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大分市医師会立アルメイダ病院
24設備や働く環境・2017年頃（正職員）
せっかくの電子カルテなのに紙媒体の書類がかなりあり、アナログな作業がかなり多く作業効率は悪いです。結局そういう、雑務が多く、本来の看護としては疎かになってると感じる事も多々ありました。 ハード面の改善がされれば業務改善につながると思いながら働いていました。
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大分市医師会立アルメイダ病院
24休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休みは他の病院と比較しても多いと思います。 ただ、有給は希望通りにほぼとれません。体調不良の時用に残しとく感じみたいですが、元気な人は有給消化する事なく損します。そして、自分の有給が何日残っているかもスタッフは知らずに師長が管理しています。そういう面ではかなり不透明です。部署移動する際に初めて自分の有給の残日数を知りました。かなり残ってましたが、退職時に有給消化させてもらえませんでした。
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多根第二病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業は その日の業務によります。基本的にはありませんが忙しければ発生します。残業手当は着きます。有給消化は病棟全体が忙しいため長期はなかなか取れません。休み希望が他の人と重複すれば、常に人手不足なのでどちらかはとれません。休日数は多いですがそのぶん働いている時の人数が少ないため、勤務中のマンパワー不足は否めません。
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多根第二病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
慢性期病院なので一般的な慢性期のイメージ通りです。患者は基本的に安定しているので日常的な援助がメインになります。寝たきりの患者が多いのでおむつ交換が多く、スタッフ一斉に援助に入ります。医療処置はほとんどありませんが、寝たきりの患者が多いので褥瘡処置や体位変換、皮膚の観察は特に求められます。
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多根第二病院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
可もなく不可もなく。ですが夜勤をしなければ手取りはかなり低いのでそれなりの夜勤回数が求められます。夜勤の内容も日によって忙しさが変わるので割に合わないと思うかもしれません。昇給はありますが、スズメの涙です。研修などに行けば評価が上がり昇給につながりますが、正直そこまでの実感はありませんでした。ボーナスが比較的多いため、月の給料は少なめです。
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多根第二病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
研修会参加するように求められますが基本的に勤務外ですので、休日に行くことになります研修費はある程度負担してくれます。強制ではありませんが人事考課の時に遠回しに求められます（恐らくそれも管理職の査定に入るのでしょう）。委員会や勤務外の勉強会もあります。院外での発表会もありますが、作成も勤務外ですし基本的に無給です。
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多根第二病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
慢性期病棟のため身体的な負担が特に大きく、夜勤の忙しさが常につきまとうため精神的な負担も大きいので、長く続けるには体力がかなり必要です。その中で私は長く続けるのは現実的ではなく、看護師としてのキャリアアップも難しいため、退職を選びました。先にも書いた通り、年配のスタッフが多く人間関係にも難渋したのも要因です。
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多根第二病院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
昔からある病院なので設備は古いです。 慢性期なので頻繁にオムツ交換があるため病棟全体に脱臭機があります。ロッカー室が狭いので人が多いと着替えは大変です。食堂などはありません、自動販売機のみです。病棟まで弁当を頼み宅配してもらうことはできます。
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多根第二病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮のマンションは家賃負担があるので安く住めます。ただ自分でマンションを選ぶことはできないのでこだわりがある人には難しいかもしれません。隔年に社員旅行があります。有給消化は常に病棟が忙しいのでなかなか出来ません。本部の病院が近くにあり、社員割引で自分や家族が受信することができるので、病気の時には重宝します。いったん自分で支払いをして、あとから給料と共に戻ってくるシステムです。
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多根第二病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係はあまり良いとは言えません。師長主任などの管理職同士も仲が悪く、雰囲気は全体的に険悪です。勤務年数の長いスタッフも多いため新しく入職される人はそれなりのコミュニケーションがとれないとなかなか輪に入れないでしょう。あまり若い人はおらず年配のスタッフが多く、勤務中も時間があれば雑談をしていることが多いです。頻繁に人事異動があるので、慣れたころに異動ということもあります。
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JR仙台病院
2福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生面は充実していました。まず、JR社員として自分と家族に新幹線の割引が適応されます。また、ビュープラザ等で利用できるポイントを社員1人あたり年間2万円程度もらえます。それで旅行を予約すると通常の半額以下くらいで行けます。結婚祝い金も組合と病院の方から出ます。寮も完備されており、病院から自転車で20分くらいの場所と立地が良いところにワンルームのマンションがあります。
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坂総合病院
1年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は新卒で400万円程度でした。私が働いていた頃は3交代で準夜勤と深夜勤を合わせて12回する日もあり、夜勤代と残業月20時間してやっと手取りで20万円いくくらいでした。賞与が大変少なく、グループ病院が赤字だと自分の病院がいくら黒字でも関係なく、賞与はグループ病院全部の利益の結果で出されるため、年間で2.0くらいでした。
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大阪国際がんセンター
15設備や働く環境・2019年頃（正職員）
成人病センターだったころに2年、がんセンターに移転してから3年勤務しましたが、やはり新築の病院に移ってからは院内が広く、清潔で、環境面ではとても働きやすかったです。トイレも綺麗で、女性用トイレには赤外線センサーで開閉するサニタリーボックスも設置してあり、私は使ったことはありませんが、更衣室前のラウンジや一部カンファレンスルーム横には自由に使えるマッサージチェアがあります。欠点を挙げるとするなら、建物の形が独特で（X型、全病室に日が差し込むようにしたと聞きました）、病棟内の動線がかなり悪いことです。病室が3方向に伸びた廊下に配置されており、廊下の端から端まで移動するのに時間がかかるほか、視線が行き届かず遠い病室の扉も見えません。また、エレベーターの稼働効率が非常に悪いため、常に同じような階に複数台のエレベーターが向かっており、待ち時間がとても長いです。大きな病院だけあり、資材や物品、環境はよいですが、実際に勤務した立場から見ると病院向けの設計ではないように思います。
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大阪国際がんセンター
15休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
私の勤務していた病棟では、月8日の休日に加え、月1日程度の有休がありました。シフト表に休日や勤務希望を記入し、数日程度であれば基本的には希望が通りますが、指定した日に有休を消化することはできず、どこで有休を使うかは師長の決定によりました。また、師長によって夜勤明けの翌日が休みになるかどうかにかなり差があり、スタッフの体調面を考慮し、日勤の人数が厳しい日があってもできる限り連休を作ってくれる師長や、毎日の業務に負担が出ない代わりに、連休が月に一度もないシフトを組む師長もいました。残業については、平均して毎日1時間程度、定時で上がれる日もあれば3時間以上残業する日もあり、病棟の状況次第だと思います。基本的には残業代を申請していても何も言われませんでしたが、原則として前残業はなし（無給）、看護業務以外での、委員会や資料作成等での居残りは残業とは見なされず、無給でするという暗黙の了解がありました。そのため、3年目以上になってくると、看護以外での無給残業が増える傾向にあります。
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大阪国際がんセンター
15年収や給料・2019年頃（正職員）
5年目時点で、月の手取りは27万円前後（うち3万円程度は残業代、夜勤5回）、年収は総額500万円弱でした。夜勤が月5回を超えると3000円の上乗せが出ますが、月の初日に明け、もしくは最終日に入りの日でも同様に1回とカウントされていたのが嬉しい点でした。私の勤務していた病棟は定時で上がれることもありましたが、血液内科等の忙しい病棟では残業がかなり多いため、もう少し増額すると思います。 また、管理職手当が出るのは副師長以上で、主任は出ません。
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NTT東日本関東病院
20職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
勤務していた部署は救急性の高いところでもあったので新人にとっては少し負担になりストレスを感じやすい職場だったと思います。覚える事も多く新人定着率は低く新卒1.2年目で退職も多いです。また既卒の看護師も部署独特のルールが多く柔軟に対応出来ないと窮屈に感じ異動する方も多かったです。やはり初めの1.2年は辛いと思いますがそこを乗り越えればやりがいや楽しみ、達成感も感じてくる部署だと思います。何に2.3回院内ローテーションがあるので人間関係で悩んだりしたときは自分自身や原因となるスタッフの異動も上長に相談することができたので、その辺りは心強かったと思います。
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NTT東日本関東病院
20設備や働く環境・2019年頃（正職員）
産後の時短勤務が4時間からと融通が効くのでママさん看護師が多い印象です。なので職場復帰しやすい反面、独身看護師の夜勤の回数が増える傾向にあります。看護部としても独身者への負担を減らすためママさんへの働きかた改革(夜勤回数月1.2回のみ、固定日のみ夜勤、週5日のうち日によって5～7.5時間の勤務に変更するなど)を行なっているところです。ここ最近では院内に職員向けの託児所が開設されましたが平日限定日中のみ、通勤ラッシュに乳幼児を電車に乗せることの苦労などから利用者はさほどいないようです。
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NTT東日本関東病院
20年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は他院と比べて低いか、同等くらいだと思います。母体の会社が大きく労働組合もしっかりしているのでその他の手当やボーナスの支給率も高く、新卒で400～450万程、7年目で600万近くいただいていました。独身者には病院近辺(都内電車通勤20分圏内)の借り上げマンション寮に低価格で入居出来ることや、独身既婚関係なく寮以外でも家賃補助が出るのでその分給与からの出費は少なく、結果的に手元に残る金額は多くなるという印象です。
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中濃厚生病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダー制度を導入しており新人はラダー?を取得するために研修やレポートを書いたりしていました。研修は時間外に多かったですが、近年は時間内に行われる・残業申請できるなど対策もされていました。毎年ラダーを目指していくのですがレポート提出がありレポートのために休日に病院に居ることや、仕事のあとに残って行うことが多かったです。それらの残業代はでません。
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中濃厚生病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は比較的いい部署に配属されました。わからないことは先輩に聞きやすい部署でしたし、新人や後輩も辞めることなく頑張っていました。部署によっては雰囲気が悪いところも存在していました。そういった部署は新人や若手が大量に退職や異動しているところでした。
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中濃厚生病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前は「怖い部署がある」と噂に聞いていたので、実際に入職した部署は優しい方ばかりでギャップを感じました。しかし他部署に配属された子は噂の怖い部署に配属されていたのですぐに辞めることや、異動していた子が多かったです。それ以外にギャップを感じたことはあまりなかったです。
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中濃厚生病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は表向きはスキルアップのための退職ですが、実際は夜勤を辞めて体調を整えたいという理由でした。こちらの病院は既存のパートの方以外はパートを雇っていないので常勤で入職したら月に4?5回は夜勤があります。今後のライフステージを考えると子どもを育てながら夜勤もして働くには厳しい環境だと思い退職に至りました。
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中濃厚生病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
「勤務の希望は月に3日まで」など病棟にもよっても異なりますが、ほとんどの部署がこのルールでした。月末前に勤務希望を聞かれて希望休を書いていましたが、研修や出張・夜勤なども希望に入ってしまうのでそれらがあると遊びのために休みたい日は希望を出せませんでした。
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中濃厚生病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備としては新棟が数年ほど前にできていますが、旧棟と比べると広いけれど導線が悪く働きづらく感じました。ただ新しくできているのでとても綺麗ですし、仮眠室や図書室もとても過ごしやすい環境ではあります。働きやすい設備か考えると正直旧棟の方が動きやすさはありました。
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中濃厚生病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針についてはこちらの病院はPNS制度を導入しており、ペアで看護を行っています。そのため一人で悩まずにペアと相談したり、二人体制で一人の患者さんを見ることができたりするのは利点だと思います。しかしスタッフが退職して減ってくるとペアを上手く組めないことや若手×若手でペアになっていて体制が崩れているときもありました。
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中濃厚生病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は500万前後でした。基本給は専門卒から大卒で異なりますが、新人であれば19万?20万前後はもらえていたと思います。基本給だけみると低めですが、年数があがるにつれて昇給はありますし、ボーナスが春夏冬にあるのでそれで他の病院と同じくらいの給料になります。
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中濃厚生病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮などは存在していませんが、家賃補助はあり、それらを利用して暮らしている人が多かったです。福利厚生を感じられることはあまりありませんでした。あったのかもしれませんが、上部の見知っていたりすることもあったので不明です。
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茨城リハビリテーション病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
お局様みたいな存在は病棟には１人はいるような感じですが、全体の人間関係は良いです。急性期とは違う忙しさがあります。しかし皆で定時に終わらせよという意思が強いので、協力体制はしっかりあります。大体のスタッフは急性期病院を経験されてからの転職されてきた方が多いので、「自分が嫌なことはしない。かつ皆で協力するという」共通理解を持っている方が多いです。スタッフの年齢層は平均すると30代後半から40代前半です。
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茨城リハビリテーション病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
治療をメインに捉えていないので治療する物品（例えば人工呼吸器やシリンジポンプ）などがとても少ないのには驚きまいた。患者さんに急変があったら近くの急性期病院に転院させてしまします。その分普段からの観察が非常に大事になっています。一通りの看護師としての観察スキルがないと患者さんの異常に気づけないと思います。
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茨城リハビリテーション病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
YMGグループに属しています。e-ラーニングを導入しているので、無料でオンライン講習が受講できるのはありがたいです。講習の数も多く、自分で学習したい項目があればいつでも受講可能です。ほとんど中途採用の方です。入職初期にはプリセプティーがつきます。しかしチームで育てようという認識があるので、皆でフォローし合うような感じです。
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