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富山市立富山市民病院
6年収や給料・2018年頃（正職員）
総支給額は1年目では19万円?20万円でしたが、徐々に増えていき6年目では29?30万円でした。市の職員の給与制度に沿って給与が決められています。年収は2年目で390万、3?4年目で420万、5年目以降は440万でした。 ボーナスは年２回で6月と12月にありました。 夜勤手当は１回1100円程度でした。
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富山市立富山市民病院
6設備や働く環境・2018年頃（正職員）
院内には患者さんだけでなく職員も利用できて便利なコンビニや食堂がありました。ATMがあり給料日にはお金をすぐに引き出すことができて便利でした。 院内保育室や病児保育室があるので子育てママでも安心して働ける職場環境だと思います。職員用駐車場は病院近隣にあり、月5000円ほどで利用できます。
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富山市立富山市民病院
6教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度は整っています。まず入社後1年間は新人研修があります。約１か月の座学研修が終わると自分の配属病棟が決まり、１年間指導を担当してくれるプリセプターナースが決まります。一人一人に看護技術チェックリストが与えられ、見学→先輩の指導の下実施→一人で実施という流れで各技術項目をクリアしていき最終的に１年間で全項目をクリアすることが目標になります。2年目以降も1年目より頻度は減りますが研修があります。2?3年目でケーススタディ発表、4?5年目で看護研究に取り組みました。自分の休みを利用して自費で看護協会主催の研修に参加することもありました。
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富山市立富山市民病院
6職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
県内では地域医療支援病院としての役割を持つ規模の大きい病院です。職員数も多く、病院内を歩いていると様々な職員とすれ違います。お互いに名前を知らない相手でも挨拶を交わすような活気溢れる明るい職場です。人間関係は部署ごとに様々ですが、部署内よりも他部署との派閥のようなものがありました。
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菊名記念病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
一般的ですが、人員が潤っていれば休暇は取りやすく、そうでなければ残業も多いといった感じです。ICUのルールとしては、休日は月に２箇所程休み希望を出すことができて、割と希望も通してくれていました。ICUは患者人数が少ないこともあって比較的残業は少なめですが、一般病棟は残業がかなり多い印象でした。
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菊名記念病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体は結構古めな印象はあります。駅の近くでアクセスは良いのですが、その反面、周辺の建物が近いことや敷地自体が狭いので、病院内も狭いし行き来が大変です。最新の医療機器が揃っているというような感じではありませんが、物品などの不自由は感じなかったです。
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菊名記念病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は病院の近くと新横浜駅の近くに２つあって、新横浜の方はとても綺麗な寮です。(もう一つは古め) 普通に賃貸でかりたいと思うような部屋で、クオリティー高めです。病院自体も駅近ですし、寮もアクセス良好でとても良かったです。福利厚生としては保育所が使えるところ。ママさんナースも結構居たので、とても働きやすそうでした。
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菊名記念病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職後にギャップを感じたのは病院のイメージです。病院のマークはハートで、循環器や心臓外科などに力を入れていると謳っていますが、実際にはそこまででもありません。逆に”エビデンスよりも病院ルール”みたいなところもあり困惑した覚えがあります。病院の雰囲気は、思ったよりも和気あいあいとしていてアットホームな雰囲気でした。
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菊名記念病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は大学病院などに比べてやや高め、且つ夜勤手当てが15000円/回だったので手当ては結構よい方だと思います。夜勤の回数によりますが、月給は手取りで30万弱くらいが平均的でした。賞与は3カ月分くらいなので普通ですが、年収ベースでは結構良い方だと思います。
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菊名記念病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は結婚・引越しが主な理由として退職をしました。他にも事情はありましたが、病院自体としてそこまでネガティブな事情ではないです。しかし同時期にやめた同期は、”多忙で休暇が取りづらいこと”を理由に転職している人も多かったので、そのような実情もあると思います。
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菊名記念病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒に対しての研修は中央でしっかり行われていました。（初めの1カ月間くらい） 既卒は割とすぐに現場に出ました。既卒もたまにグループワークや医療安全の研修はありましたが数としては少ないイメージ。既卒でも配属科は未経験という人も結構いるので、そこに対しては病棟単位で研修を行ってくれました。
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菊名記念病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私は転職(既卒)で入職しました。入職者の層としては、新卒と既卒が半々くらいでした。実際に働いている人の多くも、既卒の人だったので、”長く居るお局さん”のような人は少なかったように思います。病棟や科によってですが、私が働いていたICUでは、師長さんもほんわかしていて、和気あいあいとした感じで雰囲気は悪くなかったと思います。
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東邦大学医療センター大森病院
61教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
看護の研修は段階的にラダーがあって、年数ごとにしっかり行われていました。実技や、倫理などのグループワーク、BLSの取得なども研修の一環に含まれています。大きな病院だからなのかもしれませんが、サーフロー挿入(点滴挿入)は、基本 研修を受けた3年目からしかすることができません。
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東邦大学医療センター大森病院
61休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
一般的ですが、人員が潤っている部署とそうでない部署でかなり差があると思います。休暇に関しては、私が勤務していた部署は、比較的連休や休み希望も伝えれば通していただけていました。残業は、どの部署も比較的あると思います。私の部署も結構あって、日勤も夜勤も定時で終われる事はほぼなかったです。
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東邦大学医療センター大森病院
61福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
は5箇所くらいあって、どこの寮も病院から徒歩圏内となっております。 １棟買い切りの寮やマンションの数部屋を寮にしているところなどがあります。相場は30000～40000円くらいであったと思います。寮によって綺麗さには結構差があるようです。福利厚生は色々あると思いますが、印象的なものは、1年に1回ディズニーや劇団四季などに行けるオリエンテーションがあることです。（かなり安くいけます）
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東邦大学医療センター大森病院
61年収や給料・2018年頃（正職員）
４大卒であれば、基本給は22万くらいだったと思います。 プラスで夜勤手当×回数分が乗ってくるイメージです。手取りはざっと22～24万円くらい。（私は寮に入っていたので、家賃が給料天引きされて20万弱くらいでした）月収から見ると月並みですが、賞与がなんと6.3ヶ月分でした。 年収ベースで見ると、凄い高いわけではないのですが、賞与は他と比べたら圧倒的でした。
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東邦大学医療センター大森病院
61退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は丸３年で退職してしまいました。理由は語学留学での退職であったため、何かトラブルがあったなどのネガティブな理由ではないです。とはいえ、科によっては基本残業があったりなかなかハードな勤務でした。なので、同期や周りの同僚は3～5年で、結婚や転職で離職した人が結構多かったです。
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東邦大学医療センター大森病院
61入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私は新卒で入職したこともあり、病院的なギャップは特に感じませんでした。 寮や研修制度、教育もしっかりしていましたし、事務系の職員さんも優しくて働きやすかったです。しいて言うなら、大学病院なのでほとんどが新卒で、中途採用はかなり少数のため中途で入ると少しアウェーな感じになるかもしれません。
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東邦大学医療センター大森病院
61設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病棟は1～5号館とあり(2017年時点)、配属先によって勤務環境にはかなりの差があります。3号館が一番新しくて、病棟以外にも救急系やオペ室があり設備も綺麗ですが、1、2号館はそれに比べて結構古いです。基本的に物品などは最新のものが使えるので、そういった意味では不自由なく快適に働くことができると思います。
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東邦大学医療センター大森病院
61職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
雰囲気は病棟によって大きく異なります。私が在籍していた内科病棟では、比較的和気あいあいとしていて雰囲気は良い方だったと思います。良くも悪くも3～5年くらいで職員の入れ替わり(退職や異動に伴う)もあるので、お局さんが居座るということも少なくて風通しは悪くないかと思います。
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九州病院
17福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生については家賃補助や交通費支給もきちんとあり、また病気になった際なども診断書があれば病欠扱いになり、給料も基本給満額貰えることや充実していると思います。病院の敷地内に寮もあり入職３年目まで住むことができます。月１万円ほどで住むことができますが、寮に住んだ場合は家賃補助は出ません。寮はかなり古い建物ですが、入職後１～２年住んで貯金してから一人暮らしを始める人も多いです。
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九州病院
17退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は転居を機に退職しました。同じ系列の病院であれば経験年数も引き継いで転勤ができるのですが、転居先に系列病院がなかったため退職しました。家庭の事情での転勤での退職は、系列病院に転職可能なため、嬉しいと言えば嬉しいです。
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九州病院
17休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
これも病棟によってかなりの差があると思いますが、希望休は２年目からは希望を出せばほとんど希望通りに取れます。有給は患者が少ない時に勝手に消費されることが多いですが、結構有給消化率は良いと思います。残業は私のいる部署はほとんどなく、たまに残業してもしっかりと残業代をもらっていました。しかし、日勤で22時すぎまで残業しているような病棟もありました。
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九州病院
17設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体は少し年数が経っていますが、ホテルのような感じで４人部屋の病室でも全員に窓が接するように作られていることや綺麗で、特に設備面において働きにくさを感じたことはありません。院内に保育所もあり、子どもがいる看護師も多く、子どもが小さい看護師は日勤のみなどシフトの融通もきく為、ママさんナースには働きやすい環境であると思います。
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九州病院
17職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係も雰囲気も病棟によってかなりの差があると感じます。正直みんなでワイワイ飲みにいくような仲の良い病棟もあれば、新人いじめを行っている病棟もあります。若い看護師の多い病棟は雰囲気が良く、年配の看護師が多い病棟はやはり厳しい方が多いようです。移動もあるので直近のことはわかりませんが、外科系病棟は雰囲気が良い病棟が多いようです。
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九州病院
17教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修は充実している方だと思います。入職時の研修では研修医やMEなど他職種とも一緒に行われるため仲良くなれます。また他県に研修にも行ったり、１年目は月一は必ず同期と集まる機会があったり同期は部署問わず仲良くなれました。全体研修だけなく病棟でも研修が豊富にあったため成長することができます。
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九州病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
とにかく手術や入退院が多く、忙しいため患者さんとしっかり関わる時間がないことに入職当初はギャップを感じました。中にはギャップを感じてやめていく同期もいました。しかし働いているうちに他の病院に入職した同級生と比べて、より多くの技術を経験させてもらっていること、知識が身についていることが感じられ、初めて就職した病院がこの病院で良かったと思うようになりました。
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九州病院
17経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護方針は「信頼される、あたたかい看護の実践」というものですが、急性期病院であり手術も多く、在院日数が短い中で、とても忙しい割には看護師の数が不足しており、なかなか一人ひとりの患者さんに関わることができないのが現実だと思います。知識や看護技術を身につけたい人には向いていると思いますが、患者さんにゆっくり向き合いたいと思っているような方には難しい職場かもしれません。
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九州病院
17年収や給料・2020年頃（正職員）
転職した時に転職サイトの方々には県内で同レベルの年収の病院はなかなかないと言われたぐらいに給料は良い方のようです。私が月８回ほど夜勤をしていた影響もあるでしょうが。ボーナスは年に２回と春にも調整手当てがあります。業績により変動しますが、夏冬のボーナスはほとんど満額貰えていました。春の調整手当ては業績によって桁が違うくらい差がありましたが、トータルすると給料には満足していました。
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大阪警察病院
15休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
配属先にもよりますが、基本的に休暇は取りやすいです。毎月一ヶ月分のシフト制で、有給以外にも、毎月どの日に休みが良いか、休日を選ばせて下さる時もあります。小さいお子様がいらっしゃる方は、平日日勤のみで土日祝、夜勤なしという働き方も多いです。そのため、融通は効きます。働きやすさでは何も言うことはありません。しかし、残業は多いです。定時に終わることはほとんどありません。残業手当が出たからといって帰れていない事実には変わりないため、残業は付き物だと割り切る他ないですね。
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