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京王八王子クリニック
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の場合、数年前に諸事情で退職することになりました。ここのクリニックは一般的なクリニックさんと比べてお給料も高く、その分忙しくて大変な面もありましたが、スタッフも多いので助けてもらえる利点もありました。仕事内容に慣れてしまえば、居心地の良い職場だと思います。
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京王八王子クリニック
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
院内での勉強会は時々あります。製薬会社さんの行うものが主たるもので、現在自分達が使用している製品についての理解を深めるものであったり、新しく使っていく薬剤についての知識を得るための勉強会でした。院外研修に関しては、外部からの案内に対して任意で参加するというかたちでした。
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京王八王子クリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
自分のこれまでの経験は何だったのか？というぐらい、入職当時は覚えなければいけないことが多すぎて大変でした。やはりそれだけの設備があり、駅前という立地条件もあり平均来院者数も多いので、かなりハードワークに感じました。慣れてくるとそうでもないかしれませんが、オールマイティに対応できるスキルが必要だと感じました。
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京王八王子クリニック
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
クリニックなので、大きい病院のようにはっきりと決まったものはありませんが、やはり個人経営ですので経営者である院長の考えが全てとなります。基本的にはスタッフ同士の仲が良く、連携が取れ、明るいクリニックの雰囲気を目指しています。また、患者さん第一主義ですので、どんな患者さんでも引き受け、地域貢献を目指しています。クリニックではあっても、大病院に引けを取らないような最先端医療や看護スキルを求めて経営されています。内科と小児科の看板を掲げていますが、どちらの科に配属されても同じように丁寧に対応できることも方針の一つとされています。
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細木病院
19休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休みの数がカレンダー通り（土日・祭日）あり、正月休み（４日）があります。また、リフレッシュ休暇として4日間１年の内に自由にとれる休みがあります。夏季休暇のように使用期日がないのはうれしいです。有休消化率は部署によって違いはありますが、看護部は50％以上ではないでしょうか。残業は全体的に少ないと思います。
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細木病院
19福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありますが、利用しているスタッフはほとんどないです。徒歩圏内にも多数アパートやマンションがあり、路面電車の最寄り駅から徒歩5分程度、病院前にバス停もあるため公共の乗り物での通勤もしやすいです。24時間対応の託児所があり、病後児保育（看護師・保育士在中）もあるため子育て中のスタッフは働きやすいと思います。小児科があり、病後児保育の児童も医師が１回は診察してくれます。
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細木病院
19退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は、結婚により他県へ引っ越しするため退職しました。もし、高知に戻ることがあれば復職させていただきたいとは思っています。地域包括ケア、回復期リハ、医療療養、障害者、外来はそれぞれ雰囲気が違うけど、人間関係は悪くないと思います。
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細木病院
19経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
３年前ほどに精神病院と再統合され、スタッフからの反感が強かったです。いろいろと見切り発車的な感じがあり、事前準備などの不十分で実際に取り組み始めて、どんどんと変更されることが多いので、振り回される感が強いです。看護方針としては、あまり不満などはないですが、部署異動が比較的少なく、移動するスタッフが固定されている感じがします。特に認定や専門、認定師などを持っていないのに異動しない人は入職10年以上異動がないので、他の部署を知らない状態で主任などになる人もいます。また、異動ならやめるみたいに言う人も多いです。
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細木病院
19設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院全体的に設備は古いです。循環器センターだけはきれい。建物も古い。ベッドも手動が多い。メインの建物と療養系病棟の建物、精神科と３つの建物に分かれており、検査や外来受診の際は、外に出てからメイン棟に行かなくてはいけないので、雨の日などは検査を変更することもあります。病後児保育もあるため、子供のいるスタッフは働きやすいと思います。
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細木病院
19教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人は、プリセプターシップであり、新人研修などもあります。中途採用に関しては、部署によってはプリセプターをつけてくれます。院内研修は充実していると思います。看護部主催ですが、医師やその他のコメディカルが講師をすることも多いです。院外研修案内もしてくれ、看護部でまとめて申し込みをしてくれます。
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細木病院
19年収や給料・2020年頃（正職員）
高知県において、給料は平均的ではないでしょうか。急性期医療メインの病院と比較すると低いとは思います。各病棟機能が違うため、急性期や精神科ではそれぞれ救急手当や危険手当などがつくので、病棟によって手当の金額が違います。 給与が低めの分休みは多いです。
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細木病院
19職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
配属部署にもよりますが、緩和ケア病棟はアットホームであり人間関係はかなりよいと思います。緩和ケアなので、精神面などではつらい気持ちがあるかもしれませんが、師長・主任に相談しやすくスタッフ間でも話しやすいです。急性期一般病棟は、はっきり言って人間関係は悪いです。自分たちが一番忙しいと思っており、看護部の中で一番偉いみたいに思っているスタッフが多いです。新人や中途採用、部署異動スタッフに対しても教えるという姿勢がない。そのほかの地域包括ケア、回復期リハ、医療療養、障害者、外来はそれぞれ雰囲気が違うけど、人間関係は悪くないと思います。しかし、医療療養では介護スタッフが新人看護師に対して自分が上であると思い、上から目線で指示を出すことがあります。
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細木病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
病棟によって機能が違うため、部署異動になった時に違う病院に転職した気分になります。なので、希望する部署以外に配属になった場合は、思っていたのと違うと感じることが多いです。私は希望部署配属だったため、あまりギャップなどは感じませんでした。
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三井記念病院
49年収や給料・2021年頃（正職員）
初任給は380万前後です。基本給はそこまで高くないのに加え、私の部署は残業が少なかったため、そこまでもらうことはできませんでした。ただ、病院全体で働き方改革が進んでおり、ワークライフバランスを重視したい方には良い病院だと思います（定時が17時のため、そのあたりも魅力的かと）。残業代も申請すればしっかりもらえました。また、賞与に関しては、新型コロナウイルスの影響、又は経営不振の影響か、昨年から1年目の賞与は一律3万円でした。数年前までだと給与はそこまで高くないが、賞与がよく年収はトントンという感じだったらしいですが、賞与は数年前から年々下ってきているらしく、そのため必然的に年収は下がっているそうです。
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三井記念病院
49設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備に関しては、基本的には整っており、特に困ることはありませんでした。また働く環境に関しても、病院全体はとても綺麗で清潔感もあります。社員食堂もあり、そこは安くて美味しいです。ただ、レパートリーが限られているため、毎日食べると飽きる可能性はあります。時々スペシャルメニューみたいなものがあり、それは少し割高ですが美味しいです。
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三井記念病院
49経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
債務超過は脱したと言われますが、まだまだ経営状態は厳しいように感じました。その影響で賞与は年々少なくなっているそうです。JCI認定を売りにしていますが、その取得に専念するあまりに経営が赤字になっているそうです。看護方針としては、ワークライフバランスは重視しているように感じました。そのため、残業は少ないです。
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三井記念病院
49教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
例年は入職してから一定期間は中央で研修を行い、そこで基本的な看護技術を学んでから、それぞれの病棟に配属されるそうです。そこでは、看護部だけではなく、他の職種の方とも交流があるようで、そこで他職種の方と仲良くなる人もいるようです。ただ、昨年度からは新型コロナウイルス対策の観点から、中央の研修は行われておらず、それぞれ配属された病棟で研修でした。マニュアルはありますが、形だけという印象が強く、看護技術に不安がありながら現場にでた感じでした。またプリセプター制度が導入されており、3年目以上の先輩看護師がつき指導をしてくださいました。
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三井記念病院
49入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
コロナの影響で例年の教育体制とは異なり、その部分でギャップを感じました。病棟ごとの研修であったため、それぞれの病棟の力量によるものだったと思います。昨年はまともに実習も行えないまま大学を卒業し、手技も伴わないままの現場であったため、不安は強かったです。最初で慣れないことや覚えることも多かったため、基本的な手技はある程度できるようになった上で現場に入りたかったです。
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三井記念病院
49休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
私の部署では残業はほとんどなく、定時で帰れていました。あったとしても30分から1時間ほどで、残業代も申請すればしっかりもらえました。病院全体で働き方改革が進んでおり、ワークライフバランスを重視したい方には良い病院だと思います（定時が17時のため、そのあたりも魅力的かと）。
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三井記念病院
49福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
住宅手当などの福利厚生はあまり良いとは感じませんでした。しかし加入している福利厚生倶楽部にたまにお得な情報があったりクーポンがあったりし、私はそれを活用していました。また寮に関しては何箇所かあり、場所によって値段（3.5万?5万）・設備・管理人の厳しさが違いました。私の時は選べた訳ではなく、ランダムに振り分けられたため、そこに関しては運もあるかなと思います。ただ、私の肌感覚としては採用が早かった順に、病院から近いところに入っていくのかなという感じでした。
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三井記念病院
49職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
雰囲気としては中高の部活動のようでした。"the 年功序列"といった感じも強く、先輩にもウチはそんな感じだからと言われました。それが悪いという訳ではないのですが、合う・合わないは人によってあると思います。また休憩室は先輩がいる雰囲気だと休まらない方も多く、1年目から3年目くらいまでのナースは社員食堂をよく利用していました。ただ、親身に相談に乗ってくれる先輩は多くいました。
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三井記念病院
49退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気が合わず、部署移動を申し出ましたが難しいということで、退職致しました。自分で希望を出し、その通りに配属されると最低1年間は部署移動が難しいようです。また私の時は、配属希望調査は採用面接の時のみで、その後の希望調査は一切なく、そのまま4月1日に配属先発表でした。私の場合、採用面接後に、大学での実習や勉強を経て、配属希望が変わってしまったため、少し自分の意に合わない形となってしまいました。例年がそうなのかは不明ですが、その可能性もあることを踏まえて採用面接に臨まれるといいと思います。
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恵信甲府病院
14教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
プリセンター制度がありますが、実際にプリセプターがプリセプティーに時間をかける事が出来ない為、プリセプター制度は破綻しています。なので他の職員が教育するしかないのですが、職員によって教え方が様々である為、経験がない新人は何が正しくて何が間違っているかを見極める能力が必要になっています。研修についても院内研修は毎回同じような内容で、院外研修への参加を推奨しておらず、ほぼ実費で受けなければなりません。院外研修で学んだ事を病棟で活かそうとしても否定意見ばかりなので学びを深めることが難しいです。
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恵信甲府病院
14設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は昭和を感じさせる清潔感には欠ける印象があります。あたかもまるでタイムスリップしたかのような勘違いをしたりします。必要物品なども不十分な事や破損物品の修理が何年も止まっている事があります。また不必要な部分に多大なコストをかけており、外部から見たら経営順調に見えるかもしれませんが中身は真逆です。また労働環境は良くも悪くも古い体制の職場の為、上司の前で頑張っているアピールをしていればそれが評価に直結します。なので影で成果を求めるよりは結果が伴わなくても上司に頑張っているアピールをしていれば、あとはダラダラとしていても評価が落ちることはないと思います。
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恵信甲府病院
14福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
最低限の福利厚生しかありません。社員寮はありませんし、家賃補助や住宅手当などもありません。また、職種によって福利厚生の差が歴然としています。他施設の利用が出来ると求人では記載してありますが、実際に利用すると数回でストップがかかり、自由な利用することは出来ません。また、福利厚生の申請については職員自分で全て申請しなければならない為、手間も時間もかかる上に、申請がなかなか通らないです。なので、金銭面だけを考えると決してお勧めをしません。
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恵信甲府病院
14年収や給料・2021年頃（正職員）
地方の民間病院とすれば中の中という所でしょうか？決して悪くないですが良いとも言い難く、昇給率も低い水準にあります。年々経営が厳しくなっていくのは自然の摂理に近いものがありますが、頑張っても報われない、そこそこの仕事でダラダラとしている他の人間と同じ昇給率なので何の為に仕事しているか見失います。
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恵信甲府病院
14職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
良くも悪くも職歴が長いベテランやお局さんに巻かれる体制です。経験は何事にも変えられないのは事実ですが、悪しき風習や風土はそこに存在しています。「私が新人の頃は…」とか「昔ここは…」から武勇伝のように語り尽くされるのですが、新しく入った職員には正に馬の耳に念仏状態である事が多く感じます。また新しい文化を毛嫌いする風土があり、日々更新されていく看護業界の中では何事も後手後手になってしまっています。
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恵信甲府病院
14休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日・休暇については比較的優遇されていると思います。また月に一定数の希望休みを取ることが出来ますが、はっきり言うと上司に気に入られているかどうかで決まります。例えば上司に気に入られていれば希望休みや有給を優先的に入れてもらえますが、逆に嫌われると希望通りに休めなかったり過酷な連勤を組まされる事があります。残業についても比較的優遇されていると思いますが、個々の仕事次第です。処理が遅ければ時間外労働を余儀なくされますが、処理が早ければ定時で帰れます。あとは病棟によって医師の考え方が違うため、一概には言えません。
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恵信甲府病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
表面上は人間関係、職場環境がクリアな感じがします。ですが、中身は馴れ合いの塊です。向上心は感じられないし、学ぶことは年々減っています。柔らかな雰囲気でギスギスせず仕事が出来ると思い就職しましたが、何も得ることなく職歴だけが重なるだけだと思います。
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恵信甲府病院
14経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
実際には必要のない処置を診療報酬の為に行っている事も少なくないですし、延命希望のないDNAR患者にも可能な限り延命処置を行っています。言ってみれば家族からしたら病院側がそれだけの事をしてくれた…と映るかもしれませんが、大半は診療報酬の確保が目的と言っても過言ではありません。何が目の前の患者さんにとって正しい看護行為なのか分からなくなっています。
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