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京都岡本記念病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期病棟であり、術後患者がおりカテコラミン系の点滴を使用している患者も多くいます。認知症や慢性期の患者もおりナースコールや離床センサーやモニター音や点滴アラーム音などよくなり、夜勤も3人で常に動き回っている状態です。急性期の患者をゆっくりみることができないことも正直ありますし、危険だなと感じることも多々あります。一般病棟ではデックスが使用できないため、今朝デックスをOFFしたような患者が病棟にくるとそれもまた忙しさが増します。
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京都岡本記念病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
新しい病院なので綺麗ですし、夜間に院内を、懐中電灯を持って歩く必要もありせん。エレベーターが4機しかなく、ベッドも1台でぎりぎりな台と、ベッドと酸素ボンベ等をのせてぎりぎりな台とあり、新しく建て替えた際にもっと大きなエレベーターにすれば良かったのにとスタッフの声が多いです。また、ME機器等も比較的新しいものを利用しています。他職種とも交流が多いと思います。
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京都岡本記念病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
たしかラダーは昨年より、希望者だけということになりました。1.2年目は研修がありますが、コロナの関係もありeラーニングを視聴してのレポート提出課題があります。認定看護師がとりたい場合は補助金がでます。他、出張等も申請も前もってすれば負担はありますが、基本病院側から参加してください、というものだけです。
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京都岡本記念病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
急性期でもあり、忙しいから・残業が多いからと身体的疲労でやめる方が多いです。また、どんなに忙しくても他の比較的ゆっくりしている病棟と給料が変わらないため、それなら楽をして同額もらえるほうがと部署移動する方も多くいます。あとは結婚を機にやめるかたや、子育てしやすいところへと出産を機にやめる方もいます。
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京都岡本記念病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
ボーナスは3.5と少し低い印象があります。年収も年5000円程度のupです。夜勤は2交代・3交代選べます。2交代の夜勤料金は1回15000円で、他の病院よりも少し高いと思います。夜勤の回数が多ければ、その分手取りも増えますがボーナス等が少ないため年収は少し低めかと。
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エミナルクリニック梅田院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
私が勤務していた時は、土日祝は冠婚葬祭以外休めず、証明書の提出が必要でした。 また、希望休も出せないので、自分で他の看護師と勤務交代の交渉をするようになっていました。 3連休以上はまず取れないので、プライベートの予定が制限されることはありました。 残業についてはほとんどありませんでした。最終カウンセリングが押したときや、レジの残金が合わないときに帰れないことはありましたが、大体30分以内でした。
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高原クリニック
7教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
人工透析の経験がなくても、師長や技師長に手厚く指導してもらえるため、ありがたかった。穿刺も、最初は刺しやすい患者さんから任せてもらえるため、未経験でも安心して働ける。質問もしやすい環境。プリセプター制度やラダー制度があるわけではないので、あとは帰宅後に自己学習することになる。年に何回か、製薬会社の勉強会があった。
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高原クリニック
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
医師は話しやすく、看護師も和やかな雰囲気で働いている。師長以外は、透析経験の浅い看護師が多いため、良くも悪くも師長を中心に全てが回っている。休憩室にはテレビがないため、休憩中に看護師同士で話す時間が多く、馴染めれば親しくなりやすい環境。逆に、馴染めない人は早めに辞めていく。
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高原クリニック
7休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日はシフト制の完全週休2日制。日曜日は固定で休み。週に1回から2回は残業当番があり、8時から18時半ごろまで働くため、労働時間が長く、疲労が溜まりやすい。残業当番ではない日は、ほぼ定時で帰ることができる。土曜日や祝日に出勤しても、手当はない（正月三が日のみ手当あり）
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高原クリニック
7設備や働く環境・2020年頃（正職員）
シフト制であるが、早番や遅番がなく、交代で残業という形で業務を回しているため、1日の労働時間は長く、疲労は溜まりやすい環境。休憩室にテレビがないため、休憩したいのに沈黙すると気まずくなりがち。院内は比較的綺麗。エレベーターが小さいため、患者さんの移動が大変。休憩室が下の階にあるため、毎回移動する必要がある。
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高原クリニック
7年収や給料・2020年頃（正職員）
日勤だけの給料と考えたら良いかもしれないが、1日に何本も太い針で穿刺や抜針を行う人工透析のリスクを考えると、周囲の透析クリニックと比べても給料は低めである。時間帯によって、穿刺や抜針でバタバタする時間と、透析中の患者ばかりで落ち着いている時間にわかれるが、どの時間に働いても同じ時給のため、パートは不公平になりがち。パートも正社員と同じ仕事内容だが、時給は低いため、働くなら正社員がおすすめ。
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高原クリニック
7退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
労働時間が長く、休日も少ないため、子育てと仕事の両立が難しかった。祝日にも出勤する必要があるため、保育園も閉まっており、子どもを遠方まで預けに行って働いたりしているうちに、体調を崩してしまった。また、人間関係も一度こじれると、毎日長時間同じ空間にいるため、ストレスとなり、体調不良を助長する形となり、退職することとなった。
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高原クリニック
7福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
人工透析クリニックのため、土曜日や祝日も普通に出勤だが、祝日手当は、正月の三が日のみ。ナース服、駆血帯、鉗子、印鑑は支給してもらえる。産休・育休の実績はある。福利厚生は最低限のものしかない。寮や託児所もない。
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千里中央病院
22福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は充実していると思う。院内保育園も安くて手厚くみてもらえるため、ママさん看護師も多かった。時短勤務している人も多い。寮については、病院がアパートを借り上げているので、一人暮らしと変わらない。数カ所にわかれており、どこの寮に入るかは病院に指定される。駅から近い場所で、安い家賃で一人暮らしできて、快適だった。
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千里中央病院
22年収や給料・2019年頃（正職員）
専門学校から御礼奉公で働いている若い看護師は、給料が安いと嘆いていた。大卒で中途採用だと、さほど給料に不満はなかった。夜勤手当てが高いため、たくさん夜勤に入ると給料も上がり、夜勤専従も人気だった。ママさん看護師で日勤専従となると、仕事の割に給料が低いと嘆いている人が多かった。
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千里中央病院
22入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
院内教育がしっかりしていると聞いて、レベルアップ目的で中途入職したが、働いてみると、単なる即戦力で、人手不足を理由に教育やラダーもなく、やりがいを感じる環境ではなかった。専門看護師を目指していることを伝えて入職したが、希望していない部署に異動となり、目指せなくなった。看護助手・介護士が、なんでも看護師に指示を煽り、責任をとりたがらない雰囲気があり、他の病院と異なり違和感があった。
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千里中央病院
22設備や働く環境・2019年頃（正職員）
各休憩室にはテレビ・冷蔵庫・ソファが完備されている。社員食堂もあり、便利だった。仮眠室がなく、夜勤のときは休憩室のソファで寝るため、ナースコールの音もまる聞こえで、あまり気が休まらない。比較的新しい病院なので、院内全体は綺麗。電子カルテも導入されている。更衣室が土足。
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千里中央病院
22退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
上司により、精神的苦痛から体調を崩し、退職するに至った。一人ずつターゲットを絞って攻撃していく上司がおり、勤務して数年後にターゲットとされてしまった。私の前にも、何人も優しくて優秀な先輩が同じ理由で退職しているが、上は黙認している状態。
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千里中央病院
22職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
若い人が多いため、若い看護師同士は仲がいい印象。また、小さなお子さんを持つママさん看護師も多いので優しくて和やかな雰囲気はある。ただし、中堅から上になると、急にギスギスしている。逆らえない雰囲気があり、病棟によってカラーが全然違った。パワハラにより休職・退職する人を多く見てきた。
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千里中央病院
22経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
民間病院のため、個室料金が高くついていることや、利益を求めているところが多々目についた。看護方針については、人手不足のため、あまり質の高い看護は提供できていなかったように思う。患者さん主体より、いかに時間内に仕事を終わらせるかを重視されていた。毎週水曜日は、全員集合して朝礼を行う。
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千里中央病院
22教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒で入職すると、ラダー研修があり、ある程度まで育つ環境は整っている。プリセプター制度はあるが、新人とプリセプターの勤務があまり被らず、結局、日勤専従のママさん看護師が指導することで、統一感はない。中堅看護師も、希望すれば、無料で協和会の研修を受けることができ、ありがたかった。
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千里中央病院
22休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
師長によって休み希望のとりやすさは異なる。私の働いていたときは、月に2日間希望が出せた。子育て中の看護師は、有給休暇がなくなると、看護休暇も取れる。残業は、落ち着いているときはほぼないが、ベッドが満床だったりすると、1時間ほど残ることもあった。ただし、師長に認められないと、残業代は請求できなかった。タイムカードもあるが、出勤時間はチェックされるが、退勤時間は遅くても残業代は自動ではつかない。
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京都第二赤十字病院
13職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は、あまり良いとは言いづらいのが現状です。附属の専門学校出身者にはまだ指導的な姿勢がしっかりしていますが、他の学校出身者や中途採用者に対しては排他的な雰囲気があります。また、お局様が各病棟に2～3人はいるので、その人を中心としたいじめはたまにあると聞きます。この病院で働くほとんどの人は、知識や経験が豊富なので向上心がない人が、中途半端な気持ちで入職することはお勧めしません。向上心があり自らのスキルアップに貪欲な人には、色々な学びがある最高の環境ではあります。
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京都第二赤十字病院
13設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備については、病棟によって違うのが現状です。A棟・B棟・C棟があり、A棟が1番綺麗で病棟の設備も整っています。そして、C棟が1番古く設備に関しては1番劣ります。しかし、三次救急病院であるため、シリンジポンプや輸液ポンプ、人工呼吸器などのME機器は新しい物が揃っています。働く環境については、コンビニも併設されており、質の高い職員用のレストランもあるため、食事面に関しては充実しています。
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京都第二赤十字病院
13教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制は赤十字という大きな組織のため、長年積み重ねてきたしっかりとした教育体制が整っています。新人に対する教育もそうですが、キャリアアップを目的とした教育に対しても力を入れています。それに伴い研修制度も充実しており、キャリアアップを狙うには最適な病院だと思います。
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京都第二赤十字病院
13休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日や休暇に関しては、土日や祝日に勤務をしてもその代休として必ず平日に休みが取れます。残場に関しては、部署が違うだけで残業の時間も変わってしまい、月10時間弱の残業の部署もあれば、忙しい部署なら月20～30時間の残業になることもあります。しかし、残業の管理がPCによるタイムカード方式なので、サービス残業はほとんどなく働いた分だけしっかり残業代はもらえます。
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京都第二赤十字病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
看護実践を重視する病院なので夜勤も早い時期に入っていくと思っていたが、意外と新人の夜勤勤務に対しては慎重で、ある程度のレベルに達していないと夜勤に入ることができないこと。病棟によって建物の築年数が違い、古い病棟に配属されると仕事に対するモチベーションも下がってしまうこと。
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京都第二赤十字病院
13福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は赤十字病院だけあってしっかりしています。しかし、去年から経営方針が変わって住居手当の減額など今までもらえていた手当が次々と減額や廃止になっています。そのため、今後もそのような流れは続いていくと思います。寮については、月一万円以下で四畳半程度の部屋と、月三万円以下の1DKの部屋があります。しかし、部屋に空きが出ない限りそこに入居するのは困難で、順番待ちをしないといけない時があります。
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京都第二赤十字病院
13年収や給料・2020年頃（正職員）
年収や給与については、数年前に赤字経営が続いたいり2020年には大規模な早期退職者を募ることや、病院側がしっかりと職員の給与を支払えない状況にありました。そのため、他の赤十字病院に比べたら給与は低めで、多忙な業務内容からしても割に合わないと思います。高度第三次救急病院なので、貴重な経験を得られていると思えれば、大丈夫かもしれません。
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京都第二赤十字病院
13退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私自身は引っ越しを機に退職しました。しかし、業務の多忙さや人間関係が良好に保てず退職していく人は多いです。どうしても赤十字専門学校出身の人が多くなる分、中途採用者に対しては排他的な雰囲気があり、コミュニケーション能力が高くなければ人間関係を良好に保ち、続けていくことは困難だと思います。
看護師のための病院口コミサイト
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