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寿泉堂綜合病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
市外の住所の方だと入れる寮があります。アパートを何棟か保有しているため、希望者は空いているところに振り分けられていました。月２万円程度で借りている同僚がいました。アパートによって部屋の広さは変わるようす。コロナが流行る前には年２回、無料でディズニーに行くことができていました。毎回行けるわけではないですが、同僚や家族で行くこともできていたのでとてもよかったです。
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寿泉堂綜合病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
人手も少なく１人当たりの業務量が多く、残業が当たり前のようになっていました。他部署に移動願いを出してもなかなか受け入れてもらえず、不眠や慢性的な疲労もあり心身ともに疲れてしまいました。そんな時期にちょうど結婚することになり、ワークライフバランスを取るためにも辞めようと思い退職しました。
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寿泉堂綜合病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前は一人一人の患者さんとゆっくり信頼関係を築いて、その人の望む看護を提供できるものだと思っていました。ですが、実際に働いてみると書類の整理や多職種との連携の調整、医師からの指示受けと事務作業のようなことが多かったです。そのため、なかなか一人の患者さんとかかわることができず、いつの間にか退院していることもありました。急性期だったこともありますが、あまりのスピードに看護展開を行っていくのが大変でした。
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寿泉堂綜合病院
8年収や給料・2020年頃（正職員）
毎月のお給料に前払い賞与としていくらか振り込まれていましたが、正直一人暮らしでギリギリでした。そのためボーナスもなんだか貰っている額が少ないと思ってしまうほどです。看護師の平均年収には到底及びません。仕事量に対して、あまり見合っていないお給料だったと思いました。
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寿泉堂綜合病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
２０１１年に現在の場所に移転開院したため、歴史ある病院ですが建物自体とてもきれいです。駅前にあるため公共交通機関を利用して通勤する人もいました。ただ、遅番業務だと最終バスを逃す人もいたため、車通勤の人が多かったと思います。駐車場は病院で保有していないため、自分で探さなければなりません。駅前なので月極駐車場代が結構かかります。東口だと安いところもありますが、少し歩くようになります。
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諏訪赤十字病院
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
派遣看護師として働かせていただきましたが、温かく迎えてくれ、年齢に関わらず皆仲が良いのが印象的でした。新人看護師だけでなく、派遣看護師にも手厚くサポートしてくれる教育、サポート体制が整っており、不安なく働くことができたと感じます。忙しい日も多かったですが、わからないことを聞いても嫌な顔せず一つ一つ教えてくださりとても助けられました。派遣看護師であり自分の経験値が相手に伝わりにくい中でも、働く姿を見て頼り、慕ってくれているのを感じ、やりがいをもって働けたと感じます。心穏やかに働け、笑顔の多い職場であったと感じました。
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びわこ学園医療福祉センター草津
1教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
こちらの病院は教育に凄く力を入れています。新入職者には経験や雇用形態に関わらず、勤務時間内に研修や勉強会へ参加させてもらえます。それ以外にも2ヶ月に1度の頻度で、看護部の課長から面談をしてもらえ、技術や知識の到達度の確認から職場の人間関係の悩みまで、中立な立場で聞いてもらえます。親身になって、対策を考えてくれたり、アドバイスをくれました。また、子供の病気や学校行事などで休みをいただく場合も嫌な顔一つせず、気持ちよく了承してくださいます。主婦の方にも働きやすく、長く続けたいと思える職場です。
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川西市立総合医療センター
4教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育・研修については充実していると思います。新人には全体で新人担当がつきますし、研修もまめにおこなっています。病棟には数人配属されますが一人一人のペースに合わせて進み具合を調整したりしています。定期的に振り返りをおこなったりもしています。研修自体は院内院外参加しやすくなっており、認定や資格を取ることに対しても前向きな姿勢を感じられます。働いている認定看護師も私の感覚ですが多いと思います。
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朝倉健生病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
全てが古かった。地方の中規模病院だったためか、ベットのギャッチアップは全て手動。ベットの高さ調節は一度ベットを分解してから組み直すなどしていた。また、入院患者が、院長のツテで入院されていることも多く、タバコはなかったが、配膳の時間を患者が指定することもあり、看護師が配膳していたので、わざわざ時間通りに配膳しなければならず業務が滞った。師長に病棟看護師全てで話をしても院長の知り合いだからと弱気な姿勢でその人が退院するまで改善はなかった。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
急性期病院なこともあり、部署によりますが私の働いている部署は残業時間がすごく多いです。月によっても違いますが多いときには40時間を超えます。夜勤も月に9?10回あり休まる暇がほとんどありません。 今年から打刻が始まったので残業申請はこれまでより多くできるようになりましたが、忙しくて残業が多くなっていても師長から文句を言われ続けています。夜勤手当や残業代があるため給料は高いです。
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河田病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
パンフレットでは病棟の作りが綺麗でホテルのように見えました。実際に入ると確かにパンフレットで見たような雰囲気ではありましたが、雨漏りをしてたり、冷暖房がよく故障したりと設備に問題だらけでした。修理の依頼をしても予算をなかなか出してくれないせいか、修理が進みません。また他の病棟は設備がもっとひどいです。とある夏に冷房が使えない時期がありました。扇風機で対応してましたがそれも工事現場で使うような扇風機を数台使う程度。 ケチというのが今の印象です。
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日本海総合病院
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
わたしは循環器内科で働いていましたが、表面上は良好でした。 わたしが休職しても、優しく送り出してくれましたし、復帰後も無理のないシフトを組んでくれました。しかしナースステーション内で派閥のようなものがいくつかあり、特定の人の陰口は結構聞きました。ある医師が他の病院に移動するする際、違う科のはずなのにわたしと一対一で最後に食事したいと誘ってきました。当時わたしには彼氏(のちの旦那)がいたので断りましたが、医師は簡単に看護師を口説けると思っているようです。
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日本海総合病院
7休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日などはシフトで決まっており、1日休みの日もあれば、夜勤の午前休みを組み込んだタイプもあります。残業に関しては、交代の引き継ぎのタイミングで少しはあります。 例えるなら準夜勤で16時から出勤の場合、0時で仕事が終わります。23時付近で、23時から夜勤で出勤する人と交代するときに引き継ぎの作業が発生します。トラブルがあって患者の情報や点滴の確認作業の伝達が遅れてしまった場合は、残業扱いとなります。
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日本海総合病院
7退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
この病院を退職した理由は、激務だったからです。 夜勤や準夜勤といった勤務スタイルは睡眠不足を招き、精神的にも肉体的にも辛かったです。わたしは持病にアトピー性皮膚炎があり、この病院で勤めていたときは症状が悪化していきました。また2019年頃に結婚して子供を授かったので、育児と激務の環境との両立は難しいと感じ、2020年に地元のクリニックに転職をすることにしました。現在は日勤だけの勤務スタイルなので、子供との時間を楽しみながら働くことができています。
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日本海総合病院
7設備や働く環境・2020年頃（正職員）
わたしが所属していた循環器内科で使われていた設備が、PET-CT装置です。 この装置は、PET検査とCT検査を一度に受けることが可能で、ガンの再発や転移を見つけるのに優れています。また、看護師としてこの病院で働く環境として嬉しいのはコーヒーショップがあることです。激務の束の間、ここでコーヒーを飲むとクタクタな身体や心が癒されました。
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NTT東日本関東病院
20教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒1年目は中央研修が多く基礎的な看護技術はそこで学びます。教育制度としてstep制度を採用しており基本的にはstep1は1年目、step2は2年目、step3は3年目以上、step4は3の研修を全て終了したスタッフ向けの研修と、4段階の研修を組んでいます。step3以上は強制的なものでないため自発的な学びが必要になります。その他にも院内勉強会もあり学びの機会はたくさんあります。部署ではPNS(パートナーシップナーシング)を採用しており2人1組での看護ケアやカルテ入力を行い、新人にとっては先輩の看護の目と技術を学ぶ機会にも繋がっています。
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NTT東日本関東病院
20休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
部署にもよりますが、私の働いていた部署は比較的休暇の取りやすい部署でした。新人の夜勤に入る前は日勤だけなので休み希望を出すスタッフはあまりいませんでしたが、先輩からの目を気にして希望が出しづらいという雰囲気はなかったので、新人でも有休は取れていました。また1年に20日の有休が与えられるのですが有休が余りそうなスタッフには師長の采配で休みをいれてくれることもあり、年間では70～80%は有休消化が出来ていました。
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NTT東日本関東病院
20福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
母体が企業なので福利厚生はしっかりしています。毎年付与されるポイントを利用し、財産形成支援制度や人間ドックの受診、家賃補助や寮の入居などをすることができます。寮は独身寮で病院から5km圏内の借上げ寮があり、1万2千円程度で35歳まで入居することができるため都内のワンルームとしては破格の値段となっています。賃貸住宅に入居している職員には家賃補助として3万7千円の補助があるのも大きなポイントです。
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NTT東日本関東病院
20退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
入職7年目で同期は半分程になりました。看護師は3年目で独り立ちと言われているので、そのタイミングで地元に帰る、専門の病院で学びたい、海外に行きたいなどを理由に退職していました。同期の話を聞くと人間関係に悩んでいる、業務に追われて辛いなどを理由にして退職した人はほぼいませんでした。逆に転職してきた方々は福利厚生の充実感や時短勤務の自由度など、企業病院だからこその職場環境に魅力を感じこの病院を選んだと言っていました。
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長崎県島原病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（契約職員）
シフト希望は毎月通りました。しかし、シフトを組む人の力量等にもよるのかもしれませんが、単発での出勤、休みなどがあり、単発でなければ連休になるのに…と思うことがありました。残業は多くても1ー2時間程度の残業でした。残業の時間数については力量やその日の忙しさによって左右する部分が多かったと思います。ママさんナースが多いため、各自自分の仕事が終わったら他の看護師の仕事を手伝える範囲で手伝い、帰宅していくというスタンスでした。
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長崎県島原病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（契約職員）
急性期の病院、病棟での配属でしたが、人間関係は良く、分からないことなど優しく教えていただけました。田舎にある病院のためか、新卒入職者は少なくママさんナースが多いように感じました。業務中にみんなで仲良く話したりすることが多々あり、人によっては雑談が多いと感じることがあると思います。しかし病棟の雰囲気が悪いと感じることはなく、他病棟の看護師も気さくに話してくれる方が多かったです。
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長崎県島原病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（契約職員）
契約社員であり、契約更新の話もいただいたが、お断りをし契期満了で退職した。元々は東海地方に住んでおり、九州に住むのは初めてであったため、環境の変化や都市部まで出る際の不便さを感じていた。また、産休明けの看護師が復帰するとのことで、更新する際は他部署への異動となることを伝えられ、慣れてきた業務を再度他部署にて覚え直すことへの煩わしさを感じ区切りのいい契期満了時に退職した。
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長崎県島原病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（契約職員）
ラダー制度があり、新人教育や研修など年間で計画されたものがあったため、研修等は充実していた。新人や低学年に対しては、病棟でも不安なくひとり立ちができるまで手厚く指導していた。またプリセプターと協力や指導をもらいながら勉強会の資料作りなどもしており、病棟での勉強会も定期的に行われていた。全員参加の研修などな病院全体で勤務時間内に行おうとする姿勢があり、時間外に研修や勉強会が実施されることはなかった。
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長崎県島原病院
8年収や給料・2019年頃（契約職員）
契約社員であり、給与形態も正社員の方とは異なっていたため、正社員の方との比較はできない。しかし、仕事量に合った給与だったと思う。正社員の方に聞いたときも、準公務員または公務員扱いであるため給与面は良いと言っており、不満に思っている人は少なかったように感じる。また、ラダー制度もあり師長さんがしっかり面談を実施していた。面談等通して昇給にも繋がるため、この病院で勤続年数が長いとプラスな点が多いと思う。
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長崎県島原病院
8設備や働く環境・2019年頃（契約職員）
外観や内部ともにやや古い印象。汚く感じたり、古すぎて驚くまでではないが、夜勤の時など暗くて少し怖く感じることがあった。設備は全体的に古いため、環境に慣れるまでにやや時間を要した。病棟には車椅子が入れるトイレが１つしかなく、わざわざ移動しなければならなかったため、やや不便に感じた。また、院内には小さな売店のみで、コンビニがなかったため、昼食を持参するか、お弁当を注文するか、食堂に行くかでやや面倒に思うことはあった。
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長崎県島原病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（契約職員）
急性期の病院であったが、手術件数など思っていたより少なかった。また、ドクターヘリで患者が運ばれてくることもあり、交通外傷や自宅での事故等などが多く田舎ならではの事例が多かったように感じる。地域に根ざした急性期病院であったため、急性期と謳っていても介護度がやや高い患者の入院が多く、ギャップに少し驚いた。
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長崎県島原病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（契約職員）
職員は準公務員もしくは公務員扱いのため、福利厚生は良かったと思います。残業の申請もほとんど通りますし、残業代が削られるなどもなかったです。しいて言うなら、夜勤手当がやや少ないと感じました。寮については、半額ほど病院が負担してくれたため、広い部屋に破格の値段で住むことができました。しかし立地の問題や築年数等によるものなのか、寮に虫が多かったのが残念でした。
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兵庫中央病院
1福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生はいいと思います。有給とはべつに病気休暇もあり、ちゃんと利用できます。有給消化は100%ではありませんが、できるだけ消化しようとしてくれてはいると思います。病棟の師長によるとはおもいますが。ボーナスも給料の4.2か月分貰えるようになっています。寮は３年で出ないといけませんが、比較的新しく綺麗です。8畳以上あり、キッチンはＩＨコンロが3つついています。トイレ、バス別です。病院から近いので助かる反面、体調不良者や、欠勤者が出た場合や、災害時は急な呼び出しがある可能性が高くなります。
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へつぎ病院
25設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院はまぁまぁ古くなってきています。 病院、診療所、検診センター、訪問看護、訪問リハビリ、デイ、施設などなど、戸次を中心に手広くしてますが、手広くしすぎていて、本部からの管理が行き届いていないです。ただ、地域に根ざした医療という面では、とても学ぶことが多い病院だと思います。地域医療を勉強するにはいいのではないでしょうか。私はとても勉強になりました。
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へつぎ病院
25福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生クラブに加入しており、活用すれば映画がかなり安く見れたり、割引サービスがたくさんあったので在職中にもっと活用してたらよかったなぁと思います。退職金は3年以上働かないと貰えないのと、賭け金の半分は企業型確定拠出年金でしたので、長く働く予定でない方(3年未満)は損ですね。 いっそ、全額企業型DCのほうが有難いなぁと思ってました。
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