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吉田病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じたギャップはあまりなく、以前の職場で沢山学ばせてもらっていたこともあり柔軟に対応出来ていると思います。転職すれば環境も変わるので業務内容も多少変わってきたりしますが丁寧に指導をしてくれるのでストレスなく頑張ることができました。上司も丁寧に指導をしてくれるので私もしっかり吸収しようという気持ちで毎日生活しています。いまだにミスをしてしまう事はありますがなんとか乗り越えています。
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吉田病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は完備されています。私は中途なので入寮出来ませんでしたが新卒4年目まで借り上げアパートに住む事ができ、光熱費、家賃などは一切かからないそうです。新卒はかなり恵まれていると感じています。福利厚生面は一番有難いと思っているのは食事手当が出るので昼食のお金の節約ができる点です。私は育児をしながら仕事をしているので朝の時間帯で昼食を作る余裕がありません。しかし食堂で栄養価の高い食事を摂れるので本当に感謝しています。福利厚生は本当に恵まれていると思います。
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吉田病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は正確には言えませんが430万円くらいです。月収は基本給、各種手当がつきます。食事手当もあるので昼食はお金をかけずに食べる事ができます。役職手当、皆勤手当もあります。手当は本当にしっかりしています。ボーナスは年二回の支給になっていて7.12月です。去年は3.9ヶ月分支給されました。コロナ禍ということもありボーナスは少し多めに支給されていました。
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吉田病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病床数は一般床数57、病養床数51あります、入院施設も非常にしっかりしています。最近はMRIの新規導入があり研修を行いました。定期的に新しい機会を取り入れる最新のものをスピード感を持って導入して行くので本当に勉強になります。働く環境も申し分ありません。看護師としてスキルを上げながら働くことが出来るので本当に今の充実しています。
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吉田病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
復職される方が多い傾向にあります。院内保育が併設されているので最大でも17時半まで勤務することが出来ます。育休から復職することが出来る体制は作られているので安心して働くことが可能です。しっかりサポートしてくれます。時間もフルタイムではなく早上がりもすることが出来ます。スタッフの事情で退社時間を早めることが出来るので私も含め本当に病院側には感謝しています。
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吉田病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気は本当に良いです。前働いていた職場環境が悪かったこともあり、今は本当に恵まれて働けているなと感じています。コミュニケーションをしっかり取れて働けている。アットホーム感があるので安心して働ける環境になっています。わからないことがあれば遠慮なく聞くことが出来るので本当に良い環境だと思います。雰囲気も良くお互い気持ちよく働けている。雰囲気作りの大切さを吉田病院に来て改めて感じています。
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東名古屋病院
16教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度はもう少し力を入れて欲しいと感じていました。特に私が入職した時は教育というよりかは上司がついて見ながら学んでくださいという形態だったので見て上司の良いところを盗んでいました。スキルの高い上司が多かったので学ぶものは沢山ありましたがもっとしっかり教育システムを確立してほしかったです。新人も育たないと感じました。
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東名古屋病院
16休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日はしっかり取ることが出来ていました。スタッフが多いこともあり、しっかり三交代で回せていました。子育てをしながら働いているスタッフもいたので時間の融通も効かせながら働くことも出来ていた。女性には優しい環境になっていたと思います。休暇も長期休暇を取ることができ、夏季休暇は有給を合わせて5連休取ることが出来ます。プライベートの時間もしっかり確保出来るので仕事とプライベートを切り分けて働くことが出来ました。また勿論ですが慶弔見舞い、慶弔休暇の休暇も取ることが出来ます。残業も多くても10時間を超えることはありませんでした。定時で帰れることが多かったです。
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東名古屋病院
16福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮ありませんでした。一人暮らしをしているスタッフもいましたが、自分で賃貸借りて生活をしていた。福利厚生で家賃補助は28000円まで出してくるので家賃は100％自己負担ではありません。住む環境はしっかり負担してくれます。福利厚生面は交通費全額負担、社員旅行、レクリエーションなどがあり、コロナ以前は社員旅行で日帰り熱海、伊豆旅行に出掛けていました。しっかりスタッフ側に対して恩恵があったので人間関係、雰囲気は良くなくても耐えて頑張っているスタッフが多かったです。
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東名古屋病院
16入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私が感じた違いは人間関係です。患者さんとの関係性もそうですがスタッフとの人間関係の大切さをとても感じた。入職前は患者さんとの向き合い方、接し方などを意識してやり、看護師としてのスキルを上げていこうと考えていました。看護学校でもそう言った指導を受けてきました。しかし実際入職してみるとスタッフとの関係性が1番働く上で大切ということが分かってきました。コミュニケーションを取りながらやっていかないと業務が効率よく回っていかない。改めて人間関係の大切さを学びました。結果的に退職してしまいましたが本当に良い経験が出来たと思います。
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東名古屋病院
16退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私が退職した理由は人間関係です。他の方も人間関係で辞めて行く人が多いと聞きました。かなり自己中心の人が多い職場だったので馬が合わないと感じていました。何かしらミスをすれば陰口、悪口を言ってくるので耐えられませんでした。繁忙期になるとエスカレートしてくるので業務に支障が出ると思い退職することに決めました。他の環境に身を投じた方が自分のためになると思いました。新卒で入って辞める人が増えているのでもし働くのであれば中途採用で入った方が良いかもしれません。
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東名古屋病院
16職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係は良くもなく悪くもなくという感じでした。看護師の人数が多く、年齢幅があったのであまり話したことがないスタッフもいます。懇親会などもありますが同世代同士で集まって話したり飲んだりするので距離が縮まることもありません。雰囲気も繁忙期を迎えるとイライラを隠せないスタッフがおり、言葉、態度に出します。人間関係がうまく行かず辞めてしまうスタッフが多かった。私もその理由で退職しました。
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徳山医師会病院
5休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
不規則な2交代制の勤務形態となっており、休日は4週7日制でした。夜勤の他に、早出、遅出をしなければならないこともありました。それぞれ1000円程度手当てが出ますが、日勤、夜勤、遅出、早出と勤務としてはかなり不規則で、「もっと手当をくれてもいいのでは？」と考えるスタッフが多数いました。残業をした場合にも適切に残業代金は支払われました。残業時間は月に5?10時間程度でした。
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徳山医師会病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
障害者病棟での勤務となりました。第一希望というわけでもなかったため、あまり分からない状況のままでの就職となりました。ケアや看護を必要としている患者さんが多く、また長期化しているため一人ひとりに合わせた細かい対応が求められました。しかし、知識や技術が足りずうまく対応もできないことが多々あり、のちにギャップを感じました。
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徳山医師会病院
5設備や働く環境・2020年頃（正職員）
一般病棟から地域包括ケア、回復期リハビリ、障害者病棟、医療療養があるケアミックス型の病院で、訪問看護も併設していました。様々な分野について学ぶことができる環境にありました。さらには、平成25年に新棟がオープンしたばかりであり、施設もきれいで設備も充実していました。長期間入院している患者さんも多く、レクリエーションをスタッフで企画したりすることもあり、職場の雰囲気は良好でした。
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徳山医師会病院
5教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
クリニカルラダーに則り継続的、段階的な教育を受けることができました。新人に対しては特に手厚くフォローしており、就職したての4月は数多くの集合研修が組まれており、病棟でもプリセプターだけではなく、スタッフ全員で関わってくれ、声をかけてくれました。院外研修への参加も促していたり、奨学金制度もあり利用しているスタッフもいました。
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徳山医師会病院
5福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
看護師の宿舎はありませんが、住宅補助が手当として支給されるため近隣のマンションを借りて生活するスタッフがほとんどでした。また、院内保育園があり、月曜日?土曜日まで開園しており、水曜日は夜間保育にも対応してくれていたので、夜勤をしたい・しなければならないスタッフにとっては非常に貴重な場所でした。給与水準は月額208000円程度ですが、ボーナスが年間4.5か月分あるのはうれしいポイントでした。サークル活動や職員旅行もあり、参加するスタッフは多かったです。
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山陽小野田市民病院
5休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
3交代制の勤務形態となっており、年間で５日間の夏季休暇の他に看護休暇、結婚休暇、育児休暇がありました。他にもボランティア休暇があるそうなんですが、実際に取得したスタッフはいませんでした。４週８休制であり、夏季休暇以外の有給休暇は人手も不足していることから取得できませんでした。残業は月に５時間未満で、ほとんどは定時で帰宅することができました。
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山陽小野田市民病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
働き方改革の一環などの影響から、残業についてはかなり厳しくなっていました。しかし、私が就職した当初は残業が非常に多く、さらに自己研鑽のための研修や学習も残ってしなければいけませんでした。その状況の中での生活であったため、帰宅してからもうまく切り替えることができず、仕事が辛くなる一方でした。あまりのきつさ、しんどさにギャップを感じました。
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山陽小野田市民病院
5設備や働く環境・2020年頃（正職員）
建物が建て替わって年月が経っておらず、病院は非常にきれいです。しかし、看護師の動線としては少し改善されていますが、「もっと物の配置とか考えてくれれば…」とスタッフ間で意見が出ている状況でした。職場の雰囲気は比較的良好で、固定チームナーシング制でありチーム内で活発な意見交換が行われながら、協力して勤務できていました。
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山陽小野田市民病院
5福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
看護宿舎があり、応募することで利用することができました。一時的な利用で、数年間経つとスタッフは近隣のマンションを契約して生活していました。院内保育園もあり朝は7:00から、夜は19:00まで、週に1回夜間保育も対応してくれるため利用するスタッフは多かったです。給与は月額190000円程度であり、他の病院と比較しても同程度の水準となっていました。また、福利厚生もそこまで目立ったものもありませんでした。
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山陽小野田市民病院
5教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人に対してはプリセプターを中心に全体で育てようとする風土があるため、リアリティショックが軽減できるように部署全体で見守り育てていました。集合研修で講義を受け演習、シュミュレーションを通して実践で学ぶことでより知識を深めることができました。また、E-ラーニングが導入されているため、希望すれば自宅でも学習に取り組むことができますが、利用しているスタッフは多くはありませんでした。山口県内の院外研修への参加は多かったです。
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長門総合病院
5教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
クリニカルラダーに則り個人に合わせた段階での研修を受けることができました。認定看護師を目指す場合は、認定看護師資格取得支援制度を利用することで、支援を受けることができ実際に10名弱のスタッフが認定看護師として在籍していました。院内研修の充実、院外研修の参加を促してはいましたが、志が高いスタッフばかりではなく、実際に参加していうるスタッフは多くはありませんでした。
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長門総合病院
5休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は完全週休2日制であり、年間の休日数は129日でした。年末年始だけではなく、創立記念休暇、誕生日休暇、年間で数日取得できる有給休暇があり休日数が多かったです。年に1日だけではありますが、特に誕生日休暇があるのは嬉しく各々予定を立てていました。休日数が多いため、仕事とプライベートを区別でき、リフレッシュすることができていました。残業も月に5時間未満でした。
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長門総合病院
5設備や働く環境・2020年頃（正職員）
建物が古くなったため、段階的に改築を行っていました。新しい病棟は設備も充実しており、働く気持ちも向上させてくれていました。患者さんからも好評でした。職場の雰囲気は長く勤めているお局様の気分にもよるところもあり良かったり、悪かったりを繰り返していました。上司もうまく対応、注意ができない状況でしたがスタッフ同士はよく声を掛け合って協力することができていました。
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長門総合病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
厚生労働省からがんの拠点病院としての認定を受けており、県内から多くのがん患者が訪れていました。積極的な治療を望む患者さんもいれば、治療を望まず疼痛の緩和などを希望する患者さんもいました。薬などの副作用や治療がうまくいかないことで、患者さんは私が想像できないストレスを抱えていますが、私は経験が足りず話を傾聴する技術もなかったため、そのストレスをうまく緩和してあげることができませんでした。
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長門総合病院
5福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
院内に保育園はなく、育児休業を取得できるものの保育に関わる支援も特に受けることができませんでした。近隣の保育園は病児保育、夜間保育には対応していないため、子どもが熱発した場合など子育て中のスタッフは非常に困っていました。看護師宿舎はありませんでした。ボーナスは年2回、4.5か月分であり昇給は年に1回ありました。
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JR広島病院
9休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は週休2日制になっていました。必ず2日は休むように病院側からも言われていました。働き改革が始まってから休みに対して厳しくなっていると思います。休暇も有給休暇含めて最大5連休取ることが可能です。しっかり家族との時間を取ることが出来るのでメリハリを持って働くことが出来ます。
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JR広島病院
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
働く環境は少し見直す必要があると思っています。特に私たちがデスクワークをするナースステーションです。ナースステーションは狭くてパソコンも古いのでバージョンアップしてもパソコンがおちてしまう時があります。上司にも買い替えてほしいと伝えていますが上層部が首を縦に振ってもらえない状態です。もう少しスタッフが働きやすい環境造りをしてほしいと今でも思っている。
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JR広島病院
9年収や給料・2018年頃（正職員）
月給だと29万円くらいでした。基本給にプラスして残業代、役職代、交通費、家賃補助があります。役職手当は他の病院と比べると高くない。その分、家賃補助が3万円分まで出るので本当に助かります。その他に病院内の食堂を割引価格で、使えるので栄養価の高い食事を安い料金で利用しています。スタッフに対してサービスは本当にしっかりしていると思います。
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