-
東京医科大学八王子医療センター
20入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
外科系は先輩がかなり厳しく、内科病棟や小児科は優しい・穏やかで働きやすいです。外科単科の病棟にいた時は、新人がミスや仕事が遅いと、先輩方はナースステーションで悪口を言っており、異常な環境でした。医者からの評判も、他病棟からの評判も良くなかった。AやB館の方が人間関係は大変ですね。そういったこともあり、同期は1年、2年とどんどん辞めていきました。また、規定の休日が4週6休のため、かなりきつい。勝手に有給を使い、４週8休にして有給消化率を上げているだけ。残業も病棟によるが外科系は残業3時間以上は普通。前残業も当たり前。
-
虎の門病院
109実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
2021のインターシップに参加させていただきました。新型コロナウイルスの影響でオンラインでの実施でしたが、ブレイクタイムを設けてくださり、先輩看護師に看護学生が多くの質問をできるようにしていました。来年の春から就活を始める方は情報収集としてWebサイトを見るように心がけると良いと思います。 就職では、保健師の実習中であり、第一回目の試験は緊急事態宣言が出されている時に行きました。オンラインで実施するのかとギリギリまで分からない状態でしたが、対面で実施したのはオンラインではわからない看護師の質について見るためだと思いました。小論文が毎年テーマが決まっていましたが、今回は看護師の倫理観について問うものでした。なので、日頃から自分であればどう考えるのかと言うふうにすると小論文を書けると思いました。看護師の対応は圧迫面接ではなく、こちらの話をしっかりと聞いてくださるので落ち着いて話せば大丈夫だと思います。結果が7月の中旬になり、先に内定を頂いた病院がありましたが、こちらの病院が本命であったことから虎の門病院に就職を決めました。大変な中ではありますが、何かの参考になれば幸いです。
-
浦河赤十字病院
2職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。看護師さんは指導時に、学生の述べた看護についての良い点、悪い点を的確についてくださりそこからアドバイスをしてくださいます。指導者さんだけでなくどんな看護師さんに話しかけても優しく対応してくださり楽しく実習を行うことが出来ました。看護師の中での雰囲気も良く、働きやすそうな環境であると感じられました。また地域での大きな病院であるため看護師と患者の距離が良い意味で近く、遠慮のない関係を築くことが出来ていると感じられました。
-
上尾中央総合病院
26休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
一般および救急外来、救急外来後方ベッド、ICUあたりは残業は少なめな印象（約月に１０時間程度）。受け持った患者が定時直前に急変した場合などはもちろん残業になりますが、基本定時退勤できます。ただ、冬場は重症患者が増え月の残業時間は20-40時間になることもありました。ママさん看護師さんは外来や救急外来後方ベッド、にもいました。場所にもよると思いますが時短契約もできるみたいです。 一般病棟での夜勤では平均的に1時間前サービス残業が暗黙のルールです。日勤から夜勤者への申し送り開始時刻が17時であるため、それまでの情報収集や夜間投与の薬剤準備を夜勤者は16時ごろに実施しています。ギリギリに出勤すると絶対に間に合わないシステムになっています。
-
虎の門病院
109設備や働く環境・2015年頃（正職員）
所属部署によりかなり忙しさに差があるように感じました。差が生じないようにTNSを導入したり努力はみられます。大きな病院で物品や設備はかなり、充実しています。寮は二箇所あり麻布の方に住んでいましたがかなりオンボロです。しかし、南麻布の一等地に3万5000円で住めるなら安い方なのかもしれません。
-
さいたま市民医療センター
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
比較的新しい病院なので、建物は綺麗でした。全部のベッドから外が見える作りなので、患者様にとっては良い環境だと思います。窓から富士山が見える部屋もあり患者様からは好評でした。ユニット制の不思議な構造なので入職してしばらくは部屋の場所が覚えられません。同線も悪いです。ご家族や患者様が迷子になることもしょっちゅうあります。 物品は充実していました。病棟によるとは思いますが、スタッフのコスト意識が低いため使いたい放題です。
-
東京衛生アドベンチスト病院
13実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
看護学生の時に実習をさせていただいた病院です。スタッフの皆さんは和気藹々としていて、学生にも挨拶をしてくださっていました。また、患者さん一人一人にも優しく接していたのが印象的でした。スタッフ同士のコミュニケーションも活発でした！
-
甲南医療センター
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
完全週休2日制のため休日数はとても多いです。ただ残業は多くとても忙しいです。2～3時間の残業は当たり前、1時間程前残業もしています。タイムカードもありますが、しっかり残業代をいただけていません。時間外の委員会や研修等なども多いです。有給休暇もほぼ消化できずに、流れたり退職されているようです。
-
三愛病院
4福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
24時間の託児所が病院内にあります。生後2ヶ月頃～小学校3年生まで利用することができます。保育士さんも優しい方ばかりで、よく病院の中庭でお散歩をしたり遊んだりしてるのを病室から眺めることができます。もし託児所で熱を出したり体調が悪くなった場合でもうちの小児科で診察を受けることができますし、病後児保育もあるので、そこに預けて仕事に戻ることができます。もちろん帰らせてもらうこともできます。また、県内に保養施設が3ヵ所あり、職員は安く利用することができます。寮はありません。
-
三愛病院
4休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は124日程あります。他の病院に比べて休みは多い方だと思います。月の休日は大体10～12日程あり、休み希望も取りやすいです。有休も多く余ってる人は優先的に入れてくれます。有休とは別にリフレッシュ休暇も年間で4日間取ることができますし、自身の誕生日や家族の誕生日などにはアニバーサリー休暇を取ることができます。残業もほぼなく日勤、夜勤共に定時で帰れることが多いです。慢性期の病院なのでそこまで忙しくもないです。もし残業になった場合でもちゃんと残業手当を貰えます。月1回の時間外の部署会もちゃんと手当が出ます。
-
三愛病院
4職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は良好だと思います。看護部長もとても優しく気さくな方で話しかけやすいですし、全部で3病棟あるのですが、各病棟の師長さんもみんな優しい方ばかりで相談やプライベートな話などもしやすいです。スタッフの年齢層は30～50代が多く、20代は少なめですが、みなさん優しく、フレンドリーな方ばかりです。私もこの病院に就職するまで人間関係や雰囲気がどのような感じか不安でしたが、全く人間関係で悩んだ事はないです。病床数もあまり多くない病院ですし、職員数もそれ程多くないので、看護だけでなく、介護やリハビリのスタッフなどとも仲良くすることが出来ています。
-
熊本大学病院
19教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
大学病院は教育機関も兼ねており、研修は充実している。クリニカルラダーシステムを導入しており、ステップアップする目安が文章化されており目指すべき基準が明確である。向上心がある人はスキルアップする機会が多い。また、専門・認定看護師も多数在籍している。専門的な立場から普段のケアで困ったときにアドバイスを聞くことができる。看護師としてのキャリアを極めたい人にとっては最適の場所である。
-
熊本大学病院
19休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休制、年次有給休暇 年間20日付与（初年は15日） 病棟の師長の方針にもよるが、基本的には年休消化は自分のスケジュール通りに取ることは難しい。最低年に5日年休消化が義務づけられている。患者数が減り、病棟の落ち着いている時期などに貰える形となる。余った年休の買い取りはない。退職時には年休消化は基本的にできない。夏季休暇は最低7日連続で取ることが可能。
-
熊本大学病院
19設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体が全面的に改築されており、清潔感のある環境で働くことができる。物品管理も徹底されている。業務時に医療物品なども不足することがなく安心してケアを行うことができる。検査やリハビリ搬送については、現在移送支援センターがあり患者搬送を担っている。そのため看護師は重症患者以外の搬送業務を行わなくてよいため、業務負担が軽減されている。
-
熊本大学病院
19福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
無料宿舎あり（ただし、光熱水料、共益費は実費負担）が敷地内に完備されている。 住居手当は27000円が上限。通勤手当は55000円が上限。職員の駐車場利用については自宅から病院までの距離によって利用できる駐車場が異なる。遠方から通う場合は病院内の一番利用しやすい場所に停めることができる。また夜勤者もパスカードの申請が行え、夜間など遠くの駐車場を利用しなくてよいため安心である。院内にはセブンイレブンやタリーズコーヒー、パン屋さんもあり勤務後に利用することができ、気分転換にもなる。
-
熊本大学病院
19年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給4大卒：209,800円 （短3卒）200,700円。からスタート。毎年昇給（年１回）があり、年数を重ねるほど高くなっていく。賞与（年２回、6月と12月支給）については年４か月いかない程度。師長評価によって金額も異なり、極めて優秀・優秀・良好と評価がなされ、支給のパーセンテージが異なる。
-
熊本大学病院
19退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
産休や育児休業制度も整っており、出産がきっかけで退職するスタッフはほとんどいない。職場は女性が多いため妊娠中の理解は得やすい環境である。退職の理由として多いのは結婚し、旦那さんの転勤のために引っ越す場合や転職が多い。転職については病院が急性期をメインとしているため、比較的落ち着いた回復期リハビリ病院や在宅を目指して訪問看護への転職のための退職をする方が多い。
-
熊本大学病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
実習時代は病棟内が慌ただしく担当の看護師を見つけるのもやっとだった記憶がある。業務内容もあまり詳しく把握することができていなかったが、入職してみて、保清（清拭やシャワー浴介助）、バイタルサイン測定、手術の患者さんに対して術前オリエンテーション、手術患者のお迎え、術後管理など実習時代と比べてはるかに業務内容が幅広いこと、また多重課題が多いことに驚かされた。しかし経験を積むことで業務の優先順位を判断する能力が確実に成長することができる。
-
熊本大学病院
19経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
７：１看護体制。パートナーと二人一組で行うパートナー・シップ・ナーシング・システム」を導入している。入職して、一人で色々判断できるのだろうか？という不安は解消される。常に二人一組を基本として、患者さんを看るため、分からないことや不安な点も先輩スタッフに相談しながら進めていくことができる。毎年ペアを組む看護師は変わる。お互いの強みを生かしケアを行うことができ、新人にとっては学ぶ機会が多い仕組みである。
-
熊本大学病院
19職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係については病棟により異なる。師長のキャラクターや所属する看護師の年齢層による。また外科か内科によっても違う。よく言われるのが外科はアクティブ、内科は落ち着いているところが多い。基本的に大学病院で採用されている＝ある程度教養・常識はあるため陰湿的ないじめや上司のパワハラなどはない。
-
オーク梅田レディースクリニック
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針として、不妊治療に通われている方にも、すぐ体外受精を進めるような診察に感じました。また、婦人科と不妊科のクリニックでしたが、お金にならない婦人科には興味がないというような印象の先生ばかりでした。不妊治療には終わりがなく、先生方が押せば患者様は言われるがままにやるしかないと思い、毎月何十万?何百万という大金を使って治療に通っている方々が多かった印象です。
-
オーク梅田レディースクリニック
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
4月入社の場合は１週間の研修がオーク住吉でありました。看護師だけでなく、培養士や看護助手、事務や経理の方など全員で受けました。内容は、オーク会の経営方針から理念、各セクションの役割についてなど、細かくオリエンテーションがあり、一日中座学でした。中途採用の方にはこのような研修はなく、理事長の講義（約１時間半程度）をPCでみて終わりだったようです。看護師で研修などは特になく、希望で研修に行きたい場合は相談すれば行かせてもらえるそうですが、働いている方々が研修に行かれている感じはなかったと思います。専門看護師などの資格もありますが、ベテランの看護師が勧められている様子もなく、あまり力を入れていないような印象でした。
-
オーク梅田レディースクリニック
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は106日。クリニックなので、日曜日は固定で休みで、30日までの月は休みが8回、31日までの月は9回の休みだったと思います。お盆休みや夏休みはなく、年末年始は一般企業と同じ日数休みでした。年末年始働きたいという希望があればオーク住吉に行って働くこともできたそうです。オーク梅田内でシフトを作っていたので、。自分たちの好きなように作れてとても楽でした。オーク住吉だと希望休は２日までだったみたいですが。残業は多く、入社時は定時が夜７時30分退勤だったのですが、患者数が増え残業が多かったので、途中から定時が８時退勤になり、その分給料が増えるとかもなくとても嫌な気持ちになったのを覚えています。残業は30分を超えるとつけることができました。夜の診察に来られる方が多く、残業は週に３?４回程度、患者数が多いときは９時や９時半まで仕事をすることも多々ありました。朝は９時半から勤務開始だったので、仕事終わりのプライベートな時間は短かったです。
-
オーク梅田レディースクリニック
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
オーク梅田は私が入社したときは開業して五年程度だったので、クリニックは基本的に清潔感があり、内装もきれいでした。働いている人も皆整理整頓が好きなので、乱れているところは見当たらない感じでした。ただ、休憩室がなく休憩するときは小さな更衣室にぎゅうぎゅうになってご飯を食べ休憩していました。そこにはテーブルやテレビがなく、絨毯が敷かれているだけなので休憩室は作ってほしかったなと思いました。それと、ナース服の貸し出しはあるものの、ナース服は各自時分の家で洗濯でした。衛生面を考えると、正直嫌でした。
-
オーク梅田レディースクリニック
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生はふつうの病院などと同じような感じだと思います。とても良いわけではなく、普通。通勤手当は月2万５千円まで支給でした。オーク梅田に勤務しているときに祖母が亡くなったのですが、その時に見舞金として3000円程度がその月の給料にその他として支払われていました。また、葬式の際には電報を下さったので、それなりにきっちりされていると思います。寮に関しては、基本的にオーク住吉に勤務している方が入れる寮がありました。たしか月1万５千円だと聞きましたがあまり詳しい情報は知りません。大体培養士の方が入られているようで、看護師で寮に入られている方は見たことがありませんでした。お願いすればオーク梅田の方でも入れるかもしれません。
-
オーク梅田レディースクリニック
9年収や給料・2020年頃（正職員）
給与はかなり低めで、月の手取りは大体22?23万前後。ボーナスの内訳は、夏は数万、冬は10万程度でした。入社してすぐに夏のボーナスは２万円でした。あのときはもらえるだけいいか、と思っていましたが正直少ないですね。一年ごとに一応昇給はありますが、一年目から二年目に変わるときに1000円、二年目から三年目になるときも同じように1000円でした。どうやら三年？四年目？ぐらいから一気に5000円程度変わると噂では聞いていましたが本当かどうか不明です。それと、大体同じ時に入社して働いている看護助手の方のボーナスを見せてもらったときに、私とほぼ同じ金額だったのを覚えています。
-
オーク梅田レディースクリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私の勤めていた職場は分院で、分院は難波にもあり、本院はオーク住吉産婦人科という名前で玉出にあります。オーク梅田は、看護師が２?３人程度、看護助手が１?２人、事務が２人程度で小さなクリニック。不妊治療を主に行っているクリニックで、採卵や移植などの処置はオーク住吉に行ってもらうため、基本的にオーク住吉の看護師との連携が必要でした。オーク梅田の看護師は大体20代の看護師で、師長やリーダーなどもなく和気あいあいと仕事ができる環境。しかし、オーク住吉に在籍している看護師で長年勤めている感じのする方々は、土地柄なのか田舎のヤンキーみたいな口調で態度は大きく威圧的でした。オーク梅田で診察する先生方はみな口をそろえて梅田は雰囲気がいいといつも言っていました。看護師、助手、事務の全員でよく飲みに行くこともあり、とても楽しくお仕事がすることができました。
-
オーク梅田レディースクリニック
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の場合、ここに何年勤めていても何も成長することはないなと感じ退職しました。噂によると、一度辞められた方が戻って看護師として働いている方が何人かオーク住吉にはいらっしゃるそうです。なので出戻りもOKな職場だと思います。オーク梅田もですが、住吉や難波に勤めている方々は大体１年程度で退職される方がほとんどでした。あまり長く働く職場ではないのかなと思います。産休や育休なども取られる方もなく、妊娠されたらそのまま退職の流れの方ばかりでした。安月給で仕事内容はかなり多くいつも人手不足、そんな状況が嫌で辞められる方がほとんどだと思います。
-
オーク梅田レディースクリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
想像していた以上に忙しく、いつも人手が足りていませんでした。説明を受けていた内容より何十倍も作業内容は多く、またイレギュラーな事も多々ありました。人間関係は良かったのですが、私が入社して半年程度で先輩が辞めてしまい、実質私がリーダーみたいな状況になり、分からないことはすぐにオーク住吉にいる看護師の先輩に聞ける状況ではありましたが、その場には私がリーダーになり指示を出したり、判断するには少し身が重たかった記憶があります。
-
大津赤十字病院
35教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修や教育制度は大病院ということもあり手厚いです。新人研修では新人職員全員に病院概要、社会人基礎力研修などを経て各部署に出勤になります。働いてからも新人看護師は、1年間は院内研修がありメンタル面のサポートも設けられています。部署にも教育担当、係長が教育に関わり、新人看護師に対しては毎月、教育計画を設定し、その人に合わせた進捗で夜勤デビューや受け持ち患者の人数調整をしていきます。3年目までは教育担当がおり、デイリーダーが独り立ちできるまでは教育担当がつきます。院内の研修としては、認定看護師や専門の医師による病態、看護に関する研修が受けられたり、部署内でもスタッフ同士で当科に関する内容の勉強会を医師や他業種に依頼して開催しています。スタッフも学ぶ姿勢の方が多く、研修や勉強会の回数は月に数回と多い方だと思います。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧