看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：90床
所在地：埼玉県さいたま市大宮区堀の内町2-160
特定医療法人双愛会大宮双愛病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
大宮双愛病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、大宮双愛病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大宮双愛病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：埼玉県川越市安比奈新田283-1
施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：埼玉県さいたま市桜区西堀8丁目4番1
施設の種類：一般病院
病床数：450床
所在地：埼玉県入間郡三芳町上富2177
施設の種類：一般病院
病床数：147床
所在地：埼玉県狭山市加佐志65
施設の種類：一般病院
病床数：187床
所在地：埼玉県深谷市人見1975
施設の種類：一般病院
病床数：281床
所在地：埼玉県さいたま市見沼区片柳1
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：埼玉県越谷市大澤3187-1
施設の種類：一般病院
病床数：157床
所在地：埼玉県東松山市上唐子1312-1
施設の種類：一般病院
病床数：79床
所在地：埼玉県熊谷市津田1855番地1
施設の種類：一般病院
病床数：287床
所在地：埼玉県本庄市北堀1780
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
外来、一般病棟、療養病棟、訪問看護とありますが、なかなか人材が定着せずどこも人手不足でバタバタと常に忙しい職場です。
しかし小さいお子さんを持つナースに理解があり、急な休み、早退などでも柔軟に対応してくれます。欠員が出て少ない人数でも正社員が協力して、とにかくパート職員を定時で帰す努力をします。
そのため正社員に負担がかかるように見えますが、一部機能別看護を用いているため、処置など細かい部分をパート職員が中心になり進めてくれるので、正職員の負担は軽減されます。
人間関係は業務についていける人は問題ないと思いますが、ついていけない人には冷たい対応をする人もいます。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
社会保険完備。寮をいくつか所有しており、独身寮だけではなく家族寮も存在します。昔は花見や泊まりで旅行などの行事もありましたが、その後は日帰りの社員旅行が年に1回ある程度です。
また、病院の近くに託児所があり、小さいお子さんを預けて働くママさんナースもいました。首が座れば預けることが可能です。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
基本給は低めですが職能給と合わせると決して低い給料ではありません。しかし、基本給の影響はボーナスに響きます。
病棟の夜勤手当てはその周辺地域では高めです。また夜勤の回数もある程度の希望が通ります。特に希望がなければ平均的に正職員は6～7回夜勤に入ります。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
有給休暇は相談すればとれますが、積極的に使う職場ではありません。残業はパート職員はないように協力体制がありますが、稀にあります。
しかし、家庭の事情を充分に配慮してくれます。
正職員は時々残業がありますが、大体30分から1時間前後で終わり長時間の残業は稀です。夜勤も多少残業がありますがこちらは残業代はありません。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
年に数回、お昼休憩時間を利用したランチ研修会があります。食事を摂りながら研修を受けても良いというゆるいスタンスの研修で時間は30分ほど。年間で2回以上参加しなければボーナスに影響すると言われています。
新卒でも中途採用でも特にプリセプターはつかず、その日のベテランが指導します。忙しくてじっくり指導は受けられませんが、混合病棟なので幅広く経験出来ます。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
建物は非常に古く、雨漏りしては修理を繰り返していますが、療養病棟は後から増築した部分なので比較的綺麗です。医師は仮眠室がありますが、ナースの休憩室はなく夜勤者はナース室で食事や仮眠をとります。
ロッカールームは一角にソファーが設置されて綺麗ですが、病院裏手の建物で3階にあり階段のみ。雨の日は傘をさして移動しなければならず不便です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
ブランクがあってもしっかり指導すると伝えていますが、この数年で院長が変わり、看護部も部長が交代したり不在だったりと上層部が安定していません。
そのためか忙しさについていけない看護師や、役職のある看護師と上手く関係を築けない看護師に対するフォローがなく、早い段階で辞めていくパターンが多いです。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
一身上の都合で円満に退職はしましたが、人間関係や改善されない人手不足などから何度も辞めようと思い、その機会を伺っていました。
当時は癖の強いナースが何人かいました。しかし幅広い経験を得られたことで、今は感謝している職場でもあります。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
病院の経営理念は「親切な医療と和」です。院長が何度か変わっていますがその経営理念は引き継がれており地域に根ざした病院です。
看護理念は看護部長が交代したり不在期間が長く続いたりしたためか職員に浸透していません。以前廊下に掲示されていましたが認知されておらず、ホームページには現在も掲載がないどころか看護部のページもありません。
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