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大宮双愛病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
ブランクがあってもしっかり指導すると伝えていますが、この数年で院長が変わり、看護部も部長が交代したり不在だったりと上層部が安定していません。そのためか忙しさについていけない看護師や、役職のある看護師と上手く関係を築けない看護師に対するフォローがなく、早い段階で辞めていくパターンが多いです。
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大宮双愛病院
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
建物は非常に古く、雨漏りしては修理を繰り返していますが、療養病棟は後から増築した部分なので比較的綺麗です。医師は仮眠室がありますが、ナースの休憩室はなく夜勤者はナース室で食事や仮眠をとります。ロッカールームは一角にソファーが設置されて綺麗ですが、病院裏手の建物で3階にあり階段のみ。雨の日は傘をさして移動しなければならず不便です。
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大宮双愛病院
9経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
病院の経営理念は「親切な医療と和」です。院長が何度か変わっていますがその経営理念は引き継がれており地域に根ざした病院です。看護理念は看護部長が交代したり不在期間が長く続いたりしたためか職員に浸透していません。以前廊下に掲示されていましたが認知されておらず、ホームページには現在も掲載がないどころか看護部のページもありません。
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東京都済生会向島病院
3休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
必ず4週8休はしっかり取らせてもらえてました。その他有給を月に1?2日程あったので連休にして頂いたりかなり希望に合わせてもらってたのでありがたかったです。夏にはまとまった夏休みなども3日間ありました。ただ上手く有給を使わないと勿体無いので積極的に申し出た方がいいかもしれません。残業は多い方でしたが仕事した分しっかり申請させてくれたのでよく他の病院であるような申請すらさせてくれないようなケースはありませんでした。
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東京都済生会向島病院
3設備や働く環境・2017年頃（正職員）
とても綺麗な病院でした。カタカナのコの字型をしてる病院なので端から端まで行くのは大変な日もあります。ナースコールのピッチは全員分ないのでナースステーションから近い部屋の受け持ちは持てないこともありました。患者さんの入浴で使用する浴室は窓もない建物の真ん中に位置するので夏はとても地獄です。少しでも換気が出来れば違うのかもしれませんが換気が不十分なため湯気がこもってしまうことが多かったです。
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宝塚第一病院
28休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は多くはなかったと思います。年間100～110日程度かな、と。また病棟会や委員会があれば明けや休みでも出勤しないといけないのはネックでした。残業は多い時期もありましたが、ほとんどない時期もあり、一概には言えません。基本的に緊急入院は断らない、という姿勢であったので、勤務ギリギリに入院が決まると1～2時間程度の残業は覚悟していました。またリーダーのときも残業が多かったです。
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宝塚第一病院
28教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は一応プリセプター制度がありましたが、あまりしっかりしたものではなかったため、担当のプリセプターによって差異がある、という印象でした。協力的な人もいましたが、そうではない人、教育ができない人もおり、あまり病棟で新人を育てる、という雰囲気ではありませんでした。正直、中途採用であれば問題ないかと思いますが、新人さんで基礎からしっかり、と思っている場合は、微妙かもしれません。
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宝塚第一病院
28年収や給料・2020年頃（正職員）
年収も給与も悪くなかったように思います。ここで働く前は大学病院勤務でしたが、比較してもここの方が良かったです。夜勤手当てが良かったのも大きかったかなと思います。一度、非常勤でパート（時短で週5勤務）のママさんナースに給与を聞いたことがあったのですが、とても良くて驚いたことを覚えています。
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宝塚第一病院
28入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
以前勤務していたのが大学病院であったため、物品管理や施設などでギャップを感じたことはありました。例えば吸引チューブは一回使用では捨てず、同一患者に１日は使い続けることを知ったときは衝撃的でした。あとは結核疑いの患者が出ても陰圧個室がなく、普通の個室で隔離と様子観察していたことも、病院の規模から仕方がないのかなと思いつつも少し驚きました。
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宝塚第一病院
28設備や働く環境・2020年頃（正職員）
建物自体は古いです。ですが慣れもあり、特に不便に感じたことはありませんでした。更衣室は雨が降るとよく雨漏りしたのは困りましたが…。電子カルテは導入されておりました。定着もしており、基本的に先生も電子カルテを使用していました。仮眠室がないので、夜勤は空いている部屋から、満床であれば処置室にストレッチャーを持って眠っていました。
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宝塚第一病院
28職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係はどちらかと言えば良かったと思います。もちろん合わない人もいましたが、仕事上での会話は問題なくできていました。若手（1～8年目くらい）が多く、和気あいあいとしていました。アウトドアや飲み会などもよく開催していました。人手不足で新しい人が定着しない時期もありましたが、私が退職する時期はある程度定着しているように思えました。中間業者を切る割に人が足りないときは応援ナースを雇ってその場を凌いだり、現場スタッフからはよく分からない考え方でした。
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宝塚第一病院
28福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は自身が感じでいたのは住宅手当てくらいかな、と思います。寮については病院から徒歩5～10分程度のところにありました。多少古いですが、オートロックで、警察署がすぐ隣にありました。コンビニやスーパーも近くにあったと思います。中は1Kの6畳くらいで広くはありませんが、一人暮らしには問題ないなかな、という感じでした。
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宝塚第一病院
28退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
結婚を機に引っ越したのが、退職の理由です。人間関係も構築できていましたし、今後育休産休や産休明け時短で働ける、など環境も整っており、もともとは退職する予定はありませんでした。引越しがなければ、今も勤務していたかと思います。ライブイベントを理由に退職される方は少ないようでした。
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浜の町病院
14教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内研修のほか、院外研修も積極的に推奨されていました。対象の研修には一部費用も出ていました。受けた研修や、とった資格などはポートフォリオで記録し、師長との面談でつきあわせがあります。新人育成にも力を入れ始めており、2～3年間はプリセプターがサポートするようになっています。評価もラダーに沿って、なるべく数値化、客観視化するように努めていました。体制を整えるためのマニュアルなどが増えるため、管理や更新に労力はいります。
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浜の町病院
14設備や働く環境・2021年頃（正職員）
海沿いなので、冬は通勤が寒いです。付近の治安は以前よりは良いとのことです。近くにショッピングエリアなどあるので、仕事帰りに買い物する職員も多いです。建物は建て替えにより、築10年以内なので、新しいです。IDカード、鍵付き個人ロッカーなどあります。電子カルテ採用で、院内では文献検索などもできます。
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浜の町病院
14年収や給料・2021年頃（正職員）
公務員に準じて昇給していきますので、貰える方だと思います。新卒６?７年勤続で600万円近くなるかと思います。残業代もしっかりつけるよう近年見直されていました。その他黒字手当や正月手当などがありました。派遣から正社員へは中々上がりにくいと思いますが、看護師で3～4年で上がっているスタッフもいました。看護師以外の他職種の方が上がりにくいみたいです。
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浜の町病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
個人的には、大きなギャップは感じませんでした。医療職、特に看護職はブラックというイメージは強いですが、ここでは、残業などもきっちりつけることができました。また、見て覚えろ、という無茶な指導はなく、指導は時間をとって細かく丁寧に指導してもらいました。長く働くスタッフも多いように感じます。上司次第では、意見が通りにくいことがありますが、きちんと話し合うという姿勢が全体的にあります。
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浜の町病院
14職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は、全体としては良いと思います。病棟によって差はあり、穏やかな病棟や、忙しそうな病棟はあり、外来は忙しい雰囲気です。合わないスタッフなどはいます。異動希望の調査などがあります。業務を終わらせることができるよう、みんなで声を掛け合いサポートするなどの姿勢がありました。他職種とも交流があり、職員旅行やレクレーションなどで顔見知りが増え、楽しかったです。
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浜の町病院
14福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
公務員に準じているため、整っていると思います。 住宅手当は最高2.5万円(家賃による)、通勤手当、育休、産休など取れます。正月手当などもあります。寮は、非常に古く畳部屋で、私の知っている方の中での利用者は、1人だけでした。レクレーションなどがあります。健康診断がありますが、４０歳未満は採血検査はありません。産休育休制度、時短制度が取得できますが、人手不足であると、限度いっぱい働くことの方が多いです。
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浜の町病院
14退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は、夫の転勤で退職しました。 共済組合の病院なので、キャリアを引き継いで、全国の共済組合連合会の病院で引き続き勤めることもできるとのことでした。(虎ノ門病院など)私は夫が転勤族であるため、そのまま退職しました。皆さん大体キツくてやめるか、結婚を機に辞める方が多い印象です。辞めて他の病院を勤めた後、待遇の良さでまた戻ってくる方もいるようです。
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浜の町病院
14休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休みは多い方です。月10日前後あり、夏季休暇は5日間?7日間取ることができます。 正月やゴールデンウィークも、スタッフ間でズラして連休を取れることが殆どです。ただし、有給消化はあまり進んでいないのが現状ではあります。残業は、病棟毎で違います。10～30時間／月あるかと思います。落ち着いた病棟では殆ど残業はないかと思います。私の働いていたところは少ない方で10時間未満でした。看護研究や委員会などがあると、時間を使います。
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埼玉セントラル病院
2教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
大きなグループの病院なので、院内外問わずさまざまな研修を受けられる機会があります。新人研修は院内のものとグループで行われているものがあり、現任者はラダー制度があります。その他にもグループ内で行われているさまざまな分野での研修会があり、短期間他の病院で働くことができる出向研修もあります。そのため、病院自体は回復期と療養がメインですが、希望すれば幅広い知識を身につけることができます。また現場は、新卒入社または経験が浅い職員の方にはプリセプターがつき、相談、指導を行います。常勤看護師は夜勤が多く、プリセプターとプリセプティがなかなか勤務が重ならないという問題もありますが、プリセプターがいない日は誰が相談役になるのか日々決められており、指導が途切れないよう病棟スタッフ全体で情報共有が図られています。
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佐渡市立両津病院
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
40～50代の方が多く子育てを経験している先輩ママさんが多いので子育て中でも働きやすく色々な相談にも乗って頂けました。病棟は一つだけです。雰囲気はとても良く、入った当初から優しく仕事内容を教えて頂きました。夜勤は看護師三人での勤務だったので何かあった場合も他の方に相談できるため安心して勤務ができました。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生としては、ベネフィット倶楽部と横浜市公立学校職員の特典が利用できます。内容としてはあまり充実しておらず、活用しづらかった印象があります。寮は病院から徒歩５分ほどの所にあります。外観は古く廊下は暗いですが、部屋の中は割と綺麗です。間取りは１Kと狭いですが、管理人常駐、宅配ポストあり、クーラー完備、トイレ風呂は別、３口のガスコンロを備えている等、設備は整っています。７階建てで部屋数は多いですが、時期によっては満室ですぐに入居できないこともあります。新卒の入居の時期に希望者がオーバーする場合は、居住地が遠方の方から優先して入居となります。月の家賃は１万円台と格安なため、入社して慣れない間は寮に入ることをおすすめします。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
通常の勤務日数は月２０日程度です。勤務形態は３交代制なので、２交代制と比較すると休みが少ないように感じます。有給休暇は年に２０日あります。有給がどのくらい消化できるかは病棟の師長さんの采配によるところが大きいように思います。私が働いていた外科病棟では２～３ヶ月に１日もらえるかもらえないかというところでした。勤務年数に関わらず均等に有給をつけてくれますが、繁忙度が高く、なかなか消化しきれませんでした。退職時に残っている有給の半分くらい消化することができましたが、病棟によって大きく異なるようです。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
全職員を対象としてe-learningによる学習があります。毎月更新され、転落転倒や患者誤認予防といった職員が共通して留意すべき事項が提示されます。締め切りまでに実施されていないと、師長から指摘が入る場合があります。看護職員に対してはクリニカルラダー制度を取り入れており、それに準じて研修や評価がすすめられています。１年目の看護師に対しては毎月研修が実施され、段階的に技術を習得していくカリキュラムになっています。また、プリセプター制度を導入しており、１年目の看護師の成長を支えています。認定看護師や専門看護師を習得したい看護師に対しては、業務と平行して行えるよう調整を図ってくれるようです。大学病院であり、教育制度は十分に整っている印象です。
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鳩ヶ谷中央病院
6休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
毎月シフト希望締切日までに各自休みの希望を提出していました。急なお休みにも柔軟に対応していただけました。残業はほとんどありませんでした。大型連休やお盆休み、年末年始は職員同士の休みが重ならないように配慮はしていましたが、大方自分の希望が通りました。
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鳩ヶ谷中央病院
6福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険に加入できます。昇給も適宣あるとのことでしたが在籍期間が1年未満でしたので特に昇給はありませんでした。車・バイク通勤可能で駐車場が無料でした。通勤手当も支給されました。健康診断や予防接種を受けることができました。コロナウイルスの予防接種に関しては、職員だけでなく職員の家族も受けることができました。子育て中の職員については時短勤務も相談可能で、子供の保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整して働いている職員もいました。
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鳩ヶ谷中央病院
6職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
職員は40代?50代が多くアットホームな雰囲気がありました。療養型病院なので急性期病院のような緊張感や慌ただしさはありませんでした。毎日朝の申し送りには看護助手も参加しており、看護師と看護助手が協力して仕事をするスタイルでした。患者の情報を看護助手にも伝達するなど職員同士のコミュニケーションは円滑な職場であったと思います。
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鳩ヶ谷中央病院
6設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
歴史ある病院で設備は古く雨漏りや老朽化している部分もありました。中庭があり緑が多いのが特徴です。院内には売店や食堂などはありませんが自販機はありました。病床数は79床で１階?３階まで病棟があります。看護師は1・2階と3階に分かれて担当し、さらにリーダーと処置担当に業務を分担していました。1階と3階にナースステーションがあり、そこで記録を書いたりミーティングをしたりします。電子カルテは導入されておらず記録は紙カルテでしたので、パソコン入力が苦手な人には向いていると思います。
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