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大森たなか眼科
7設備や働く環境・2020年頃（正職員）
最寄り駅から徒歩3分ほどで、7年目のクリニックでビルもクリニック内もきれいです。スタッフルームは、狭いですが、じゅうたんで、いつもお菓子が積みあがっています。お昼ご飯は、スタッフが床に座って食べて、食事が終わるとみんな決まった場所でお昼寝をします。 その後、15分間、院内の掃除をします。
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大森たなか眼科
7経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
院長は、がんばりすぎない方針で、街中には、広告が1つもありません。 患者さまにも優しく対応されますし、いつもスタッフの立場になって考えてくださいます。働きやすいクリニックだと思います。院長は、手術予約がいっぱいでも困っている患者さんの事情をどうにか解決してあげられないか、考えていらっしゃいました。信頼できる先生です。
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大森たなか眼科
7年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は510万円ほどです。月給は32万円?でした。賞与は年に4ヶ月分あります。 水曜午後は休診で、土曜は15時までの診療で、日曜祝日は、休診でその給料は、よいと思います。仕事も落ち着いていますし、余裕をもって働くことができます。術前検査やオペオリの予約が重なっていると忙しいですが、ORTさんが手伝ってくださいます。
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高田馬場病院
6設備や働く環境・2017年頃（派遣）
駅から徒歩5分程度で、とにかく病院自体が老朽化しています。そのことが人手不足の最大の理由じゃないかとおっしゃっているスタッフさんがいました。病室は、8人部屋がいくつかあり、少し狭いです。ロッカーは、地下にあり、暗くてかなり狭いです。タイムカードはロッカーにあります。外来勤務ですと、使用していない診察室のようなところでお昼ご飯を食べます。病棟勤務ですと、休憩室がありますが、狭くて、ほかの方との共用です。
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高田馬場病院
6教育制度・研修制度・2017年頃（派遣）
外来と病棟への日勤の派遣では、簡単に業務の説明を受けてすぐに動きます。 リピーターだとよろこばれます。病棟勤務という日は、病棟のみの勤務ですが、外来勤務の日は、空き時間に病棟に応援に行くことがあります。急患などもほとんどなく、1日、病棟の患者さまの点滴や保清ケアをしていく流れで 落ち着いています。患者さまは、ほとんど寝たきりの患者さまです。空き時間は、洗髪や口腔ケアを行います。外来では、呼び込みと健診の検査と採血、点滴をします。紙のカルテです。
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高田馬場病院
6年収や給料・2017年頃（派遣）
派遣ナースの給料は、1日 14700円（9：00?17：00、60分休憩、交通費1000円まで）でした。 お仕事は落ち着いているので、大変さと給料のギャップはあまりないと思います。常勤ナースは、スタッフさんによると夜勤ありで550万円くらいの年収となるそうです。日勤のみや夜勤のみのパートもいます。
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高田馬場病院
6休日・休暇・残業など・2017年頃（派遣）
派遣では、基本的には残業はないです。自分の働きたい日に予定をさせていただいて勤務できます。平日、土日どちらも募集があるので、お休みの日にも勤務可能だと思います。当日の勤務キャンセルはできないです。派遣会社からは、一度でもキャンセルとなってしまうと、次からのお仕事ができないとのメールが届いていました。
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高田馬場病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（派遣）
想定していたお仕事のイメージのギャップは、特になく、落ち着いている病棟だと思います。病院は、古い建物です。でも、お掃除は行き届いています。アットホームな雰囲気の病院で、保清ケア中心の業務です。外来もそこまで忙しくなく落ち着いてお仕事できます。
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高田馬場病院
6職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（派遣）
理事長先生は、男性で、とても優しくて、話しやすい、面白いかたです。 人手不足で病棟看護師長もメンバーとして動いています。病棟看護師長は、優しくて質問しやすいと思います。とにかくやろう！という感じで、ひとが足りないので、また次回もお願いしますねと言ってくれます。他のスタッフも、おおむね優しいです。夜勤のスタッフに申し送りをするときにいろいろ質問されます。派遣だとそこまですべての情報を把握できるわけでないので、注意が必要です。
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函館中央病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は仕事に大きく左右すると感じます。その点、この職場は良い方が多いため問題ないです。分からないところは教えてもらえますし、頼りになる先輩方が多いので新人としてはとても有り難いと感じました。加えて、みんな明るい方ばかりなので毎日笑いが絶えないです。私の学生時代の目標は、元気な看護師さんであったので、そのような意味では目標達成出来ているような気がします。これは、職場の雰囲気のおかげかなと思います。客観的に見ても、みんな誠意をもって看護をしている方が多いと感じます。チームワーク良くお互いを尊重して働くことができているので、人間関係などにおいて嫌な部分を感じたことはほとんどありません。また、結婚して子供のいる方が多いので、自由の効く職場ではないかと思います。
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函館中央病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生に関しても、手厚くサポートが受けることができています。職員と家族を対象に医療費減免制度があることや院内保育施設が完備されています。保育施設は、お子さんがいらっしゃる看護師の方は安心して預けることができます。また、函館港まつりや病院大忘年会など毎年参加するなどイベントも盛り沢山で楽しいです。
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函館中央病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
環境に関しては、他の病院と比較すると劣っているように感じます。建物が古いため、病院内には坂が多くあります。車椅子やストレッチャーの移送をする際、患者さんも操作が難しいという意見も聞きますし、看護師側からも移送が大変であると感じます。急性期の医療を担っており医療機器は最先端のものを取り扱っているため、手術の件数も多く、重傷患者さんのケアを24時間体制で行っています。そのため、医療機器などの設備に関しては優秀であると感じます。
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函館中央病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護師に対する教育体制はかなり整っている病院だと思います。自分の意欲があれば、将来的にキャリアアップにつながる勉強をしていくこともできるので、成長したいと考えている方にはうってつけの環境なのではないでしょうか。それなりにしっかりとした病院なので、看護師として勉強になることは多いというか、力不足を感じることもあります。でもその分やる気が出るし、モチベーションをあげていける環境ですね。
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函館中央病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はしっかりともらえているので、仕事で溜まった疲れを癒すことができています。看護の仕事は好きですが、趣味もおろそかにしたくないので、こういった休日をしっかりもらえる病院に務めているのは、自分的には満足しています。
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函館中央病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
「心ある医療」を基本理念とし、地域の基幹病院として急性期医療を中心に、小児・周産期医療、救急医療に力を入れると共に北海道がん診療連携指定病院としてがん医療にも注力しています。また、患者様の権利を尊重しながら、安心・安全なチーム医療を提供することを基本方針としています。そのためには、地域の医療機関との連携・行政とも連携しながら、職員が安心して働ける職場環境づくりと人材育成に力を入れています。
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函館中央病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
お給料面に関しても、しっかりと手当がつくため安心しています。仕事は大変ですが、モチベーションを保って仕事をすることができています。新人看護師でも、それなりの給与をいただくことが出来るので良いと感じていました。大手の総合病院であるので他の病院と比較しても、年収は上位となるのではないでしょうか。
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函館中央病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職する前は、他の病院よりも長期休暇がいただけると聞いていました。実際に働いてみて、夏期休暇・冬期休暇・GW休暇など定期的に1週間の休暇をいただけたので驚きました。有給消化率も高いのでプライベートとの両立を図ることができ、働きやすい環境であると感じました。
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函館中央病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職の理由は主に、定年退職の方が多い印象です。病棟の雰囲気が良いので、長く働くことができると思います。産休や育休明けのフォローも整っているので、周りの看護師の方々で復職される方も多いです。大手の病院であり福利厚生も手厚いため、他の病院より転職されて来られる方もいます。
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京都第一赤十字病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護学生の受け入れも行っていることや、指導制度はしっかりしています。1年目看護師にはプリセプター制度という年齢の近い看護師が教育・精神面でのサポートを行います。年齢が近いとその分話しやすく、仕事の相談やプライベートなどで仲良くなることが多いです。プリセプターに加えて実地指導者と指導係(係長)がつくので、サポートは安定しています。院内留学などにより、他部署で一定期間研修を行うこともできるので、自分に合った部署を探しながら働くということも可能です。
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京都第一赤十字病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
三次救急・京都の地域医療支援病院・基幹災害拠点病院として、大学病院には劣りますが最新の医療機器や専門の医師などが集まっており、とても勉強になります。認定看護師や専門看護師なども多数在籍しており、キャリアアップや大学コースなども充実しているので、上を目指す方にとっての環境は整っています。産休育休制度の充実や院内保育など、ママさん看護師が働く環境にも比較的適していると思います。産休明けから外来看護師を選択できるなど、選択肢が多くあるのも魅力です。
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京都第一赤十字病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
以前は完全三交替勤務で完全な休日は少なかったですが、今は変則二交替となり、休みが多くなりました。三交替か二交替かは希望で選べるため、融通は効きます。月頭に翌月のシフト希望の締切があり、シフトが出るのが月末25日頃なので月頭の予定は決めにくいですが、休み希望は5日以内であれば自由に出せ、連休も取りやすいです。急性期病院の為、部署によって残業にはバラツキがあります。自分で残業申請をしないといけないので、若手のうちは申請しにくいです。また、朝の病態把握の為の前残業(30分ー～1時間)は当たり前のように残業代は出ません。
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京都第一赤十字病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
一年目の初月で手取り21万程度、そこに残業代がプラスされるので慣れてくると23万～26万程度となりますが、今はコロナ手当や危険業務手当などの手当があるので部署によって大きく変わります。ボーナスは6月と12月にあり計4.3ヶ月貰えるので比較的貰える方かと。年に1回昇給はありますが、最近日赤本社の方針で昇給度合いや退職金が減額されました。組合が弱いので、同じ関西では大津日赤などの組合が強い所に比べると金額は減ってくると思います。
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京都第一赤十字病院
10経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
東山という立地の為高齢者が多い地域であり、より地域密着を目指して退院調整などを行っています。慢性期病院やリハビリ病院・精神科などとの連携も強く、早期転院・退院を目指してメディカルソーシャルワーカーと介入します。
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京都第一赤十字病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
産休・育休を使う人は多く、病棟全体で協力し合います。力仕事も多いですが、妊婦さんに負担がかからないように業務を調整して貰えるので休みのギリギリまで働く妊婦さんが多いです。時短勤務もありますが、前残業含め残業は多いため帰れないことも多いです。職員のみ人間ドックが5000円で受けられるのと、当院での入院や治療にかかった金額は、全て1000円になります。知り合いに個人情報がバレてもいいならありがたい値段ですね。寮は2万円/月で利用できます。病院から徒歩5分ですが、年季が入っておりユニットバス、近くにスーパーも遠いのでおすすめ出来ません。
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京都第一赤十字病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
急性期病院なので、患者さんの入れ替わりがとても早く忙しいです。忙しさのあまりピリつく時もありますが、同じ病棟メンバーとして共に戦う仲間のように明るく仕事ができています。結婚や子育てなどで退職する人が多く、ベテラン・新米看護師が多いため中堅となる年代の看護師は少ないです。他職種で仲が良く、比較的和気あいあいとできます。コロナ以前は病院全体の忘年会や納涼会、クラブ活動などもあり参加すると楽しかったです。
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京都第一赤十字病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
附属の看護学校から入職したため、ギャップの差はあまり感じなかったというのが正直な印象です。ですが、やはり女性の多い職場ということで女性同士のマウントや陰湿さなどが顕著に現れている病棟もあります。また、集中治療室や血液内科など忙しさに加えて高いレベルが求められる部署では、押しつぶされて離職する若い看護師が多いのが現実です。最近は若い年代の看護師の中で退職代行などを使って辞める看護師も多いので、その穴埋めが少し大変ですね…。
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京都第一赤十字病院
10退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職や転職の理由としては、出産や子育てなどのライフステージの変化が多いです。また、夜勤や長勤務などもあるので身体的にキツく、多忙かつ生死を近くで感じる仕事環境により精神的にも負担が大きいためそれらの理由で退職される人も多いですね。他には、入退院が激しく患者さんとゆっくり話せないことが寂しい、と、リハビリ病院や慢性期の病院に転職する方もいます。復職された方は、他病院より給料や福利厚生が良いと言っておられました。
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栗林病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
私は2年目でこの病院に来ましたが、教育制度などはありませんでした。分からない事は聞かないと教えてくれません。教え方もいい加減でした。しかしこの病院に限らず、療養型の病院なら2年目の私でもあまり苦労することはありませんでした。患者の状態も安定しており、点滴や酸素、経管栄養の方が多いです。委員会の制度はあります。各委員会で勉強会があるので、委員のメンバーと資料作りをしなければなりません。
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栗林病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は働き方にもよりますが、年間120日以上あると思います。有給も全て消化でき、大体の希望休が通ります。残業は滅多にありません。病棟にもよりますが、みんな定時でぞろぞろと帰っていきます。それだけ業務量が少ないということです。この病院の良いところはこのぐらいしかないかもしれません。
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栗林病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
給料は他の病院に比べると良いです。夜勤4、5回で手取り27万円程度。ボーナスは手取りで30万ちょい、これが年に2回。夜勤1回分が1万円というところが大きいので、日勤のみの働き方もできますが、必然的に給料も少し減ります。
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