-
石巻赤十字病院
24職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師は全体で約600人程度在籍していました。そのうちの半数以上は付属の石巻赤十字看護専門学校からの生徒です。毎年新人看護師は40～50名程度入職します。それも半数は付属の看護学校の生徒でした。毎年同期はかなり多い為、横の繋がりは強いと思います。新人、中堅、ベテランと幅広い年齢層の看護師が働いています。1年目の看護師は責任重大で多忙な毎日に精神的に追い詰められて辞めてしまう人もかなり多く2年目になる頃には半分程度の人数にまで減っていました。毎年必ず辞める新人看護師がいるので先輩達も今年は何人残ることが出来るのかという感じでした。病棟によって雰囲気は様々で、1年目から伸び伸び仕事ができる病棟もあれば1年間は私語も許されないような病棟もありました。付属の看護学生の生徒は実習で雰囲気等を見て穏やかな人が比較的多い病棟を選ぶ人も多く毎年人気な病棟は大体決まっていました。私の病棟は厳しい先輩に精神的に追い詰められて辞めた同期も多かったですが、優しく指導してくれる先輩や歳が近く相談に乗ってくれる先輩もいた為何とか乗り切って忙しいながらも充実した日々を送る事が出来ました。
-
石巻赤十字病院
24設備や働く環境・2019年頃（正職員）
敷地内には本館、北棟、看護学校兼講堂、ドクターヘリ等があります。 本館にはコンビニエンスストアやATM、食堂もあります。市内では1番大きく最新の医療を受けられる病院です。医療機材は充分に確保されており足りないという事はありませんでした。 業務中には看護師ひとりひとりがパソコンを持ってカルテ入力出来ます。 病院内は常に清掃の方が掃除をしてくれているので綺麗に保たれていました。特に新しく併設された北棟は全て個室でまるでホテルのような病室です。 パソコンが自由に使える研修センター等もあり調べたいものがある時や課題の準備、話し合いの場に院内全員がよく利用していました。働く環境はかなり整っていたと思います。
-
石巻赤十字病院
24休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
病棟ではパソコンに入っている来月の勤務表をひらいて希望する休日にチェックをいれて入力していました。そのため、誰がどの日に何日間休み希望しているかというのが見てわかってしまうので、新人のうちはほとんどの人が休み希望出していなかったです。どうしてもの時だけ入力していましたが、それも先輩達が希望していない日を出来るだけ選んでチェックするような形でした。ベテランさんやママさん達は夜勤の日や夜勤明けから休みの日まで希望していました。年に1回ある夏季休暇は大体1週間くらいまとめてもらえますが1年目2年目辺りの新人は5.6月等早めに取らされて、先輩達は希望する月に指定してもらえていました。長期の旅行などは新人のうちはどこの病棟もなかなか難しかったです。
-
石巻赤十字病院
24教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
看護師1年目に必ず全員ラダー?を取得しなければなりません。そのために看護技術等を毎日チェックしてもらって合格をもらえたらクリアというのを何度も繰り返して修了日までに一般的な看護技術を網羅する形になります。先輩2人に1年間を評価してもらい合格をもらえば修了証書を授与されます。研修はほぼ毎日何かしら開催されていて誰でも参加できます。糖尿病に関してや呼吸器系の取り扱い等については定員オーバーになりやすいので早めに予約して受講するようにしていました。特に1年目の頃はほぼ毎日研修に参加して勉強をしていました。誰が参加したかも分かるので新人看護師はほとんどの人が参加します。
-
石巻赤十字病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職前から先輩等に業務の大変さを聞いていた為、それなりに覚悟はしていましたが、それを上回る多忙な毎日でした。毎日大きな処置や検査、オペ出し等イベントがあって定時に帰れた事は年に数回ある程度で、仕事の日は丸一日病院にいるというのが当たり前になっていました。大体は2～4時間の残業時間でしたが、日を跨いで仕事をすることも少なくなかったです。自分が想像していた以上の目まぐるしい毎日でした。
-
石巻赤十字病院
24経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
救急科では断らない救急を目指して、ほとんどの急患を受け入れていました。 仙台市内で受け入れが出来なくて、わざわざ石巻まで来る患者さんも多かったです。石巻消防の方は必ず受け入れてくれる病院が市内にあって安心だと話しているのを聞いたことがあります。
-
石巻赤十字病院
24福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
通勤手当や住宅手当、産休育休等の基本的な福利厚生はありました。 寮は病院から車で5分程度の場所にあって、2.3万位で格安で入居出来ました。新人看護師やリハビリ、検査技師等の様々な職種の方がいるので病院外まで院内の人と顔を合わせたくないという人は自分でアパートを借りて少し離れたところに住んでいました。ただ、5年目位になると寮を出ないといけないシステムがあるのでそこまで仕事を続けている人は引っ越しの準備で忙しくしていました。珍しい福利厚生では、院内のホームページから楽天イーグルスのチケットやユニホームが当たる抽選会を行っていたり、病院が指定する旅館に家族も含め半額位で宿泊できるという福利厚生もありました。
-
石巻赤十字病院
24年収や給料・2019年頃（正職員）
給与については夜勤を4～5回程度して大体約21～23万程度の給与でした。 ボーナスは夏季、冬季の年2回支給されました。その年によりますが大体2～2.2ヶ月分支給されるため約40万円程度でした。 残業は15分単位で申請できますが、私がいた病棟では1時間半位は残業しないとなかなか申請しづらい雰囲気がありました。その為、毎日のように残業はしていましたが申請した回数は多くなかったです。他の病棟では30分位残業したら皆残業申請していたところもあるのでそれも病棟毎に異なる点だと思います。
-
石巻赤十字病院
24退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は結婚を機に退職しました。退職する人は早い人で1年前から上司に伝えていました。私は半年前に伝えました。来年度の委員会や部署異動等も比較的早い段階で決まってしまうので出来るだけ早く伝えている人がほとんどでした。半年前に伝えた時にも既に来年はこの委員会に入ってもらおうと思っていたのにという話があったくらいでした。退職する人はほとんどが結婚や旦那さんの転勤、地元の病院で勤める等が理由でした。私の病棟では大体有給を使って2週間程度は休暇をもらえる人が多かったですが、業務が忙しいからという理由で有給消化出来ずに退職する人もいました。
-
岡山東部脳神経外科病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備は院長の意向もあり比較的新しい機材が導入されています。OPEに使用される機会は最新のものがあります。検査には脳神経外科の検査に必要のX-P、CTをはじめ一通りの機械は揃っています。働く環境については上司に希望をだせば病棟看護師兼任でOPE看としても働くことができます。後は人間関係にどう向き合うかによると思います。また病棟勤務でも、夜間、休日と緊急入院があった場合は外来の対応ができないといけせん。病棟、外来の事それぞれの対応について把握しない夜勤ができないので覚えるまでが大変です。
-
岡山東部脳神経外科病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場人間関係は一言でいうと最悪です。看護師同士で2つの派閥に分かれている感じです。おおよその同年代で分かれていて、常に相手の派閥の愚痴を言っているような感じです。一番辛いのはどちらの派閥にも入っていないスタッフです。双方の陰口を毎日のように言われ続けメンタルが病んでしまうスタッフもいました。他職種との関わることがありますが冷たい対応をされます。医師との関係は話にくい感じはありませんでした。看護師の意見を反映してもらえ連携は取れていました。
-
岡山東部脳神経外科病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は総合病院と比べても低いです。夜勤等の回数で個人差は生じると思いますが約5?10万程度個人的な感覚になりますが差を感じます。ボーナスも月に2回ありましたが基本給の約2.0倍程度でした。OPE看護師を併用することでOPE一回につき給料は上乗せされますが、併用していない看護師がほとんどです。
-
岡山東部脳神経外科病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日の希望は翌月の勤務調整締切日までに申請すればとることができます。育児休業も取ることもできます。残業に関してはほぼ毎日あります。1?2時間ほど残っているのが当たり前で、定時退勤できることは極稀です。残業もサービス残業になるので給料には反映されません。
-
岡山東部脳神経外科病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
当病院に長く勤務さている方がほとんどなので離職率は高くないと思います。しかし、新しく就職し比較的若い人に対しては当たりが強いので新人の看護師は短期で退職していきます。就職中に苦い経験をして退職することもあり復職をする看護師はほぼいません。退職時は師長、事務長と話し合いはしますが、トラブルなく退職できました。
-
岡山東部脳神経外科病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
病院で取得するラダーレベルはありません。院内で不定期に仕事終わりの時間に勉強会が開かれます。休日でも参加は反強制となっています。院外の勉強会はお知らせがあると自由に参加することができます。新人の場合は参加が義務つけられています。就職して新人研修期間は３カ月。その期間をおえて夜勤をすることが出来ます。
-
岡山東部脳神経外科病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入社後に感じた感想は、看護師同士も雰囲気が良くないことです。人によってはストレスが溜まると思います。また看護師長は男性で面接時は丁寧に対応して頂きました。しかし、就職してからのサポートはほとんどありませんでした。他職種も看護師に対して冷たく全体的に雰囲気はよくありませんでした。
-
岡山東部脳神経外科病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
病院所有の寮じたいはありません。福利厚生に関しては定期的にバレーボールの交流会があります。公式戦に出ることもあるのでスポーツが好きな方は参加をおすすめします。病院となりに保育所が完備されているので職員の子供はまた優先して受け入れてくれます。また育児、看護休業も希望にて所得することができます。
-
河田病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は入所してまず思ったことは先輩看護師が皆温かく、丁寧に指導してくれて病棟に入り込みやすかったです。看護師長を中心にいつも全力でサポートしてもらいました。精神疾患中心とおもって就職しましたが、認知症病棟、慢性期、急性期と多様に対応できる病院だと感じました。ギャップは施設が古いことです。歴史の深い病院だとわかっていましたがところどころで劣化しているところがあり、常にどこかを修理している感じです。
-
河田病院
26福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は近所の提携しているジム値段が安くなります。また保育園もあるので優遇して入園してもらえます。しかし保育園に関しては待機児童が多い関係で現在は入園が難しいようです。また引っ越しを行う場合提携している企業を利用すると5%OFFになります。病院のそばに寮はありますが見た目は年季を感じますが月に2万円程度の家賃です。すぐに満員になるので空き状況は確認が必要です。
-
河田病院
26年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は他の病院と比較して低いと思います。ですが新卒では「こんなにもらえるの？」と思いましたが勤務継続しても基本給のアップは微々たるものです。ボーナスは年二回ありますが冬の給付率は約2.0倍。役職がつくと上がっていくようで、手取りは10万くらい違いがあります。
-
河田病院
26設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は歴史のある病院ということもあり至る所で年季をかんじます。スタッフの減少に伴って使用されず、物置代わりになっている病棟は数か所あります。その病棟に普段スタッフが立ち寄ることはほぼありませんが、床が抜けるといったことがあるようです。その他の病棟でも雨漏りがしたり、冷暖房が故障したりと日常茶飯事です。働く環境はスタッフ同士仲が良いです。上司に対しても気軽に声をかけられます。現在はコロナ禍でできていませんが定期的に飲み会など開催して他部署とも交流を深めていました。
-
河田病院
26教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
病院内のラダーレベルが院内の研修で取得できます。研修は積極的に参加するように上司から言われますが、自主性を優先さえています。院外研修は2回まで公費で参加できますが３回目以降は実費になります。またある時公費で参加した院外研修のさい参加者が多い関係で数人実費参加するように調整されたことがあります。研修に参加して欲しいけどお金はあまり出したがらない、といった印象です。
-
河田病院
26退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職するスタッフは毎年います。噂レベルですが院長の今後の経営に不満があり将来性がなうことで対象を決めた方が多いみたいです。確かに院長の経営自体素人の私でも不信感を感じます。またステップアップする為に退職する看護師もいます。精神科ということもあり一般科の知識の取得は限界があります。現状を打破したいと考えている方は他病院へ就職していきます。そういった看護師が多い為、看護者不足している状態です。
-
河田病院
26休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は基本的に希望日に休日を調整していただけます。また育児中のスタッフが多いことからお子さんが体調崩しても周りのスタッフが理解ある人達ばかりなので急な有給も取りやすいと思います。忌引き時も取れる休みもありますのでプライベートにも優しいです。残業は急性期病棟になるにつれて長くかかりますが15分単位で残業代を申請でき、上司からも残業代を積極的にとるように言ってもらえますので残業代の申請に抵抗はありません。
-
河田病院
26職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は部署にもよりますが比較的に良い方だと思います。上司に対しても親しみやすく、声もかけやすいです。同僚仲良く他病棟の看護師とも関わりがあり、コロナ感染前までは定期的に飲み会など開催されて交流を深めていました。他職種とも連携は取れやすくスムーズに仕事ができる環境だと思います。
-
かりゆし病院
23年収や給料・2021年頃（正職員）
看護師としての収入は内地の病院に比べるとかなり減りました。給与はそこまで多くないですが、仕事量に比べると相応なのかなぁといった感じです。給与を重視する方には向いていないかもしれません。あと、どこもそうですが夜勤に入らないとかなり給料は少ないです。夜勤手当は1回1万5千円ほどだったので、稼ぎたい人は夜勤多めに入れてもらっている人もいます。
-
かりゆし病院
23職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
働いている看護師の年齢層は20歳代～50歳代とかなり幅広かったです。病棟の雰囲気もかなり良く、年齢を問わず和気藹々とした感じです。そもそも離島の病院ともあって、独身の若い世代のスタッフは、入れ替わりは激しいです。働いているスタッフの多くは地元の人ではなく、移住者の方が多かったです。子育て中のママさん世代も多く働いており、突然の欠勤でも柔軟に対応してくれています。
-
かりゆし病院
23休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休み希望、連休共に取りやすいです。有給休暇も積極的に取らせてくれるので、そこはありがたかったです。残業はほとんどないので、ワークライフバランスを重視したい人におすすめです。特に子育て中の方は残業がなく保育園のお迎えにも行けるので、働きやすいと思います。
-
かりゆし病院
23教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
離島にある昔ながらの病院なので看護師の新卒者はほとんど募集していません。教育制度もきちんと整っていないので、スキルアップを目指したい方や新卒で入るにはもったいない気がします。研修もほとんどありませんが、最近認定看護師の研修に力を入れているようで以前よりかは研修の頻度が増えました。
-
かりゆし病院
23退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
以前働いていた病院がかなり忙しい病院で自分自身がしんどくなってしまったこともあり、自分の時間も大切にしながら働けるところを探していました。給料は多くないですが、職場の雰囲気もまずまずで休みも比較的取りやすく、希望も通りやすいのでもうしばらくはここで働きたいと思っている。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧