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城山病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の?間関係は病棟によって異なりますが、私が勤務していた病棟では、?部のベテランナースが、新?や経験の浅い?、仕事が遅い?を対象に陰?や理不尽な指導をしている場?が時々?受けられました。職場の雰囲気はその?の出勤メンバーによって異なりました。どんな?にも対応できる?、仕事のできる?は問題なく働ける病院だと思います。
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城山病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
残業があまりない病院と聞いていましたが、入職して研修期間が終わると、ほぼ毎?残業がありました。?分の仕事が終わっていても、上司の仕事が残っていると帰ってはいけないというような雰囲気がありました。また、委員会活動や勉強会の資料作りなど業務外での労働が多く感じました。
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城山病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
給与については、良くも悪くもないと思います。年?回の昇給がありましたが、微々たるものでした。ボーナスは年に?回あり、年によって変動があると思いますが、毎年少しずつ昇給していました。役職がつけばそれなりの昇給があると聞きましたが、役職がつかないうちは、大きな昇給はないかもしれないです。夜勤?当ては他の病院に比べると良いと思います。ただ、いつでも緊急?院を受け入れる体制だったので、夜勤業務?体はハードでした。年末年始の出勤?当てはかなり良かったです。
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城山病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚?については、数年での退職の場合だと退職?は平均よりは低めでした。産休・育休休暇は?較的取得しやすいように感じました。また、互助会制度があり、城?病院での診察を受けた際に費?が払い戻されるシステムがあり、?常に助かりました。寮については、病院が提携している物件に住めば、家賃?当てがもらえると聞きました。病院近くの物件が多く、通勤は便利だと思います。
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城山病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休?は多く感じました。?10回の公休＋有給といった感じです。年に5回の有給は必ず取得できていたので、旅?や予定はたてやすかったです。また、休み希望もほとんど通っていました。残業は多かったです。就業時間ギリギリでの緊急?院や急変などがあると、夜勤者の負担とならないように、?勤で仕事を終わらせてから帰るようにしていました。
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城山病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備については、ノートパソコンの数が?らないことがありました。基本???台なのですが、出勤者の?数や多忙度などにより、使えるパソコンがなく、患者様の情報収集やカルテ記載ができない場?があり、残業になることもありました。その他に、ヘルパースタッフの?員不?もあり、看護師がシーツ交換や保清業務を実施しており、?較的忙しかったです。病院内は清潔で過ごしやすかったです。
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城山病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度については、しっかり整っていたと思います。新?看護師の間は、必ず指導看護師が 1 ?ついてくれて、フォローしてくれる体制が整っていました。新?に向けての勉強会や院内研修が定期的に?われており、知識や経験を積みスキルアップできる病院と感じます。
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城山病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私が退職、転職した理由として?番にあげられる点はやはり業務量、残業の多さです。?間関係はそれほど理由にはなっていません。また、急性期病院なので急変対応や臨機応変さが必ず求められます。スキルアップを?指す看護師には向いている病院だと思います。
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エミナルクリニック梅田院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
?間関係や雰囲気は?較的良かったです。脱?の施術は??ですることが多かったため、 業務連絡以外でスタッフと関わることは少なかったです。また、スタッフの入れ替わりが激 しく、出張なども多かったです。時々、休憩室でスタッフ数名が陰?のようなことを?っている場?はありましたが、直接的な嫌がらせなどはなかったです。
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エミナルクリニック梅田院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育体制はすごくしっかりしています。接遇や?葉遣い、お客様への接し?など基礎からの研修があります。現場に出て、最初の約 2 週間は上司の指導の下、脱?器を?いて、スタッフ同?で研修をしました。わからないことやコツなどは上司に細かく指導してもらえるため、働きやすかったです。美容クリニック未経験の?でも安?して働けると思います。
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エミナルクリニック梅田院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職理由としては、?分??にルーティーン作業が合っていないこと、労働時間が長く、?体的にきつかったことが大きな原因です。また公休も少ないため、プライベートとの両?は難しかったです。しかし、接遇やマナーなども?に着けることができたため、同じ美容業界へ転職した際に活かせるスキルは?につけられたと思います。
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エミナルクリニック梅田院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
?職前の美容クリニックの印象は、綺麗な場所で興味のある美容分野に携わり、お客様のお?になる、といったイメージでした。持っていた印象は間違いではなかったですが、?職後に感じたギャップとしては、想像していたよりも?体労働で、体?がいるということです。脱?器は重く、同じ姿勢で同じ動きを?時間続けるため、?体的にはきつかったです。
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エミナルクリニック梅田院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
公休は?８?でした。そのため４?勤、５?勤など連勤は多いが、連休は少なかったです。また、就業時間が?いため、丸 1 ?クリニックに居るという感覚でした。閉院は２１時ですが、最終のお客様が帰られるまでは?付けや掃除などもできないため、残業となることが多かったです。遅くても２１時半には退勤できていました。 給与に?込み残業代が含まれており、?接でも残業が発?することは説明されていました。
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エミナルクリニック梅田院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
お客様が快適に脱?施術を受けられるように、必要物品や脱?器、電?カルテなどの設備 が整っており、働きやすかったです。毎?、開院前・閉院後にスタッフ全員で院内を念入りに掃除するため、いつも清潔で気持ちよく仕事ができました。掃除業務には?常に?を入れており、きちんと清潔を保てているか、上司がチェックしていました。
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エミナルクリニック梅田院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚?については、賞与、退職?がないという点に引っ掛かりました。?給が?いので 賞与がないのは仕?ないですが、どれだけ長く勤めても退職?を貰えないので、?分で貯蓄 しておく必要があると思いました。出張が多いため、その都度、寮は用意されています。寮 に空きがない場合はホテルの?意などもしてくれていました。
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エミナルクリニック梅田院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
年収、給与の条件はほかの求?と比較すると、ずば抜けて良かったです。病院のように夜勤 がなく、?勤だけなので?活リズムも整いました。また、カウンセリング業務を任されるようになるとインセンティブ?当てもつきます。その他にも出張?当もあり、頑張れば結果も ついてくるという働き?ができると思います。
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横浜栄共済病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
外科病棟と内科病棟両方経験しました。外科病棟の看護師はキビキビとした話し方がキツめの人が多かったです。プロ意識が高く、患者の安全を優先させるために、新人や経験年数が浅い若い看護師は、受け持ち患者を前日に事前学習を課題として課され、手書きでのレポートの提出を求められます。根拠を持った看護計画や観察項目、看護ケアについて回答出来ないとその日は患者と接する機会はなく、看護助手の補助役として一日を終えます。先輩からの無視や舌打ちは当たり前ですが、その分同期や経験年数の近い看護師同士で団結意識が芽生え、切磋琢磨し合うような仲間に巡り会えます。内科病棟の患者は、DNRの方も多く、お見取りが多いため精神的に割り切れる人でないと辛いかもしれません。ただ、急変もないため人間関係で消耗することなく、気持ち的には穏やかな気持ちでは働くことができます。
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横浜栄共済病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
国家公務員に準じているので年間休日は多いと思います。休み希望は、月に3回目でならほぼ希望通りに取ることが可能なため、連休も取ることが可能です。夏休は4回あり、6月～11月までの間に希望を出し、3人までなら被っても希望通り取ることが出来ます。年末年始は、手当が1日5,000円頂けます。勤務は一応「あみだくじ」をしますが、既婚者の希望優先であり独身者が主に働いています。残業は、病棟の師長によりますが、自分の力量に合わせてつけるように指示され、3時間以上の残業はつけると指導が入ります。15分単位で申請可能ですが、給料として振り込まれるのは、1時間単位でした。休日や夜勤明けにラダーの研修が入ることが多く、委員会も時間外にやらないと病棟が回らないため、時間外（残業代は出ない）にしています。
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横浜栄共済病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
コストを意識し仕事をするように言われますが、厳密に在庫確認もなく毎週水曜日にSPDへ係かその日のリーダーだった人が請求して不足ないような印象です。電子カルテを導入していますが、電子カルテの不具合が多く、PCの数も看護師に対して足りないため、作業効率が下がり、記録による時間外が多かったです。
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横浜栄共済病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
人間関係が想像以上に大変でした。また、患者一人一人に対して深く向き合う時間はなく、作業を効率的にこなさないと業務が終わらないと思いました。また、看護助手に仕事を依頼しても嫌がられたり断られたりすることも多く作業効率が下がることが多かったです。
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横浜栄共済病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内研修は充実していましが、院内の研修は時間外で参加であったため体力的に辛かったです。また、一部ですが認定看護師資格支援制度もあるためキャリアアップを目指している人は利用していました。休日にラダーの研修・勤務就労後に委員会活動と自分の時間が持てないことが多いです。
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横浜栄共済病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職理由は、前残業の多さと、休日にラダーの研修・勤務就労後に委員会活動と自分の時間が持てないことが多かったためです。夜勤で体調不良になったため、全国転勤を謳い文句にしているため、夜勤のない外来勤務か系列病院への移動希望を出しましたが、独身のため、移動できず転職をしました。
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横浜栄共済病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は、充実していたように思います。ユニホーム（ナース服2着、スクラブ2着）貸与、ナースシューズ年間で2足支給されました。ただ、院内のクリーニングは2回/週でした。職員食堂利用時に食事手当として2割引で食べることができ、給与からの天引きでした。職員寮は、16,000円/月で空きがあれば、入寮可能であり原則4年目の12月までいることができます。
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横浜栄共済病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は、他の病院と同等～少し高めです。夜勤手当てが月に5回までなら他の病院よりも格段に安く、6回以上の場合から夜勤手当が1.5倍になります。賞与は、4.5ヶ月分ありました。賞与を含めると他の病院勤務の友人よりも多めの年収でした。具体的には、看護師5年目で、夜勤5回/月、残業代含めず手取りで26万円程度です。
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浜の町病院
14職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（正職員）
数年前の内容ですが、国家公務員共済のため、福利厚生はしっかりしています。雰囲気は病棟によって大きく差があるように感じました。残業も病棟によって多いところ少ないところが分かれます。そのため配属先次第で働きやすさはかなり違ってくると思います。研修も多く教育体制はかなりしっかりしていました。繁華街に近く立地が良いのでバスや電車でのアクセスはいいですが、職員駐車場はないため、車での通勤は厳しいかと思います。
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帆秋病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私は急性期病棟に配属されて働きました。職場の看護師は比較的年齢層が若かったです。30代のママさんが中心となって働いていました。師長は40代前半の女性でとても話しやすい印象の方でした。私が20代の男性ということもあったのでしょうが皆さん気軽に話しかけてくれました。まだ免許を取り立てだったので様々な処置や手技を優しく分かりやすくご指導してくれたことを覚えています。看護師として最初に働いた職場だったのでとても良い思い出ばかりあります。職場自体もゆったりとした空気感だったので皆さん余裕がある感じで働きやすかったです。
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帆秋病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
まず新築のマンションタイプの社宅がありました。新築だし大きな駅の近くに建設されていたので立地は最高でした。新築なので部屋も綺麗で文句のつけどころが無かったです。家賃も格安で住めたので最高でしたね。なかなか部屋が開かないため入居希望者は早い者勝ちになるのがネックだと思います。有給を取りやすいという点もメリットだと思いました。ちょっとした急用などがあると職場に電話すれば基本的に認められるので有給の取りやすさは圧倒的だと思います。ママさんナースにも大きなメリットだと思います。
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帆秋病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
研修は定期的に院内研修が開かれていました。外部の講師の方が来院して看護師や看護助手を対象とした研修を行ってくれました。30分程度で終わる上に勤務時間内に研修が開かれるのでスタッフに対する気遣いを感じました。その他の研修はありませんが上司に相談すれば外部の研修会などに参加することは可能でした。（あまり参加している方はいなかった気がしますが。）
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帆秋病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は月に8～9日程度なので他の病院と大差はないと思います。残業はほとんどありません。必ずと言って良いほど定時で上がることができます。ワークライフバランスが完璧な職場だと言っても過言ではないと思います。有給の獲得がしやすい点もメリットです。基本的に有給希望があれば取らせてくれます。ママさんナースは子供が体調不良なることが多いので急な休みを取らないといけない場面が多いです。その時に容易に有給や休暇を取ることができるのは子育てするママさんには大きなメリットだと思います。
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帆秋病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職した理由は給料が低い点です。人間関係が良好で定時で帰れるという素晴らしい環境だったのですが給料面に対する不満がありました。私は男性で夜勤も何回もできるのですが、それでもやや満足する給料ではありませんでした。しかし働く条件によっては良い職場だと思います。子育て中心のママさんナースにはとても条件の良い職場だと思います。キャリアアップなどを考えるとやや不安点があるので将来的なことを考えて退職することを決めました。
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