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住友病院
10教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育は手厚くおこなっています。プリセプター制度もきちんとしており、既卒者にもプリセプターがつきます。ラダーにそって研修も定期的にあり、院外の研修へも補助が出ます。教育がしっかりしている分、いろいろ細かいことももとめられる部分はあります。専門看護師・認定看護師の在籍も多く、専門チームも充実しているため教育はしっかりしてもらえます。相談もしやすいです。
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住友病院
10福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生は、職員食堂や院内保育園、クラブ活動などもあり充実しています。職員食堂も十分な広さがあり、選択できる品数も多いです。少し料金が高いのがマイナスポイントです。院内保育は時期によって入れないこともありますが、入ることができればママさんはたすかります。また、ワンルームマンションですが外部の人は入れないようになっています。入寮期間も2年目までなど、制限があります。
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住友病院
10設備や働く環境・2018年頃（正職員）
建物は古くなってきていますが、日々の管理がきちんとされておりとてもきれいな状態で働きやすいです。床が絨毯式のため、汚染しないように気をつかいます。シーツ交換や清掃など、他業者がはいりおこなってくれるため看護にかける時間がとりやすいと思います。物品も足りなくなってこまるなどということもありません。看護以外での委員会などやらないといけない業務が多かったため、もう少しゆっくりした場所で働こうと転職をきめました。
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住友病院
10休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
年間休日は120日をこえていたので、休日は多いと思います。有給消化率はあまりいいとは思いませんでした。年1回1週間~１０日ほど、公休を合わせてリフレッシュ休暇がとれるので海外旅行にいける利点はありました。残業はKPN制度を取り入れてからは、へったので1?2時間が平均でした。早い時は定時退勤もあります。これは病棟によって差があるようでした。残業代は申請式なので、管理者の判断によるところとなります。
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住友病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私は既卒入職でしたが、少しだけ患者さんに対するCSに違和感を覚えました。今まで患者さんの自立を促すようにケアにかかわることが当たり前と思っていましたが、ここでは自立した患者さんの用事も頼まれることがあり、自分でしていただくようお願いすると怒鳴られたりと、今までにないことがおこりました。既卒入職が一度は通る道といわれたので、ややお手伝いさんのような働きを看護師がしなければならない風土がありました。また、ベッドの稼働率をあげることが急性期の病院はとても言われていたのですが、医師の関心がすくなく、看護師だけが頑張っていると感じました。
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住友病院
10職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟にもよりますが、私が勤務していた病棟は人間関係も雰囲気もよかったです。なかには厳しい部署や、管理者によっては働きづらいところもあるようですが、比較的スタッフも若く、活気があって働きやすいと感じました。医師との関係は科によってまちまちな印象です。
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住友病院
10経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
看護は7：1の2次救急であり、比較的マンパワーはたりているほうだと思います。ＫＰＮ（固定チームペアナーシング）方式をとっており、常に2人で患者さんをみることになります。また、クリニカルラダーをすすめており、それによりキャリアップを図っていく方針です。
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住友病院
10年収や給料・2018年頃（正職員）
はっきりいって、基本給はあまりよくないです。そのため月給はすくない印象でした。しかし大手の企業病院のため、ボーナスの割合が5.0か月はこえており、まわりの病院にくらべてよかったです。年収でみるとすごくわるいというわけでもなかったですが、ずっとそこで働いているスタッフによると、年収は下がってきているということでした。
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多治見市民病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒看護師はとても丁寧に教育をしてくれます。昔のような詰め込み型ではなく、個々の成長速度に応じて指導や臨床のスピードを調整してくれる、大変すばらしい職場だと思います。研修については勤務時間外で行われることはなく、ほとんどの研修が勤務時間内で行われるようです。
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多治見市民病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
私が所属している部署の残業は少ないですし、残業するときは上司（看護師長）に報告すればある程度は残業代が出ます。ここに関しては不満がありません。休日に職場にやってきて何かをやらないといけないということもないです。持ち帰って行う仕事がゼロというわけではありませんが、気になるほどではありません。
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多治見市民病院
10経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病院経営が苦しい時代です。常に病床の空床率を意識して病院経営がなされています。空床率をグラフにし、張り紙にしてどの部署にも張り出しているとのことです。病院経営に関しては地域の中では優秀な実績を誇っていると病院長が新入職員向けの訓示で述べていたそうです。
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多治見市民病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生として割引がきく施設があるみたいです。あまり利用している人の話を聞いたことないですが。職員むけの寮があり、格安で入寮することができるようです。しかし、職員寮ということで、顔をあわせるのが同じ組織内の人ばかりということで（当たり前ですが）、入っている人は多くないという噂を聞きました。
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多治見市民病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は同期の看護師から話を聞く限り、全体的には良好だと思います。私の職場も雰囲気は良いです。しかし、一部の病棟では人間関係が悪いという話を聞きました。小さなことでも人のミスを指摘してくるくせに自分は仕事がいい加減である、若手に対して色々と仕事をふってくるのに自分はあまり仕事に前向きに取り組まないみたいな人も一部ですがいるようです。
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多治見市民病院
10退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
妊娠出産により退職、上司や先輩、指導者とあわなくて退職、奨学金縛りを終えて退職など、人によって退職理由はそれぞれな感じです。戻ってくる人もわずかではありますが、いるようです。職場の雰囲気があわなくて退職する、という話はあまり聞いたことがありません。割合は詳しくはわかりません。
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多治見市民病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は特にありません。しかし、私の同期の看護師が配属された病棟が残業がけっこうあり、病棟ごとによって残業時間に差があるようです。その残業時間がちゃんと残業代として反映されれば良いと思うのですが、実際はそうではないようです。そういった面でギャップを感じる看護師がいるみたいです。
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多治見市民病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院は比較的きれいだと思います。病院特有の独特なにおいはほとんどありません。外注で清掃業者の方々が入っているためだと思いますが、清掃もしっかりとされています。職員もエレベーターを利用していいのがありがたいです。駐車場は少し距離はありますがそこまで遠くないので、問題ないです。働く環境は良いと思います。
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多治見市民病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
地域の他の病院と同程度の給与です。残業代は必ずしも全てつきません。病棟によって残業代をどこまでつけるかは看護師長の裁量がけっこうあるみたいです。残業がけっこうあるのにあまり残業代をもらえない病棟の知り合いもいました。うちの職場は意外とけっこうつけてくれます。
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川崎医科大学附属病院
32設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備自体は充実していると思います。建物自体が大きいため、老朽化している部分に関しても常に改築をしている印象です。近年のコロナにも対応できるよう常に改築工事を行なっています。労働環境としても特に不満などを覚えたことはありません。売店なども充実しており、ドトールなども入っています。
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川崎医科大学附属病院
32経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
24時間救急医療を掲げており、緊急入院が非常に多いです。ドクターヘリ発祥の地でもあり、大学病院でもあることから最前線の救急を学ぶには非常に良い環境です。看護方針としては理念に自分の看護と向き合うという点を挙げており、看護ラダー取得やキャリアアップのためのシステムが充実しています。
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川崎医科大学附属病院
32福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
有給を年に希望した日5日間はかならず取るようになったので、スタッフ全員希望したひとに有給を５日分は取ることができます。育休についても、最近は男性スタッフも取る人が増えてきました。独身寮もあり、4年間は入ることができますがワンルームであまり綺麗とは言えません。しかし賃料は1万と非常に安いです。
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川崎医科大学附属病院
32休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
基本的に週休２日ですが、夜勤が多いため日勤は月に5．6回程度です。明けの次の日は必ず休みです。有給については前述した通りで、消化率は改善されていると思います。残業代は部署によって異なります。私の部署はほとんどありません。これも前述しましたが子育てをしている方が多いため、残業はしないように師長も取り計らっています。
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川崎医科大学附属病院
32入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
附属大学があるため、そこからの学生が非常に多く他大学からの入職者は浮いてしまうなどの噂を聞いていましたが全くそういうことはありませんでした。また業務が多忙であることから疎外的に接されるかと思いきや、そういうこともなく1から丁寧に業務を教えてくれたり、新人をフォローするための研修なども多く大学病院にしては新人教育に非常に力を入れていることに驚きました。
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川崎医科大学附属病院
32年収や給料・2021年頃（正職員）
年収はおよそ450万前後です。勤務は2交代で、夜勤が月に5-6回です。月収は病棟にもよりますが夜勤が多い部署で27.8万程度です。ボーナスは年2回で、40万前後になります。最近は黒字経営でボーナスが悪くなったという話は聞いたことがありません。
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川崎医科大学附属病院
32教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度・研修が大学病院の1番のウリだと思います。非常に充実しています。キャリアアップを考えている人からするととても魅力的だと思います。認定看護師などを取得する際にも助成金が出ます。また分野によっては附属大学でも取ることができるためこの点も魅力的だと思います。認定看護師も多く、様々な分野で活躍されているだけでなく距離も近いためキャリアアップの相談に乗ってくれることもしばしばあります。注意点として、助成金をもらった場合には勤続年数の縛りをつけられるという話も聞いたことがあります。(取得後何年以上は働くことなど)
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川崎医科大学附属病院
32職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟によって違いはあると思いますが、私の部署は非常に良いです。大学病院ということで業務請負自体は多忙ですが、定時で帰れるようみんなで協力し合っているのは全病棟共通だと聞きます。最近は子育てをしている人の出戻りが非常に多いため、尚更早く帰れるように全体で協力しています。そのためコミュニケーションも取りやすい人が多いです。また研修医も多く、医師との距離感も近いのも魅力的です。
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川崎医科大学附属病院
32退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は当院で働き続けているため転職などはしたことはありませんが、よく聞く他の方の退職理由としては基本的に結婚や、救急医療が合わないなどの理由が多いです。しかし離職率低下に伴い近年は採用人数も減っているため、退職者は減っていると聞いています。
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中村病院
1入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
自分が負傷した際に看護師さんのイメージがよく、また病院理念や方針にも好感が持てて転職しました。自分の病院に対するイメージが良かった分働き出しては現実に違うことが多かったです。残業は多くて月の半分以上は夜勤、マニュアル通りに動く先輩看護師、看護師同士での派閥、やはり組織だなと実感しました。患者に対しても気持ちがなく淡々と仕事をこなすだけと言う姿勢の看護師が多かったです。
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鹿児島徳洲会病院
1福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はかなり良いと思います。寮はありますし有給休暇、産前産後休暇、病気休暇、介護休暇、育児休暇は男性職員も取得できる環境があります。手当も充実してまして家賃手当、扶養手当、危険手当、などもあります。また自分の病院を受診する際は一定額を支払うだけでそれ以上はかかりません。家族がかかる場合も親等の制限はありますが医療費の減免があります。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
地域の医療を担う大きな病院でもあり、急性期病院でもあるので正社員、パート含め1000人ほどの看護師が勤務しています。所属する部署によって、微妙に人間関係や雰囲気が異なると思いますが、今まで経験した部署のスタッフはプロ意識も高く、真面目な方が多いです。ただ、急性期病院のため、緊急時の対応や展開の速さについて行かなければならず、それだけの能力が求められ、厳しく指導される場面もあります。また看護師同士だけでなく、医師コメディカルとの連携の多い職場ですが、他職種の方との変な摩擦もなく働いています。
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横浜市立大学附属病院
3教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度や研修制度については、大学病院ということもありとてもしっかりとしておりました。コロナの影響もあり、実習に行けていないという現実もあり不安を抱えての入職でしたが、4月はほとんど研修の時間に使っていただきました。技術の面や、職員としての健康管理の面からも気にかけていただけます。また、4月以降は1ヶ月に1回程のペースで研修の日が設けられております。自身での勉強も書かせませんが、看護学生時代に習った忘れかけている看護技術の復習はこの研修で行い、実践できると思います。
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