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瀬尾医院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
初めて個人病院で勤務したためか、ディスポーザブルではないものも多かったことに驚きました。カストを使用して看護師が滅菌処理しています。“何でもかんでも再利用！”というスタンスではないので、困ることはありませんでした。環境については、節約のためか、暖房や冷房を切られてしまうことがあり、冬は特に寒かったです。
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瀬尾医院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
個人病院ということもあり、社会保険は完備となっていますが、福利厚生と言えるものは特にありません。寮や住宅手当に関しても何もありません。車通勤は可能で、駐車場は病院の駐車場を利用することができます。個人病院の駐車場は病院から近く、複雑になっていないため、駐車場と病院の距離が近いことは助かりました。
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瀬尾医院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
初めて個人病院で勤務したためか、ディスポーザブルではないものも多かったことに驚きました。カストを使用して看護師が滅菌処理しています。“何でもかんでも再利用！”というスタンスではないので、困ることはありませんでした。環境については、節約のためか、暖房や冷房を切られてしまうことがあり、冬は特に寒かったです。
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瀬尾医院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
面接の際は月給として給与の提示がありましたが、入職してみると基本給＋日給＋諸手当という内容でした。経験年数や資格によって異なると思いますが、基本給：約120,000円、日給：日勤約6,000円/夜勤15,000円、諸手当：資格手当 准看護師10,000円/看護師30,000円/助産師50,000円、休日出勤手当、通勤手当、残業手当です。給与体系的に、夜勤の回数、休日出勤の回数、出勤日数によって月給は大きく変動します。賞与は2回/年ありますが、基本給が低いので200,000円程度です。
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瀬尾医院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
初めて個人病院に勤務して、個人病院だからこそ経験することができた部分も多くありました。しかし、個人病院では学べる幅に限界があると感じたことが転職を決めた一番の理由です。また、分娩をやめることになり、同時に外来だけの勤務体制になったため、給与が少なくなってしまうことも懸念されました。
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瀬尾医院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
病院自体は土曜日の午後と日曜日が休診です。現在は病棟がなく、外来のみなので連勤が続くことはないかと思いますが、病棟があるときは休日が少なかったです。夏休みなどの連休はありませんでした。残業に関しては、分娩を取り扱っているときは、お産や入院などによって残業することもありましたが、基本的には定時で上がれていました。
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瀬尾医院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ここの病院には、プリセプター制度はなく、師長という立場のフタッフがいませんでした。そのためか、どのようなところで働いても大切なことではあるのですが、今まで以上に自分から学ぼうとする姿勢の必要性を感じました。教えてもらうのを待っていては仕事を覚えることはできず、あまりフォロー体制もなく、自ら聞いたり、見て学ぶことができない方は辞めてしまうことが多いように感じました。しかし、そのおかげで自分から動く力が身についたと思います。
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瀬尾医院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
学生時代から勤めていたり、そうでなくても長くいるフタッフが多く、年齢も40代以上の人が大半でした。そのためか、入職したときは少し距離感があり、職場の雰囲気に馴染むのに時間がかかりました。人数が少ない中での勤務であるためか、ある程度仕事ができるスタッフは時間と共に受け入れてもらえましたが、産婦人科経験がなかったり、仕事に慣れるのに時間がかかると勤続することが難しく、退職するフタッフが多かった印象です。
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日本赤十字社医療センター
55教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
日本赤十字社共通のキャリア開発ラダーがあります。認定看護師や専門看護師がたくさん活躍しており、院内研修も充実しているため、看護師・助産師としてのレベルアップはしっかりできると思います。しかし、それは自分の希望通りの配属先だったり、環境が整っている場合に限るかと思います。プリセプター、エルダー制度を導入しており、プリセプターは3年目くらい、エルダーは5年目以降の人が担います。
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日本赤十字社医療センター
55福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
ここの病院を受診すると、医療費が一部補助されます。今まで勤務した病院の中でこのような福利厚生があったのはここの病院だけでしたので、ありがたかったです。看護師寮がありますが、新卒で遠方から就職する人が優先的に入れるようです。寮に入れなかった人には借上社宅に入居することができます。借上社宅と言っても、社宅が並んでいるのではなく、病院が指定した不動産会社の中から条件（距離や賃料）を満たす物件の中から選ぶことができます。賃料は100,000~120,000円の物件でなくてはいけず、賃料の半分相当が支給されます。その他、個人的に物件を探した場合は、28,500円が上限で支給されます。
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日本赤十字社医療センター
55休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
変則勤務をしている人はもちろんシフト制ですが、週休2日制です。1年に1回、1週間程度の休暇がもらえるはずですが、病棟によっては人員不足のため取得できていないところもあります。残業に関しては、定時で上がれることはあまりありませんでした（当時、私が所属していた病棟がとても忙しかったのです）。既卒者でしたが、入職したばかりだったので残業をとれる雰囲気ではなく、サービス残業をしていました。
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日本赤十字社医療センター
55入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私が配属された病棟はそこまで強くなかったのですが、病棟によっては結婚や出産は年功序列という暗黙の了解のようなものがありました。看護師業界はライフ・ワーク・バランスを大切にしているところが多く、結婚や出産は年功序列というのは一昔前の話だと思っていたのですが、日本赤十字社という歴史のある病院だからこそなのか、とても残念でした。
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日本赤十字社医療センター
55設備や働く環境・2019年頃（正職員）
電車で通勤している人が大半であるため、仮眠室やシャワールームがありました。しかし、いつでも利用できるのではなく、終電や勤務時間外での勉強会への参加などの理由が必要です。育児をしながら勤務している人もいましたし、そこをPRしていた印象でしたが、実際には仕事量が多くママさん方は大変そうでした。
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日本赤十字社医療センター
55年収や給料・2019年頃（正職員）
日本赤十字社全体として基本給は変わりませんが、その他に地域手当や夜勤手当があります。新卒の看護師（大卒）・助産師で大体、260,000円弱で、そこに住居手当が通勤手当、残業手当などが加わります。賞与に関しては2回/年です。詳細はその年によりますが4ヶ月分まではない印象でした。
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日本赤十字社医療センター
55退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私はここの病院でどうしても学びたいことがありました。それは、総合周産期センターでの高度な周産期医療とフリースタイル分娩についてです。もちろん、応募時の書類や採用試験での面接にて志望動機はしっかりと明記しましたが、配属されたのは産科ではなく、GCUでした。上司からは、「既卒の助産師をGCUに配属することで、授乳指導などを期待している。いずれは産科への異動もできる。」と言われました。しかし、私はこの時4年目で、産科から離れることへの不安がありました。その上、なかなか産科に異動できずにいる助産師もいたため、自分のキャリアプランやライフプランを考えると産科への異動を待つことができず、退職することを決めました。
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日本赤十字社医療センター
55職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が配属されたのは一般病棟よりはやや特殊性がある病棟なためか、長年この病棟にいるスタッフが多かった印象です。そのため、ベテランの先輩は熱意のあり、厳しい方が多く、若いスタッフとの温度差を感じました。仕事が忙しい分、フタッフ同士の声かけが大切で、人間関係は良好でした。
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志水こどもクリニック
2職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（パート・アルバイト）
市内では有名な小児科です。院長先生が男性で当時60代後半でした。私は院長先生の人柄に惹かれて就職しましたが、他のスタッフも同じ気持ちの方が多くて安心しました、嬉しかったです。院内は院長先生の人柄通り雰囲気が良かったです。第二子妊娠した為1年半勤務して退職しましたが、第二子の子育てが落ち着いたら復職したいです。
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志水こどもクリニック
2年収や給料・2017年頃（パート・アルバイト）
パート勤務でした。日曜日祝日は休診日、土曜日は午前中まで開業していますがパート勤務は基本出勤免除されますが、予防接種の予約が沢山入っている時やお盆休み、正月休み前などで患者様が沢山通院される時は出勤依頼される時があります。子供さんが小さくて出勤出来ない時は断っても他のスタッフさん達は嫌な顔をしないので助かりました。
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加納総合病院
10教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人教育では、実地指導者や教育委員が指導案をしっかり計画し、周囲のスタッフにも周知して新人の教育に当たっていた印象です。中途採用の職員でも慣れるまでは、1人フォローの看護師が付いており日々の業務を一緒に行っていました。その点では、指導・教育などは徹底しており、皆んなで新人を育てようと言う雰囲気がある病院だと思います。
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伊奈病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
病棟は新人や中途採用者への受け入れ雰囲気は良く、仕事の進行状況の確認をその都度リーダーやペアのスタッフが声をかけてくれるため安心して業務に取り掛かれます。他のスタッフが忙しそうにしていても声をかければ嫌な顔をせずに丁寧に教えてくれるため、分からないことも聞きやすく、不安を抱えたままの業務とはなりません。他職種との連携も問題なく、威圧的な態度の人はほとんどおわず嫌な思いをしたことはありません。外来も分からないことはすぐに聞きやすい雰囲気です。お互いに助け合って休憩を回すなど協力的な雰囲気ですし、失敗しても責めるような雰囲気はなくフォローしてもらえます。 上司から状況確認を逐一してもらえるので、報告・連絡・相談がしやすい現場でした。他部門との連携で生じた問題は上司が解決する様動いてくれるし、ベテランナースもすごく親切に接してくれて風通しの良い職場です。
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伊奈病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
正社員は月10日前後休みがあります。有給も7割以上は取らないといけないため希望で休むことが出来ます。夏季休暇は有給と合わせて7日間程度取ることが可能です。有給は入職後半年が経過した時点で発生します。正社員は初年度10日、パートは労働時間に合わせて有給が発生します。
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伊奈病院
9設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
古い病院のため、1ベッドに1配管ではなく天井からナースコールの線が伸びていたりしています。壁際に窓があることや、増築や改装を重ねた結果変な作りに放っていますが2年後には新しい病院が建つ予定です。リネン庫や物品置き場がない病棟もあり、不足した物品は他の病棟に取りに行くこともしばしばあります。病棟内、外来は導線が悪く動き回ることが多いです。掃除は良く行き届いているので清潔感のある雰囲気はあります。
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伊奈病院
9年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
大卒か専門卒か高専卒かで基本給が1万程度変わってきます。基本給に夜勤手当が13500円×月4回夜勤＋諸手当なので、経験10年目の看護師で月収30万円程度です。年収460?470万程度になります。ボーナスも年2回あり実績3.4ヶ月程度でした。パートは人によって時給が異なり、昇給はほとんどしません。ボーナスも出ませんが、昔はプチボーナスが出たこともあったと聞きました。
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伊奈病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
病棟では中途採用者用のオリエンテーションをしっかりする時間がないため、自分の車を停める駐車場がどこか・有給の申請方法や勤務変更時の書類の書き方など、行き当たりばったりで教えてもらう感じです。何が分からないのか分からない状態で進んでいくことも多く、上司が変わるとやり方が変わるため振り回されることが多かったので、そこは不親切だったと思います。外来も「習うより慣れよ」といった雰囲気で、マニュアルはあるものの確認しておく時間がなく過ぎていくことが多いです。外来の書類の取り扱いについてのマニュアルはないので、聞いてメモして覚える他ないといった感じなのは不安を感じる点です。
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伊奈病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
クリニカルラダー制度を導入されています。AMGグループ共通の教育制度のため、同じAMGグループでの移動の場合は自分のレベルが引き継げるシステムです。パート勤務の看護師でも希望すればレベルアップ研修を受ける事が出来、正社員でなくてもキャリアを積むことが出来ます。研修や委員会・会議などは勤務時間内に設定されているため、研修による残業は発生しません。ただパートでも係や委員会を受け持たなくてはならないため、正社員とパートの区切りは給与面以外はあまりない気がします。
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伊奈病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（パート・アルバイト）
経営方針は地域に根差した医療を掲げており、地元の方が多く利用される病院です。看護方針は「この病院で良かった」と思ってもらえるような看護の提供を目指しており、それに向けての目標を各部門設定して取り組んでいます。そのおかげか、患者にも職員にも評判の良い病院となっているようです。
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伊奈病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（パート・アルバイト）
寮は借り上げの寮が徒歩圏内にあります。他にも家賃補助が出ます。駅から離れているため交通機関を使用しての通勤は不便です。 ほとんど車か自転車通勤の方ばかりです。福利厚生は、インフルエンザワクチンが家族割引で受けられることや家族が受信した際には補助が出ます。家族が人間ドックを受ける時もかなり割引されます。また、AMGグループで所有している避暑地の宿泊施設もあり安く泊まることが出来ます。 他の旅館に泊っても、申請すれば職員一人3000円の補助が受けられます。24時間託児所が併設されており、託児所内には体育館や運動場もあります。保育園と変わらない活動をされていて、先生方も優しく感じの良い方ばかりです。保育料はかかりますが、寝かしつけの時に顔が見られるなど工夫されています。
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伊奈病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（パート・アルバイト）
看護師およびほかの職種に関しても、復職者は多くパートでも産休を取らせてもらえるため働き続けやすい職場となっています。新人から中堅の看護師は結婚などで辞めていくのですが、中堅以上の看護師が残って仕事を頑張っている印象です。スキルアップのための転職であればスムーズに退職できますが、しっかりした理由がないと退職はなかなか難しいので辞めるなら上司を納得させられる理由を用意しておく事をおすすめします。
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大阪市立総合医療センター
45職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
二つの病棟を経験しましたが、人間関係や雰囲気は本当に病棟によります。若い看護師が多い病棟は、みんな仲よさそうな感じで休憩時間も和やかに雑談していたりしましたが、年配の看護師が多いところでは、外科病棟だからかもしれませんが常にピリピリしていて殺伐としていました。そのようなところでは若い看護師は夜勤の回数が多く酷使され居心地も悪く、辞めて行く方も多かったので余計悪循環でした。 新人いじめがある病棟もあるようです。
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大阪市立総合医療センター
45教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
１年目の研修は整っていると思います。ただせっかく教育研修センターでスケジュールが組まれていても、実際の病棟での実践とはバラバラという感じです。３ヶ月ごとに面談して、振り返りシートを提出と言われていても、病棟の人は忙しいのもあり理解しておらず、面談もなく、形だけ書いて提出ということもあります。急変対応や多重課題などの研修もありますが、病棟ではもっと早くからできることが求められます。毎年のラダーは自己管理で、取る人取らない人がいました。取りたくても病棟が忙しくて諦めるという人もいました。
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