社会福祉法人恩賜財団済生会支部 大阪府済生会吹田病院

施設の種類:一般病院  病床数:500床
所在地:大阪府吹田市川園町1-2

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大阪府済生会吹田病院の概要・情報

施設名称社会福祉法人恩賜財団済生会支部大阪府済生会吹田病院
種類一般病院
所在地大阪府吹田市川園町1-2
アクセス阪急京都線相川駅下車徒歩約8分
診療科目内科、外科、精神科、神経内科、脳神経外科、呼吸器外科、腎臓内科、心臓血管外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科
病床数500床
看護基準一般病棟7対1
看護方式固定チームナーシング
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.suita.saiseikai.or.jp/
タグ500床~599床 一般病院 済生会病院大阪府

大阪府済生会吹田病院の病床数は500床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    大阪府済生会吹田病院の看護師の評価

    総合得点 2.90
    16
    • 年収・給与
      2.44
    • 福利厚生・待遇
      3.38
    • 教育制度・看護方針
      3.88
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.44
    • 働きやすさ・人間関係
      2.38

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    看護師の口コミ一覧
    16

    • 職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)

      わたしの働いていた病棟は常に忙しく慌ただしい雰囲気でした。また、看護師特有の人間関係が濃くありました。私はそれがすごく苦痛に感じたした。職場環境に関しては改善しようと対策を考えはするものの特に実行されることなかったように感じます。日勤も夜勤も業務量が多いです。中勤務がいる勤務形態はすごく働きやすく感じましたが、緊急入院などで残業があると帰宅時間が遅くなり次の日の勤務がしんどかった記憶が強くあります。

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      • Po
      • 2.00
    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      病棟毎で人間模様や雰囲気は異なります。在籍時に一度だけ異動を経験しましたが、異動前の部署はスタッフみんなで業務を遂行していくといった協力体制型、異動後の部署は個人で黙々業務を遂行していくといった個人型でした(病棟や業務上やむを得ず)。

      忙しい病棟もあれば比較的ゆっくりとしている病棟もあります。

      病棟によって年齢層は異なりますが、比較的中堅層?ベテラン、卒後1?6年目の構成です。

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      • ACO
      • 2.40
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      このご時世のため全体での研修は控えていましたが、私の場合は1?3年目まで定期的にフォローアップ研修があり、業務ないしケアに生かせる内容のものばかりでした。

      プリセプティ・プリセプター制度でしっかり卒後もケアしてくれます。異動時や中途採用の方も相談役のようなスタッフをつけ働きやすい環境作りを行っている印象です。

      院外研修にも積極的に参加できるようにシフトを組んでくれますし、スキルアップしたい方への補助などもあるようです。

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      • ACO
      • 2.40
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      私の場合は「年間122日休暇」という契約内容で入職しました。週休2日は必ず、かつ病棟師長によりますが、希望休は大筋通ります。

      休暇は多い方だと思います。シフトの希望はパソコンで提出できるため他のスタッフから把握されることはありません。

      異動後の病棟は1?2時間の残業は当たり前でした。残業を減らす取り組みはしているのですが急性期病院ならではかと思います。

      残業代も比較的取得しやすいです。新卒さんや中途採用の方の試用期間中はとれないことが多いです。

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      • ACO
      • 2.40
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      某会社の福利厚生クラブに介入されており、そこからの特典はいただけます。
      また育児・産後休暇・慶弔休暇は法定通りです。

      女子寮が2つ、男子寮が1つあるようですが、私はプライベートでも職場が見えるといった環境や先輩ないし後輩に会うのが嫌だったので、病院近くにアパートを借り通勤していました。

      4?5年で退寮しなければならないようですが、今思えば我慢してでも寮に住んでいたほうが、同僚や先輩との繋がりも広くなったでしょうし、なにより家賃が安いので貯金もできたのではないかと思います。

      ちなみに月に8千円の住宅手当もありますし、交通費の支給もあるようです。

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      • ACO
      • 2.40
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      基本給もボーナスも低いです。しかし済生会ならでは、だと思います。私の入職時の要項には、ボーナスに関しては年間4.0倍と記載があったのですが、実質年間2.0?2.5倍がいいところです。

      また誕生日休暇の制度があると記載があったのですが、入職年に廃止といったこともありました。

      経営上、仕方ないことかもしれませんが、仕事の内容と照合しても金銭面が釣り合わないと思いました。

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      • ACO
      • 2.40
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      新設ではないため特別綺麗とは言えません。トイレも狭く、車椅子搬送時は苦労しました。病院スタッフのみが通行できる廊下など雨漏りしている箇所もありますし、大部屋での患者様ひとりあたりのスペースは他の病院と比較しても狭いのではないでしょうか。

      働く環境としては可もなく不可もなくといった感じです。綺麗な場所で働くことを希望される方にはおすすめはしません。

      患者様をケアする上で必要な医療機器は揃っていると思います。

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      • ACO
      • 2.40
    • 経営方針・看護方針・2021年頃(正職員)

      今後の医療界は在宅医療に移行していくため、「在宅に戻る」ことを見据えて入院生活でのケアを行っていました。

      地域連携看護師やソーシャルワーカーとの関係や連携は密で、週に一度退院支援カンファレンスが行われていました。

      新卒から若手の看護師は多くのことを吸収できる環境であったと思います。

      看護の理念に基づき、「親切、思いやり、笑顔をモットーにやすらぎの看護」を実践していました。また済生会の信念に基づき、生活保護者の方々の受け入れやワクチン接種などのボランティアを行い、人間みな平等という教えを受けます。

      地域の方々に密着した看護も提供しており、訪問看護や特別養護老人ホームも併設しています。

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      • ACO
      • 2.40
    • 退職・復職・転職などの理由・2021年頃(正職員)

      異動後の病棟のハードさ、多重業務、残業の多さの割に給与、ボーナスが低かったことで心身ともに疲弊してしまったことが原因です。

      また自分自身の今後の看護師の在り方を鑑みた時に、学びたい分野がここでは限界あると感じたことが要因です。

      他の病院と比べ、シフト自体も変則2交代制のため夜勤入りの時間が19時からであり、入りの日はゆっくりできます。また癖のある先輩もいたのですが、それも社会人としての人間関係を学ぶには良き経験だったと思います。

      様々な分野を歩んでこられた先輩方から学べることも多く、研修も充実していたな、と今の職場に入職してからは思うことが多いです。

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      • ACO
      • 2.40
    • 年収や給料・2018年頃(正職員)

      給与はホームページに載っている通りで特に違いはありません。残業代は申告制で何のために残ったのかを申告し、上の方に承認されると支払われる制度でした。

      申告した分より削られることはほぼほぼありませんでした。賞与は私が勤務していた時は夏冬合わせて3ヶ月分くらいでしたが、その後1ヶ月分くらいなったこともあると現職の子から聞きました。

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      • ハナハナ
      • 3.60
    • 設備や働く環境・2018年頃(正職員)

      設備に関しては正直実習の時に見た大学病院に比べると色んなところが劣りますが、その後働いた個人のクリニックに比べると最低限の設備は揃ってると実感しました。

      特にスタンダードプリコーションは院内で結構徹底されていたので、手袋、マスク、ゴーグルやガウンなど物品も豊富で、必要に応じて使用できたため、自己防衛や感染に関して強く不安に思うことはありませんでした。

      環境についても師長さんを含め、上の役職の方や先輩に相談しやすい環境で働きやすかったです。

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      • ハナハナ
      • 3.60
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃(正職員)

      良い意味でのギャップなのですが、想像以上に先輩方が優しく、厳しい新人生活が待っていると思っていたので意外でした。

      仕事内容は人の生死に関わることなので大変ですが、新人一人ひとりに指導の先輩がついてフォローしてくれるので安心して業務に当たれました。採血の練習のために色んな先輩が腕を提供してくれました。

      看護はかなり厳しい女社会で、人間関係も複雑という話を聞いていましたが、現実は違いました。

      ただ、他の病棟の同期の子は1年もたずに辞めたりしてたので、病棟によるのかなとも思います。

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      • ハナハナ
      • 3.60
    • 福利厚生・寮など・2018年頃(正職員)

      寮は月3万5000円、ワンルームで比較的新しいのでキレイです。男性の出入りは厳しく禁止されています。オートロックですが、寮母さんがいます。

      病院からは徒歩で1,2分の距離ですが、制服は病院の更衣室で脱ぎ着する必要があります。福利厚生は一回300円で食べ放題のバイキング利用可、麺類やサラダ、揚げ物(結構多い)、デザートもあります。

      他の福利厚生としては日帰りや泊まりの職員旅行やいろんな施設の見学ツアーなどの料金補助があったりします。

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      • ハナハナ
      • 3.60
    • 教育制度・研修制度・2018年頃(正職員)

      一年目はまず絆研修という同期との絆を形成する研修から始まります。これは看護職だけではなく、医師や薬剤師、放射線技師や介護士に事務職員など同期全員でします。

      ここで顔見知りになるため、その後も同期の飲み会があったり職場でも同期がいることでスムーズに物事が進んだり、結構メリットのある研修だと思いました。その後も1年目は月1で様々な看護技術や知識に関する研修があり、2年目以降も頻度は減りますが教育ラダーに沿った研修が用意されています。

      外部から専門家を呼ぶことも多いため、勉強になりました。

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      • ハナハナ
      • 3.60
    • 職場の人間関係や雰囲気・2018年頃(正職員)

      病棟によって多少異なるとは思いますが、私がいた病棟は師長さんが優しく、その下の主任さんもさばさばしていて、先輩方も丁寧に指導して下さりとても良い雰囲気でした。

      看護職の離職の理由として人間関係というのはよく聞きますが、私の働いてる間にその理由で辞めた人はいませんでした。

      ただ、冒頭に述べたように病棟によってかなり差があり、正直師長さんや上に立つ人によってかなり病棟の雰囲気は変わってくると思います。

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      • ハナハナ
      • 3.60
    • 休日・休暇・残業など・2018年頃(正職員)

      日勤、中勤、夜勤の三交代のため、夜勤が19時から翌9時までと短く、夜勤明けの翌日は必ず休日となるため、かなり体力的には楽なシフトとなります。年間休日も125日程度あり、有休も取りやすく、公休と合わせて7日程度は取れたので毎年海外旅行に行ってました。

      残業も1年目の最初の数ヶ月は無いように周りがフォローしてくれますが、その後は勤務によっては発生します。

      人にもよりますが、長くて1時間程度でした。

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      • ハナハナ
      • 3.60

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      施設の種類:一般病院
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      施設の種類:一般病院
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      • 2.30
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      施設の種類:公的病院
      病床数:550床
      所在地:大阪府吹田市岸部新町6番1

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      施設の種類:一般病院
      病床数:144床
      所在地:大阪府茨木市中穂積3丁目2-41