社会医療法人協和会 加納総合病院

施設の種類:一般病院  病床数:300床
所在地:大阪府大阪市北区天神橋7丁目5番15

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加納総合病院の概要・情報

施設名称社会医療法人協和会加納総合病院
種類一般病院
所在地大阪府大阪市北区天神橋7丁目5番15
アクセス大阪メトロ谷町線・堺筋線 天神橋筋六丁目駅から徒歩1分
診療科目内科、消化器内科、糖尿病内科、内視鏡内科、人工透析内科、血液内科、循環器内科、神経内科、外科、消化器外科、乳腺外科、腹部外科、内視鏡外科、肛門外科、整形外科、脳神経外科、形成外科、小児科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、救急科、麻酔科、臨床検査科
病床数300床
看護方式プライマリーナーシング、チームナーシング(固定チーム継続受け持ち看護方式)
カルテ電子カルテ
公式サイトhttp://www.heartfull.or.jp/kano/
タグ300床~399床 一般病院大阪府

加納総合病院の病床数は300床となっています。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    加納総合病院の看護師の評価

    総合得点 3.40
    10
    • 年収・給与
      2.00
    • 福利厚生・待遇
      4.00
    • 教育制度・看護方針
      4.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      4.00
    • 働きやすさ・人間関係
      3.00

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    看護師の口コミ一覧
    10

    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      マニュアルがしっかりあって皆さんそれに沿って教えてくれます
      緊急入院や転棟などがおおくバタバタしますがみんなで協力して終わらせようという空気感があり、1人に業務過多にならないよう配慮してくれます。わからないことは聞いたら優しく教えてくださいます。

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      • あおい
      • -
    • 教育制度・研修制度・2018年頃(正職員)

      新人教育では、実地指導者や教育委員が指導案をしっかり計画し、周囲のスタッフにも周知して新人の教育に当たっていた印象です。

      中途採用の職員でも慣れるまでは、1人フォローの看護師が付いており日々の業務を一緒に行っていました。その点では、指導・教育などは徹底しており、皆んなで新人を育てようと言う雰囲気がある病院だと思います。

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      • seku
      • -
    • 教育制度・研修制度・2018年頃(正職員)

      教育体制は、新人教育にすごく力を入れています。4月入職後1?2か月は中央研修にて技術を習得してきます。その後病棟にて実際に患者様に行っていきます。

      プリセプターはマンツーマンでいます。

      新人の研修はその後も続いており2か月に1回ほど中央研修があります。私はこの研修が好きでした。仕事で緊張し疲れていてもこの研修だけは同期みんなで集まりリフレッシュになっていました。

      プリセプターは3年目になることが多いです。

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      • uboo
      • 3.40
    • 年収や給料・2018年頃(正職員)

      私が勤めていた病棟は残業がほとんどなく病棟会や委員会等で時間外申請する以外は全くありません。そのため残業代は0と考え、2年目看護師、夜勤5回入り手取り28万前後でした(看護師経験年数によって前後)

      また、誰か偏って忙しそうにしていると皆が声を掛け合い定時で終わるよう配慮してくれます。

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      • uboo
      • 3.40
    • 福利厚生・寮など・2018年頃(正職員)

      中途採用であればほとんどの方が希望した病棟に配属となります。

      通勤手当は2キロ以上から手当がもらえます。家賃手当はありません。寮は男性、女性と違う場所にあります。

      病院で一棟管理しているため、病院以外の方と会うことはありません。

      女性寮は男性禁制となっています。また寮費は給料から天引き(2?3万)のため手取りはすべて自分の物になります。

      また、女性寮の一階に託児所を設けています。寮母さんは一日中います。

      年間休日110日、有休消化率100%です。年間休日は決して多いほうではありませんが、希望休は数人と被らなければほとんど希望通りお休みを頂けます。

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      • uboo
      • 3.40
    • 休日・休暇・残業など・2018年頃(正職員)

      年間休日は110日です。希望休はほとんど通り、有休も100%消化します。

      長期休暇希望であれが事前に申し出ると、他のスタッフと被れないようしてくれます。

      残業は病棟会や委員会にて月に1?2時間程度の残業がありますが、日々の仕事での残業はありません。あくまでも私が勤めていた病棟の話です。

      他の病棟の同期は「今日も残業」と言っていることがあります。

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      • uboo
      • 3.40
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃(正職員)

      入職時に感じたことは整形病棟ということもありますが、私はあまり看護師としてのやりがいを感じることが出来ませんでした。

      主にリハビリが多く、診療の補助より、療養上の世話がメインでした。しかし、プライマリーナーシングのため入院から退院までしっかりと患者様やそのご家族とコミュニケーションをとり、カンファレンス等もあり手厚い看護が出来ていたと思います。

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      • uboo
      • 3.40
    • 退職・復職・転職などの理由・2018年頃(正職員)

      私が転職しようと思ったきっかけが、もっといろんな疾患を幅広く勉強したいと思い転職を考えました。

      転職をする半年前に相談し、転職することができましたが、3月に辞める方も何人かいたため、転職するのであれば早めに次期を伝えるほうが良いと思います。

      私は人間関係もよく残業のないホワイトな職場より、ブラッな病院を経験してみたいと思ったからです。

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      • uboo
      • 3.40
    • 設備や働く環境・2018年頃(正職員)

      当病院は駅から徒歩1分であり、梅田からも近くとても交通の便がいいです。

      また天神橋商店街もあり、仕事終わりに職場の方と飲み歩くことが多々ありました。

      設備としては、
       1階が外来、検査室、リハビリ室、HCU、救急外来
       2階は療養病棟
       3階は整形回復期病棟
       5階は脳外回復期病棟
       6階は整形急性期病棟
       7階は脳外急性期病棟
       8階は消化器病棟
      となっています。

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      • uboo
      • 3.40
    • 職場の人間関係や雰囲気・2018年頃(正職員)

      雰囲気としては明るく活気のある病棟でした。看護方針はプライマリーナーシング、チームナーシングを取り入れています。

      私は整形病棟に配属となりました。主に手術前後から退院までの患者様の日常生活介助の多い仕事でした。

      整形病棟には急性期・回復期と2つの病棟があります。

      急性期病棟では比較的20代?30代が多く、回復期病棟では20代?50代と幅広いです。どちらとも人間関係は暖かくすぐに辞めるような方はいませんでした。

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      • uboo
      • 3.40

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