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彩の国東大宮メディカルセンター
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
プリセプター制度や1年目の部署ローテーション研修や看護技術研修があります。2?5年目も年に1度ホールに集まって自分の状況や学んだことをパワーポイントにまとめて発表していました。院内研修は医師や認定看護師から定期的にあり日勤者は半強制で参加でした。院外研修は、自分で興味のある研修に希望性で行けます。受講料の半額を病院が負担してくれます。
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彩の国東大宮メディカルセンター
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
配属の病棟によってもちろん異なるかと思います。他部署の同期からの情報では必ず1名は上司にお局のような存在はいるようでした。後輩に過度に厳しかったり、特定の人を嫌って態度に出して周囲に気を遣わせたり、同じ夜勤にならないようにしていたりとタイプは様々です。ターゲットにならなければ特に問題なく働けるかと思います。上記のようなお局以外は和気あいあいとプライベートで遊ぶほど仲が良いです。
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彩の国東大宮メディカルセンター
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
年に1度、ディズニーテーマパークのどちらか、納涼船、バーべキューの中から1つ選んで無料で行けます。現在はコロナ禍なのでどうなったか不明ですが、毎年楽しみにしていました。シフトを組む関係で希望の行き先ではない可能性もあります。また、病院が借り上げている宿泊施設を格安で宿泊できますが、利用しているスタッフはほとんどいません。旅行先でまで職場の人に会いたくないですもんね。寮は隣駅までの範囲に複数完備で6年ほどの期限付きです。一般の方が隣に住んでいる場合もあります。寮費も安めです。
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東京共済病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ホームページの写真では新館(南館)での写真でした掲載していないため、きれいな外観や設備が多いかと思いますが、実際に入職したときは旧館(南館)で働くことになっていたため、正直モチベーションは下がりましたし、スキルアップは難しいなと思いました。また部署内での決まり事が明確でなく、曖昧な部分が多かったためやりづらい部分が多々ありました。
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東京共済病院
18設備や働く環境・2021年頃（正職員）
基本的に設備は古いです。一応新館(南館)と旧館(西館・中央館)がありましたが、患者さんも「ここは同じ病院ですか？」と聞くぐらい古く感じるかと思います。建物自体が古いこともあり、毎月故障しており何度も業者さんを呼んで点検している姿を見受けられます。最新の機器が少ないのと古典的な手術手技であるため、昔から働いている人は慣れていますが、既卒で来た人にとっては正直厳しいのではないかと思います。スキルアップも難しいと思います。
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東京共済病院
18教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ほぼコロナ禍の状況ということもあったので研修に関してはパソコンのスライドにて閲覧するシステムを取っていました。また教育制度も各部署の教育の決まりがなく、師長・主任が一時的に決めた内容ですら師長・主任が守られていないので何が決まっているのかもプリセプターやプリセプティに伝達がいかず、新人看護師の成長を妨げていたような気がします。
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東京共済病院
18職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は正直、中堅看護師の業務量が多くお局はできないと見込んでいるのかあまり仕事を与えないような状況が多くみられていました。またお局の仕事ができない状況の中で中堅看護師が手助けするような形になり、お局の看護師は中堅看護師任せになってしまい、サボるような状況でした。自分が配属された手術室では師長が手術室に興味がないせいか、実際の現場(手術中の状況)を見に来ず、ひたすらパソコン作業に打ち込んでおり正直信頼度はとても低かったです。やる気のあるスタッフとやる気のないスタッフが明らかに雰囲気でわかり、モチベーションも持続せず、毎年辞めていくスタッフが多かった印象でした。
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東京共済病院
18年収や給料・2021年頃（正職員）
給料は経験年数を重ねてきたこともあり、既卒での入職ではありましたが都内の病院での給料(基本給)は高いほうだと思います。またオンコール手当もほかの病院と比べて高く、唯一モチベーションが維持できた一つだと言えます。給料・ボーナス・退職金等は準公務員に属されているためコロナ禍の中でも安定した給料を維持することができました。
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東京共済病院
18退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職理由としては、今年3月に体調不良で1週間入院することになり、退院して1か月間自宅療養後に復帰した際に師長・主任からはリハビリがてら少しずつ仕事ができるように調整するという話で復帰したが、復帰初日に主任から仕事を任されるのと、毎日残業するまでの膨大な量を任され、今後師長・主任についていくのが無理と思い、退職しました。なんのための調整なのかもわからず、身体が思うように動けない自分にとっては過酷な環境でした。
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東京共済病院
18休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
公休は取れていましたがオンコール制度だったため、公休の日にオンコールで呼ばれた次の日は自分の有休を使ってお休みをしなくてはいけなかったので、自由に有休を使用することができませんでした。残業も残業理由の決まりがなかったため、ただパソコンをいじっているだけでも残業した時間を取って帰るお局や先輩・後輩看護師にいました。
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筑波大学附属病院
40職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
看護師になって最初の職場であったため、新卒看護師の人が多くとても雰囲気や人間関係は良好でした。筑波大学生からそのまま就職した人は多かったですが、他県から来た人も多く、なじみやすい環境でした。配属は手術室で第一希望の配属先であり、プリセプターや教育指導の方々も気さくでとてもやさしく指導していただけました。また、プライベートでも先輩看護師や先生方と一緒に食事をして交流も深められる環境だったためとてもよかったと思っています。
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筑波大学附属病院
40福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
元々国立大学法人の枠組みであったため、福利厚生はしっかりしていたと思います。特に1年目から3年目の間に福利厚生を活用したわけではないので正直どういうものがあったかは分からないですが、社会保険は完備されているかと思います。退職金も勤続6カ月より出ます。1年半は寮生活でしたが、私が入寮した際は1番新しい寮で、月々20000円で住むことができました。ベッドが備え付けであり、そのほかは自分で準備します。ほかの古い寮になると月々5000円で住むことができますが、だいたい1年ほどで収入が安定してきて病院周囲のマンションやアパートを借りて生活していました。私も残りの1年半は病院周囲のアパートで生活していました。住宅補助も27000円支給されていたので助かりました。
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筑波大学附属病院
40教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
部署内(手術室)の教育制度はとても手厚かったです。手術の準備方法や手術中の対応等は必ず先輩看護師がついてくださり、手術終了後も先輩看護師と一緒に振り返りをし、次の手術までサポートしていただける環境が整っておりとても自分自身が成長できる環境でした。研修制度については特に1年目の新人研修がとても充実していました。主に採血や点滴の手技であったり座学であったりと臨床に出る際にとても役立つ研修が多かったため、看護師としてのスキルが上がったと思います。
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筑波大学附属病院
40休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
公休は確実に取得できていました。手術室に勤務していたこともあり、土日休みでした。夏休み休暇も取得できましたが、有休は他の病院と違い、体調不良の際にしか使用することができません。退職前も有休消化することができず、40日あったものの、5日しか使用することができませんでした。有休を買い取る病院もあるみたいですが、基本的には残った有休は使用することができず、なかったことになっています。
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筑波大学附属病院
40設備や働く環境・2018年頃（正職員）
入職した年には新病院として2年目ぐらいの時だったので、最新の設備が揃った状態で働けました。もちろんカルテは電子カルテを搭載しており、手術室では常に最新の技術や器械が揃っており、働くことができたのでとても学べる環境でした。特に設備に関しては問題ありませんでした。
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筑波大学附属病院
40年収や給料・2018年頃（正職員）
看護師1年目から3年目ということもあり、給料は額面での月収が25?30万円、ボーナスが額面上50万前後だったかと思います。年収にすると3年目では500万円を超えていた金額だったと思います。手術室看護師は、1年目は夜勤なしで2年目の中旬ぐらいから準夜勤が始まり、3年目からは夜勤を任されることになるため、手当がつくようになります。(夜勤3?4回／月 で年収500万前後でした。)
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筑波大学附属病院
40退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職した理由は、母親が一人暮らしで体調を崩してから今後の生活において東京に戻り、一緒に生活するほうが母親のサポートができると思い、退職することになりました。正直退職したくないという思いはありましたが、毎日の通勤も難しいと思い退職という決断に至りました。
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筑波大学附属病院
40入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
正直社会人として初めての職場であったため、ギャップというよりも「これが当たり前だ」という気持ちで働いていました。大学病院なので厳しい部分があるかと思いましたが、入職前に何回か病院に行って見学や面接等もしてきたこともあり、だいたいの病院に対する印象や雰囲気などは事前につかんでいました。
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東京慈恵会医科大学附属柏病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
月に１０日程度の休みです。土曜は外来を開けているため通常営業です。 残業は始業前残業１時間、始業後残業２?３時間が常ですが残業代は実働の半分も支給されません。休みは希望を出せば取れます。夏休みや正月休み取ったとしても最長１週間程度です。コロナ禍の影響か病棟会や会議などで、休日に出勤することは減ったというかほぼないです。それが継続できればと思います。
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東京慈恵会医科大学附属柏病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設立３５年弱経つため全体的には古いです。大学病院のためかコスト意識は低く、衛生材料（ガーゼなど）は使いたい放題に行っても、特に叱られたりはしないです。働く環境は、卒後５年程度までのスタッフが多いのか若いのと、既婚者や育児を行いながら働くスタッフは少人数なため、育児を理由に仕事をおろそかに出来る環境は全くありません。地元在住者が多いため、育児中のスタッフも身内の協力を得ながら働いていることが多いです。
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東京慈恵会医科大学附属柏病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は院内寮と自転車で10分程度のところに築5年の院外寮があります。 院内寮は病院設立当初よりあるため古いです。入寮しているスタッフもわずかです。寮費・院内寮は１万円/月位です。院外寮は卒後５年までしか入れず、寮費は３万円/月程度で光熱費は別途取られます。福利厚生は私学共済で割引になるホテルがあるのと、年１回ディズニーランドの割引券が支給されます。
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東京慈恵会医科大学附属柏病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人は「集合研修」と「現場教育」の2つで個別に対応したプログラムです。「ナーシング・スキル日本語版」を導入しています。新人研修、2年目研修、3年目研修までは強制、4年目研修、それ以降はリーダー研修、ジェネラリスト研修、エデュケーションナース研修と続きます。また慈恵4附属病院での短期研修制度トレーディングプレイスというのがあります。希望すれば経験したい病院や分野で半年から1年間、勤務することができます。
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東京慈恵会医科大学附属柏病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
附属の看護学校卒業の方が多いため、入職時より知り合いが多い印象です。 メンバーは卒後5年目までが多く若いです。地方出身者より千葉県内出身者が多くを占めています。人間関係は可も否もないと言った様子です。三次救急を取り扱っている影響か、雰囲気は常に引き締まっている感じです。
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東京慈恵会医科大学附属柏病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
「病気を診ずして病人を診よ」大隈重信愚人から頂いた言葉より「機を誤らず」「声なきに聞き」「形なきに見る」力を備えた看護実践者の育成を目指している。ナイチンゲール精神の「生命力の消耗を最小にするよう生活過程を整える」の考えに基づき科学的看護論を用い看護を展開しています。
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東京慈恵会医科大学附属柏病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
転職理由は、地元に戻ってきて、自宅より近かったからです。千葉県東葛地区は人口に対し三次救急を扱う病院が非常に少ないため、毎日緊急入院や手術を行っているため、急性期を苦手としている方が勤務するのは苦痛に感じてしまうかもしれません。都内府内の病院より、レアな疾患を取り扱うことが多い気がします。
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東京慈恵会医科大学附属柏病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
まさに白い巨塔を地で行くような病院だというイメージがあったので、「大学病院」といった感じです。附属大学の専門学校卒ばかりなので、他卒や中途入職者はアウェイ感が強くあります。２００２年に慈恵青戸事件があった後は、フィッシュ精神を取り入れ、今までのイメージを払拭すべく取り組む努力はしているようです。
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東京慈恵会医科大学附属柏病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
新人看護学校3年卒で、初任給が手取り20万円程度です。夜勤手当は12000円程度。助産師手当4000円程度です。年収は初年度で400万円位です。卒後２0年で年収650万、月給手取り25万（夜勤なし）程度です。 賞与は夏冬合計で100万程度です。申請すれば住宅手当、扶養手当等が支給されます。
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下志津病院
4休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間120日以上あります｡月に1日は有給休暇を頂けることが多いですが､自分で日付けを選ぶことは､ほとんどの場合できません｡有給休暇は1年に20日付与されます｡病気休暇は､診断書の提出によって最長90日間とる事ができます｡8日間のリフレッシュ休暇制度があり､年間を通して自分で選ぶことが出来ます｡日付の申請は必ず通ります｡残業はほとんどありません｡更衣時間も､勤務時間に含まれています｡しかし､急変や人員配置が少ない時は､残業することがあります｡申請すれば､残業代は出ます｡委員会活動や､ラダーの課題などで退勤後に残っている人もいますが､それについて残業代は出ません｡
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下志津病院
4年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は新卒2年目で､総支給460万程度は貰うことが出来ます｡これには家賃補助(3万円程度)も含みます｡家賃補助は､物件の家賃により決定します。交通費も､月額5万円程度までを上限に支払われます｡ 病棟によっては､手当が月額25000円ほど加算されます｡(加算されて年収460万円程度です｡)夜勤手当は､2交替で1回につき8600円です｡
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原三信病院
39職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
部署にもよるが、独特のルールがある職場。古くからいるメンバーの言うことは絶対な雰囲気があり、中堅以降で転職した私は馴染めなかった。PNSをとっているので、新人にとっては安心かと思うが、逆に組んだ相手との相性次第でその日の勤務が決まる。キャリアアップは、年功序列、またはどこの病院でもありがちな目立つ人（上司のお気に入り）が役職をゲットできる。
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