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豊田東リハビリテーション病院
7休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間休日122日程あるので、祝日休みがある月は休みが増えます。有給も比較的希望を出せば取得出来ますし、勤務希望の融通がかなりききます。 そのかわり、日々のメンバーの人数にバラつきが出るのは仕方なく、厳しい日があるのが現状です。 残業はありますが、15分単位になりますが、サービス残業にはなりません。 看護師の離職率が高いので、離職した職員がいて新しい人が入るまでは特に残業が多くなります。 日勤の終業時間が17時45分で遅めですので、そこから30分～2時間程残業があるので、帰宅が遅くなります。
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日本鋼管病院
7休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
働いていた時はタイムカードはなく紙での申請のみでした。事前申請のみで申請よりも長く残業していても増やすことができずサービス残業になりやすいです。 基本ママさんを早く帰らせようとする雰囲気で部屋割りなども不平等感が否めません。 なおかつ私の所属していた師長はパワハラもあり点滴などがなければ何もない部屋なのになんで終わらないのか！と詰められたことも多々あります。 監査があり残業を申請してよいとなりましたが素直に記載したら多いと言われました。 元々45分休憩のため残業が発生時15分休憩を取らないと行けませんがそれも取らずに実施していても言われます。その分は申請時に出さないと削られますが先輩達が申請せずにいるため出しづらい雰囲気です。 1番ひどい残業は22時30分まで日勤でいたことがあります。ケーススタディをやっていた子たちは敷地内の寮という理由で0時すぎまでいたこともあります。 プライベートとのオンオフは切り替えづらいかもしれません。
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日本鋼管病院
7福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
誕生月に有給1日追加されます。 寮は新卒は病院敷地内で光熱費込みで1万弱ですが昔ながらの畳6畳でユニットバスです。 中途は敷地外に借りている寮があり、光熱費と別で6000円弱で借りられます。セキュリティはセコムがあり、借り上げの部屋にあるWi-Fiも利用できますがなかなか電波は弱く個人で借りたものを使用していました。 川崎駅に出るには徒歩40分で最寄りがバスのため終電よりは早いです。 中途の寮からはバス通勤の申請が一応通り通ってました。 ただ土地柄か自転車がないと買い物などは不便だと感じます。
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日本鋼管病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
新卒から長く勤める方が多い印象です。中途には厳しい環境な気がします。病棟それぞれ特徴は違いますが…古くからいる人の圧がすごいです? 専門病棟がありますが前回入院したからという理由で専門病棟があるにもかかわらず入院がくることは日常茶飯事です。 退院調整は苦手な方で色々遅いな…と思うことがありました。 ママさん達を早く帰らせたいのは分かりますが部屋割りが露骨で中堅世代が負担大きいです。夜勤でも不穏、ナースコール部屋ばかりでよく荒れます? 事前に緊急入院とる順番振っていましたが状況で変化するのに考慮されず輸血しながら別の輸血の緊入とったこともあります。 私のところの師長はパワハラも実際にありました。 中途の方はそうそうに辞めてリセットされてることが多いです。 ハキハキしていて、何を言われても引きずらないタイプの方だと長く勤められる気がします。 私も体調を崩したので環境を変えさせていただきました。 これは私の意見なので相手も思うことはあるかとは思いますが…1つの意見として参考にしていただけると嬉しいです。
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大石記念病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
思った以上に仕事が楽だった。入浴介助、電気治療がない日は詰所にいる事が多い。また良くいえばおおらかだ。患者が自傷他害を起こしても、観察される場合が多く。被害を受けた当事者（職員、患者）は無視され、医師からも「しょうがないね」となるため、必然的に患者に誰も近寄らなくなりる。精神科とは本来、一般病院より、まったりしているが、何もしない印象もある。閉鎖は自立している患者が多く肉体労働がすくなかった。ただ内科病棟が無いため身体的症状が悪化したら自分の所でみるか、転院させるしかない。
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大石記念病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
入職当時はよかったが、看護部長変更で状況が変わった。まず、役職者だが能力の有無ではなく、如何に看護部長に耳障りな事を言わないかで、決められている。そのため相談事は、部長に筒抜け。頼れる、役職者は少ない。細かい人間関係は病棟ごとに書いていこう。2階病棟は閉鎖の男女混合病棟だ。ここは、表向き和気あいあいとした雰囲気だが、実際は大学のサークルの延長のような病棟だ。精神的に幼い職員が多く、良識ある職員は辛いようだ。3階病棟も閉鎖の男女混合病棟だ。入職してこの階に配属されたらラッキーだ。師長も人間的に良く頼りがいのある人だ。そのため、職場の雰囲気も良く、働きやすい環境だ。4階病棟は高齢者病棟だ。この階に配属と言われたら厳しい。業務より人間関係で参ってしまう。5階は解放病棟で自立している患者多いせいか高齢の職員が多い。役職者も仕事も出来、接しやすい。この病棟も人間関係は比較的に良い。6階病棟はストレスケア病棟。なぜか小綺麗な人が配属になることが多い。そして不思議と特権意識をもった職員が多い。
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大石記念病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は綺麗だ。業務自体難しいことはなく、一般的な看護レベルの水準に達していれば問題なく働ける。ただ、よその病院でまともに仕事が出来なかった人達が流れてきているため、夜勤時などはヒヤヒヤすることがある。また、採血、点滴など出来ない看護師が普通にいるため、業務の負担がまわってくる。夜勤時に経管栄養のため患者の部屋にいくと、日勤帯の看護師にマーゲンチューブを３０ｃｍで固定されており、目を疑ったことがある。余計な仕事はよその病院に比べて多いと思ってよい。看護方針は個人の裁量に任せているといった印象だ。 看護部長が事務長を兼任しだして経営は迷走状態に陥っている。
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大石記念病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
決まったプリセプターはつかない。新卒での入職者が少ないからだろう。そのため新入職者の教育は各病棟の師長の裁量になる。ただ、この病院自体、レベルの高い看護していないため、この病院の業務ができない場合はヤバ奴と言われ放置状態になる。注意もされないが仕事もふられない。外部の研修はランダムで職員に声がかかる。 外部の研修は勤務の扱いになるが、院内での研修は昼休みが削って行われる。ただ、よそに比べて研修は圧倒的に少ない。看護師として成長したいなこの病院を辞めるか、自己学習に励むしかない。
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大石記念病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
コロナにより経営は悪化している。それはしょうがないとして、コロナ収束語に事務長兼看護部長に病院を良い方向にもっていく手腕があるとは考えられない。素人が集まって経営し、職員を所有物と勘違いしている。物扱いされていると感じる事が多々ある。上層部が自分らさえ良ければいいといった感じだ。 看護部長以下のボーナスはカットされたが上は通常とおりだ。働いていて病院内が徐々に徐々におかしな方向にすすんでいると痛感する。個人的な不満も大きい。この先のキャリア、生活を考えた時、この病院で定年を迎える事が厳しいと感じた為、退職することにした。
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大石記念病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
今月より、人員の不足、夜勤バイトへの支払いを減らす為、手当無の夜勤専従制度が設けられた。若い職員が少ないため、それに割り当てられた職員は休暇を家族サービスではなく、体力回復に費やすことになるだろう。有給は少し前までは看護部長か使うなとお達しがでていた。残業は極希にあるが、３６協定を結んだ記憶がない。一月に2回有給の希望をだすと、直接、看護部長からお叱りを受けることになる。だが誰かが労基に訴えてくれたおかげ、使えるようになった。夏季休暇は４、冬季休暇３回ある。 シフトは病棟師長が作るのではなく、看護部長の側近が作るため、病棟の事情、個人の事情を無視したシフトになる為、ママさんナースは働き辛く、男性ナースは無理を強いられ事が多い。
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大石記念病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
各種保険。通勤手当は5万円まで。子供は二人目まで５０００円。夜勤手当9000円 社員食堂２５０円で利用できる。寮はなく住宅手当が1万円支給される。 福利厚生も手厚いものではない。だが、この病院の良いところは、定期代などの交通費が支給されていても、自転車通勤できる所だ。これは非常にありがたい。６万円の自転車を買っても3か月でもとがとれる。子供が産まれると３万円お祝いが現金にて支給される。
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大石記念病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は低い。色々な手当をつけて給与額を増やしている。給与については足立区の精神科の中では低いほうだ。賞与は丸2年働いて満額支給になるが、手当を除いた基本給のみの計算になるので賞与額も低い。退職金も同様に低く抑えられている。昇給はあるが５００円。また昇給率は社内秘になっているため、提示されない。事務長兼看護部長に気にいられると、社内の給与規定は関係ないようだ。お気に入りの側近が、子供が産まれたとき、給料があがったといいふらしていた。また、夜勤をしていなかったが、手当がついているとSWに言っていたらしい。
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済生会守山市民病院
1教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
慢性期・回復期を中心とした規模の小さな病院ですので新卒採用が約5?10名であり、病棟が4つしかないため同期がおらず心細い経験があります。教育制度としては、プリセプター制度で、新卒者の全体研修は、約10日間であり主に現場での学び（ＯＪＴ）です。看護師経験の長い方が多く、丁寧に教えて下さいました。大学病院や拠点病院に比べると、比較的研修は少ないように感じます。後は、看護協会の実施される研修等に主体的に参加していきます。
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TMGサテライトクリニック朝霞台
1設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
立地は駅から5分ほどのところにあります。健診や、婦人科、透析の患者さんの受診が主で、1日の患者さん数は100名以下です。出来たばかりのクリニックなので、建物はとても綺麗です。ロッカーやトイレも綺麗で、働いていて嫌な思いはしませんでした。自身の健診や風邪の受診も、自分のクリニックを利用出来るので、職員も割と利用していました。割引などはないです。
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さわ病院
7職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
子育て中の看護師にとっての環境は非常に良いと思います。 子供の熱などでの当日欠勤でも嫌な顔をする人はいませんし、迷惑だという雰囲気もありません。子育て中だったり子育てしながら働いていた経験のある看護師が多いので、お互い様の考えが根付いています。人間関係は病棟によって大きく変わります。 まず異動が多く、半年に一回は20人規模の大移動があるので、その時期によって職場の雰囲気も変わりやすいです。 移動が多い分人間関係が拗れにくいというのはありますが、問題のある人が集まりがちな病棟はあるので、その病棟への移動は嫌がる人が多いです。精神科単科の病院なので男性看護師が多いですが、男性看護師がいれば人間関係は良くなりそうというのは間違いです。 男性は男性で人間関係の拗れはあります。病院全体としてはアットホームな雰囲気はあると思います。 年配の看護師が多く、悪気なくプライベートなことを詮索されることがあるので、嫌な人は嫌だと思います。
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聖マリア病院
15設備や働く環境・2019年頃（正職員）
産後、仕事をしながら子育てできる環境です。 病院の横に病院内の保育所があります。歩いて数分のところです。（元葬儀場ですが）子供が満1歳になるまでは、保育所に授乳に行くことができます。1日2回行けます。授乳室で授乳や離乳食を食べさせながら、母親自身も昼食をとったりします。授乳室は広く、色んな職種のスタッフや色んな部署のスタッフと顔馴染みになり、連携が取りやすかったり、看護上の素朴な疑問を技師さんに聞いたり…だとか、日頃の疑問解決になることもあります。敷地内に市が委託している病児保育所もあります。また、子供が熱を出した場合などは、保育所から連絡があり小児科受診ができます。その後、病児保育に預けて仕事に戻ることができます。 子供が病気の時くらいは、一緒に居てあげたいと思うところですが、病児保育があるため、預けて仕事ができる環境があります。考え方によっては、メリットでもデメリットでもあるように思います。
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聖マリア病院
15休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
マリア精神を毎朝申し送りの時に言っています。 マリア精神は、自分のことよりも、常に弱き人のもとに行きます…というような内容であるためか、サービス残業は当たり前ですし、たとえ日勤帯で自分のチームの日勤の仕事が終わったとしても、他のチームを手伝ったりすることが当たり前のため、業務時間内に帰ることなどほとんどありません。看護師は、入職した時から、誰一人として、定時で帰らない先輩看護師の姿を見ていますので、定時で帰りたいとか口に出す人はいません。
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聖マリア病院
15教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
ラダー教育制度があり、新人レベルから順に教育を受けている看護師がほとんどです。 スペシャリスト（認定看護師）等を目指す場合は、ある程度院内教育を受けていないと、スペシャリスト教育に行かせてもらえません。例えば、認定看護師になりたい！と思った場合、ラダー2以上終了し、看護部が認定看護師教育に行って良いと許可がおりた場合は、教育期間中（認定看護師の場合は6ヶ月間）、基本給は支払われます。また、学会の年会費の支給はありませんが、学会で発表する場合は、旅費、参加費は出してもらえます。
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西尾病院
14福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
育児休暇も取るのが当たり前のような感じでママさんには凄く優しい会社でした。託児所もあるので育児休暇後子供を預けて復職するママさんたちが多かったです。私はパートですが、福利厚生はしっかりしていて、社会保険にもスムーズに入ることができます。 雇用保険や厚生年金制度もしっかりやってくれます。福利厚生をしっかり管理してくれる事務所もあるので困ったらそこへ行けば対応してくれるので凄く助かりました。
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西尾病院
14教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
勉強会も定期的にあって月に1回くらいあったと思います。ベテランから新人までみんなで勉強するのでとても為になります。パートさんのプリセプターがついてくれます。ベテランなのでしっかり教えてくれます。優しい人もいますが厳しい人もいます。優しい人に当たればラッキーです。しっかり付いてくれて細かく教えてくれるので覚えやすかったです。パートさんなので途中で帰ってしまうので1時間くらいは1人作業なのでそこは心細かったです。
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西尾病院
14休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
ママさん看護師が多いので急な休みも嫌な顔されず、急に休む看護師も結構いました。 残業は結構してました。帰るも残るも自由なので残業代はでないですが、帰りたくても仕事が残ってて帰れず、残業したくなければ時間内に仕事を終わらせて、という暗黙のルールな感じでした。私はパートだったので元々土日休み希望で働き始めたので土日は毎週しっかり休みをいただけました。パート勤務の看護師も結構いて7時間勤務で帰る人もいたので、残り1時間分の受け持ちを頼まれたりで、時間内に自分の業務が終わることは結構難しいことも...。
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西尾病院
14職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
療養病棟と急性期病棟にいました。療養病棟はみんなわきあいあいとして新人にも優しく教えてくれる感じで雰囲気はよかったです。急性期はギスギスしてました。新人いびりが酷くて退職者が多く入れ替わりが激しかったです。ベテラン同士は仲が良い人も多くトラブルは特にない感じでした。師長は結構怖い人でほぼ全員からとても怖がられてます。
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西尾病院
14設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
古い病院なので最新のものは少なかったです。 急性期病棟と療養病棟で働いていましたが療養病棟はとにかく暗い！日差しが入りにくいのか、古い棟だからなのか電気はついているのに少し薄暗い感じがします。急性期病棟は比較的綺麗です。療養病棟と比べると設備も新しいので作業しやすいです。どの病棟も翼状針を使ってないことに驚きました。採血も古いタイプの注射器でします。
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西尾病院
14退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
子供まだ小さかったので残業が辛かったです。 パートでも自分の受け持ちの業務が終わらないと帰れないので、業務が時間内に終わる日も少なく子供に申し訳なかったです。急いでバタバタ患者さん対応する毎日が嫌になったのも１つの理由。 先輩も中々厳しかったので叱られる毎日が結構ストレスになっており、限界になる前にやめました。
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西尾病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
見学会や説明、事前研修の時は、指導してくれる人がとても優しく、人間関係も良さそうに見えましたが、実際働いてみると人間関係はギスギスして、新人に対して酷い扱いが多かったです。働いてみると次々に退職してく人が...。1年で6人ほど辞めた歳もあって、人間関係が難しいです。病棟によってはいい人間関係と棟もあるので、私がいたところは運が悪かったなと思います。
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西尾病院
14年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
パートだったので時給制でした。 働いた分しっかり給与として頂けますが、残業代は基本でません。 給与をしっかり管理してくれる事務所があるので、給与に間違いがあった時は素早く対応してくれました。 時給制ですが、毎年少しずつ上がっていきます。 パートはボーナスがないです。 交通費はしっかり出してもらえます。 車出勤の人は駐車料金が毎月給与から引かれるのでそこは驚きました。
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さわ病院
7休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は多いです。 水曜日・日曜日・祝日が病院の休日になるので、その日数分だけ休日があります。また、夏季休暇2日・年末休暇2日もあります。 有給休暇は入職後半年で10日、翌年からは年に11日が加算され、2年間保有可能です。有休消化率は病院全体で90%を超えています。例えば体調不良で仕事を休む際には欠勤扱いにならず、有給休暇となります。これは給料の中に"皆勤手当"というものがあり、毎月皆勤であれば2万円が加算されているので、欠勤が付かないように有休を使って休むようになっています。勤続年数が長くなればリフレッシュ休暇、結婚すれば結婚休暇など1週間くらいのまとまった休暇を貰えることがあります。私は結婚休暇を使いましたが、数ヶ月前に師長に相談しておけば、有給休暇と合わせて10日にも及ぶ休暇を貰うことができました。
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さわ病院
7設備や働く環境・2018年頃（正職員）
子育て中の看護師が非常に多いので、子供の体調不良で急に休む際にも嫌な顔をする人はおらず、理解がある職場だと思います。 残業はほとんどありません。あっても急な入院対応や急変対応で、30分～1時間程度です。 慢性期病棟なら残業は無いと言っていいと思います。
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済生会熊本病院
35職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
入職して3年間同じ病棟で勤務しています。1年目の頃は年配の先輩からの厳しい指導もあり、何度も泣いた経験があります。若い先輩方はそんなときは優しく声をかけてくれました。ミスをしてしまったりすると怒られたりしていましたが、2年目からだいぶ働きやすくなりました。急性期病院のため、皆が常にピリピリした雰囲気で仕事をしています。最初はきついですが慣れてくると、次第に働きやすくなるので、最初の1年目が肝心です。人間関係は配属先の病棟次第です。私のいた病棟では、1年目に厳しく、申し送り等で質問攻めにされたり、抜けがあったりミスをすると追及されることが多くあります。また、先輩はナースステーションで話していることが多く、受け持ちなのにナースコールに出ず、１年目等若い年代がナースコール対応したりする場面もあります。さらに先輩はその日の機嫌に大きく左右されるので、忙しい日などは機嫌が悪いため大変です。病棟ごとに雰囲気が違い、毎年希望者の多いところは人間関係もよいため人気です。
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九州労災病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日はしっかりととれます。年休と別に夏休みもあり、夏休みは一度にとると５日＋公休を前後に１日ずつつける決まりがあり７連休、夏休みの５日を分けてとることも可能で、そのときも前後(少なくともどちらか)に公休を振り当てる決まりでした。休日は土日祝日と同じ数だけあり、病棟では三交代制のため夜勤明けの休みはありませんが、三交代の勤務も基本的に深夜深夜準夜準夜の勤務の並びで、深夜?準夜のときには実質１日と半日程度の休みがあります。残業も基本的にはしない方針ですが、残業しても10分単位で残業代はでます。
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