-
大阪府済生会吹田病院
16入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
基本給もボーナスも低いです。しかし済生会ならでは、だと思います。私の入職時の要項には、ボーナスに関しては年間4.0倍と記載があったのですが、実質年間2.0?2.5倍がいいところです。また誕生日休暇の制度があると記載があったのですが、入職年に廃止といったこともありました。経営上、仕方ないことかもしれませんが、仕事の内容と照合しても金銭面が釣り合わないと思いました。
-
大阪府済生会吹田病院
16設備や働く環境・2021年頃（正職員）
新設ではないため特別綺麗とは言えません。トイレも狭く、車椅子搬送時は苦労しました。病院スタッフのみが通行できる廊下など雨漏りしている箇所もありますし、大部屋での患者様ひとりあたりのスペースは他の病院と比較しても狭いのではないでしょうか。働く環境としては可もなく不可もなくといった感じです。綺麗な場所で働くことを希望される方にはおすすめはしません。患者様をケアする上で必要な医療機器は揃っていると思います。
-
大阪府済生会吹田病院
16経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
今後の医療界は在宅医療に移行していくため、「在宅に戻る」ことを見据えて入院生活でのケアを行っていました。地域連携看護師やソーシャルワーカーとの関係や連携は密で、週に一度退院支援カンファレンスが行われていました。新卒から若手の看護師は多くのことを吸収できる環境であったと思います。看護の理念に基づき、「親切、思いやり、笑顔をモットーにやすらぎの看護」を実践していました。また済生会の信念に基づき、生活保護者の方々の受け入れやワクチン接種などのボランティアを行い、人間みな平等という教えを受けます。地域の方々に密着した看護も提供しており、訪問看護や特別養護老人ホームも併設しています。
-
大阪府済生会吹田病院
16退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
異動後の病棟のハードさ、多重業務、残業の多さの割に給与、ボーナスが低かったことで心身ともに疲弊してしまったことが原因です。また自分自身の今後の看護師の在り方を鑑みた時に、学びたい分野がここでは限界あると感じたことが要因です。他の病院と比べ、シフト自体も変則2交代制のため夜勤入りの時間が19時からであり、入りの日はゆっくりできます。また癖のある先輩もいたのですが、それも社会人としての人間関係を学ぶには良き経験だったと思います。様々な分野を歩んでこられた先輩方から学べることも多く、研修も充実していたな、と今の職場に入職してからは思うことが多いです。
-
北九州若杉病院
12職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病院が大きい分、人が多く年齢層が幅広いです。病棟には40代から50代の方で勤務年数が長い人が多かったです。年長者によって、病棟の雰囲気が違います。基本的には、和気あいあいとしていて、仕事がしやすい雰囲気でした。勤務年数が長くなるに連れて、話好きな人の中に入れられてしまうので、否定も肯定もしないようにしていました。気を抜いてしまうとトラブルに繋がってしまいます。
-
北九州若杉病院
12設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は少し古いです。膿盆や鑷子を機械があるので、自分たちで滅菌しています。初めてのことで少し戸惑いましたが、ちゃんと教えてもらいました。病棟が広いので忙しいときの移動が疲れます。患者様は療養病棟ということもあり、長く入院されている方が多く、それぞれのこだわりがあるので、覚えるまで大変でした。日々の業務は多いですが、時間内に終えればいいので、他の人と協力しながら終わらせています。働きやすい環境だと思います。
-
北九州若杉病院
12年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は高い方でした。全体的にも、勤務経験の差はありますが年収はいいと思います。賞与も他の病院に比べると、かなり高いです。それが評判でもありました。夜勤手当は勤務経験によりますが、最低金額が1万円をきります。また、夜勤手当の内訳が3部に分かれているので、合計金額がわかりづらいです。資格手当も高い方だと思います。
-
北九州若杉病院
12教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中途採用でも、相談役の人をつけてもらい入職後から、丁寧に指導してもらいました。入職当日に、他の部門に挨拶をしに行くので、最初に顔見知りになれます。不安な技術や慣れていない事に対してのフォローをしっかりしてもらえて、質問しやすい雰囲気です。研修は看護協会の研修の1回分は病院に出してもらえます。学習意欲を応援してもらえる環境です。認定看護師も多く、院内での研修も多くやってもらい、学べる機会も多いです。認定を目指したい方はタイミングが合えば、とらせてもらえると思います。
-
北九州若杉病院
12休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日の希望は、回数内で可能な限り聞いてもらえました。休日の希望が重なった時には話し合って、譲り合いでした。有休も消化させてもらえます。残業は、機能別看護なので各自の業務が終わり次第、声を掛け合いながら退勤していました。急変や、何かあったときには部屋まわりの人が残ることになりますが、その時には師長と話して残業をつけてもらいます。比較的、残業は少ないです。
-
北九州若杉病院
12福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生に、ベネフィットがあります。入職後に会員カードもらえるので、施設の割引などしてもらえました。労働組合があり、組合主催の年に1度いちご狩りなどのイベントががありました。寮は、病院の横にあります。普通のマンションのような見た目で、入居者が多かったです。
-
北九州若杉病院
12退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
妊娠して、産休をとらせてもらうつもりでしたが、悪阻がひどくて勤務が続けられなかったので、退職しました。病院自体は、ワークライフバランスを大事にするので、産休明けの働きやすい環境を提供してもらえるみたいです。勤務希望に対しても、できるだけ聞いてもらえます。
-
北九州若杉病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
業務は多いけど、ゆっくり働けると聞いていましたが、人手不足でナースコールも鳴りやまずに、多忙な日々でした。長く入院されている方が多いので、個別性をと考えていましたが業務が優先されてしまい、パターン化した看護を行っていました。患者様と看護師との間で意見が合わないことが多々あり、長く勤務されている方の患者様に対する言動に不信感を覚えました。
-
北九州若杉病院
12経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域密着型の病院で、グループの母体が大きくいろんな施設を展開していました。いろんなことに柔軟に対応できる病院です。需要と利益を合わせていく病院です。看護方針は、一人一人を大事にと日頃から、声をかけてもらったり業務上でトラブルがあれば、師長が個別で面談をしてくれたり、全体でカンファレンスを開いてくれるなど、問題をすぐに解決してくれようとします。
-
栄光病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
キリスト教信仰の病院ということで、誕生日を大事にされていて誕生月には、誕生日休暇がもらえます。師長によっては、こちらの希望を聞く前に有休を入れることがあったので、気付いたら有休が減っていることがありました。人が不足している時には、連休でも連絡があり、急遽出勤になることが多かったです。残業は、事前に師長への申告制でしたが人によっては、多めにつけている人もいました。ですが詳しくチェックされていなくて、全体へ残業時間が多いと注意されることもありました。自分の仕事が終わり、終わってない人へ声掛けをして何もないと言われて帰宅すると、翌日には私は何も手伝わない人とレッテルを貼られていました。そうなると帰り際には何も頼まれませんでした。人によって、派閥が相当なストレスでした。
-
栄光病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は他の病院と大きな差はありませんが、病院を受診するときに割引になります。家族のワクチン接種も割引されます。その他にはホークス戦のチケットを希望者には配布してくれる時がありました。寮は、病院から少し離れたところにあります。入居している人が多かったです。見た目は綺麗で、部屋も問題ないと評判でした。
-
栄光病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は平均的な金額だと思います。夜勤をしている前提の年収は、360万円前後でした。夜勤手当は最低金額が1万円以下ですが、経験年数での差があります。皆勤している月には、精勤手当があります。祝日の出勤にも手当がつきます。その他にも手当があります。職務手当の金額はいいと思います。
-
栄光病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
頻繁に、業者主催の説明会や勉強会がありました。先生たちからの資料の提供などもありました。看護部の勉強会は、認定看護師の方が居るので、専門的なテーマですごく勉強になりました。中途採用でもプリセプターが選任されチェック用紙が渡されるため、項目ごとに進んでいきクリアしていきます。シャドーしている看護師や、その日の指導をしてくれた看護師とプリセプターとの情報共有はしっかりされていました。教育は力を入れていました。
-
栄光病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私が所属していた病棟は忙しく基本的に、毎日残業でした。病棟の雰囲気はバタバタとしていて、聞きたいことが聞けない状況が続き、優しい人が大半でしたが強い人の当たりの強さに疲れてしまいました。ワークライフバランスがとれている病院へ行きたいと思い、退職しました。
-
栄光病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
建物は少し古いですが、業務に支障はない程度でした。入浴場が少し狭いです。病棟で死角になるところが多いと感じました。夜勤の時に、患者様の転倒の発見が遅れてしまったこともありました。働く環境はバタバタとしている時に、人を見て露骨に対応を変えてくる方が居るので、聞きたいことを聞けないと言ったもどかしさと怖さがありました。人の差が大きいところだと思います。
-
栄光病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
地域密着型の病院です。地域の患者様の需要に合わせていくような経営方針だと思います。病院周辺には、同じグループの施設やクリニック、訪問看護と幅広く展開しています。看護の方針は、協調と信頼を掲げていたため、病棟での患者様とのトラブルがあればすぐに、カンファレンスなどを開き情報を共有して、再発防止に努めていました。患者様に対しての対応には試行錯誤をし、支援していました。
-
栄光病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
キリスト教信仰の病院なので、個人的に集会とかに誘われるかもと心配でしたが、そんなことはありませんでした。病院見学の時に、優しくして頂いた方の病棟に配属になりましたが、全くの別人かと思うほどに冷たかったのがショックでした。優しい方はいますが、人の差に病院の柔らかいイメージとは違うギャップを感じました。
-
栄光病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
全体的には、感じがいい方が多いですが、病棟によってはバタバタとしていて、慣れてないうちは優しく接してくれますが、在職期間が長くなるほどに言い方がきつい方や、程度にもよりますが、失敗に対しての評価がかなりきつい方が居ます。助手さんは優しい方が多いと思いますが、助手さんがメインになるような、療養病棟は看護師と助手さんとの関係構築が、かなり必要になってくると思います。外来の方は、比較的、優しいです。
-
新古賀リハビリテーション病院みらい
18休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日と休暇は、規定通りに取らせてもらえました。ただ、お盆や年末年始は、家庭がある方が優先的に休んでいました。勤務の希望が多くなる時には、それぞれの話し合いで決めて調整し師長に報告でしたが、話し合いにはならずに、独身者が譲るのが通例でした。それが当たり前になっていました。独身者も休めますが、希望通りは少なかったです。残業は入職直後、定時で帰るように声をかけてもらいますが、慣れてくると、自分の仕事が終わっていても、終わってない人の仕事をみんなで手伝ったりするので、サービス残業になります。先に帰りづらかったです。自分の仕事が終わってなくて残業するときには、師長に仕事内容を話して、残業の許可を取りますが自分の器量に合わせて仕事をしないとねと、指導されるので、申告せずにサービス残業することが多かったです。許可をとった分は、つけてもらえます。
-
新古賀リハビリテーション病院みらい
18経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
地域密着の病院なので、地域の方で保たれていました。現在の病院グループが変わり、詳細がわかりませんが、病院として地域に貢献していくことと同時に、利益を上げていくことを目的にされていたと思います。看護の方針は、個別性を考えていました。患者様の問題行動を話し合ったり、リハビリの方と連携したりと、多職種との繋がりを大事に1人1人の方に看護を行っていました。問題に向き合って現状を改善していく方針でした。
-
新古賀リハビリテーション病院みらい
18福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生は他の病院と大きく違う点はなかったです。必要時にカウンセリングに依頼できるなどの支援はありました。寮についての現在の状況はわかりませんが、病院の敷地内にアパートがあって、その1棟が寮でした。寮が空いてない場合は、県外からの入職者などに対して、不動産の紹介や物件の割引がありました。入職時の不安なことなどの相談に、事務の方が親身になってくれました。
-
新古賀リハビリテーション病院みらい
18年収や給料・2018年頃（正職員）
専門学校卒と大卒の基本給が違います。他の病院と比較すると、当時は基本給が低かったです。私は専門学校卒で、新卒の年から2年目までの年収が、夜勤や賞与込みで350万円前後でした。賞与は、その年で違うので何とも言えませんが、現在は賞与が年3回です。夜勤手当は慢性期の病院の中では、金額が高い方だと思います。ですが、経験年数と勤務年数によって、差があります。平均夜勤回数は、人によって3回から6回でした。手取り20万円後半になります。夜勤の上乗せで、月の給与が高くなりました。
-
新古賀リハビリテーション病院みらい
18退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
個人的な理由ですが、福岡市内への引っ越しを機に退職することになりました。車での通勤時間が1時間以上かかり、最初は通勤していましたが、夜勤明けなどの負担が大きかったので決断しました。引っ越しをしていなかったら、しばらくは働いていたと思います。
-
新古賀リハビリテーション病院みらい
18職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
スタッフの年齢層が高くて、病棟によっては少し気を遣います。基本的には、優しく接してくれます。急性期病院から転職されてくる方も多いですが、すぐに馴染めて仲がいいです。介護士の方が多く働かれていて、いろんなやり方が昔からあるので、介護の方との関係構築が大事になってくると思います。関係が築けると業務がスムーズに進み、協力も得られます比較的、馴染みやすい職場の雰囲気だと思います。
-
新古賀リハビリテーション病院みらい
18設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院の建物の築年数が古くて、改修や増築がされていました。特に、入浴場は古くて床が軋んでいて、抜け落ちてしまいそうで怖かったです。入浴場以外にも、滅菌室の扉の鍵が古くて、鍵の開閉に時間をとられることも多かったです。１番驚いたのは、ナースコールでした。昔のままで、大きな電話のようでした。持ち運びできる、ナースコールのPHSもなく、その都度、ナースステーションに行くか、病室に走るかで忙しい時間帯や、夜勤の時などは大変でした。ナースコール同様に大変なのは、病室が狭くベッドの出し入れが計算されていない設計のため、患者様の搬送時には大変でした。ベッドが壁に当たることも多かったです。全体的に備品や設備が古いので、他の病院から転職してくると戸惑うことが多いです。聞きづらい雰囲気をだす方もいるので、最初は業務以外にも気を遣うことが多い環境だと思います。
-
新古賀リハビリテーション病院みらい
18教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒者の教育には力を入れていました。中途採用者は、入職直後から1か月くらい日替わりで指導係がついてくれて、業務のことを教えてくれます。夜勤までには、最低限のことを押さえて入ってほしいと言われます。現在はわかりませんが、夜間や休日の緊急で行った採血を看護師が機械を起動させて、結果を出していましたが1度だけの検査技師からの指導とマニュアルだけでは、不安でした。教えてもらった1回が経験回数になるので、聞きづらかったです。急変時の対応などの実技に関することは、期限切れの挿管チューブなどを使ったりして研修がありました。その他にも、いろんな分野の研修会があったので、勉強になることが多かったです。知りたいことのリクエストも聞いてもらえました。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧