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湘南鎌倉総合病院
37入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
バリバリ働きたい！と思って入職しましたが、予想以上に忙しく、まだ2年目ですが疲労限界を感じています。ベッドの回転率が良く、救急車は断らないルールになっているので、急患のせいで予定入院が入らないなどしょっちゅう起こります。予定入院ももちろん断らないので、個室を分けて2人部屋にしたり、処置室を利用したりと、破天荒な対応をしています。個人的には非人道的だなと思ってしまうので、だんだん疲れてきています。また、月々の手取りは転職前より上がった分ボーナスが下がり、少しギャップを感じました。入職の時にお約束頂いた年収は間違ってないのですが、いざボーナスの日になるとちょっとがっかりしてしまいます。それから休日が少ないこと。年間休日およそ10日の違いは、体感ではこんなに大きいのかと驚きました。
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湘南鎌倉総合病院
37福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員寮は大船駅、藤沢駅周辺にアパートを借り上げした形式でたくさんあります。入職して7年目以内、独身に限り利用でき、月3万円程度です。入職する際の引越し費用も全て病院が負担してくれました。交通費全額支給(定期利用のみ)、住宅手当(名義人にかぎる、上限30000円)、慶弔休暇、産前産後休暇など福利厚生も充実しています。また、認定看護師や診療看護師の育成にも力をいれており、審査に通れば学費の支援などもあります。資格を取得したのち当院で3年以上働かなければならないという制約はあります。
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湘南鎌倉総合病院
37年収や給料・2021年頃（正職員）
経験5年、大卒で採用してもらったのですが、基本給は以前の職場の最後(21万程度)と同等にいただけました。さらに地域手当やその他手当があって、手取り金額は以前よりぐんとあがりました。夜勤手当は１回15000円です。ボーナスが2.5~3ヶ月分しかなく、非常に少ない印象です。7月と12月の2回、合計60万円程度になります。年末年始の休暇がなく、その分休日出勤として手当がつきます。時給換算+休日手当+夜勤手当とつくのでなかなか高額です。12/31日勤、1/1~2夜勤と働いて、7万円ほど手当がつきました。数年前からサービス残業ゼロを目指し、必須研修や委員会、病棟会にも残業がつくようになりました。10分単位で申請することができます。
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湘南鎌倉総合病院
37設備や働く環境・2021年頃（正職員）
施設は新しく、改修工事もしょっちゅう行われているため綺麗です。広さもまずまず。現在も新しい棟を建設中です。コロナ対応は駐車場に新しく設置したプレハブで。発熱外来と、入院用の施設を用意しています。食堂は今年の4月から有名レストランのシェフを招いてリニューアルされ、なかなかオシャレでおいしい食事がいただけます。値段は１食250円。小鉢の追加やご飯の大盛りが追加料金でできます。エレベーターが少なくて狭いのが難点。食事時には2台しかないエレベーターのうち1台が配膳車専用となってしまうので、検査出しや病棟移動があった際には非常に不便です。
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湘南鎌倉総合病院
37退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
まだ在籍していますが、転職しようと考えています。一番の理由は業務の煩雑さです。日々の業務も予定通りに行くことがあまりなく、急変した患者さんの対応など精神的な負担が予想以上に大きかったです。新しい器械の導入や、治験もたくさん行われており、最先端を学べる環境としては最適だと思うのですが、学ぶための向上心が必須です。産休を取得し復帰している人、院内託児施設を目当てで転職してくるママさんもいますが、外来など部署を選ばないと厳しいかもしれません。慢性的に人手不足なので、部署希望は通りやすいと思います。
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湘南鎌倉総合病院
37教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
業務はとても忙しいので、1：1でゆっくり教えてもらえるということはほぼありません。一度教えてもらったら次からは一人で、という業務が多いです。もちろん、やりながら質問することはできますが、みんなが忙しいのでなかなかつかまりません。ラダーが?から?まであって、そのラダーごとに年間2~3回の研修があります。プリセプター研修やリーダーシップ研修、必要度、倫理、看護研究等々。その他にエキスパートコースというものがあって、規定の回数(3~5回)セットになっており、自分の意思で申し込みます。診療看護師が講師をしてくれたり、医師からの講義だったりと、自分一人では学ぶことが難しい知識が身につきます。人気が高く、人数に限りがあるのですが、毎年恒例で開かれる研修のため、今年行けなければ来年、というチャレンジもありです。
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湘南鎌倉総合病院
37職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
看護師のみならず、医師、コメディカルも含め、若い方が多いです。そのおかげでチームワークのとれた明るい職場ではあると思います。ただ、若いため頼りになるかと言われると難しいです。自分もちゃんと勉強しなくてはという気持ちになります。日本でも屈指の急性期病院なため、東北～九州･沖縄まで、各地から人が集まっています。新卒より既卒入職の割合が高く、各々の価値観を持ち寄って多様性のある職場になっています。みんなすごく勉強熱心なので、ゆったりやりたい人には向かない職場だと思います。
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伊勢崎市民病院
13教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒は3ヶ月の試用期間(部署内研修、ローテーション研修など)があり、その後も1年通して研修がたくさんあります。その後は3年目くらいまでは年に2~3個の研修があるのと、看護研究や倫理事例発表会などに駆り出されます。必要度の研修や医療安全系の研修など、病院規定の研修もあって、それは全職員対象です。技術や知識を習得するタイプの研修は少なくて、県の看護協会の研修を勧められたり、県内の認定看護師が主催する研修を勧められたりします。部署の雰囲気にもよりますが、結構強制力強めです。外部の研修に参加する際の費用は全額自己負担です。有給もつきません。
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伊勢崎市民病院
13休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
週休2日＋祝日休み。シフト制なので祝日当日が休みな訳では無いですが、代休がつきます。年間休日120日くらいです。6~10月のどこかで夏休みを3日取得できます（以前は5日でしたが短縮されました）。これは有給や公休と合わせて連休にする人もいますが、単発でとる人もいます。年末年始も、その年によって休日が決まっており、日にちをずらして取得できます。たまに休日が取れない人もいて、その場合は買取ということで給料に上乗せになります。残業は部署によってまちまち。一般病棟では日勤で遅い日は21時まで帰れなかったというエピソードも聞きました。私はICU勤務だったので、だいたい提示+30分以内には帰れました。時間ギリギリで急患が来てしまうと残業になってしまうのですが、遅くとも19時には帰れました。
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伊勢崎市民病院
13福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
看護師は女性が多いし、勤続年数が長くなっていくと、産前産後休暇、短時間勤務をする方が多かった印象があります。産前は、妊娠による体調変化でも（個人の責任感にもよるかもしれませんが）休みづらいと言っている人が多く、産休に入る最後まで頑張って働いていました。子供が小学校にあがるまでは短時間勤務の申請ができ、1日当たり2時間（配分は個人の自由、要相談）短縮できます。ただ、「業務に支障のない範囲で」と定められており、あまりにも忙しくて病棟が回らないようなことがあれば、取得できないようです。そこもまた、所属長の采配に寄ってしまいます。寮はありませんが、住宅手当があります。家賃の半額で上限27000円、賃貸でも持ち家でも可能。持ち家の場合は何年以内、月々のローンがいくら以上など決まりがあるようです。
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伊勢崎市民病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
新卒入職だったため、そこまでギャップは感じませんでした。入職前の見学に訪れた際に、ナースステーションにいた看護師たちが笑顔で「こんにちは」「いらっしゃい」「来年待っているね」などと声をかけてくれたことが非常に印象に残っています。学生時代は大学病院で実習を行っており、病院とはもっと殺伐とした雰囲気だと思っていたので驚きました。入職後もそのイメージは変わらず、更衣室でも、すれ違えば面識のない人でも挨拶をするようなアットホームな雰囲気がありました。
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伊勢崎市民病院
13職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
やはり部署の所属長（師長）の雰囲気によって左右されるところがあるようですが、全体的に穏やかだったと思います。看護職約500名のうち、新卒採用は30人前後です（今はコロナのせいか減っているようですが）。看護職全体の平均年齢が30代前半と勤続年数が長いことからも、雰囲気はよいのではないかと思います。
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伊勢崎市民病院
13退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は急性期が好きでICU配属も嬉しく受け止めて勉強に励んでいたのですが、当院は2次救急病院で、搬送される疾患も限られていました。入職して5年経ち、もっとチャレンジできる病院へ行きたかったので、転職という選択をしました。同期では、身体的な理由や部署での雰囲気が合わなかったという理由で早期に辞めていった人はいましたが、その他は同部署の同僚も含め、職場環境が理由で退職していく人は少ない印象でした。育休後の復帰率も良く、働きやすい職場なのではないかと思います。
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伊勢崎市民病院
13設備や働く環境・2019年頃（正職員）
50年以上前に建てられた病院ですが、何度か改築・増築工事をしているため、比較的きれいな環境であると思います。大部屋は最大4人、あとは個室、特別室とあり、広さも十分です。1病棟50床、日勤帯では受け持ち4?5人、夜勤帯では10?15人のようです。ＣＴやＭＲＩなどの検査室は1階で、病棟（3?9階）から患者搬送するためのエレベーターが3つあり、スムーズです。患者・家族が利用するエレベーターは別に2つあります。食堂は無いですが、別当にレストランあり（利用したことはありません）、売店でのお弁当や、コンビニ（セブンイレブンが入っています）で食事を調達していました。
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伊勢崎市民病院
13年収や給料・2019年頃（正職員）
地方公務員になるため、基本給は比較的良いと思います。新卒（大学卒）で入職して、基本給が20万円程度でした。その他手当がついたり、税金が引かれたりして初任給は手取りで17万円程度でした。ボーナスは6月末と12月上旬の年2回で、合計80万円程度でした（およそ4か月の計算になりますね）。昇給は年1回、5000円/1回ほど上がったと思います。 ただ、夜勤手当がものすごく低いです。1夜勤あたり7000円程度、月に4?5回夜勤があったので手当は3万円/月前後。
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中頭病院
24教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育にはとても力を入れているほうだと入職前も入職してからも思います。プリセプター制度ですが、プリセプターだけではなく主任・リーダーを中心にスタッフ間で新人の未経験の処置なども把握し、教育しています。また、リーダー研修や定期的な救急対応の院内研修なども行っています。看護協会の院外研修の参加も師長に希望できます。シフト調整しながらになりますが。
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中頭病院
24休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は夏休み休暇（フロー休）があり、入職１年目以降は師長と相談して７日間連続で休暇がもらえます。1年目は年休が少ないため３-４日でした。とてもリフレッシュできます。休日もしっかりありますが、その時期や部署によっては勉強会が多いところもあるので、休日だと参加しないといけないこともあります。（絶対強制ではありませんが）残業は病院全体で少なくしようと取り組んでいますが、まだまだ看護師の残業は多いです。もちろん部署によって全然違います。病棟だと時期などでも変わりますが、平均１時間?1時間半は残業しています。定時帰宅はあまりありません。残業申請はできますが、少し取りずらい雰囲気が残っている部署もあります。私が下っ端の頃は、先輩に残業とっていいと言われないと申請できませんでした。（申請してはいけないとは誰も言われてませんがそういう雰囲気でした）
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中頭病院
24設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2016年に新病院になり、病院内は新しく綺麗です。以前の病院と比べ廊下や各病室、検査室も広く検査案内などでのベッド移動などもスムーズにできます。設備も日帰りセンターやブレストセンターなどもあります。また、待合室が広かったり、所々に患者や家族が座れるスペースが病院内至るところにあり、設備は充実していると思います。しかし、実際に看護師として働く側としては病棟の部屋の配置が観察しずらい位置だったり、薬剤室や汚物室などの導線が悪く動きずらいところもあります。スタッフからの意見箱もあるので、思ったことは定期的に意見書を書いてます。
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中頭病院
24職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署によって多少変わってくるとは思いますが、いくつかの部署を移動し経験した私の意見としましては、人間関係と雰囲気は良いと思います。その理由として、他病院と比較してもスタッフの平均年齢が若くイキイキとした明るい雰囲気になっていると思います。看護師だけでなく、医者やリハビリ部門なども積極的に新卒を受け入れているため、毎年新卒入職者がたくさんいて、全体的に若く明るくイキイキとした雰囲気になっています。
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中頭病院
24退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職・転職する理由で多いのは、昇給が少ない・残業が多いがよく聞きます。また、若い年齢が多いので子育てのため退職・転職する方もとても多いです。以前は復職する方も多いと聞きましたが、私の周りではいません。やはり中部地区圏内でも中心的に救急医療病院ということもあり、毎日多忙な業務だからだと思います。
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中頭病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
この病院に入職して残念だったことは住宅手当がないこと、昇給が少ないことです。その他はこの病院に入職できてよかったと思います。看護師としての仕事に大きなギャップは大いに感じました。ここまで看護師の仕事なのか？と何度も悩みました。他の病院では医者がやっているのに、、薬剤師がやっていることなのに、、など他病院と比べてしまうことは多々ありますが、その分知識と経験が積めると信じています。
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中頭病院
24福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生が3.4年ほど前から、導入企業数約14000社導入している福利厚生を扱う株式会社に変更になっています。全国各地のホテルやスポーツクラブなど割引サービスがつく福利厚生です。私もそうですが、他スタッフのよく聞く意見は、導入企業数が多すぎて自分に合う福利厚生が見つけにくく、あまり使用しているスタッフはいません。以前のように、提携しているホテルを格安で宿泊できる福利厚生が良かったなと思っています。その他福利厚生は、毎年病院忘年会開催しビンゴ抽選会（現在はコロナのため忘年会は未開催でビンゴ抽選のみ）、職員駐車場も病院敷地内に無料であります。寮はなく、特例を除き住宅手当もありません。住宅手当がないのは厳しいです。
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中頭病院
24年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は約400万前後になります。もちろん、夜勤の回数や時短業務だと年収、給与の違いはでます。役職手当やオンコール対応など除き、月に夜勤約3.4回、ほとんど残業いれずに換算しての平均月収がこれくらいになります。 経験年数での昇給は少ないほうかなと思います。
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岩見沢市立総合病院
2福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
市の病院であるため、公務員となります。福利厚生は、通勤手当・住宅手当・共済保険への加入・厚生年金・労災保険・院内保育園の使用ができます。寮は住宅手当が出るので7000円/月で利用できますが、平成2年に建てられたもので古いです。バス・トイレ別ですが、ウォッシュトイレはありません。広さは、1LDKで一人暮らしには十分広い寮です。夏は暑く、冬は寒いです。都市ガスを使っているためか、冬場は月にガス代が3万円になることもありました。
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大宮双愛病院
9職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
外来、一般病棟、療養病棟、訪問看護とありますが、なかなか人材が定着せずどこも人手不足でバタバタと常に忙しい職場です。しかし小さいお子さんを持つナースに理解があり、急な休み、早退などでも柔軟に対応してくれます。欠員が出て少ない人数でも正社員が協力して、とにかくパート職員を定時で帰す努力をします。そのため正社員に負担がかかるように見えますが、一部機能別看護を用いているため、処置など細かい部分をパート職員が中心になり進めてくれるので、正職員の負担は軽減されます。人間関係は業務についていける人は問題ないと思いますが、ついていけない人には冷たい対応をする人もいます。
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大宮双愛病院
9休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
有給休暇は相談すればとれますが、積極的に使う職場ではありません。残業はパート職員はないように協力体制がありますが、稀にあります。しかし、家庭の事情を充分に配慮してくれます。正職員は時々残業がありますが、大体30分から1時間前後で終わり長時間の残業は稀です。夜勤も多少残業がありますがこちらは残業代はありません。
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大宮双愛病院
9年収や給料・2018年頃（正職員）
基本給は低めですが職能給と合わせると決して低い給料ではありません。しかし、基本給の影響はボーナスに響きます。病棟の夜勤手当てはその周辺地域では高めです。また夜勤の回数もある程度の希望が通ります。特に希望がなければ平均的に正職員は6～7回夜勤に入ります。
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大宮双愛病院
9福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
社会保険完備。寮をいくつか所有しており、独身寮だけではなく家族寮も存在します。昔は花見や泊まりで旅行などの行事もありましたが、その後は日帰りの社員旅行が年に1回ある程度です。また、病院の近くに託児所があり、小さいお子さんを預けて働くママさんナースもいました。首が座れば預けることが可能です。
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大宮双愛病院
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
年に数回、お昼休憩時間を利用したランチ研修会があります。食事を摂りながら研修を受けても良いというゆるいスタンスの研修で時間は30分ほど。年間で2回以上参加しなければボーナスに影響すると言われています。新卒でも中途採用でも特にプリセプターはつかず、その日のベテランが指導します。忙しくてじっくり指導は受けられませんが、混合病棟なので幅広く経験出来ます。
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大宮双愛病院
9退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
一身上の都合で円満に退職はしましたが、人間関係や改善されない人手不足などから何度も辞めようと思い、その機会を伺っていました。当時は癖の強いナースが何人かいました。しかし幅広い経験を得られたことで、今は感謝している職場でもあります。
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