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横浜市立大学附属病院
3休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
私のいた病棟では、休日は前の月に希望を出すと休むことが出来ました。長期休暇の取得に関しましても、長期休暇した月はその他の連休(2連休以上)はないように感じました。また夏季休暇が5日間もらえます。こちらは必ず消化しなければならないので、6月から9月の間に5日間お休みがいただけます。有給に関しましては、入職後に20日分もらえますが、1年で使えるのは5日程度というように伺っております。残業は病棟によると思いますが、どこも大体月40-60時間程度は残って仕事をしていると思います。コロナになってからは、病床確保のために常に満床で忙しい印象です。
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藤田医科大学病院
19退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
多忙ということがいちばん多いです。大学病院ということもあり、地域の中核を担う場所です。診察以外にも研究や教育もあるので毎日が多忙です。入院患者さんも特殊な疾患や症状も多いので日々勉強という感じになります。それに加えて家事や育児と重なると疲労困憊という感じになり退職してしまう方も多いのが現状であります。
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藤田医科大学病院
19教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
大学病院ということもあり、教育や研修は豊富でありとても勉強になります。入院患者さんも様々な疾患を抱えており、疾患の知識の面でも勉強になります。また、同じ大学の卒業生がおおいということもあって顔見知りが多く、先輩後輩間での教育もしっかりされており相談もしやすい環境であり、教育も行き届いていると感じます。
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細木病院
19設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備として保育所があり、一時保育や24時間保育をして頂けます。子供がいるスタッフは利用している方が何名かいました。そのため子育ての面では比較的理解のある職場だと思います。ただ、人数に制限があるため確認してからの方が良いかと思います。働く環境としては、パソコンの数がスタッフと比例していないため、椅子取りゲームのようになることがあったので不便に感じました。
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細木病院
19教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度としてはプリセプター制度となります。直属の上司1人とマンツーマンで指導を受けますが、上司の教育としての考え方や性格により左右されることも多いです。上手く適応できる人であれば問題ないかと思います。研修制度では院内や院外で研修することがあります。現在はコロナの影響もあり開催数は少ないですが、定期的に様々な分野の研修があり、希望があれば参加することができます。
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細木病院
19福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
ボーナスは年に2回、6月と12月にあります。昇給は年に1回あります。病院の方針として子育てへの支援に力を入れている病院のため、時短出勤制度や日勤専従で看護師をされている方もいました。知人が職員寮に住んでいますが、職場の近くに寮があり、家賃は安いとのことです。その変わりトイレなどが共同のとのことでした。
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細木病院
19休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
勤務表によりますが、週休２日です。年末年始の休暇は3日程あります。その他にリフレッシュ休暇が4日とアニバーサリー休暇（本人や子供の誕生日）などの休暇もあります。特別休暇としては、育児休業や介護休業、看護休業など、他の病院よりも比較的に休みが多いような印象はあります。病棟によりますが、残業がある日やない日もあります。受け持ち患者様等によって左右することも多いため、その日の状況によるかと思います。
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細木病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職する前に院内見学や、挨拶をしに行ったことがあります。立場の高い方からは優しく対応して頂けましたが、それ以外の方はあまり気持ちの良い対応ではありませんでした。挨拶をしても挨拶が返ってこず、私が道に迷っていても私を見るだけで知らない振りでした。その際に感じた感覚は入職後も変わらず、あまり気持ちの良いものではありません。優しい方に当たった場合はギャップを感じることもあるかもしれません。
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細木病院
19経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
経営方針や看護方針としては、責任や思いやりのある医療を行うことや、研鑽に励みながら患者の立場に立って医療や看護・介護を提供するというものでした。また他部門が多いことや地域とも連携しているため、協働しながらチーム医療を行っているので、急性期から在宅まで幅広い分野で担当しています。
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細木病院
19職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟によって違いますが女性が多い職場なので、スタッフ同士で悪口を言い合っているような職場でした。優しい方もいますが、厳しい方や理不尽な方も多いです。看護師は忙しく責任が必要な仕事のため、ストレスが溜まることが多いです。その上にそのストレスをはけ口にされることや当たりの強い対応をされることもあります。雰囲気は上司や先生の機嫌が雰囲気に反映されます。忙しいから雰囲気に出るということもありますが、基本悪いことが多く緊張感があります。
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細木病院
19年収や給料・2019年頃（正職員）
病棟や科によりますが、正社員の年収としては300万?400万円代です。他の病院と比べると給料は安く、初任給等であれば手取りが20万切ることもあります。また、3交代なので慣れていない人は大変かもしれません。それでも基本給が安いため、夜勤をしないと稼げないと嘆くスタッフが多くいました。業務の割に合わないと感じる面が多々あります。
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細木病院
19退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
患者との関わりや業務は大変でしたが、仕事は楽しくやりがいを持って出来ていました。ですが、人としての常識が成っていないような人や、なぜ看護師を目指したんだろうと疑問に感じるような人間性の方もいました。表向きは皮を被り、裏では弱い立ち位置のスタッフや患者には良い対応とは思えないような対応をしていました。適応していく能力が高い人や自分の芯がしっかりしている方は大丈夫かもしれません。ですが、繊細な方や人の感情に敏感な方、正義感のある方などには向いていません。また、民間の病院のため、特に高いスキルを身に着けられるわけでもないので、本格的に学びたい方にも向かず、給与も低いことなどから自主的に退職しました。ここの病院でのメリットをあげると子供がいる方に対して力を入れているので、設備・環境などは整っているイメージの病院でした。
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山本病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
ナースのスタッフ同士の人間関係はまずまずだったと思います。夜勤アルバイトの方も多かったですが、皆さんきちんと仕事をこなして下さっていた印象です。ただ、一部のドクターとナースの関係があまりよくなく、癖のあるドクターが多く対応は当時の師長さんが相当苦労されていた記憶があります。ドクターの手技もとても見ていられるものではなく最初に見た時は悪い意味でとても驚きました。
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山本病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
中途採用しか受けていなかったので教育制度はゼロでした。慢性期の患者さんが多いことや処置などもほとんどと言ってよいほどなかったので、中途採用のナースなら教育という教育も必要ないかな、と言った感じです。自分も入った初日か翌日から検温やケアにまわりましたが基本の技術ができれば問題なかったです。
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山本病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
細かい給与は覚えていませんが万年人手不足だったこともあり給与は悪くなかったと思います。ただ驚いたのが現在はどうか分かりませんが、今時給与が現金手渡しでした…給与日になると経理の方が各部署を回ってお給料を渡しに来ます。その日に出勤していない方は後日経理まで取りに行かないといけません。かなり面倒臭く衝撃でした…仕事中も給与を貰ったあとはそわそわして落ち着かなかったです。
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山本病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院自体がとても古かったので仕方ないと思いますが、どこをとってもボロボロで昭和感がすごかったです。トイレも未だに和式がありとても患者さん向けに作られたとは思えないほどでした。一応オペ室もありますが廊下が狭すぎて何回も切り返さないとオペ室に入れません笑。いろいろとすごい病院でした。
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山本病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮はなかったと思います。福利厚生は、制服は貸出で３着ほど支給された気がします。自分は車通勤ではなかったので関係なかったですが、車通勤のスタッフへの交通費の支給がないことに驚きました。院内での受診料無償でしたがとてもじゃないけどここのドクターの診察は受けたくなかったので利用したことはありません。
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山本病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私は他県から通勤していたため地域性なども分からないまま入職したのですが、とにかく患者の質が悪かったです。長期入院している慢性的な患者さんが多く癖のある方が多かったです。また外来の夜勤ナースがいないため、夜間診察の際は病棟の看護師が外来の対応もしなければなりません。これがかなりしんどく、行く方も残される方もかなりきつかったです。夜勤はナース２名、ヘルパー１名でやるのですが夜勤アルバイトさんと組むことが多くその際に夜間診療の対応に駆り出されるとかなり辛かったです。
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山本病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
自分はここの病院の管理体制や内情を入職して知り数か月で辞めました。ただ長く勤めてる方もいるので、忙しくない病院で働きたい方やライフワークバランスを大切にしたい方、割り切って働ける方にはおすすめの病院だと思います。患者さんの質が悪いのは我慢できるにしてもドクターの質が悪すぎて、とてもじゃないけど勤められないと感じました。
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山本病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
有給消化もほぼ100%できておりライフワークバランスはとれていたと思います。年間休日は107日と少なく連休はほとんどありませんでした。その代わり残業はほぼなかったです。入院患者がくるとなっても定時を過ぎていたら夜勤者さんに任せて上がれるのでかなり楽でした。
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東都春日部病院
8設備や働く環境・2017年頃（正職員）
院内にはCT、MRIなどもあり当時は造影CTなども行っていました。数年前に新築移転したばかりということもあり建物や院内、設備はとても綺麗です。小さいですが売店もあります。ひとつ不満があるとすればストレッチャーが入れられる浴室が階に一つしかなく、同じ階にある他の病棟部署に気を使いながら使わなければならなかったのが少し面倒臭かったです。
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東都春日部病院
8教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
入職した当時は新卒者を受け入れ始めて間もなかったこともあり教育体制はまだ整っていませんでしたが、優しくて頼りになる先輩方がチューターとなってくれ指導して頂き大変お世話になりました。研修も度々あり、院外研修などの時は出勤扱いにしてくれたりと理解のある職場だったと思います。
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東都春日部病院
8休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
年間休日は120日以上あり、とても満足していました。また有給消化率も90%以上はあったかと思います。夜勤の回数が多いスタッフは月に何回も連休がありオンオフがつけやすい環境だったかと思います。ただその後看護部長が変わったことで方針が変わり、現在は年間休日も減っていると聞いています。残業はオペ患担当ナースは場合によってはありますが、ほぼほぼありませんでした。残業代もとれたりとれなかったり、まずまずでした。
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東都春日部病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
自分は新卒で入職した職場だったこともあり、特に大きなギャップをというものは感じませんでした。ただ新人ながらに当時思ったのは、整形外科のオペが多く行われていたのですが、当時整形外科医は非常勤ドクターしかおらずオペ翌日に整形外科医不在の状況に驚いたことやオペが盛んにおこなわれているのにも関わらずリハビリスタッフの人手不足に対して上が何も対処しないことに驚きました。現在はリハビリスタッフも当時より潤っていると聞くので改善されたのかとは思いますが…
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東都春日部病院
8福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
寮は移転する前の旧越谷北病院横にありましたが、同じビル内に喫煙所部屋があり喫煙者のスタッフがよくビルを出入りしているのを見ていました。福利厚生は、自分が在職していた当時は診療費もタダでしたがその後有料になったと噂で聞きました。現在の位置に移転し駅から離れてしまいましたが、シャトルバスを出してくれているのでよっぽど帰りが遅くならない限りはシャトルバスで帰れます。もし乗り遅れてしまっても市営バスが目の前の道を通っているので特に問題ありませんでした。
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東都春日部病院
8退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
自分は御礼奉公が終わったタイミングで、新しい環境に挑戦してみたい気持ちから辞めました。癖のある先輩ナースやドクターなどもいましたが、気にかけてくれる先輩ナースももちろんいて当時はたくさん不満などもありましたが、なんだかんだ良い職場だったと今では思います。
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東都春日部病院
8職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
自分が入職した当時は新卒者を受け入れだして間もなかったため、お局の先輩ナースの多く風通しが、かなり悪かったです。癖のあるナースがいたことや当時の主任さんが難ありの方だったので職場の雰囲気はとてもギスギスしておりトラブルもありました。現在は新卒ナースが定期的に入ってきているので若いナースが増えてきたのかなと思います。
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東都春日部病院
8年収や給料・2017年頃（正職員）
自分は新卒で入職したのですが、周りの新卒者の中でも多くもらっていた方だと思います。夜勤の回数も多いと月に10回ほど入っていたことや、夜勤手当も良かったのでそれが大きいと思います。ボーナスは当時周りより低かったですが、夜勤も多く入っており毎月の給与が高かったため特に不満はありませんでした。
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青木中央クリニック
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
自分は遠方への引っ越しのタイミングで退職してしまいました。忙しい時もありますが人間関係が良いので引っ越しがなければもっと働いていたと思います。クリニックなのでもっと勉強したい、スキルアップしたいという方はおすすめできませんが、それでも良いという方にはいい職場だと思います。
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青木中央クリニック
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は108日と少な目です。有給が発生するまではきついですが、有給消化率はほぼ100%でお休みはとりやすい環境だったと思います。希望休は基本月に3日まで、特別な事情がある場合は上司に事前に相談もできる環境でした。残業は病床稼働率や季節によりますが、多いと月20時間を超すこともザラでした。
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