や、夜勤帯の落ち着いている時間等仕事の話やプライベートな話、悩み相談等様々な話で盛り上がっています。現在はコロナ禍のためなかなか出来ませんが、普段はチーム会やホームパーティー等を開催しスタッフ間での友好関係を深めています。
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千葉県済生会習志野病院
18退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
5年目で結婚しましたが、その後も常勤として継続しています。7年目で妊娠出産を経て1年の育児休暇をいただき、職場復帰をしました。職場の保育所を利用し、育児時短制度を利用して家事育児と両立しながら無理なく働く事ができました。現在第二子の育児休暇中ですが第二子が1歳になるタイミングで再度同じ職場へ復帰を予定しています。
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千葉県済生会習志野病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じたギャップは、スタッフ間の仲の良さです。看護師というと上下関係が厳しく、先輩スタッフにはなかなか話かけづらく質問等もしにくいと思っていましたが、実際働いてみるとそんな事はなく、仕事中についてはもちろん、休憩時間等も先輩から積極的に話しかけて下さり安心した事を今でも覚えています。そんな環境で育てていただいたおかげで、自分が先輩となった今も同じ気持ちで後輩を迎え入れる事ができ、それが良い連鎖となって働きやすい職場環境作りの一部になっていると実感しております。
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千葉県済生会習志野病院
18福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は充実しており、単身者はワンルームの寮があり、オートロックマンションで冷暖房完備、バストイレ別、日当たり良好で快適な生活を送る事ができます。結婚後は引っ越しましたが住宅手当をいただけています。また、夜間保育も一部行なっている保育所も併設されているため、育児休暇からの復帰後も子育てと両立しながら、安心して働く事ができました。サークル活動も盛んに行われており、バレーボール、テニス、バドミントン、フットサル、バスケットボール、軟式野球、園芸、水泳等様々なサークルがあります。年に2回ほど職員旅行やスキー・スノーボード旅行、日帰り旅行等も実施し、職種を問わず様々な年代のスタッフが参加しています。また済生会共済制度があり、退職金も用意されています。
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千葉県済生会習志野病院
18年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は9年目で基本給245,700円です。 そこに調整手当、病棟手当、扶養手当、住宅手当、夜勤手当、時間外手当がつきます。夜勤を2回行った月で額面で32万円程になります。賞与は職務規定上で基本給×5ヵ月分となっています。病院の業績等により変動もありますが、基本的に満額支給していただいています。カットになった年でも4.5ヵ月分はいただけていました。年収にすると夜勤の回数にもよりますが、夜勤4～5回/月 で520万円程でした。出産後は夜勤の回数を2回/月に減らしてもらい、1日30分の時短制度を利用させてもらい、460万円程になりました。
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千葉県済生会習志野病院
18教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職すると、新入職者は1週間程の全体オリエンテーションを行い、その後、各配属先にてプリセプターシップによる指導が開始されます。実技の演習等はもちろん、病棟勤務がはじまった後も定期的（月に1回程度）に病棟を離れ、同期で集まり共に研修に参加する事で悩みの打ち明け合い等も行え、研修の場が精神的なフォローにもなっていたと感じます。その後も段階に応じてリーダーシップや感染・救急看護・臨床指導等様々な研修が行われておりキャリアアップしていくことができました。また医師に声をかけてもらい整形外科学会等専門的な学会にも参加させてもらい、学びを深める事ができました。
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千葉県済生会習志野病院
18休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は年次有給休暇・フレキシブル休暇（6日間）・年末年始休暇（6日間）があります。シフトが決まる1ヶ月前にスタッフに希望をとってくれるので旅行等を目的とした連休も比較的取りやすいと思います。こどもの行事等も諦めずにお休みをいただける点がとても助かっています。その他に慶弔休暇、特別休暇（結婚や妊婦健診等）育児休業、介護休業、子の看護休暇 等あり家事育児とも両立しやすい環境です。残業は病棟によると思いますが、私が勤務していた病棟では個人差はありますが多い人でも月に10時間未満程度で、タイムカードで管理されているため情報収集等のための前残業、業務の残りや委員会活動のための後残業共にしっかり残業手当をいただけるので安心です。
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千葉県済生会習志野病院
18設備や働く環境・2021年頃（正職員）
平成13年6月1日に旧国立習志野病院の経営移譲を受け、千葉県習志野市に移転し、千葉県済生会習志野病院として新たに運営をスタートしました。 そのため院内はとても綺麗で設備も整っています。病床数は一般400床であり、二次救急の指定医療機関となっております。 各病棟ナースステーション内にはカンファレンスルーム、スタッフ用トイレ、休憩室、休憩室にはソファーベッドも完備されており夜勤等長時間の勤務でも快適に働く事が可能です。周辺環境は最寄り駅は徒歩圏内で、商店街やその他に商業施設も近いため通勤途中の買い物等便利に利用できます。また、職員用駐車場もあるため、申請すれば車通勤も可能なため保育園の送り迎え等公共交通機関での通勤が難しい方も働きやすいと思います。
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千葉県済生会習志野病院
18経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護部では ?地域のニーズに応え、質の高い看護を提供する。 ?患者の権利を尊重し、共に考え患者の心に届く看護を提供する。 ?他の医療者と協働し、良質な医療の提供に主体的に貢献する。 ?済生会の看護師として誇りを持ち、義務と責任を果たすべく研鑽する。の4つを基本方針として活動しており、済生会の基本理念である「救済済生」の精神をもって様々なニーズに対応した看護を提供しています。
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鳥取生協病院
17職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
全体的に雰囲気は良いと思います。医師も病棟に頻回に出入りしてくれるので、関係性が築きやすく、治療方針や指示確認をお願いしやすいです。師長、主任も割と若い方が多い為かアットホームな雰囲気です。お局さんは多くないですがお局さんの小言はあります。スタッフは中堅が少ない印象です。指導者が若いので質問や依頼はしやすい環境です。ただ珍しい処置や治療となると慌ただしくなります。リハビリスタッフやケースワーカーなど他職種とはカンファレンスなどで意見交換できるので、チームで看護できる環境だと思います。
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鳥取生協病院
17福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
社会保険に加入しているので病欠の場合は、傷病手当が出ました。職員共済制度(本人医療費全額補填など)があるので、当院での受診は医療費全額負担してもらえます。当院にない科は上限5000円までの医療費負担があります。 寮はありませんが、家賃の補填が15,000円/月あります。新卒就職時のみですが、実家が遠方で賃貸の契約をする際は賃貸の敷金礼金を事業所が負担してくれ、家賃30,000円/月 補填してくれました。引越し等すると15,000円/月の補填になりました。退職金は多くありません。約10年勤務し退職金は100万円程度でした。退職時は有給休暇の買い取りをしてもらえます。
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鳥取生協病院
17年収や給料・2021年頃（正職員）
ボーナスは年3回(4月、8月、12月)であります。 年3回なので1回のボーナスは少なめです。12月の割合が高いですが、50万円程度でした。年1回は昇給がありますが、数十円～数百円程度でした。基本給は新卒で約20万程度です。そこから引かれるので手取りだと17.18万円程度でした。 夜勤(10回以下)をすると27万程度でした。
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鳥取生協病院
17設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2010年頃に現在の場所に新設され、比較的綺麗です。物品も必要時適宜補充もあり、スタッフが必要としている物があれば師長・主任に申し出ると検討してもらえます。働く環境としては問題なく働けられます。 時々古い病院の時に使用していた物品も使用することもあります。歩行器など。多少の年季は感じますが、使用する分には問題ないので使用しています。スタッフ移動専用のエレベーターがないので、通勤帰宅時間はエレベーターが混みます。患者さんの検査出しなどの移動の際もエレベーター待ちが長いです。
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鳥取生協病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
無差別医療を掲げている病院なので、患者さんの中には生活保護の方や医療費未払いの方もおられます。そのため退院時の指導や入院物品の補充などの協力に乏しい患者さんもおられました。組合組織でなりたっている病院ですので、署名活動や時間外の組合員活動もありました。マンパワー不足から丁寧な指導や教育が行き届きにくいと感じました。自己学習できるスタッフは良いですが、自己学習のやり方が分からない、学習の習慣がないスタッフは困ると思いました。プリセプターが毎日一緒に勤務するわけではないので、到達が曖昧で指導の仕方など統一されていないと感じました。看護配置もギリギリの人数で回しているので体調不良や欠勤などになると補充も困難で業務をこなすことで誠意一杯になり、患者さんの想いの傾聴やケアなど十分に行えません。
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鳥取生協病院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務は日勤・深夜・準夜の3交替です。部署によっては日勤・夜勤の2交替もありました。 3交代は日勤深夜が基本です。深夜入りだと定時で終業できるようチームで配慮し合いますが、残業になることもあります。勤務は日勤、深夜、準夜、休みで組まれることが多かったです。休日は4週7休です。夜勤の翌日が休日に当てられることもあります。体感的には休日が少ないと感じるシフトもありました。残業は割と多いです。時短勤務のスタッフも残業していることもありました。業務改善もされていますが、マンパワーが足りないために残業をしていました。有給休暇は初年度10日、次年度繰越可能なため最大40日の有給休暇があります。シフトを作成する師長にもよりますが、有給が自由に消化できる場合とシフトの調整で勝手に消化されていることもありました。退職の時には有給休暇消化か、有給休暇買い取りの選択ができました。年に1度だけリフレッシュ休暇があります。希望者のみが対象になり、他スタッフと予定が被らないようにしないとリフレッシュ休暇は取れません。
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鳥取生協病院
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
プリセプター制度です。 各病棟に教育担当主任がいるので、教育担当主任とプリセプターを中心に育成していきます。各部署毎に担当診療科に沿ったOJTを目安に指導していきます。 また三年目までは定期的に研修もあるので自己の課題を見出しやすいです。院内全体ではクリニカルラダーを採用しているので、師長との面談や研修を通してステップアップも可能です。院内の学習会も定期的にあります。また院外の研修も申請をすれば一部費用を負担してくれることもあるので、院外研修にも参加しやすいです。
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鳥取生協病院
17退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職・転職は専門性を高めたいとの理由が多いです。二次救急医療の病院なので、更に高度な医療や、院内にない専門科(産婦人科など)の経験を希望され退職することもあります。 また中堅が少ない理由として子育て世代の退職が多いです。マンパワー不足から残業が多かったり夜勤の回数が多い為、家庭等の両立が難しいからです。人間関係で離職することもあるようですが、比較的少ない印象です。
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心臓病センター榊原病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係ははっきり言って最悪です。特に新人、中途採用と新しく部署に加入したスタッフに対しての当たりが強いです。全員がそのような対応をしているわけではないのですが、一定数のスタッフがグルになって対応される感じです。仕事量だけでもままならないのに、そういった先輩がいると仕事が上手くまわりません。ストレスで休みに入ることや、退職される方も少なくはありません。
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土倉内科循環器クリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
看護師長と医師が夫婦で経営されているクリニックさんです。地域の患者さんが主で、かかりつけ医として信頼されていると感じました。看護師は5名程度で年齢層はやや高めに感じました。小さなクリニックであるため一日中ほとんど同じ部屋で過ごすため従業員同士仲の良い関係であったと思います。師長もさばさばした方で接しやすかったです。全体的に落ち着いていて、手持無沙汰な時間が長かったです。その為診察室の隣の部屋で患者さんが来るまでひたすら立って待っている時間が長く、一日がとても長く感じました。
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土倉内科循環器クリニック
8休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
残業は全体的にはほとんどなかったと思います。みんな定時を待って変えるような形でした。掃除なども看護師が行っていたため終業前３０分になったらみんなで掃除をして帰る準備を行うという感じでした。休日はクリニックの休みの日に合わせてでした。基本的に土日休み、午後休の日が一日あるという形でした。基本的に主婦の方が多かった為長期休暇を取る方は多くなく、希望休も土日が休みであったためその他での希望というのは誰も出していなかったと思います。
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土倉内科循環器クリニック
8教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
教育制度は特にありませんでしたが、機械の使い方や、検査のやり方などは先輩が丁寧に教えてくれました。時間はたくさんあったため覚える時間はたくさんあったのですが、実施できる機会はあまりありませんでした。研修なども特にありませんでしたが訪問診療などについてももっと学べたらよかったのかなと思いました。クリニックは未経験で初めての勤務でしたが、クリニックの雰囲気や業務内容がわかってよかったのかなと思います。
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土倉内科循環器クリニック
8年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
このクリニックには期間限定のパートとして入ったため時給で決まっていました。落ち着いたクリニックであったため時給に不満はありませんでした。しかし手持無沙汰な時間が長かったため仕事へのやりがいとしてはとても薄かったです。正社員の方は訪問診療も行っていたため忙しそうにしていた中で私はやれることがないという状況があったため、その点においてはあまり自分がいる意味があるのかと感じました。
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土倉内科循環器クリニック
8福利厚生・寮など・2021年頃（パート・アルバイト）
地域のクリニックとしては、給料面は相応なのかと思いました。福利厚生は目立ったものはありませんでした。住宅手当や家族手当も有りません。寮も有りません。クリニックのため主婦の方がほとんどであったため量は必要ないと思いますが、家族手当や住宅手当があればもっと従業員も満足して働けたんじゃないかと思います。
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土倉内科循環器クリニック
8設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
クリニックはとても狭かったです。また一部改築中であったため工事が入っていました。ロッカーなどは簡易的で狭くて古かったです。２階建てで上には４つ程部屋があったのですが、ほぼ看護師は使う事は無かったですし、使うところといえば二階にしか従業員のトイレがなくそのために二階にいく事しかなかったです。トイレも旧式で衛生的ではありませんでした。一階には診察室が二つ並んでいるのですが一つは医師が診察で使い、もうひとつは看護師の待機場所のように使われていました。しかしその待機場所にほぼ一日いるのに本当に狭くて、そこに３人くらいの看護師がいうため時間はあるのに居場所がないという状態で、自分の持っていたイメージと違いました。
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土倉内科循環器クリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
もう少し忙しく働けるのかと思っていましたが、患者さんが来たら血圧測定を実施し、採血や検査の指示が出ればその作業を行うのですが、従業員が多かった事も有り中々自分のできる仕事量がなかったように感じて、そこが一番仕事へのやりがいの無さに繋がったと思います。また訪問診療も行っていたためそこも経験できると思っていたためそこにはパートは介入できないと言われたため、そこもモチベーションが下がってしまった点でもありました。
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土倉内科循環器クリニック
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（パート・アルバイト）
クリニック内でも自分が役に立っている、力になれていると感じながら働けたらもっと続けられていたのかなと思います。今まで忙しく病院で働いていた分クリニックでの仕事が自分には合っていなかったのかなと感じてしまったことが原因だと思います。またほかの社員さんがクリニックの仕事と訪問診療の仕事を両立しながら忙しく働いている中で自分だけできることが少なく役に立てていないのではないかと感じたことが、クリニックでの居場所が無いなと感じたことの要因の一つの要因ではないかと感じました。
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さくら病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
私はこの病院に夜勤専従のアルバイトという形で入職し、夜勤でしか職員と関わることが無かった為、職場の空気になじめませんでした。またこの病院は地方の地域密着型病院だったため、従業員もその職場しか経験が無い方が多かったです。長くそこで働いている人からしたら居心地がいい環境だと思いますが、途中入社の人間は馴染みづらいような雰囲気がありました。向こうから仲良くなろうという歩み寄りは全く無かった為、此方も仕事と割り切って関わっていました。
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さくら病院
8年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
夜勤一回3万円という条件で入社したため回数によって給与が決まっている形でした。正社員の方がどのような条件でもらっているのかわからないのですが、みなさん給与には満足していないような発言をしていたように感じます。夜勤では救急外来も同時に担当しないといけなく、忙しくて残業も多いためそれに見合った給与をもらえてないように感じました。
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さくら病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
アルバイトの為福利厚生は特にありませんでした。健康診断などはありましたがその他は特に何もないです。正社員の方は近くに寮という形のアパートがあったようですが、古かったです。社員旅行などは無かったようです。住宅手当などは無かったようです。
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