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施設の種類：一般病院 病床数：150床
所在地：山梨県甲府市上阿原町338-1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：497床
所在地：山梨県山梨市落合860
施設の種類：一般病院
病床数：41床
所在地：山梨県南アルプス市上今諏訪1750
施設の種類：一般病院
病床数：45床
所在地：山梨県中巨摩郡昭和町飯喰1277
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：山梨県笛吹市石和町四日市場47-1
施設の種類：一般病院
病床数：151床
所在地：山梨県南アルプス市桃園340
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：山梨県甲斐市竜王新町2150
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：山梨県南巨摩郡身延町梅平2483-167
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：山梨県笛吹市石和町広瀬623
施設の種類：一般病院
病床数：283床
所在地：山梨県甲府市宝1-9-1
施設の種類：一般病院
病床数：222床
所在地：山梨県甲府市美咲1-6-10
看護師の口コミ一覧14
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
プリセンター制度がありますが、実際にプリセプターがプリセプティーに時間をかける事が出来ない為、プリセプター制度は破綻しています。
なので他の職員が教育するしかないのですが、職員によって教え方が様々である為、経験がない新人は何が正しくて何が間違っているかを見極める能力が必要になっています。
研修についても院内研修は毎回同じような内容で、院外研修への参加を推奨しておらず、ほぼ実費で受けなければなりません。
院外研修で学んだ事を病棟で活かそうとしても否定意見ばかりなので学びを深めることが難しいです。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は昭和を感じさせる清潔感には欠ける印象があります。あたかもまるでタイムスリップしたかのような勘違いをしたりします。
必要物品なども不十分な事や破損物品の修理が何年も止まっている事があります。
また不必要な部分に多大なコストをかけており、外部から見たら経営順調に見えるかもしれませんが中身は真逆です。
また労働環境は良くも悪くも古い体制の職場の為、上司の前で頑張っているアピールをしていればそれが評価に直結します。
なので影で成果を求めるよりは結果が伴わなくても上司に頑張っているアピールをしていれば、あとはダラダラとしていても評価が落ちることはないと思います。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
最低限の福利厚生しかありません。社員寮はありませんし、家賃補助や住宅手当などもありません。また、職種によって福利厚生の差が歴然としています。
他施設の利用が出来ると求人では記載してありますが、実際に利用すると数回でストップがかかり、自由な利用することは出来ません。
また、福利厚生の申請については職員自分で全て申請しなければならない為、手間も時間もかかる上に、申請がなかなか通らないです。
なので、金銭面だけを考えると決してお勧めをしません。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
地方の民間病院とすれば中の中という所でしょうか？
決して悪くないですが良いとも言い難く、昇給率も低い水準にあります。
年々経営が厳しくなっていくのは自然の摂理に近いものがありますが、頑張っても報われない、そこそこの仕事でダラダラとしている他の人間と同じ昇給率なので何の為に仕事しているか見失います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
良くも悪くも職歴が長いベテランやお局さんに巻かれる体制です。
経験は何事にも変えられないのは事実ですが、悪しき風習や風土はそこに存在しています。
「私が新人の頃は…」とか「昔ここは…」
から武勇伝のように語り尽くされるのですが、新しく入った職員には正に馬の耳に念仏状態である事が多く感じます。
また新しい文化を毛嫌いする風土があり、日々更新されていく看護業界の中では何事も後手後手になってしまっています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日・休暇については比較的優遇されていると思います。
また月に一定数の希望休みを取ることが出来ますが、はっきり言うと上司に気に入られているかどうかで決まります。
例えば上司に気に入られていれば希望休みや有給を優先的に入れてもらえますが、逆に嫌われると希望通りに休めなかったり過酷な連勤を組まされる事があります。
残業についても比較的優遇されていると思いますが、個々の仕事次第です。処理が遅ければ時間外労働を余儀なくされますが、処理が早ければ定時で帰れます。
あとは病棟によって医師の考え方が違うため、一概には言えません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
表面上は人間関係、職場環境がクリアな感じがします。
ですが、中身は馴れ合いの塊です。
向上心は感じられないし、学ぶことは年々減っています。
柔らかな雰囲気でギスギスせず仕事が出来ると思い就職しましたが、何も得ることなく職歴だけが重なるだけだと思います。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
実際には必要のない処置を診療報酬の為に行っている事も少なくないですし、延命希望のないDNAR患者にも可能な限り延命処置を行っています。
言ってみれば家族からしたら病院側がそれだけの事をしてくれた…と映るかもしれませんが、大半は診療報酬の確保が目的と言っても過言ではありません。
何が目の前の患者さんにとって正しい看護行為なのか分からなくなっています。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院は、4階建てで1階はリハビリルーム、2階は認知棟・3階4階は療養型の慢性期病棟になっています。
私が働いていた約2年間は、とても働きやすい職場でした。看護部には、20代前半の人がおらず私が最年少でした。
リハ部など多職種の方と関わることがあったので同じ年代の方と話す機会もあり孤独感や孤立することはありませんでした。
また、多職種の方と話す機会があることで看護以外の知識も聞くこともできたのは、新人社員にとってはいい勉強になりました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
仕事自体は、患者の容態が変わらない限り忙しくなることはないです。どちらかというと毎日同じことの繰り返しで楽でした。
私は准看護師ということもあり給料は、正看護師に比べ3?５万ほど違いましたが、山梨県の准看護師の中ではかなり貰っていたと思います。
残業がない分総合病院などの忙しい看護師に比べるとかなり少ないですが…。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
勤務形態は、4週8休のシフト制でした。師長がすごく優しい方でして入社1年目の僕は、くそ生意気ですが『5勤は辛い。』と話したところ単発休みが多いですが3連勤が主のシフトとなっていました。
師長の人柄に感謝です。今思うと、私は新人で一番年下なのに出勤時間ギリギリに来ているにもかかわらず、誰よりも先にタイムカードを切って帰宅していました。
慢性期病院なので残業が、ほんと滅多にないです。休暇もしっかりもらえます。
夏休み・年末年始・リフレッシュ休暇もありました。入社して半年くらいでも3連休4連休もらえた月もありました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
この病院は、定期的に研修や勉強会などの集まりがありました。任意参加式だったため師長に行きなさい。と捕まった時に行っていました。
生意気な新人だったなと思います。新人研修なのに僕だけ行かなかったときは、怒られました。教育については、各病棟に教育係の方がいて新人へのマンツーマン指導となっています。
私は、教育係の人がまさかの途中で辞めてしまい、知らず知らずのうちに自立していました。ちゃんとしてそうですが、かなり緩かったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私がいた病棟は、年齢層の幅が広く20代から６０代までいました。
療養病院ということもあり、急変がない限り毎日落ち着いている病院です。男性職員は、仲良く話しながら仕事をしていました。
私は男性看護師です。
私も入社して半年経たないくらいでご飯に連れて行ってもらったり、相談をしたりしていました。
男女比は３：７くらいでやはり女性が多いです。
女性同士の陰口や悪口を聞き手役になることがありましたが、僕に直接関係ないことなので、私は毎日楽しく仕事ができました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私は、学生時代に実習先として行ったことのある病院だったので雰囲気は何となく分かっていました。
やはり学生から見た雰囲気と実際に働いてみてだと、最初は緊張しましたが慣れてくると肩の力も抜けて楽しく看護ができました。
看護師だと、毎日残業があって急変対応や気が張っているイメージがありましたが、入職した場所が慢性期病棟だったので楽でした。落ち着いた雰囲気で、学生にはきつい言葉をかけてきた人が、一緒に働くとめちゃめちゃいい人ってパターンもありました。
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