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大阪市立総合医療センター
45経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
大きい急性期病院ということもあり、患者の回転率もとても早いです。患者とコミュニケーションをとってゆっくり関わるということよりは、パスに沿っていかに早く退院させるかということばかり言われます。あたたかな看護をなどとホームページには載っているかもしれませんが、どこも急性期病院はしょうがないのかもしれませんが、業務に追われて一人一人に寄り添う時間などないと感じています。先輩の看護師を見ていてもそのような感じです。
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大阪市立総合医療センター
45設備や働く環境・2021年頃（正職員）
大きな病院ということもあり、設備については申し分ないと思います。ただ建物自体は少し古いいので私立病院のような綺麗さはないと思います。病棟の看護師が使えるトイレが詰所の真ん中に一個しかない点は少し不満です。物品についても十分だと思いますが、先輩看護師によっては、もっと経費を意識して使えということもあります。社員食堂がありますが、看護師で利用している人はあまり見たことはありません。
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大阪市立総合医療センター
45入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
非常に忙しい病院です。自分がこういう看護をしたいと思っていても、日々業務に追われてなかなか看護できないのが現実です。早くから出勤し、残業も多いため、プライベートと両立することも難しいです。働いている人たちは、せっかくの公務員だから、他にやりたいことがないからとだらだら看護師を続けていると言っている人も多く、そこまで熱意を持って働いている人も少ないのかなという印象です。
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大阪市立総合医療センター
45福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
公務員ということもあり福利厚生はいいと思います。毎年えらべる倶楽部というのがあり、２万円分利用できます。毎月給料から福利厚生代が引かれています。育休、産休制度も多くの看護師が使って復帰されている方も多いです。大阪市内に住んでいると、家賃補助が３万円程度出るので、それは嬉しいです。寮も病院のすぐ近くにあるみたいですが、今年の募集で終了するみたいで、無くなると言われています。
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大阪市立総合医療センター
45年収や給料・2021年頃（正職員）
病棟の繁忙さを考えると、給与は非常に低く感じます。夜勤をしなければ手取り20万は余裕で切ります。休日手当もなく、夜勤手当も他の病院に比べると低いと思います。残業代は１５分単位できちんとつきます。ただ残業内容と理由を申請しなければならず、面倒です。師長によっては残業代をつけてくれないこともあると聞いたことがあります。毎年わずかですが昇級していくので、長く勤めるのにはいいのかもしれません。ボーナスはしっかり出ています。今はコロナのこともあり、ボーナスに加えて慰労金ももらえました。
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大阪市立総合医療センター
45退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
急性期病院で経験を積んでバリバリ働きたいという人にはいいのかもしれませんが、残業も多く非常に繁忙な中で働くのではなく、自分のプライベートを充実させたいと思い退職しました。大阪市立総合医療センターで働いていたというと、転職先でも少し優遇してくれています。
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大阪市立総合医療センター
45休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
他の病院に比べると休日は多いのではないかと思います。月に３日ほどは希望休を出せてだいたい通っていました。ただ忙しいと、前日に電話がかかってきて明日来てくれないかとか、逆に教える人がいないから休んでくれとか言われることもありました。病棟によってはシフトが出るのが非常に遅く、また希望休もなるべく書くなという無茶なところもありました。こっちから有給を使いたいと言って使えることはほとんどなく、勝手に使われていました。毎年夏季休暇が５日ありますが、連休ではなく飛び飛びで勝手に使われていました。残業は多いです。日勤で１～２時間はあり、夜勤後は帰宅するのが昼過ぎでした。
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日立総合病院
27教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーを採用しており、レベル?～?にわかれています。既卒者は、師長と相談してその人のレベルに合ったところに入ります。年間計画として院内で開催されるレベル別研修が組まれており、自分のレベルに該当する研修に参加します。新人にはプリセプター制度がありますが、既卒者にもプリセプターのような相談役の先輩がついてくれるので安心して勤務できます。認定看護師や専門看護師を取得するための支援制度もあり、院内では認定看護師や専門看護師が様々な部署で活躍しています。
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日立総合病院
27休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
1ヶ月の平均勤務時間数は155時間です。日勤、S勤、R勤の制限なく、フルタイムで働いていると月の休みは9～11回あります。通常の年休の他に、バーズデー年休やアニバーサリー年休、リフレッシュ休暇（勤続10年以上）があります。 また、年に1回は5連休を取ることができます。残業に関しては病棟によるかと思いますが、20時間/月いくことはほとんどありません。
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日立総合病院
27入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は新卒で入職したのですが、当時、一番心配していたのが人間関係でした。しかし、自分が所属していた病棟では、看護師業界でよく聞く、先輩や上司との関係性の悩みやいじめ等はなく、和気あいあいとしていました。私は入職後に感じた違い・ギャップというものはなく、働きやすい環境でした。
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日立総合病院
27福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生については、カフェテリアプランというものがあり、ポイントが与えられます。そのポイントで福利厚生のメニューの中からサービスを受けることができます。福利厚生メニューを利用しない場合は、申請すれば給与振込の際にお金として受け取ることも可能です。寮については、2021年現在で築11年のワンルームアパートで、女子寮と男子寮に分かれています。女子寮に関しては、基本的に男性が入ることはできません。父親であっても申請が必要になるとのことです。家賃は月々15,000円で、基本的には27歳の年度末までになります。設備はエアコン、洗濯機、ガスコンロ、照明器具、ベッド、カーテン、駐車場1台分です。トイレと浴室は別になっています。
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日立総合病院
27職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私が勤務していた病棟の看護スタッフは女性だけでした。女性だけの職場ですと人間関係で悩むことが多そうなイメージでしたが、和気あいあいとしていて楽しい職場でした。女性だけの環境ということもあってか、子育て中の人に対しても理解があり、子どもの体調不良などで急な休みや早退なども温かい目で見てくれました。
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日立総合病院
27年収や給料・2021年頃（正職員）
月給については、基本給 約210,000円＋調整手当 約25,000円がベースで（助産師7年目）、そこに諸手当が加わります。諸手当は変則勤務手当、時間外手当、通勤手当、住宅手当などです。通勤手当は、病院から自宅の距離が2km以上ないと支給されません。住宅手当は単身ですと満31歳まで、既婚ですと40歳まで、家賃の半分（上限あり）が支給されます。この病院は、新型コロナ感染症の対応もしているので、現在ですと新型コロナ対応業務手当もあります。賞与に関しては2回/年（6月、12月）で、企業病院ということもあってか周りの病院よりは高いイメージです。その年によりますが、5ヶ月強もらえます。
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日立総合病院
27経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
この病院の看護局の理念は、「私たちは、患者の立場にたち、安全で心のこもったケアを提供します」です。看護方針については、1.患者の立場に立ち、安全で生活に基盤を置いた看護実践を行う、2.専門職として研究・改善に努め、質の向上をはかる、3.看護倫理に基づき、人権を尊重した患者サービスを実践する、4.保健・医療・介護との連携を深め看護の継続性をはかる、5.働きやすい職場の創造に努めるとなっています。
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日立総合病院
27設備や働く環境・2021年頃（正職員）
地方の病院なので基本的にはみなさん車通勤です。そのため、電車の時間等に影響されることがなく、看護師用の仮眠室やシャワールームなどはありません（医師用はあります）。カルテは電子カルテでSSIが採用されています。シフトは基本的に変則2交代で、日勤（8：15～16：30）、S勤（8：15～19：30）、R勤（19：15～8：30）となっています。夜勤の入りが遅いので、個人的には日中の時間が自由に使えるところがいいです。育児や介護をしながら働いている方達は、時短、R勤なし、日勤とR勤のみ、S勤やR勤の回数制限など相談することができます。
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日立総合病院
27退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私が退職した理由は、新卒で入社して3年勤務し、ある程度仕事ができるようになったところでさらなるステップアップとしてこの病院では学べないことを学ぶためです。 このことは入社当時から決めており、師長にもその旨を話していました。それから3年後、ある程度自分の学びたいことを学んだ末、地元で貢献したいという思いからまたこの病院に戻りました。私が戻ることを受け入れてもらえるか不安もありましたが、温かく迎えてくださり、楽しく仕事ができています。
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あおもり協立病院
3休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
三交代制ですが、日勤から深夜勤の場合は非常に体が負担がかかることがありました。深夜勤終わった後の後日の準夜勤はまだ体は楽なので良いですが、日勤から深夜勤を改善すると何度も口にしながら退職するまでそれが改善されることがありませんでした。また残業も日勤前に入院が来た場合は退勤ギリギリでも対応をお願いされることがあり、日勤なのに21時近くまで勤務したことがありました。ただ残業代自体は細かい時間でも支払ってくれるためその点はまだ良かったと思います。
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尾崎病院
2教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
准看護師の新卒として3年間勤務しました。プリセプターがついて毎日熱心に指導下さいましたが日によって言うことが違ったり常に目を光らせて萎縮しやすい環境だと思います。命を預かる仕事なので重要性は分かるのですがもう少しこちらの意見も聞いて欲しかったです。私は根性で1年目を乗り越えましたが翌年以降の新人は辞めていく人が多かった印象があります。今となってはいい経験でいろんな場面で役に立っていますがタフな精神力が必要なのかなと思いました。
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榎坂病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
精神科病院ということもあり男性看護師が多いです。穏やかな雰囲気の病院であり業務も余裕を持って行えるのでピリピリする雰囲気もなく楽しく働いています。医者との距離も近く談笑する場面も多々あります。キツい性格の人がいても周りの雰囲気が穏やかなので安心です。緊急性があるときは受け持ちじゃなくてもみんなが集まって協力するのが当たり前です。患者さんも慢性期の方が多く世間話をするのも日常です。上司も普段は優しいですがいざと言うときは頼りになる素晴らしい環境だと思います。
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榎坂病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
精神科病院であり医療処置は各病棟に数人と業務は少ないと思います。高齢化してきてるので介護がメインです。自立してる患者さんが多いのでほぼ100%残業なく帰れます。出勤も10分前に来れば準備も間に合うくらいです。入院が来ても1時間もあればすぐ終わります。休み中にいきなり出勤はありませんし希望休みもほぼ取れます。ワークライフバランスがとても充実しており子育てや副業、趣味にもってこいだと思います。
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東名古屋病院
16教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
年数別の教育(新人教育や実地指導者研修など)のほかに、国立病院機構独自のラダー制度があり、始まった当初はやらない人もいましたが最近は半分強制になっています。外部の研修も点数として加味され、院内研修レポートや自己の振り返りなどとあわせて提出します。機構内で異動希望が出せるため、その際はラダーを継承できるようです。
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東名古屋病院
16休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
着替えの時間も勤務時間に含めるという方針になったため、始業時間が10分ほど遅くなりました。しかし実際は、患者の把握などに時間がかかるため前残業を実施していました。定時で帰れる場合がほとんどですが忙しい病棟は18時?19時になるなど残業も発生していました。残業代がすべて支給されるわけではないのが現状です。
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東名古屋病院
16経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
上層部はとにかく赤字脱却を目指すという方針でしたが、下はあまり意識していなかったように思います。師長は病床管理について看護部長から厳しく言われていたように思います。看護方針もこういう方向で頑張ろう！といった方針を打ち出す感じではありませんでした。看護部長の顔も知らない看護師は多いと思います。感染の研修は多く、感染対策には力を入れています。
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東名古屋病院
16福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
労働組合があまり強くないので、勤務について不満に思っても報告する場所はありませんでした。退職時はほとんどの看護師が有休消化できず、有休分の買い上げもなかったです。有休を消化できた看護師も数人いましたが、師長たちからの無言の圧が恐ろしかったです。寮は病院の敷地内にあり、病院関係者ばかりです。廊下ですれ違ったり、勤務や外出の様子をほかの看護師に知られたりする可能性はあると思います。5年目で出ていく決まりがあるので基本的には若い看護師しかいません。当然ですが徒歩5分と病院に近いので通勤は楽です。しかし勤務交代しなければならない事態が発生した時には真っ先に白羽の矢が立ちます。比較的新しい建物でありながら、家賃も格安で給料天引きなので貯金したい人は良いかもしれません。
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東名古屋病院
16職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟の統廃合が多く、長い間同じ病棟にいる人は少ない印象です。ですが、古い病院であり古参の看護師(いわゆるお局様)は複数います。上司や気に入った看護師には「いかにも仕事している感」をアピールするものの仕事は全部後輩に押し付けるという看護師や、適当に働き、勝手に休憩している看護師もいました。５年目までの看護師は集まって話したり、遊びに行ったりしていましたが、育児をしている看護師は少なかったので30代ですと少し働きにくいかもしれません。医師の考え方も偏っている人が多く、リハビリに特化しているので力関係は医師＞リハビリ・薬剤師＞看護師といった感じでした。
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東名古屋病院
16設備や働く環境・2021年頃（正職員）
ぬくもりサポート館は本館に比べ設備が充実しています。車いす患者用トイレも広く、使いやすい仕様になっています。しかし、本館は設備が古く、トイレも1つ1つが狭いので、よく患者からクレームがありました。ベッドも電動ではないものが混じっていたりします。仮眠室は休憩室と兼用になっている病棟が多いです。夜勤後に利用できる仮眠室などはありません。お風呂・シャワーもありません…。白衣は貸与あり、洗濯は週２回業者が来るため、毎日白衣を洗濯に出しても足りなくなることはなかったです。
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東名古屋病院
16退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
勤務地が遠く、ほかにやりたい仕事もあったため退職しました。時短で働いており、日々の受け持ち人数は減らしてもらっていましたが、時短をとっていても夜勤免除はなかったため育児との両立が難しかったです。また、師長と価値観が合わなかった点も大きいです。部下の意見を積極的に聞く師長ではなかったため、対立が起きやすく病棟の雰囲気が悪かったです。
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東名古屋病院
16入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
リハビリに特化しているので、リハビリ実施後自宅に退院する患者が多いというイメージで入職しましたが、特に自宅退院が多いという事実はありませんでした。回復期病院というよりは慢性期病院に近かったため、介護業務が主です。病棟によっては点滴の患者が一人もいないこともあるそうです。
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東名古屋病院
16年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤手当が１回8800円だった、ほかの病院に比べると安いかなと思います。しかしコロナ渦でもボーナスはコロナ流行以前と変わらない金額でしたし、師長になると800万円ほどになると聞きました。機構全体で赤字経営のため、昇給が500円になるなど上がり幅は少なくなっている印象です。以前の準国家公務員時代のような年収、退職金は得られないと思います。大体10年で年収が500万円程でした。
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湘南鎌倉総合病院
37休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業を減らす取り組みは看護部全体で行われています。しかし急患を断らないということは残業から逃れられません。そのため手当を支給するという方針になっています。ただ、残業代目当ての残業をしている方も見受けられるため、残業自体の短縮も呼びかけられています。休日は4週8休制度、祝日なし、夏休みなし、年末年始休暇4日(12/31~1/3)とびっくりするほど少ないです。ワークライフバランスをとりたいかたには不向きだと思います。何年か前から、夏休みと称して1年のうち１回、長期の休暇をとるように勧められています。私の部署では1週間が平均なので、有給5日+公休の2日で処理されています。シフトの中で有給を使われることはまずないです。3連休など、規定を超えるような希望があれば、有給がつかわれます。あとは病気等で突発的に休んだ場合に当てられます。それでも年間6~8日でしょうか。使いきれません。
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