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岡部医院仙台
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
ほぼほぼすべての診療が患者様宅で行われるため、診療所には事務的な設備がほとんどです。患者様宅へもっていって使用する医療材料は豊富に揃っています。点滴をするためのポンプ等の機器もしっかり揃っており、緩和ケアのために行われる処置・投薬の多くを在宅でも行うことができます。また、IT面が充実しており、スマホとパソコンの貸与があります。患者様宅を回っている途中でも、どこでもカルテを十分に使用することができます。基本的なパソコンの操作はできたほうが望ましいです。
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岡部医院仙台
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係については良好です。看護師の職場にありがちな、女性特有の雰囲気はそれほど強くない職場のように感じます。医師、看護師、医療事務、作業療法士、ケアマネジャー等多岐にわたる職種が一緒に働いておりますが、職種を超えて、患者様のケアについての意見交換やアドバイスなどが積極的に話し合われる雰囲気があります。
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岡部医院仙台
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
在宅・訪問に興味がある方、緩和ケアに興味がある方、そのどちらにとってもしっかりと職務に向き合える職場であると思います。報酬も、地域柄・職種から考えると決して相場より低いわけではありません。患者様、ご家族と深く関わることができるため、人と向き合うのが好きな方や、訪問・緩和ケアに合う方であれば、長く勤められる職場です。
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岡部医院仙台
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護師の業務はフレックスタイム制となっています。訪問の状況に合わせて、多く働く日もあれば、訪問が少ない日は訪問が終了したらすぐに帰宅したりすることもできます。フレックスタイムは上手く利用できればメリットですが、患者様の都合に合わせた時間で動かなければいけない場合もあります。家庭環境、仕事にかけられる時間の比重など個人の背景によっては、メリットにもデメリットにもなり得ると思います。
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岡部医院仙台
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
訪問診療、訪問看護専門の診療所です。がんの終末期における在宅緩和ケアに特化しており、訪問している患者様の大半ががんの患者様です。自宅でその人らしい生活ができるよう支援することが理念です。スタッフも、患者様のためにより良いケアをしようという思いを持つ方ばかりで、日々良いケアをしようと活発に意見のやりとりがされています。
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上越総合病院
1休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
どこの病院もそうかもしれませんが、2年目以降になるとほぼ全員、委員会に所属することになります。時間外の委員会の会議が多く、残業代も出ないということが多々あります。特に教育系の委員会は時間外が多いです。資料を作るために休日に職場に行く人もいました。研修も時間外が当たり前。タイムカードを押してから研修に出る、という風習があり、とてもじゃないですが勉強のモチベーションは上がりませんでした。
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あやべ内科医院
1職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
先生はとても優しいです。看護師、事務職員も皆いい人です。 ただ、仕事をテキパキこなす人、のんびりおしゃべりをしたり苦手な業務からは逃げてしまう人など、偏りがあって、真面目にやっている人には負担が大きいかもしれません。患者数が多く、忙しいことが多いです。一人に対する先生の診察も長いため、残業も多かったです。勤務契約書がなく、勤務時間や給与など、面接時きちんと確認しなかったので、入職後にギャップを感じました。
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菅間記念病院
10退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
退職理由は残業時間が多かったところと、受け持ち制度に対する不満があったことです。まず急性期病棟でもあったため入退院のではいりも多く忙しかったです。そのうえ、一般だと７：１の受け持ち制であるが菅間記念病院は受け持ちの人数がまず多すぎた事にびっくりしました。スタッフが少ないと２０人近く受け持ったり、プライマリー制だったこともあり受け持ちが重症患者だとリーダー業務をやりながら受け持ったりとリスクを感じました。その分、業務が落ち着いたときには終わりの就労時間になっておりやっと受け持ちの記録ができるという環境でした。そのため残業は一日１?３時間ありました。このような環境であったため私は疲れてしまったのとアクシデントをおこすリスクもあると感じるようになり転職しました。
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白河病院
2職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
透析室勤務で患者さんは２００人前後いました。看護師１７人前後、臨床工学技士１５人程で業務をおこなう職場です。病棟とはまた違う雰囲気で看護師と臨床工学技士という違う職種が連携しておこなう必要がありとてもやりがいのある環境でした。人間性もひとりひとり良くとても働きやすい職場でした。働きやすいだけでなく、違った職種が近くにいることで学べることも多く看護師をおこなう中でいい経験ができたと思います。
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東舞鶴医誠会病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（派遣）
私は派遣看護師として東舞鶴医誠会病院に入職しました。そこは人間関係がとても良くて、アットホームなあったかい病院でした。私の勤務した病棟もとても雰囲気の良いところで、師長も主任もとても優しい人達でした。できればずっといたい思ってた程です。そこは人間看護師はとても良いところでしたが、立地の悪さから職員がなかなか入ってこず、正社員を雇いたくても、入ってこないため、応援ナースで看護師を遠くから呼んでいるところでした。だから、病院の職員の３割が派遣、契約社員でしたが、みんな仲良しで、飲みにもよく行きました。私が契約終了して辞める時期には飲み会を開いてくれて、送り出してくれて、短い間だけでしたが、本当によくしてくれました。今でも良い思いでです。
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成木長生病院
2年収や給料・2019年頃（正職員）
東京青梅市にある成木長生病院は年俸制を取っており、基本給与は准看護師で３０００００円、さらに年間ボーナス分を１２ヶ月で割った金額も毎月支給されるのます。夜勤手当は二交代で１００００円前後、合計でで手取り２７００００円から２９００００円の振り込まれます。 年収にすると准看護師で４３０万円くらいです。正看護師はもちろんもっと高いです。だから夏、冬のボーナスはありません。その分、ボーナス分を１２ヶ月分の給料に１２等分して振り込まれます。ボーナスで貰いたいという看護師の方もいると思いますが、それだと税金も多く引かれるというデメリットがあります。年俸制だと引かれる税金も少ないので、年俸制にみりを感じて成木長生病院に来られた看護師の方も多いです。
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多摩丘陵病院
7教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
多忙な急性期病棟の中で右も左も分からない中、病院の新人教育制度はしっかりしていました。入職してからすぐ、新人教育プランを説明してもらい、毎月薬剤管理や注射指導など課題をこなしていきました。一つ一つのステップアップの先にスペシャリストとしての専門看護の知識を学ぶことができました。私自身は新人教育を経てすぐに退職してしまったため、多くの経験を積むことはできませんでしたが、教育制度はとても充実していたと思います。
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多摩丘陵病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
私自身、救急医療に携わりたいと思って入職したため、採用面接の時に救急受け入れに関する件数や該当科などについて質問していました。ある程度積極的に受け入れしていることや地域貢献という病院の方針に背中を押され、こちらの病院で働くことを決意しました。いざ入職してみると、聞いていたよりも救急受け入れ件数も多く、想定よりもかなり急性期に特化している二次救急指定の病院であることがわかりました。私としては、とくに脳神経外科の症例に多く触れたかったこともあり、ある意味嬉しい誤算でした。もちろん、忙しすぎて定時で帰れないこと多くありましたが、私自身、新卒看護師でしたので今となればとても貴重な経験を積むことができたと考えています。
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多摩丘陵病院
7退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
私は人間関係が理由で退職しました。最初は人間関係に大きな悩みはありませんでしたが、一年を過ぎて仕事に慣れ始めたときに、やることも増えていき業務上でのミスがでてくるようになりました。病棟の主任やリーダークラスから徐々に信頼を失い、指導ではなく注意が続き、フォローしてくれる同僚はいたものの、守ってくれる上の人たちがおらず退職することになりました。管理職の方々は現場の看護師に対する態度があからさまに違うことがあり、気に入られるかどうかで仕事のしやすさがかなり変わると思います。私の場合は、一度の大きな失敗がきっかけになってしまったようでした。
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多摩丘陵病院
7年収や給料・2017年頃（正職員）
病棟で勤務しましたが、基本給が安かったのですが、ボーナスは4ヵ月程度(年間2回あわせて)でしたので、年収は決して悪くなかったように思います。しかし、決して年収が高いわけでもなかったので、結局多忙さと給与面の折り合いを見つけられませんでした。どこでも同じかもしれませんが、やはり夜勤をやらなければ手当てが削られますので、この基本給で日勤業務のみですと、中々ご家庭のある人は大変ではないでしょうか。
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多摩丘陵病院
7福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
自宅から少し離れた通勤だったのですが、マイカー通勤が認められていて、駐車場も無料。駐車場も病院の敷地の隣にあったので、便利でした。病院の立地がすごく悪(駅から遠く、周辺は森林です)かったので、当然と言えば当然なのかもしれませんが…。
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多摩丘陵病院
7休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
私の勤務していた病棟では、勤務時間内に記録を書くことができず、残業して記録を書くことが常態化してしまっていました。（先輩方がそのような働き方だったので…）また、今思えばなのですが、急患受け入れをかなり積極的に行っていたので、慌ただしい時間が多かったです。院内には回復期の病棟などもあり、患者の院内転棟も頻繁で、これらの対応をしながら看護ケアを行うことで一杯一杯でした。
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多摩丘陵病院
7職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
新卒で入職した病院でした。管理職の方々（師長や主任クラス）に気に入られるかどうかで仕事のやりやすさがかなり違いました。同僚は管理職からの当たりが強く、一年経たずに職場を変えました。私は一般病棟で勤務していましたが、そこのリーダー看護師や他の看護助手の方々はとても親切で、新卒の私にも現場のイロハを丁寧に教えてくれました。病棟によって人間関係や雰囲気は違うようでした。
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府中恵仁会病院
13福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
私が勤務していたのはコロナになる前までだったのですが、そのときは福利厚生として日帰りのバス旅行や忘年会など、割と職員同士の交流する機会は多かったです。そのおかげで入職してからすぐに同期だけでなく先輩方とも打ち解け、その後の職場での人間関係を良好に築けるきっかけになったと思うので、参加して良かったと思います。
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府中恵仁会病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
こちらの病院の採用面接では、なるべく残業がないように看護師みんなが取り組んでいるとのことで入職を決めたところがありましたが、実際は慢性的な人手不足であり、毎日ではないですが、急患が入るタイミングによっては残業しなければいけなかったです。日勤の業務時間内では看護記録の時間も持てず、残業＝記録につかう時間となっていました。プライベートを重視したり、介護や育児に関わっている人には少し難しい環境かもしれません。
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府中恵仁会病院
13退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
こちらの病院を退職した理由としては、人間関係や給料面でのことではなく、やはり業務が忙しすぎたことかと思います。看護師同士のコミュニケーションは取れていましたが、どうしても看護師の分母が少なく、急患対応に追われる日々が続きました。自分のやりたい看護（アセスメントなんかもほとんどできていなかったのかも…）が中々できず、「業務をこなす」毎日でした。もう少しマンパワーにゆとりがあると、看護師の心のゆとりも持てて、より良い看護に繋げられると思いました。
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府中恵仁会病院
13職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が勤務していた一般病棟では、20代～50代まで幅広い年齢層の看護師が働いていました。よくある派閥的なものも、案の定あったわけですが、それでも中堅層の看護師の人当たりは悪くなく、そのおかげでか若い世代も伸び伸びと仕事ができていました。業務を分担するためにしっかりとコミュニケーションは取れていましたことが大きく、割と風通しは良い職場であったと思います。以前の職場で人間関係の悩みがあった方でも、一度チャレンジしてみてもいいかもしれません。
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済生会横浜市南部病院
39休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間１３０日と謳っているとおり年間１３０日必ず取れます。しかし、そのため万年人手不足で勤務の日はかなり多忙です。休暇は夏季休暇、産休、有給などは必ず取れます。しかし、有給は師長に勝手に使われていることも多いです。残業は多いです。大体毎日２時間程度残業しています。残業は申請制です。新人は残業のつけ方を教えてもらえないこと、つけると嫌味を言われることが多くつけることが出来る雰囲気はありません。また病棟の勉強会に無理やり参加させられることもあります。
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済生会横浜市南部病院
39職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
わたしは介護度が高い病棟にて働いています。病棟は、トイレ介助や、テレビを見たいなど雑務でのナースコールが鳴りやまずスタッフはいつも動きまわっており多忙です。水を飲む時間、トイレに行く時間もないほど忙しく、みなイライラしており、人間関係は最悪です。新人がナースコールを取るという雰囲気があり、取らなければ嫌味を言われます。また新人はささいなミスでもインシデントをあげるように言われ、インシデントをあげれなぜそれを起こしてしまったのか病棟中から責められます。病棟、病院の雰囲気は悪いのではないでしょうか。
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済生会横浜市南部病院
39設備や働く環境・2021年頃（正職員）
廊下は、車椅子が２台通るのは困難なほど狭いです。部屋は神奈川県で１番狭いと言われています。大部屋は神奈川県で唯一６床です。となりの患者さんのいびき、声すべてつつぬけです。ナースステーションの近くには２人部屋があります。その2人部屋の奥部屋の人をストレッチャーに乗せようとすると、手前のベッドを１度外に出さなければならないです。検査などの搬送時も毎回です。狭い、ボロボロな設備。いつになったら病院は新しくなるのでしょうか。
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フィオーレ健診クリニック
3年収や給料・2018年頃（派遣）
一般的です。仕事量（採血）は時期や日によってむらがあります。巡回検査に比べると配置している看護師の数が多いので、たくさん来られても十分対応できました。その労力を考えると、高い方なのかもしれません。また、拘束時間が短いので、たくさん稼ぎたい方にはお勧めできないかもしれません。15時までには上がれることが多いので、副業も可能だと思います。
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フィオーレ健診クリニック
3設備や働く環境・2018年頃（派遣）
全体的に清潔感を大事にしているのか、綺麗な内装でお掃除やインテリアにも拘っていそうです。設備は病院には劣りますが、健診のみのクリニックにしてはしっかりしていると思います。患者目線で考えると、内視鏡は胃しか行っていないし、MRIのオプションは別院になるようなので、そこは不便だなと思います。働く側としては特に問題ないと思います。
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フィオーレ健診クリニック
3休日・休暇・残業など・2018年頃（派遣）
自分の希望通りのお休みがいただけます。ただし常に人員が足りないようで、他にも単発の派遣社員が複数いるようでした。また残業はありません。お昼の休憩も必ず規定の1時間はいただけました。むしろ患者さんの人数が少ないと内職をしながら時間を潰すことになるので、定時の少し前に「あとはトイレとか行って上がって大丈夫です」と言われました。
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さいたま赤十字病院
26教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度はとても充実していたと思います。新人研修で新人看護師が集まって研修を受け、その後病棟に戻って実践する形です。私の場合は病棟で教えてもらえなくて困ったことはありませんでした。しかし病棟によっては1年で新人看護師の半分以上が退職してしまった場所もあるのでこれも病棟によるのかもしれません。1年目以降も研修が継続的にあります。半強制的に研修に参加を命じられ研修によっては事前課題や事後課題を行わなければなりません。時に院外研修へも参加を求められることもあります。更に研修後に病棟で発表を行わなければならなかったので面倒でした。
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さいたま赤十字病院
26休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日はシフトを組む係長の裁量によります。私の病棟は月に5日まで勤務希望を出すことができました。ただ複数の人が同じ日に休み希望を出してしまうとスタッフ同士で交渉しなければなりません。必然的に若い年数のスタッフは思い通りの希望が出せないことが多くなると思います。年末年始の休暇は暗黙の了解でお子さんがいる人が優先されます。独身は年末年始の休みを出しづらいです。残業も病棟によってまちまちでしたが忙しい時は21時を超えることもしばしばありました。
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