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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休むことによって身体も気持ちもリフレッシュし、いつも自分がベストな状態で仕事をしようと言われていました。働く私達の調子が良くなければ、良い看護を提供できません。そのため、年休はとりやすい環境です。しかし、急患対応や係活動、慢性的な看護師不足により残業は当たり前のようにあります。1日の残業時間は、2時間以内が多いですが残業なく帰れることはほとんどありません。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47設備や働く環境・2020年頃（正職員）
部署には看護助手や委託業者の方も勤務されていて、かなり分業が進んでいました。看護師ではなくてもできる看護師の仕事（コストの入力や処置に必要なものの準備など）は看護助手や委託業者の方に任せて最終確認を看護師が行っています。分業することにより看護師は看護業務に時間を費やすことが可能になります。看護に集中することができ、患者さんのことを最大限考えられる環境です。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
キャリアラダー（患者ケア提供能力を中心とした看護実践能力の段階）があり、定期的に自己評価をし、他者にも評価をしてもらう場があります。部署に合わせた看護技術がどの程度自分ができているか確認できるものとなり、すべての看護技術を網羅できるようにと自分の目標にもなります。看護技術を指導する立場になるまで時間はかかりますが、指導する立場にあると他社評価もされたときには、自分の看護が認められたような気持ちになります。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
看護師として、人として、多くの経験ができた病院を退職する際は感謝とさみしさでいっぱいでした。9年間所属していた病院を退職したのは、配偶者の転勤により通勤できなくなるためでした。正直、仕事と育児の両立は思っていた以上に大変で辞めたいと思うこともありました。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
看護師は患者さんや家族と接する時間が多いと思っていたため、パソコンで行う記録の多さに驚きました。また、手術室に配属であったため、患者さんとコミュニケーションをとれる時間がかなり短く、自分の思い描いていた家族を含めた看護を実践することが入職当時はとても難しく感じました。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
交通費は全額支給（上限あり）されるため、自分の好きな地域に住むことが可能です。住宅手当も賃貸だけでなく、自分名義の家ならば持ち家でも賃貸と変わらない金額が支給されていました。また、本人や家族が系列病院を受診する際には医療費補助を受けることができます。出産時にも医療費補助を受けることができるので経済的にとても役立ちます。
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大泉病院
6休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
ここの勤務希望提出システムがパソコン上で個人のシフト希望を出しています。そのため他の人はどの程度休み希望を出しているのかわからないです。個人情報を保護しているのか分かりませんが。私の正社員で勤務しているところは1か月分の紙で全員がどこに休み希望出しているかわかる状況になっていて、休みがかぶらないように休み希望出しましょうとなっていますが、病院によってシステムが違うので仕方ないかなと思います。私はパート勤務なので休みの希望ではなく出勤できる日を提出している感じです。
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大泉病院
6設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
何年前か分かりませんが、建て替えて病院自体はとてもきれいです。病室もとてもきれいです。働く環境については、まぁまぁといったところですかね。私は自分が正社員で勤務している病院があるのでこちらの病院では自分は正社員で働いているところの休み希望出したところに、こちらの病院の勤務を入れ調整しながらやっています。
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大泉病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
入職後は特に問題なく仕事していましたが、ここ最近コロナの関係でバタバタしているせいもありますが、もともと勤務しているところでコロナが出たらもちろんこちらの病院での勤務は休んで調整してもらわないといけないわけですが、お互いの病院に迷惑かけないように働くのが常識ですが、一応病院へ状況説明し看護部長に休んでくださいと言われ、病棟のトップに連絡したらなぜ濃厚接触者じゃないのに休むのか？と聞かれました。 （おそらく勤務の調整が面倒だからだと思いますが）病院の看護部長の考えと病棟トップの考えの違い、そして私は正社員で勤務している病院の考えの違いが大きくてそこが悩むところです。こちらの病院で勤務している知り合いも、病棟のスタッフもコロナのことに関してだんだんと対応が緩くなってきていると話していました。
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大泉病院
6教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
教育制度については新人や新卒、他病棟から異動してきた人にはプリセプターといって指導係が付きます。新人や新卒については結構細かく指導が入ったりしていました、研修制度はコロナのこともあるため集まってはしませんが、病棟でこじんまりと講義があったりします。年間の必修研修は何日かに分けて研修を小分けに行っています。
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大泉病院
6年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
パートなので詳しくわかりませんが、ボーナス年2回と年度末に黒字で経営が進めば3月にもボーナスがあると話していました。病院で勤務しているスタッフが看護学校に行くとなったら100万円の支給があると聞いたことがあります。その100万円も卒業後お礼奉公でチャラになるそうです。基本給は2段階設定で設定されていますが、ボーナスなどはかなり保障されています。
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大泉病院
6職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
2020年からパート勤務していますが、特に病棟の雰囲気が悪いとは思ったことはないです。勤務している私からしては特に問題ないというかまあどこの病棟にもいるお局みたいのはいますが、私のいる病棟はなかなかの人間関係なのか私の知り合いはそこの病棟に異動になったら辞めようと思うと言っていました。優しくていい人の方が多いとは思います。雰囲気は夜勤バイトやパート勤務を雑に扱うスタッフ？自分の方が上だ！みたいな雰囲気を出す人はいますね。あとは病棟のトップが勤務の調整がへたくそ。それに上層部の仲が悪いのかお互いミスをなすりつけたりしている場面をみます。また病棟のスタッフも夜勤で一緒になると上層部の悪口をよく聞きます。
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木野崎病院
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
管理者によって、雰囲気がガラリと変わる職場です。職員の平均年齢は40歳前後で、子育て世代のママさんが多く働いています。看護職員と介護職員が互いに助け合いながら、業務にあたっています。中には70歳を超える年長ナースも在籍。年長ナースは職員や患者様からの信頼も厚く、良好な人間関係を構築する、良き模範となっています。
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木野崎病院
11年収や給料・2021年頃（正職員）
200床余りの精神・認知症民間病院、千葉県野田市という立地も踏まえると、平均給与は高めです。賞与も夏・冬併せて、基本給4か月は支給されます。そのため、１時間以上かけて埼玉や茨城、東京から通勤してくる職員もいます。住宅手当はありませんが、扶養家族がいる場合は、人数分の扶養手当てが支給されます。常勤職員は千葉県病院企業年金基金に加入し、毎月、給与より法人・職員折半で企業年金を積み立てていきます。勤続３年以上で支給される退職金として確保されます。
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木野崎病院
11教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
精神・認知症の単科病院ですが、最近は新卒採用も行っています。そして、新卒者はもちろん、中途採用者であっても必ずプリセプターが付くので、初めての精神科勤務でも安心です。また、クリニカルラダー制度を導入し、看護部教育委員会企画のもと、毎年、レベルに応じた研修を受けられます。一方で長く勤続し、法人内での貢献度が評価されると、介護支援専門員等の取得にかかる講座費用等を、全額給付される場合があります。
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木野崎病院
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は114日です。常勤職員は、別途、夏季休暇(2日間)、年末年始休暇(3日間)が付与されます。有給休暇は、初年度から10日間、3月か9月の早い月に付与されます。有給休暇は、付与日より原則2年間有効です。仮に、翌々年の付与日までに消化できなかった場合でも、残日数は、累計20日間までプールでき、自身の傷病による長期休業期間に使用できます。休み希望は通りやすく、特に子供の行事等は優遇されます。残業はほとんどありません。また、始業前サービス残業の必要性もなく、始業時間(9時)の10分前到着でも十分間に合うので、小さな子育て世代には恵まれた環境です。
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木野崎病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
病棟の括りとして、精神科治療病棟、精神科療養病棟、認知症治療病棟の３病棟と、改組・開業したばかりの介護医療院があります。精神科以外は高齢者施設の色合いが強く、精神科看護を学びたくて入職された方には違和感があるかもしれません。一方で、２?3年毎に定期異動があり、10年間勤続すると３病棟・１介護医療院を一巡する仕組みです。いずれは、精神科看護、認知症看護の両方を学べます。
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木野崎病院
11設備や働く環境・2021年頃（正職員）
開業50周年を超え、建物は、数回にわたる改築・増築を経てはいるものの、全体的に老朽化は否めません。設備も古く、電動ベッドは皆無です。機械浴の設置は１病棟(認知症治療病棟)のみで、看護職員と介護職員の連携で入浴介助を行っています。一方で、産休育休に理解のある法人で、退職せずに籍を置き、育休明けから夜勤のない日勤常勤として復職されるママさんもいます。
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木野崎病院
11福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
毎年、千葉県の有名テーマパークのワンデーパスポート購入割引券(500円相当)が支給されます。最寄り駅と職場を往復する無料の定期巡回バスが、年中無休で運行されています。一方、車通勤も認められており、職員の多くが自家用車で通勤しています。駐車場は無料です。借り上げ寮や家賃サポート等はありません。
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木野崎病院
11退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
精神・認知症という独特な環境が馴染めず早期退職する方、配偶者の転勤や、引っ越し、結婚等、様々な理由で、毎年少なくない数の自己都合退職者が出ています。一方で、定年退職まできっちり勤続し、嘱託職員としてその後も働き続ける方や、産休育休から復帰されるママさんナースも多く、長く続けられる職場環境です。
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九州医療センター
42入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
まず1番よく感じたことが、研修や教育制度はとても良かったです。経年別研修は細かいところまで、プログラムを組んでありますので安心して看護技術を身につけることができます。また、院外からの就職の人も希望に応じて、経年別研修に入ることもできたり、新人研修で院内で採用されている製品や電子カルテの操作や技術を研修の中で学ぶことができます。受けたい講座だけの受講も可能で、勤務内での受講のために仕事の調整も行ってくれます。受けないこともできるので、キャリアや不安に合わせて中途採用の方も選択ができます。新人や院外からの採用の人は１年間ストラップをつけて、院内全体で把握するようなシステムも看護師だけでなく医師や他部門とともにあります。
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九州医療センター
42職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気は、病棟によって異なる部分もありますが、プライベートにはあまり過干渉しない風土はあるのかなと感じます。仕事の面では色々な情報交換をするのですが、家族の話や恋の話は少ないように感じました。過干渉がないので、必要があれば自分で話すこともできますし、お昼の休憩もわいわいというよりも静かに食べる傾向にありました。仕事面では、過保護なくらいのサポート体制があるために看護技術面で不十分であれば相談役、副師長・師長と順に面談をして、問題解決をするようになります。怒るのではなく、一緒にできないことを考えていく方針で指導面は統一されているので、一人でできないことを悩む必要はない環境の取り組みがされています。外部の病院で厳しい環境で過ごされた人の転職であれば、少し甘すぎると感じられるかもしれないです。看護技術やレベルに応じて、上司と相談しながら勤務体制を組んだりもされていました。（例えば、インシデントが多くなる時には、少し夜勤を減すことや、シャドー看護師をつけて勤務を行うなど）教育体制も、新人看護師には、相談役がついてその上にはチームリーダーがフォローを行い、病棟の教育担当が全チームのチームリーダーの上でのフォロー、それをチームの副師長がサポートしてから、師長が最終相談役になっています。私が勤務する病棟では月に１回、チームごとの現状の看護師としての問題点や前回の目標に対しての評価やアドバイスなどを話し合う機会が勤務内で計画実施されていました。私の病棟では２つのチーム分けでしたので、半分ずつで実施。病棟によってチーム数は異なるようでした。
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九州医療センター
42休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務体制について、休日は、週休２日制プラス祝日分は必ず休みがあります。また年間を通して、希望の日を事前申請したリフレッシュ休暇が５日間あり、旅行に行くことや家族と過ごす人が多いです。育児休暇や介護休暇、病休などの制度も充実していると思います。育児休暇は希望で半年から２年までの申請ができて、個々で希望は異なります。家族の介護休暇も職場長と相談してから、病棟の勤務の調整がつけば取ることもできていました。残業は仕事が終わらなければありますが、事前申請での残業になりますので、残業代がでないことはありませんし、次勤務への引き継ぎで院内は残業をしないように推奨されている傾向があります。また、勤務開始ではなく更衣も勤務時間に含まれるようになりましたので、病棟に勤務前に行ってから情報収集や準備等業務も始めないように決定しています。
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九州医療センター
42教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
育児制度も充実しており、時短勤務や業務内容も工夫をしてフリー業務で早めに帰れるように調整をしてくれたりするので、とても働きやすい病院だと感じています。施設設備はとてもよく感じていました。全て院内は電子カルテになっており、ノートパソコンとiPhoneタブレットを持参してのラウンドになります。物品もとても充実しているために、物品がなくて困るということもないですし、必要なものが病棟に不足するようなことがあればすぐに管理担当に連絡をすると業者発注をかけて届く時間を教えてくれたり、中材から持ってきてくれます。図書館もあり自己学習もできますし、ラボセンターといって学習センターもあります。医師も温厚で、大声で怒るような医師はほとんどいません。むしろ協働するスタンスの方が強く感じました。研修：院内の専門看護師や認定看護師による学習会も頻繁に開催されていますので、興味のあるテーマに対しては、申し込みを事前に行って夕方にある学習会への参加ができます。また、ランチミーティングといった軽食や飲み物が出る、お昼の休憩時間を使った申請不要の勉強会もあります。
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九州医療センター
42退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は2021年３月まで10年間九州医療センターで勤務し、4月に子育てのため退職。それ以前も、同じ系列の病院で10年勤務していました。継続も検討をしたのですが、引っ越しをしたため通勤が厳しくなり退職を決めました。
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九州医療センター
42経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
給料も個人病院に比べると明らかに良いと思います。賞与は夏と冬に併せて、経営を配慮して利益があれば春にもあります。福利厚生もしっかりしていて、定期の健康診断や人間ドックの補助金も半額サポートなどとしっかりとしています。
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彩の国東大宮メディカルセンター
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は結婚や出産を機に引越しが必要となるので退職させていただきました。辞めにくさはどこの病院にもあるかと思います。暖かく送り出してくださった職場のスタッフに感謝しています。ストレスで体調不良になり休職する仲間もいましたが、人それぞれかと思います。個人的な総評として離職率は知る限り低めで、働きやすい病院かと思います。
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彩の国東大宮メディカルセンター
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
月に10日の休みは必ずあり、それに加えて長期休みを取っているスタッフもいました。スタッフの数が多いので、休暇の融通はある程度ききます。17時半が終業定時ですが、日勤で最高21時まで残っているのを見たことがあります。しかし、それはごく稀でほとんどは18時半までには帰れます。日勤帯に起きた急変対応や指示受けを夜勤者にやらせるのは申し訳ないので、日勤者がやって帰ろうという場合に遅くなります。
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彩の国東大宮メディカルセンター
8年収や給料・2018年頃（正職員）
これは全員が口を揃えて低いと言っています。都内とは違うとはいえボーナス含めて低めです。しかし、月に10日の休みが確保されているので妥当であると言い聞かせていました。夜勤5回くらい入っても30万なんて届きません。私の部署は人間関係も良く楽しく働けていたので、金銭面が低くとも20万行けば良いと思っていました。
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彩の国東大宮メディカルセンター
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院が2017年に移転したばかりなので新築のホテルのように綺麗です。外来に入ってすぐに滝が流れていることや観葉植物が多く、椅子にもこだわっているので病院ということを忘れます。職員にとって1番の設備は院内で焼いているパン屋さんです。安めの職員食堂も人気です。三次救急の病院には敵わないですが、医療設備、職員の喜ぶ設備や環境は揃っているほうです。
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