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大阪南医療センター
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
附属の看護学校から就職する人が 3 分の 2 以上を占めるため、同期はほとんど看護学校時代からの友人でありとても心強かったです。病棟の人間関係や雰囲気は病棟によってバラバラだと感じましたが、私が就職した病棟は体育会系でサバ サバした先輩が多かった印象です。一年目のときは一人ずつに三年目のプリセプターの先輩がつき、業務以外のことも気 軽に質問しやすい環境ではありました。
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金沢西病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は5階建ての建物中に各病棟がありリハビリステーション、療養病棟、地域包括センターなどがあります。5階は一般病棟があります。病床数は166台あります。患者さんも多く入院されているので私たちも毎日働かせてもらっています。併設施設は透析、脳神経など各分野の治療が行えるようになっています。紹介でくる患者さんもいるので金沢市内では大きい病院に入ると思います。
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金沢西病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はしっかりしていると思います。新人教育プログラムがあり研修も定期的に行われます。院内研修もありますが外部の研修にも参加させられるので看護師のスキルを高めることが出来ます。上司がOKを出すまで上司がサポートしてくれるので安心して働く事が出来ます。
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金沢西病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週8日で休日出勤をする場合は必ず代休を取るように言われています。必ず週休2日になるように指示を出されています。休暇は夏季休暇、冬期休暇があり、長期の休みが取れるため、家族旅行にでかけたり、各々自由に休みを利用しています。残業は最近増えており多い月は１０時間を軽く超えてしまいます。患者さんの人数が増え一人で抱える仕事量が増えてきています。その影響もあり残業が増えています。働き方改革と言われている中でまだ現状改善されてない状態です。
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金沢西病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は健康診断補助、社内食堂、アニバーサリー休暇があります。今は廃止されたそうですが昔は保養所の施設を無料で使えることが可能だったそうです。今、保養所は潰れてしまい使えないそうですがそういった福利厚生もあったそうです。社内食堂はとても人気でボリューミーなので低価格で利用することが出来ます。
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金沢西病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
月給は26万前後です。まだ入って浅い事もあり給与は最低ラインです。中途採用という事もあり比較的多めの給与をもらえていると思います。残業も多少あるのでプラスアルファで残業代が入ってくる感じです。賞与も年2回あり約4か月分支給されます。交通費、家賃補助は新卒の場合でますが、中途採用の人は家賃補助が出ません。地元の人が多いので問題はありませんが他の病院では家賃補助は出るとのことだったので少し残念に感じています。
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金沢西病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じたのは施設の大きさです。以前は小さい病院で働いていたので施設の充実度、見たことない機械に対応するまでかなりの時間がかかりました。苦労する事が多かったです。患者さんの質も全然違かった。普段なら地元の人が来るので友達のような感覚で接していましたが今は全く違うので患者さんの対応にも苦労しています。上司が助けてくれたり、アドバイスをしてくれるので何とか乗り越えることが出来ました。
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金沢西病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係で苦労していません。看護師同士仲良く働けていると思います。歴の長いスタッフが多い事もあり協力し合えています。年齢歴にも近い人が多いので相談もしやすいです。上司も後輩の面倒見がいいので全体的に雰囲気も良いです。忙しい時も差し入れを入れたり、雰囲気が悪くならないように気を使ってくれています。本当にワンチームとして働けていると思います。
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金沢西病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
金沢西病院は転職される方の多くは職場環境です。年々患者さんが増えスタッフの業務量が増え、残業時間も増えてきています。その影響もあり育児をしながら働いている人は難しい環境下にあります。院内保育もないので子供を預けて働くことが出来ない。そういった環境もあり転職されていく。院内保育を併設すればまた離職率も下がると思います。
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なんりクリニック
9教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
先輩看護師さんから入職して最初の日にオリエンテーションをしていただきました。看護業務の内容・物品の位置・作業内容など細かく教えていただき大変助かりました。電話番号の交換をしていただいていたので、いつでも相談できる環境にありました。研修制度はありませんでした。
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なんりクリニック
9休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
午前診は診察の後に検査があったので、すべて終わるのが14時くらいでした。残業代はでますが、看護師一人で機械の片付けまでする必要があったので、水分やトイレへ行くことすらできないくらい忙しかったです。午後診は検査がないため定時で終われることが多かったです。
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なんりクリニック
9設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
クリニック自体は綺麗で清潔感があり好印象です。設置してある医療機器は古いものが多く、使ったことのないものが多かったので戸惑いました。ですが、作業ノートにも機材の使い方など丁寧に書かれていたので助かりました。午前、午後ともに一人の看護師でまわしていくので、採血など失敗が許されないところではプレッシャーがすごかったです。
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なんりクリニック
9経営方針・看護方針・2019年頃（パート・アルバイト）
面接の際に「小さいクリニックだけれど、患者様ひとりひとりに丁寧に関わり、地域に根付いた医療を目指しています」と院長が仰っていました。また、看護師に求めることは、看護師は一人で午前、午後と勤務するため、定期的にカンファレンスや作業ノートで情報共有する機会をもち、患者様に安心・安全に関わることが重要だと考えます。
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なんりクリニック
9福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
こちらのクリニックの福利厚生は労災保険、雇用保険のみでした。私は扶養内での勤務をしていたので雇用保険には加入していませんでした。クリニック兼院長のご自宅でもあったので寮もありませんでした。その他、制服やエプロン、カーディガンの貸し出しはありました。
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なんりクリニック
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
退職理由は妊娠したからです。レントゲンを看護師が撮るところだったので、色々なリスクがあるとともに、クリニックにご迷惑がかかるため妊娠が分かったと同時に退職させていただきました。院長が優しい方だったので、辞めたくありませんでしたが、妊婦の体では務めることは不可能だと考えました。復職を求められましたが、育児に専念する予定だったので、お断りしました。
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なんりクリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
時給が良いところだったので、何かあるだろうとは思っていましたが、午前・午後ともに看護師一人体制で診療の補助や検査の補助、消毒や滅菌、レントゲン撮影に至るまであらゆることをしていたのでとても大変でした。大忙しなクリニックではありませんが、一人で対応するにはすごくストレスを感じました。
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なんりクリニック
9年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
時給は午前中が1800円、午後が1900円でした。昇給はありませんでした。 扶養内での勤務をしていたので、年間１０0万円程度で調整していただいていました。毎月末締めの20日支払いでマイカー通勤だったのでガソリン代の支給もありました。その他、残業代も出て、給与面で不満に思ったことはありません。
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なんりクリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
看護師の就業形態は全員パートです。看護師は基本的には午前中1名、午後１名でまわしていました。先輩看護師さんはとても優しい方ばかりで丁寧に仕事をされる方々でした。受付職員が午前・午後ともに２名常駐しており、カルテの整理や会計のほかにも薬の用意をしてくれていました。院長の雰囲気は穏やかで物静かな方です。会計スタッフの方もテキパキと動かれていて大変助かりました。
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山王病院
3年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤手当は17000円と比較的多めなので夜勤をやれば稼げますが、夜勤をやらないと手取り20切ることもあります。ボーナスは手取り40少ししかもらえないのであまりやりがいは感じられません。もう少し給料が良ければいいのですが..
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野村病院
2年収や給料・2012年頃（正職員）
看護師の一般的な年収と、さほど変わりありませんが、ボーナスは3ヵ月+αくらいで少なめな印象です。また手当てが少なく、住宅手当や家族手当などがなく、残業で稼ぐといった感じです。残業も定時の終業時間から15分間は申請できず、休憩もしてないのに見なし休憩としてカウントされてしまうため無給の残業があるのが不思議です。
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吉祥寺南病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2011年頃（派遣）
入職前は、ラダーを取り入れており、また、新入職者へのフォローも手厚いとのことでしたが、入ってみると教育制度と呼べるものではなくフォローも期待できませんでした。院外研修などもほとんどなく、あっても自費で参加するような感じでした
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名古屋大学医学部附属病院
25教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
病院独自の研修やラダー制度があります。特にラダー制度は他の病院よりも厳しい基準になっており、静脈注射に至っては2年目以降に病院独自の研修に合格してからでないと患者に実施する事が出来ないようになっています。これにより病棟では業務が滞ることもあると聞きます。院外の研修を受けるかは個人に委ねられており、強制はされません。
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名古屋大学医学部附属病院
25設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院の施設自体は新築のものから築20年程度経過しているものがあります。所々傷んでいる印象はありますが、そこまで古いとは感じません。大学病院ならではなのか物資は潤沢にあり、消耗品の使用制限や不足はありません。医療機器も最新のものが多く、入れ替わりも多いため、医療機器の学習会が頻繁にあります。また、高価なものも多いため、取り扱い注意のものが多いです。
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名古屋大学医学部附属病院
25経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護学生対しては教育係を毎年決めて実習担当をしています。また、研究も盛んで、医師が研究のために手術検体を利用することや、看護研究の研修も複数回あります。ただし、強制ではなく自主的に研究を行う人が多いです。JCI認証取得病院であり、これによって細かな決まりや記録がたくさんあり、業務が煩雑になっているように感じます。病院理念に「診療・教育・研究を通じて社会に貢献します。」と掲げているため、常に医学生、看護学生が実習しています。
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名古屋大学医学部附属病院
25福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
5年目まで寮を借りられます。病院の敷地内と敷地外の寮があり、敷地内であれば月5千円、敷地外は1万円程度で住む事が出来ます。自分で病院周辺にワンルームを借りると約7万円が相場のため、寮の安さは破格だと思います。職員限定でマッサージを40分/500円で受けることが出来ます。事前に予約をすると病院内でマッサージ師が施術してくれます。
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名古屋大学医学部附属病院
25休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
夏季休暇が6日間与えられており、5月から12月の間で好きな時に取得できます。まとめてでも2日ずつでも自分の都合で決められます。有給は1年に20日与えられていますが、まず消費しきれません。平均的に年10日程度しか有給は使えていません。手術室では残業は5分単位で取得可能です。月に15時間行けば多いという印象です。マニュアル作成や新人指導などの時間外労働もあります。
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名古屋大学医学部附属病院
25入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前は病棟看護師として働くイメージを持っていたのでまず手術室で働くことに驚きました。手術室では患者と関わる時間が限られており、直接患者の反応を見ることはできないのでやりがいを感じにくいという人もいます。ただ、一般的な看護業務はほとんど実施しないので排泄物の処理や食事や入浴の介助などをしないことは良かったと思います。手術につくと手術が終わるまでずっと離れられないと考えるかもしれませんが、交代が可能であり、長時間手術は何人もの看護師で引き継ぎながら担当します。
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名古屋大学医学部附属病院
25年収や給料・2021年頃（正職員）
年収：約550万円 月給：約35万円 賞与：約65万円 給料は東海地区の他の病院と比較すると良い方です。転職サイトで現在の給料水準のままで転職を希望しても非常に難しいと言われます。コロナ渦でも給料や賞与の減額はほとんどないです。手術室は夜勤が少ないので病棟看護師と比較すると月給は7,8万円低くなります。
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名古屋大学医学部附属病院
25職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟では5,6年目までの新人と15年目以上のベテランなどと中堅がいないところが多いですが、手術室は各年代が揃っています。夜勤が少ない場合や免除されやすいため、子育てをしながらでも働きやすいのが理由だと思います。手術室では患者とコミュニケーションをとる機会が少ないためコミュニケーションが苦手な人が多いです。そのため、関わりづらい人が病棟より多くいる印象です。手術室では外科系全てと関わりがあるため、いろんな科の医者と仲良くなります。自分の調子が悪い時には廊下ですれ違ったときなどに気軽に相談することもできます。
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吉田病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はシフト制になっており、1ヶ月前にシフトを提出するようになっています。自分の予定と照らし合わせながら仕事を組める。休暇は夏季休暇、年末年始休みがあり長期休暇を取る事ができます。育児休暇も積極的に取得することができるので退職する人も減少傾向にあります。院内保育も併設しているので子供を預けて業務にあたる事が可能です。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧