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上白根病院
10休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
長期休暇が連続で6日しか取れないですい、正直に申し上げて有休休暇についても取得率もよくありません。やはり経営層が変わっても古い体質はそのままのように思います。しかしながら残業がほとんどないのは良いですが、給料に直接響いてしまうのも致し方ないです。
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上白根病院
10設備や働く環境・2020年頃（正職員）
約4年から5年前と聞いているのですが、施設は新しい棟が建ったので非常に綺麗なのですが、綺麗なのは外観だけで中の備品等は建て替え前から使っているものばかりです。衛生的に良くないと思いまして、話をしましたら、「価格が高い。」で終了。取り付く島もない状態です。
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上白根病院
10福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生はないに等しいです。通常大きな病院で扱われている保養所や公共施設の割引等も勿論のこと、ありませんでした。一応、寮がある、託児所があるのは知っていますが、あまり良いとは言えません。覚えているのはナース服が30パーセントから40パーセント引きで購入出来たと思います。
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上白根病院
10年収や給料・2020年頃（正職員）
夜勤手当が当時2万円でしたので、良かったです。しかしながら、夜勤手当をもらわないと一般のナースと比較して良い給料体系とは言えません。賞与も半分何も通告なしに減らされました。給料が一般と比べて低くて、退職金が出ない為、正直働く意欲がなかったです。
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上白根病院
10退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
環境やら待遇等で続けるべきか考えていた時に、タイミング良く、知り合いのドクターより連絡があり開業医院で働かないか？と言われました。考えた結果、辞めました。勤務地も今の住まいから近くなり、ドクターからの信頼もあるので、辞めて良かったと思います。
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上白根病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
ギャップと言いますと、いまだに紙カルテを使っています。面接で話をされた内容と異なります。仕事は、現場で応対して理解するというような状態です。故に、中途の方々はそつなく出来るのですが、新卒の方々は数名辞めているのを散見しました。やり方があれば良いと思いました。
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上白根病院
10職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
良くも悪くもないような状態であると思います。既婚者の看護師が非常に多くて、独身者のナースをないがしろとまでは言いませんが、優先されてしまう事が多々あります。結局、その分、独身者のナースがしわ寄せを喰らいます。お世辞であっても、良いとは言えない環境です。
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愛染橋病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務に余裕がある場合はあらかじめ、月間の勤務表に1日は有給休暇が割り振られますので、実質月10日は休日となります。 年休消化率は実感として5年以上働いている人であれば7割程度の印象です。休日は、HPである通り月9回（2月は月8回）です。 基本的に病棟では、有給休暇の申請をする風潮がありません。 入院患者が減っている時に勤務調整で翌日が休みになることがあります。その際に有給休暇が消化されます。休暇についてですが、毎月の個人的な休日希望は2回／月となります。 2日間ではないので、1日のみの希望と2連休の希望などの組み合わせでいれることができます。 誕生月は好きな日に休日希望とは別に誕生日休暇を申請できます。 夏期休暇は5日間ですが、7月から12月の好きな時に申請することができます。 慶弔休暇もあります。 よって、年間の休みは多い方ですが、必ずしも自分の希望通りに取れるとは限らず、また他院と比較して休日希望の日数は少ないと思います。残業についてですが、ダブルチェックなどで多少ありますが、ほとんどの場合は30分以内には退勤できます。 病院全体で残業させないようにする風潮があり、一般職員は残業が1時間を超えることは非常に稀です。 産休明けで病棟に戻ってくる人も多く、小さなお子さんがいる方も安心して働ける環境だと思います。会議は基本的に勤務内に設定されています。 勉強会は勤務後にもありますが、概ね18：00までには終わります。 病棟会は勤務外になっていますが、自身の休みや夜勤明けで出勤を強要されることはありません。
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愛染橋病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はHPにある通り、クリニカルラダー制度を導入しており、レベル?までが必須研修となります。 病棟はプリセプター・チューター制度を導入しています。院内研修もあります。 現在は新型コロナウイルスの影響で配信が主体になっており、指定された期日までに視聴をするようになっています。また、希望や推薦で大阪府看護協会の短期研修を中心に公費で受けることができます。
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愛染橋病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
日本橋の電気街の中にあり、駅から徒歩1分以内というアクセスの良さもあり、通勤にストレスがありません。また、なんばPARKSなどの商業施設が徒歩圏にあります。繁華街の外れではありますが、団地に囲まれ長く住んでいる人が多い地域ですので、治安に不安はありません。設備に関しては、職員食堂があり月6000円強の食費を払うと勤務時の食事が提供されます。休憩する場所に関してですが、病棟にスタッフルームがあります。屋上もありリフレッシュができます。ロッカールームの中には休憩するや場所がありません。 夜勤の際には個室の仮眠室があります。
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愛染橋病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
病棟スタッフ（役職なし）10年目、平均夜勤回数月5回で480万円程度です。 月給は手取り24万前後になります。賞与は年2回支給で、HPでは年間実質4ヶ月+協力感謝金（業績に応じて）となっていますが、前年はコロナの影響で実質3ヶ月となり、協力感謝金はありませんでした。社会福祉法人ということで、他の病院に比較して賃金は低い方だと思います。
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愛染橋病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新卒新人は地方出身者が多い印象です。 都心に格安の寮があることが人気の理由のようです。 病棟は30代までの方が大半を占めますが、外来は勤続年数の長い方が多く所属しています。年齢が高い方の中には個性的な方もいるようですが、現在の職場の人間関係はとても良好です。
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愛染橋病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
外来・入院患者ともに中国をはじめベトナムや韓国、フィリピン人などの外国人が多い病院です。そのため中国語や英語がしゃべれる通訳がいます。病状説明などは英語などが話せる医師も多いため苦労はしませんが、病棟に通訳が入ることは稀であり、患者と関わりづらさを感じることがありました。現在ほとんどの看護師は外国人に対して病院所有のポケトークやiPadの翻訳アプリを使用してコミュニケーションを成立させることができています。
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北里大学病院
54退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
主人が転職をした事で、勤務先が変わったので退職をしました。待遇は良いと思いますが、経験年数が増えていくと、任される仕事が増えて来て、看護師としての仕事との両立が難しくなっているのがあります。人間関係は良いのですが、それで辞めてしまう人も多いのも事実です。
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北里大学病院
54休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
勤務する部署によると思います。病棟だと希望は通りやすいようですが、残業がとても多いと聞きました。まず定時で帰れることは一切ありません。外来の場合ですと、そこまで忙しい訳ではありませんので、希望する休暇も取れましたし、休日も病棟と比べますと、比較的多かったように思います。
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北里大学病院
54福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
母体がしっかりしているので、非常に良かったと思います。当時は戸建てに住んでいましたが、有難い話ですが住宅補助を出してくれていました。旅行に安く行けるので､年に数回行く事が出来ました。また、自身の誕生日を誕生日休暇として取得する事も出来て、家族サービスに当てる事も出来ました。
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北里大学病院
54入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
新人を積極的に育てようとする環境が備わっています。新人で入職するのは良いと思いますが、私のように中途で入職すると求めるものが多くて、高いレベルを要求している為に、新人への態度や接し方と比較しますと、多くの違和感やギャップを感じざるを得ません。
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北里大学病院
54設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院の外に出なくても、コンビニがあります。またお花屋さんや本屋さんや美容室やスタバもあります。比較的充実していると感じました。お局が数名いますが、ほとんどやり過ごせれば全く問題ありませんし、文句のつけようがないくらい抜群に良いと思います。
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北里大学病院
54年収や給料・2019年頃（正職員）
私は外来勤務でしたので、病棟の人と比較しますとそこまでは多くありませんでした。だいたい450万位です。全体的には給与面の待遇はいいと思います。一度北里を辞めた人でも、給料等の関係で戻る人もいると聞いたことがあります。しかし外来にはいませんでしたが。
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北里大学病院
54職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
結婚を経てからでしたので、外来になりましたが、外からの人間を嫌うような風習はありません。看護師の半数は北里大学出身者だったようで、残りは外部の学校の出身者のようです。この大勢だと前者が力を持つようになりがちですが、そんな事はありませんでした。
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北里大学病院
54教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
院内での研修はとっても充実しています。院外での研修をする必要はないと思う位です。ここにいるとキャリアップやスキルアップ等を、自身で望めば間違いなく出来ますし、様々な道を開くのは自身ですが、そこへのステップは間違いなく充実していると言えます。
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横須賀共済病院
11休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
スタッフ全体で補うといいますかフォローしあう環境や雰囲気が常にあります。お子さんがいる看護師や時短で働いている看護師等々、働き方や人それぞれの様々な事情があります。仮に定時で帰りたいという事情であれば、予め言えば大抵帰る事が出来ました。不満はありませんでした。
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横須賀共済病院
11職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
私は病棟勤務でしたが、際立って良好だったと思います。中途で入社してきた人を排除するような病院ではないと思います。ただ、残念ながら、部署によっては陰湿ないじめや陰口を言われてしまうような部署もあったと当時の同僚より聞いております。
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横須賀共済病院
11教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
外部研修もあり、しっかりと先輩看護師が付いてくれます。内部研修もありますが、しくじったとしても、怒られる事がなく全て叱って下さいました。部署によっては威圧的にいう人もいるようです。ステップアップやキャリアを形成するにはもってこいだと思います。
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横須賀共済病院
11退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
結婚を機に、引っ越しのため退職を致し方なくしました。待遇が良いので、退職をしたくはありませんでしたが、しょうがないと思います。退職金についても、結構出して頂きました。病院の組織やら経営が他と比べて、しっかりしていると感じました。
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横須賀共済病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
病棟勤務である以上、ある程度思い描いているものとそうでないものを覚悟していましたが、特にギャップというのは感じませんでした。ナース同士でサポートし合う、助け合うのが当たり前でしたし、フォローをするのも当たり前だったからです。一緒に働いている仲間に恵まれたからだとも言えると思います。
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横須賀共済病院
11設備や働く環境・2017年頃（正職員）
私が勤務していた病棟は立て替え後のようでとっても綺麗でしたが、旧館はお世辞にも綺麗と言えません。設備も当時の記憶になりますが、最新ばかりだったと思います。ベッドが電動だったのがとても助かりました。ベッドの間隔も比較的広めなので、働きやすいと思います。
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横須賀共済病院
11福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
黒字の病院なので期末ボーナスがありますし、旅行の補助があります。共済貯金の利率も良いですし、看護師でありながら準国家公務員という扱いだからだと思います。10階に職員専用食堂があります。職員証で支払いをしますので、財布を持参しないで昼ご飯を食べられたのが有難いです。
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横須賀共済病院
11年収や給料・2017年頃（正職員）
約600万程度でした。給料は特に成果を出さなくても上昇して行く為、これと言って不満の類はありませんでした。社会全般における実力主義ではなくて年功序列であるのは致し方ないと思いますが、準公務員ですし、夜勤手当が入るとお給料も変わってきました。昇給は5000円から10000円程度です。
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賛育会病院
4設備や働く環境・2021年頃（正職員）
入職した頃は、お休みも取れほとんど定時上がりでとても働きやすかったです。しかしここ数年でガラッと変わりました。特に新型コロナウイルス流行に伴い、度重なるスタッフの異動。そして大量な退職者。毎日リリーフで回している感じで、残業3時間当たり前です。公休すら取れない月もあります。
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